He leído algunas descripciones de puestos y respuestas de partes interesadas sobre sus lugares de trabajo, que tienen un día laboral «regular» con un horario de 8 a 5. Normalmente estoy acostumbrado a trabajar de 9 a 5 y eso también se considera tiempo completo para muchos de mis colegas y la gerencia.
En los EE. UU., la Ley de Normas Laborales Justas no establece un número legal de horas que divida el trabajo a tiempo completo / parcial y se deja en manos del empleador. Entonces, ¿en qué casos las empresas considerarían que 8-5 ¿Es más aceptable que 9-5 para ser «regular» (en sus palabras) a tiempo completo? Estos trabajos en cuestión son para desempeñar el mismo puesto (ingeniero de software) y están en la misma área geográfica. Por lo general, no se han indicado si es para mantenerse al día con una oficina regional de una zona horaria diferente. ¿Es el número de horas necesarias para trabajar a tiempo completo en gran medida un indicador de la cultura local de la empresa?
Comentarios
- ¿Obtiene un pausa pagada para el almuerzo?
- Hubo un momento en que los trabajadores recibían pausas / almuerzos pagados. Ese beneficio ‘ sa ‘ ‘ que se ha ido erosionando a lo largo de los años, por lo que ahora la norma suele ser ‘ 8 horas de trabajo, sin descansos pagados ‘ de ahí el 8-5 (para compensar una hora de almuerzo). Por qué se espera que los desarrolladores de software trabajen horas determinadas en primer lugar es otro debate loco … 🙂
- @DA, no veo ninguna razón para restringir eso solo a los desarrolladores, ellos / nosotros no somos un caso especial
- @RhysW, usted ‘ es absolutamente correcto .. .it ‘ es una tendencia general que va más allá de cualquier industria.
- ¿Dónde obtienen estos trabajos? Mi trabajo suele ser 9-7 o 9-9.
Respuesta
Resolví este problema preguntando al entrevistador durante la entrevista. La clave es enmarcarlo como una pregunta de equilibrio entre el trabajo y la vida personal, en lugar de «¿cuánto tengo que trabajar?» pregunta.
Una consideración: ¿es este un puesto asalariado o por horas? Es importante saberlo. Sé que los ingenieros de software generalmente reciben un salario de FTE, pero esa no es la regla.
¿Está más preocupado por las horas más largas o la hora de inicio más temprana? Por ejemplo, a mi gerente actual generalmente no le importa cuándo Entro / salgo del trabajo siempre que esté logrando mis objetivos y asistiendo a las pocas reuniones que tengo.
Si se trata de una empresa más grande, es posible que tengan políticas más estrictas. Simplemente pregunte, no espere hasta que lo contraten para descubrir que es una empresa al estilo de la marcha de la muerte.
Si es una empresa de tamaño mediano a grande, también puede visitar glassdoor.com y encontrar reseñas sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal de la empresa.
Conclusión : la mejor manera de determinar La cultura de la empresa en cuanto a horas es preguntar. No quieres trabajar para una empresa durante 3 meses y terminas renunciando porque esperan que trabajes 10 horas al día. Eso es molesto para ti y para la empresa.
Comentarios
- @ jmort253 Traté de resumir lo que estaba diciendo en una declaración de fondo.
- Hola Phoenix, gracias por las ediciones. Esto aclara las cosas. 🙂
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Nunca he trabajado en ningún lugar donde 9-5 fuera aceptable, no en el trabajo del gobierno, no en pequeñas empresas privadas, no en grandes corporaciones. La mayoría de los lugares en los que se espera que dedique 8 horas de trabajo y el almuerzo no cuenta y no se paga.
Del Departamento de Trabajo de EE. UU. ( http://www.dol.gov/dol/topic/workhours/breaks.htm ):
Períodos de comida de buena fe (que suelen durar al menos 30 minutos), sirva una comida diferente propósito que los descansos para tomar café o refrigerios y, por lo tanto, no son horas de trabajo y no son compensables.
Como puede ver en el cuadro en el enlace, indique las leyes varían sobre si se requiere una pausa para el almuerzo y la duración de la pausa. En algunos estados, el empleado puede renunciar a su hora de almuerzo y en otros no. http://www.dol.gov/whd/state/meal.htm
A menudo, RR.HH.no permite saltarse el almuerzo ya que el propósito es darle un descanso mental que lo hace más productivo (y menos riesgoso para la seguridad en el caso de un operador de equipo). Otra razón por la que RR.HH. a menudo no permite saltarse el almuerzo es que muchas personas dicen que van a trabajar esas horas y se saltan el almuerzo y muchos de ellos todavía toman un descanso para almorzar, lo que significa que los que no tienen que sufrir con la póliza resultante.
Esperar que las personas dediquen las 8 horas diarias por las que se les paga no significa que esta sea una empresa de la marcha de la muerte, solo significa que esperan obtener lo que están pagando, que son 40 horas al día. semana mínima para trabajadores asalariados.Los planes del proyecto se basan en que usted trabaje esta cantidad de horas, los salarios se basan en que usted trabaje esta cantidad de horas. ¿Por qué una empresa debería pagarte un salario de 40 horas si solo les das, en el caso de 9-5, 35 horas? He visto muchos trabajos en los que ese número de horas sería suficiente para hacerlo a tiempo parcial y perder sus beneficios.
Comentarios
- Como un trabajador asalariado, es más importante que pueda completar mis tareas que si trabajo o no 40 horas a la semana. Algunas semanas puedo hacer mi trabajo en 30 horas. Otras semanas se necesitan 50 horas. el salario es para normalizar estas diferencias.
- Cuando trabajaba en una empresa que no ‘ no me permitía saltearme el almuerzo, lo tomé al final de la jornada laboral;)
- @zzzzBov, estás equivocado, si puedes terminar tu trabajo asignado en 30 horas, entonces te deberían asignar más. El punto del vicio asalariado no asalariado es salir de pagarle horas extras. Aún se espera que dedique 40 horas de trabajo.
- @HLGEM, no, ‘ no estoy equivocado. Cuando su trabajo es basado en proyectos, a veces tu proyecto se adelanta a lo programado. Lo ideal es mantener todos los proyectos exactamente según lo programado, de modo que pueda realizar una cantidad constante de trabajo cada semana, pero eso no ‘ t siempre sucede. Eso ‘ no quiere decir que yo ‘ no llene los vacíos con otras tareas que se deben realizar.
- @HLGEM – Ese tipo de actitud resultará en empleados que dediquen EXACTAMENTE 40 horas de trabajo por semana, cada semana.
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Lo siguiente se basa en 55 años de capacitación gerencial y experiencia trabajando para una de las corporaciones más grandes de Estados Unidos y varias empresas más pequeñas en Estados Unidos corporativos en puestos que van desde el primer nivel hasta el nivel «C», capacitación de empleados clases sobre este tema impartidas por departamentos de recursos humanos. en esas empresas.
Este es mi consejo.
Por hora o salario por hora: si te contratan para trabajar 40 horas a la semana y tu empresa establece un 9 -5 o un 8- 5, eso es lo que esperan de ti y cuando aceptas trabajar para ellos, eso es lo que aceptas. Si no tomas la pausa para el almuerzo, se te puede indicar que lo hagas. Si decides no hacerlo, estás en desafío a una directiva de la empresa y sujeto a medidas disciplinarias y posiblemente rescisión. Está incumpliendo su contrato.
Salario: si la empresa quiere que trabaje como exento (es decir, exento de pago por horas extra), puede elegir aceptar el trabajo o no. Su decisión.
Si el trabajo requiere la aceptación de horarios variables, horas fluctuantes o ciertas responsabilidades adicionales o de nivel superior y gestión de riesgos, bien puede considerarse un «asalariado» En general, los trabajos asalariados tienen más flexibilidad pero requieren más compromiso por parte del empleado. La renta fija es un beneficio para algunos y se considera que iguala el tiempo trabajado año. Ejemplo: la actividad recreativa puede requerir que un administrador del muelle trabaje de 50 a 60 horas a la semana en el verano, pero se compensan con los «días meteorológicos» que pueden ser días libres en el invierno.
Las personas asalariadas están comprometidas con el trabajo y trabajan tantas horas como sea necesario o prefieren el salario como una forma de pago fijo garantizado y saben que deben trabajar más de 40 horas.
Si un empleado solicita una conversión de una hora a un salario, podría obtener el beneficio de trabajar menos horas al tener más horas (o días) libres del trabajo, ganar más y trabajar menos.
La cuestión de la gestión es determinar si el trabajo cumple con la prueba de fuego de valor (trabajo frente a pago), gestión de riesgos, servicio al cliente y disponibilidad necesaria o debe seguir siendo un trabajo por horas y gestionarse para obtener los resultados y las horas de trabajo pactadas. Si el trabajo no requiere el uso del juicio o el trabajo en horas y condiciones variables, o si no se requiere que el empleado trabaje un mínimo de 40 horas (tal vez entre 50 y 60 horas algunas semanas), entonces debería ser por horas .
Si la descripción del puesto para el puesto define funciones que requieren un trabajo de más de 40 horas de trabajo, debe definirse como asalariado y el empleado puede aceptar o rechazar el trabajo.
Mi último punto de opinión es el siguiente: en cualquier caso, el gerente es responsable ante la empresa de obtener un día de trabajo justo por un salario justo. Ya sea calculado sobre una base diaria, semanal, mensual o anual. La responsabilidad del empleado es entregar lo acordado. En un puesto asalariado es más un entregable, como un servicio, un proyecto, un objetivo o una meta. En un puesto por hora, es el trabajo y el tiempo previsto.
Comentarios
- Comentario de la edición rechazada: » Hacer el trabajo asalariado porque requiere más de 40 horas de trabajo por semana, lo que le traerá problemas con el Departamento de Trabajo a lo grande.Primero, debe determinar si el trabajo cumple con los requisitos de exención (exención ejecutiva, administrativa, profesional o informática). En muchos casos, incluso los trabajos que requieren más de 40 horas NO calificarán para estar exentos y DEBEN recibir pago por tiempo extra por todas las horas trabajadas por encima de las 40. »