Recibiré los detalles de una oferta de trabajo en los próximos días y me preguntaba si existen pautas para negociar o evaluar una posible bonificación por firmar Obviamente, si no incluyen un bono por firmar en la oferta y no indican que uno es negociable, entonces probablemente no esté incluido en su presupuesto.
Pero si es negociable , ¿hay alguna forma de determinar una cantidad justa? Actualmente vivo en la misma área donde se encuentra el trabajo, por lo que no tendrán que pagar ninguna tarifa de reubicación por mí. También es un trabajo de estilo nicho (híbrido de programación científica y análisis financiero), por lo que espero Las opciones de empleo son competitivas.
¿Existen pautas para comprender cómo la bonificación por firmar podría relacionarse con los otros parámetros de la oferta (por ejemplo, como porcentaje del salario o beneficios, qué sucede si también hay una opción de bonificación por desempeño anual, etc.)?
Comentarios
- Un bono de firma significativo es típicamente para alguien que es realmente necesario para la empresa pero que por lo demás está bien permanecer en su actual trabajo. ¿Cuánto crees que se aplica a ti?
- La mayoría de los recursos que puedo encontrar sugieren que esto no es cierto en los trabajos de ciencia e ingeniería. En esos casos, las bonificaciones por firmar se utilizan porque existe una intensa competencia por parte de un pequeño número de empresas; y los bonos por firmar también permiten condiciones bajo las cuales el destinatario tiene que devolverlo si deja la empresa antes de una fecha específica, lo que crea algún incentivo adicional para quedarse. En mi posición, las bonificaciones de hasta $ 15k no están fuera de discusión, aunque generalmente están más cerca de $ 5k y también pueden involucrar gastos de reubicación.
- Creo que acaba de responder su propia pregunta.
- Respecto a " Pero si es negociable ": todo es negociable. Sea firme y confiado en sus habilidades, y no ' asuma nada sobre lo que ellos ' to ganaron ' t oferta. Es ' como comprar un automóvil: quieren cerrar un trato y trabajarán contigo si son buenas personas.
Respuesta
Entonces, ya consideró la reubicación. Aquí hay algunas cosas adicionales a considerar con respecto a la negociación de un bono de firma (si corresponde):
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¿Dejaría un puesto en el que sea elegible para un próximo bono, participación en las ganancias u otro pago de incentivo especial, como una opción sobre acciones o una fecha de adquisición de RSU? Un bono por firmar puede ayudar a compensar el costo de oportunidad de dejar un trabajo anterior cuando se acerca la fecha de pago del incentivo.
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En la nueva empresa, ¿debería esperar un período predefinido para ser elegible para participar en el plan de pensiones o ahorros para la jubilación con contribuciones básicas o de contrapartida del empleador?
Si estaba recibiendo contribuciones continuas del empleador en el plan de su empresa anterior y tendría que esperar, digamos, seis meses antes de participar en el nuevo plan de la empresa, una bonificación por firmar puede compensar las contribuciones perdidas del empleador en el ínterin. Considere la posibilidad de financiar su propia IRA en ese momento.
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¿Se le pedirá que renuncie a otra cosa de valor para usted que su empleador anterior le estaba proporcionando, como una computadora portátil costosa, que ¿No se espera que la nueva empresa lo reemplace de otro modo?
Si ofrecen un bono por firmar y cuánto puede esperar negociar se basa en muchos factores y usted «Tendré que» tocarlo de oído «. Recuerde lo que significa bonificación : » Un pago o un obsequio añadido a lo habitual o esperado, en particular . «
Recuerde también que un bono por firmar es algo que se otorga una sola vez. En general, es más importante considerar el en curso paquete de compensación – planes de incentivos y salarios, vacaciones, beneficios de jubilación, beneficios de salud, etc. – y si satisfacen sus necesidades a largo plazo.
Comentarios
- +1 para t La pérdida de ISO / RSU, así fue exactamente como calculé mis requisitos de bonificación por firmar.
- Yo ' tomaría una semana adicional de vacaciones sobre una bonificación por firmar cualquier día .
Answer
Los bonos por firmar son probablemente los más variables de todos, ya que existe un entendimiento general de que más Se tienen en cuenta factores personales. Como resultado, RR.HH. no tiene la gran obligación de explicar las diferencias. En comparación, para el salario existe la expectativa generalizada de que el mismo trabajo = el mismo salario.
Dado que hay tantas variables, pero también es bastante raro que el «presupuesto» no sea una preocupación principal para muchos departamentos de recursos humanos. Y ciertamente no tendrán un desglose presupuestario muy detallado. Este año pagaremos $ 250.000 para cazatalentos, $ 50000 para pagos de reubicación, $ 100 000 para transferencias de pensiones, $ 150 000 para pérdidas de opciones sobre acciones … «. Generalmente se arroja a un gran montón,» costo de contratación «.
Entonces, ¿qué puedes pedir Esa es realmente una pregunta de mercado. ¿Cuál es su valor para la empresa? ¿Cuánto de eso ya se refleja en el salario y otros beneficios? La principal desventaja de las bonificaciones por firmar es que una empresa no sabrá cuánto tiempo te quedarás. Su valor para la empresa es probablemente su trabajo mensual. Por lo tanto, no pueden amortizar ese bono en una cantidad fija de meses. ¿Qué pasa si te vas después de 3 meses? Por esa razón, un bono de firma «condicional» es una oferta razonable de su parte. P.ej. pide un mes de salario, con la condición de que te quedes durante 24 meses, y de lo contrario los reembolsarás de tu último salario.