A menudo, en una solicitud de empleo para un puesto más especializado, verá un cuadro para «años de experiencia profesional». ¿Qué implica todo esto? simplemente, ¿cuántos años ha trabajado en un trabajo que es exactamente como este, o muy similar?
Por ejemplo, si estuviera solicitando un trabajo de seguridad, ¿tendría experiencia como voluntario en un departamento de policía local? ser considerado experiencia profesional? ¿Qué pasa con la experiencia simple de supervisor en una tienda de comestibles? ¿La palabra «profesional» se vuelve estricta para haber tenido una profesión y recibir un pago por ella?
Además, ¿dónde está la línea de corte de qué año debería redondear también? Por ejemplo, si tuviera 11 meses de experiencia en algo, probablemente lo redondearía a un año. Si tengo un año y un mes, probablemente diría que tengo un año de experiencia. ¿Qué pasaría si tuviera un año y seis meses de experiencia? ¿Qué pasa si solo tuviera 4 meses de experiencia? ¿Debería redondear a un año o simplemente decir No tengo experiencia y espero que pregunten en una entrevista.
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A menos que pregunten por meses y años, Creo que está bien redondear 11 meses hasta 1 año. Sin embargo, no redondee 7 meses hasta un año; eso es un poco exagerado.
Creo que la distinción de experiencia «profesional» es importante, porque que te paguen por hacer un trabajo implica que hiciste un trabajo lo suficientemente bueno como para que alguien te pagara por hacerlo (y, presumiblemente, estuviste satisfecho con tu trabajo con la frecuencia suficiente para seguir pagándote).
Si tienes años de experiencia como voluntario, creo que es fantástico. Incluir eso – a menudo ayuda, y dependiendo de dónde esté aplicando, esto podría ser una gran ventaja.
Sin embargo, debería no experiencia profesional. Por ejemplo, como joven Boy Scout y como adulto, trabajé durante años pintando casas, repasando techos, trabajando en el jardín, limpiando calles de la ciudad y otros servicio / trabajo voluntario. Eso es bueno, y para un empleador le demostraría mi voluntad de «hacer un esfuerzo adicional» y de hacer cosas que simplemente deben hacerse (y no solo porque me pagan). Sin embargo, , ¿eso me hace calificado para ser pintor profesional (por el que pagarías dinero), un techador (que pagar dinero), o un paisajista profesional (por el que pagaría dinero)? ¿Me califica para ser mentor o supervisar a un profesional en cualquiera de esas industrias?
No, me temo que no «t.
Respuesta
Hay no hay un estándar por el cual esa pregunta deba ser respondida. Hay cierto margen para la interpretación tanto del entrevistador como del entrevistado.
Mi consejo es este. Sea lo más honesto posible y no escriba nada que no se sienta cómodo defendiendo durante una entrevista. Si está nervioso por el redondeo, podría ayudar poner ~ 10 años cuando en realidad se refiere a 9 años y 11 meses. Entonces, no hay posibilidad de que afirmen que mintió.
Quedar atrapado en una mentira o una mentira percibida durante el proceso de contratación es una de las formas más seguras de matar sus posibilidades de conseguir un trabajo. Simplemente no vale la pena arriesgarse. Muchas empresas verifican los antecedentes de cosas básicas como fechas de empleo con empleadores anteriores. No es ético y es una mala estrategia exagerar en un currículum sobre cosas que pueden medirse y refutarse objetivamente.
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Incluiría solo el trabajo que fue a) pagado yb) en un campo relevante. Mencionaría cualquier experiencia de voluntariado o otra experiencia posiblemente útil pero no directamente relacionada en otra parte de una aplicación.
Sin embargo, si realmente siente que su experiencia como voluntario fue lo suficientemente similar a un trabajo real que debería contar, o si su experiencia en un trabajo completamente diferente tiene lo suficiente en común con este como para considerarlo, yo No crea que sea inaceptable incluirlo en el recuento, siempre que mencione los detalles en otra parte de la solicitud. Si lo hace, asegúrese de tener buenas razones para contar esa experiencia y explíquelos claramente. – de lo contrario, corre el riesgo de que parezca que rellena su solicitud y es posible que no consideren confiables sus otras afirmaciones.
En cuanto al redondeo, «pondría» 0.5 «por seis meses, etc., si el formulario permite eso (no vaya a fracciones más pequeñas que 0.5; creo que redondearlo a eso es lo suficientemente razonable). Si la forma no lo permite … supongo que me arriesgaría por 1 en lugar de 0, ya que tiene algo experiencia y luego especifica en la entrevista, junto con posiblemente pedirles que mejoren su forma.
Respuesta
«Años de experiencia profesional» se refiere a la cantidad de años de experiencia que un empleador le gustaría ver a un solicitante tener, ya que significa que tienen un conocimiento sólido del área.
A menudo se piensa (y a menudo se redacta así, por ejemplo, «debe tener») como mínimo, pero en realidad casi siempre es una guía y si tiene otros factores como el código o muchas recomendaciones (o trabajo voluntario) que pueden compensar fácilmente.
A veces, los «años mínimos» los establecen en parte RR.HH., quienes lo hacen para todos los empleados, mientras que las personas en el departamento en sí puede incluso preferir a alguien relativamente nuevo a quien puedan «moldear».
Por momentos, básicamente ya estás en el camino correcto, p. ej.
0-4 meses: di el número de meses
5-7 meses: «6 meses»
8-9 meses «9 meses»
10-15 meses «1 año»
16-20 meses «1 1/2 años «
21-28 meses» 2 años «
etc.
Sin embargo, no se concentre en eso. Asegúrese de tener la fechas si se le pregunta. Lo importante son sus habilidades, experiencia y carácter y cuánto se prepara para las entrevistas, aprende sobre la empresa, etc.