¿Cómo invito a salir a un compañero de trabajo?

No lo haga a menos que esté dispuesto a arriesgar su carrera.

Muchas respuestas dicen que debe verificar si su empleador tiene una política de «no confraternización». Sin embargo, la falta de política no realmente te protejo. Incluso si su empleador no tiene una política específica en contra, si su solicitud para salir en una cita no es bienvenida, aún puede considerarse acoso … y una vez que le pregunte, no hay forma de deshacerlo si no lo hace. «No va bien.

Comentarios

• No ‘ creo que nadie que mencione políticas de relación tenga con la intención de insinuar que la existencia o la falta de una política de este tipo ofrecería algún tipo de protección. Las políticas se mencionan simplemente porque ‘ es algo que debe conocer, si existe, y usted ‘ está potencialmente a punto de iniciar una relación. En cualquier caso, esto no ‘ en realidad no responde a la pregunta literal que se hace.
• @dwizum Mi punto es que no debe ‘ t hacerlo, ya sea que haya una política o no. Si existe una política que diga que puede ‘ t fraternizar, entonces no deberías ‘ t . Si no existe tal política, no debería ‘ t. Si el empleado la invita a salir de todos modos, está arriesgando su carrera sin importar lo que diga la política. Entonces, el conocimiento de la política no hace casi nada para el empleado.
• Bien, gracias por la aclaración. Aunque, creo que mi última oración todavía se aplica: el OP no ‘ no preguntó si debería hacer esto, preguntó cómo para hacerlo. Si ‘ desea desafío de marco , podría proporcionar más respaldo o explicación sobre su posición. O tal vez pueda ampliar su respuesta de una manera que realmente aborde la pregunta » cómo «. Editar en cualquiera de esas formas puede ayudar a que su respuesta sea más útil y atraiga una puntuación más positiva.
• @dwizum El OP sí preguntó si debería hacer esto: » ¿o debería simplemente ignorar los sentimientos y concentrarme en el trabajo? »

En mi humilde opinión, no deberías hacerlo.

Tuve esta experiencia antes, y tuve éxito al invitarla a salir y Empezamos a salir, PERO, después de unas semanas o meses, si sucede algo malo fuera de su lugar de trabajo, por ejemplo, una mala discusión sobre su relación, es MUY difícil mantener todo en orden en el trabajo. Es decir, es muy difícil separar la vida personal y laboral vida, incluso si ambos son muy maduros, algunos comportamientos extraños se filtran aquí y allá. Ambos acaban de salir de la universidad, así que supongo que es posible que no tengan la experiencia suficiente para poder manejar emocionalmente todas las situaciones.

En mi caso nos separamos a los 4 meses y seguimos trabajando al mismo tiempo fice, más tarde dejó la empresa porque cuando rompimos, fue muy difícil para ella.

Y como otros mencionaron, las políticas de algunas empresas no permiten las citas e incluso si lo hacen, esta situación podría no funcionar. bueno en ti socialmente hablando (como si no fuera para mí).

Ahora …si realmente quieres hacerlo:

Te recomendaría que inicies pequeñas conversaciones personales durante el trabajo (en entornos y horarios apropiados, por supuesto) . Cuando deja de hablar porque necesita regresar al trabajo y siente que ambos querían seguir hablando, se siente incompleto, entonces tiene una buena señal de que a ambos les gustaría continuar esta conversación más adelante.

A partir de ahora, seguiré hablando durante el trabajo hasta que encuentre la oportunidad de decir algo como:

Oye, este restaurante cercano acaba de abrir. ¿Quieres verlo?

Invitarla a salir durante el almuerzo de trabajo es una buena idea incluso si otros colegas vienen juntos, porque todos tendrán la oportunidad de hablar sobre otras cosas que no están relacionadas con el trabajo, y es posible que tenga la oportunidad de conocer más sobre ella y viceversa. Estos pequeños pasos pueden llevarlo a almuerzos, cenas, etc …

Comentarios

• Es posible que desee para agregar a la historia quién lo terminó y por qué, ya que ella fue la que tuvo que irse.
• @Thorbj ø rnRavnAndersen no ‘ No suena como si ella tuviera que irse, solo que eligió hacerlo porque trabajar con un ex era incómodo. Eso puede ser cierto independientemente de quién lo terminó o por qué.
• @Kat No quise decir que el empleador la obligó a irse, sino que ella eligió hacerlo por su propia voluntad. Probablemente porque se sentía incómoda, y creo que la historia del por qué es muy relevante aquí.
• @Thorbj ø rnRavnAndersen eligió irse porque se puso más emocional con nuestra relación que yo, así que cuando decidí romper con ella, ella no podía manejar muy bien (en ese momento yo tenía 23 años, ella tenía 22). Unas semanas después, trabajar juntos estaba siendo muy duro para ella, así que decidió dejar la empresa. Tuve problemas sociales graves como mencioné porque todos pensaban que yo era la razón por la que ella lloraba en el baño, y de hecho lo estaba. La gente empezó a pensar que yo era un mal novio, e incluso el director ejecutivo se acercó a mí para comprender la situación.
• @ renanAlmeida828 Entonces ella se enamoró de ti y tú no ‘ t ¿así que rompiste y ella tuvo que trabajar contigo todos los días? Probablemente también me habría ido si fuera ella.

Mucha gente sale con compañeros de trabajo. Pasas una parte importante de tu vida en el trabajo y, naturalmente, puedes desarrollar sentimientos por las personas que conoces allí. Puede ser natural intentar perseguir estos sentimientos, pero el lugar de trabajo es un contexto bastante especial para conocer a una pareja y ese contexto debe tenerse en cuenta en todos los pasos y fases de la relación.

Su La pregunta era,

¿Cómo invito a salir a un compañero de trabajo?

Si bien esta pregunta se puede responder directamente, tiene sentido considerar el panorama más amplio del romance en el lugar de trabajo. Es decir, considere lo siguiente:

• ¿Tiene su empresa una política sobre las relaciones? Muchos empleadores exigen que se divulguen, al menos, y a veces existen límites muy específicos según el puesto o el rol (es decir, un supervisor no puede salir con un subordinado, o dos personas del mismo equipo pueden no tener citas).
• ¿Estás listo para que esto no funcione? ¿Estás listo para seguir trabajando con esta persona si dice que no? ¿O si sales por un año y luego tienes una ruptura complicada? El hecho de que haya dicho que no puede dejar de pensar en ellos puede, de hecho, significar que tiene sentimientos genuinos hacia esta persona, pero eso también puede significar que será muy difícil para usted manejar un rechazo. Debe estar listo para dejar ir a esta persona antes de dar el paso de iniciar una relación.
• ¿Tiene un «plan de salida» basado en ese punto? Antes de siquiera pensar en cómo preguntar , considere cómo manejar el no, mientras mantiene un entorno profesional.
• Es difícil dar consejos sobre los sentimientos, pero la parte difícil en este momento es que solo conoce sus propios sentimientos. No sabe cómo responderá su compañero de trabajo o cómo manejará problemas de rechazo o relaciones futuras. Incluso si cree que usted es lo suficientemente maduro para manejar un «no» o una ruptura futura, «está arriesgándose en la otra parte que tiene la misma capacidad. Dado que usted es el que inicia, debe asegurarse de que su» plan de salida «incluya que su compañero de trabajo esté muy molesto por esto, hasta el punto de que ya no pueda trabajar Con usted. En otras palabras, no es justo iniciar una relación y luego esperar que la otra parte maneje las cosas de una manera con la que usted sería compatible.

Además, vale la pena considerar que una vez que una relación haya comenzado, seguirán siendo compañeros de trabajo y deberán poder desempeñar ese papel sin interrupciones ni problemas. También Necesito manejar el hecho de que la fábrica de rumores del lugar de trabajo ama a hablar sobre romances en el lugar de trabajo. Si ustedes dos tienen citas, necesitan un plan para manejar rumores y discusiones sobre su relación. Si su relación pasa de la infancia, esté listo para considerar lo siguiente y discutir estos puntos con su nueva pareja:

• Tenga pautas sobre cómo ustedes dos interactuar entre sí en el trabajo. Deje en claro entre ustedes dos que son empleados primero mientras están en la oficina. Aún deben poder hacer su trabajo y ser productivo. A veces, esto significa tener reglas estrictas: tal vez ustedes dos puedan acordar no hablar sobre asuntos de relación mientras estén en el reloj. Asegúrese de que puede concentrarse primero en obtener hecho su trabajo.
• Tenga pautas sobre cómo actuar frente a sus compañeros de trabajo. Algunas personas se sienten incómodas al mostrar afecto de alguna manera frente a sus compañeros de trabajo. No querrá tratar de tomarse de la mano mientras camina por el estacionamiento de camino al trabajo si su pareja se sentiría incómoda con eso. Hablar de esto con anticipación aclara las cosas y establece expectativas para que usted haya ganado «. No se sienta rechazado cuando se apartan de su intento de tomarse de la mano.
• Tenga pautas para lo que comparte con sus compañeros de trabajo o cómo habla de su relación con ellos. Algunas personas son amigas de mucha gente en el trabajo y, naturalmente, querrán hablar sobre cosas como la increíble cita a la que tuvieron el fin de semana pasado. Otras personas se sentirán realmente incómodas si su pareja les cuenta a otros en el trabajo sobre sus citas. Una vez más, aclare las cosas desde el principio y establezca expectativas.

Con esas cosas fuera del camino, podemos volver a su pregunta real: ¿Cómo ¿invitas a un compañero de trabajo?

En última instancia, tu enfoque debe estar dentro del marco anterior. Probablemente sea una buena idea comenzar con algunas interacciones centradas en el trabajo, o al menos interacciones relacionadas con el trabajo. Si tienes un café en la oficina para el almuerzo o los descansos, pregúntales si puedes sentarte con ellos y tener una pequeña charla. Debe quedar claro si hay sentimientos de interés, aunque debe asegurarse de no estar simplemente emocionado y malinterpretando a un compañero de trabajo amigable con alguien que está interesado en usted. Si cree que estas interacciones casuales van bien, puede seguir la progresión natural y preguntar algo como:

Oye, me estoy divirtiendo charlando con tú, ¿te gustaría estar juntos fuera del trabajo algún tiempo? Tal vez podamos tomar un café o pasar el rato este fin de semana.

La redacción es sutil pero importante. Si bien está bien comenzar con interacciones centradas en el trabajo como una forma de probar las aguas, cuando decides invitar a la otra persona a salir, debes asegurarte de que comprendan que estás invitándoles a salir en una cita, y no solo estás tratando de continuar la conversación en el lugar de trabajo o las interacciones centradas en el trabajo fuera del horario de atención «amigos» si lo que buscas es una relación más romántica.

El momento en el que preguntes también puede ser importante; idealmente, preguntarías cuando no se requiere un fuerte enfoque en el trabajo (p. ej. no preguntes al comienzo de la mañana stan dup, o durante una reunión de proyecto). Preguntar mientras está en un descanso, o al final del día, es apropiado porque es menos probable que distraiga de los temas del trabajo o cause una escena.

Una vez que haya hecho la pregunta, debe responde adecuadamente a la respuesta. De hecho, se puede argumentar que su plan para responder a su respuesta es probablemente más importante que las palabras reales que usa para invitarlos a salir. Esto es especialmente importante dentro del contexto del lugar de trabajo y se relaciona con la primera lista anterior. Si la otra persona dice que no, debe estar preparado para considerar lo siguiente:

• Continúe teniendo interacciones laborales profesionales y productivas con ellos todos los días. Intentar evitarlos instantáneamente tanto como sea posible solo hará cosas incómodas para todos. Si no puedes soportar estar cerca de esta persona, y mucho menos seguir trabajando juntos después de un «no», entonces no preguntes.
• NO los moleste, los moleste o intente cambiar de opinión. No sea de repente extra amable como una forma de ganárselos. No les muestre preferencias en las actividades laborales. No significa no.
• Respete su privacidad. Don No hable con otros compañeros de trabajo sobre cómo esta persona lo rechazó. No hable mal de esta persona ni la trate de manera diferente.No le dé al molino de rumores ningún alimento.

Empezaré diciendo que no es aconsejable hacerlo, pero, si es necesario …

Primero asegúrese » Está de acuerdo con la empresa, muchos tienen cláusulas de «no confraternización» en el manual del empleado, verifique eso primero.

Es posible que desee preguntar casualmente a HR al respecto, pero tenga en cuenta que HR NO ES SU AMIGO

Entonces, cualquier acercamiento que hagas con tu compañero de trabajo debe ser fuera del horario de la empresa, tal vez cuando ambos se vayan. No querrás crear ninguna situación incómoda durante el horario de la empresa, si algo sale mal.

Si tu compañero de trabajo dice que no, no lo menciones de nuevo.

Solo la conoces desde hace una semana. y sólo has hablado de temas laborales y quieres invitarla a salir a pesar de que No sabes casi nada sobre ella. Desde una perspectiva femenina, parece que la estás objetivando un poco. Me sentiría muy incómodo si un compañero de trabajo masculino en esas circunstancias me invitara a salir. Históricamente, las mujeres han luchado para que las tomen en serio en el lugar de trabajo, y esta situación sacaría a relucir varias preguntas para mí. ¿Este chico respeta lo que traigo a la mesa como compañero de trabajo, o solo soy un interés romántico para él? ¿Está de acuerdo conmigo porque realmente cree que mis ideas son buenas, o es porque él tratando de ganarse el favor de mí?

O peor: ¿es algún tipo de acosador espeluznante que está obsesionado conmigo? Una vez trabajé en una oficina donde teníamos uno de esos, aunque tuve la suerte de que no era yo con quien estaba obsesionado. Ella finalmente terminó tomando una orden de restricción después de que lo despidieron por su comportamiento y persistió en tratar de contactarla después.

¿Cómo sabes que ella no tiene novio o novia? Puede que ella no use un anillo, pero eso no significa que no esté ya en una relación seria. ¿Cómo sabes que no hay un factor decisivo inmediato (religión, política, etc.) en ninguno de los lados? Esto no es como la escuela secundaria donde puedes hacer que tu amigo le pregunte a su hermana si sabe algo. Créame, usted no quiere que se disparen los rumores de la oficina. A ella no le agradará enterarse de ello a través de la parra y corre el grave riesgo de torpedear cualquier tipo de relación, ya sea en el lugar de trabajo o de otro tipo.

Olvídese de la idea de salir con ella por el momento y dale el respeto de conocerla primero como su propia persona, en lugar de simplemente obsesionarse con ella como un posible objeto de tu afecto.

Comentarios

• Es curioso que dijiste » ganarte un favor » dado el OP ‘ s País de origen. Aunque estoy completamente de acuerdo, dado que ‘ s solo han pasado una semana conociéndose, personalmente me lo tomaría con calma.

“ ¿Puedo hacerte una pregunta audaz e incorrecta? ”

Si ella dice que sí, puede preguntar: « ¿Le gustaría reunirse fuera del trabajo, a título personal? »

Si alguna de las preguntas tiene una respuesta negativa, sucede, responda con algo como « Muy bien, escucho la respuesta y no volveré a preguntar. ”Esto tiene dos propósitos. Primero, es una aceptación de que la relación es profesional y puede seguir siendo profesional cómodamente. En segundo lugar, dice que si cambia de opinión, sucede que es ella quien debe tomar alguna medida, no usted.

Buena suerte.

Pero sepa que es probable que se decepcione. , aunque no estoy seguro.

¿Cómo? Muy, muy cuidadosamente.

El gran problema es que usted siente una gran simpatía por ella, pero ella no siente una gran simpatía por usted. Apenas sabe En esa situación, tratar de invitarla a salir en una cita puede fallar gravemente. Desde que instantáneamente no le gustes hasta denunciarte a Recursos Humanos por acoso, todo es posible si no tienes suerte. Primero pasaría algún tiempo siendo un buen colega que ella te conoce y te aprecia como colega; eso reduce significativamente tu riesgo y mejora tus posibilidades de éxito. Además, en ese momento deberías conocerla mucho mejor y no pensar en ella constantemente y es posible que te des cuenta de que todo esto es una mala idea. .

Si te rechazan, que es el caso más probable, una cosa que no debes hacer bajo ninguna circunstancia es acusarla de eso y tratarla mal por ello. Eso es lo que haría una mala vida. hacer. (Y el miedo a que esto suceda es lo que hace que la situación sea incómoda para la mujer).

A continuación, considere lo que sucede si realmente logra sacarla, se juntan y después de un tiempo se separan más o menos amistosamente. Quizás menos.Eso no sería un problema si ambos son adultos actuando como adultos. Mucha gente no lo es. Entonces esto sería un riesgo significativo para usted (y para ella). En el peor de los casos, tendrá que dejar su trabajo al respecto. Sea consciente de eso.

Ahora, el mejor caso es que encuentre el amor de su vida … Puede que a su empresa no le guste. Puede tener consecuencias para alguno de ustedes. Prepárate para eso. Si ella es el amor de tu vida, no deberías tener problemas para encontrar un nuevo trabajo si es necesario.

Permítanos ofrecerle algunos pasos simples hacia adelante.

1. Sugiera un excursión en grupo, planifíquela y garantice un entorno seguro tanto para usted como para la persona en cuestión. No incluya simplemente a la persona en cuestión. Una salida en grupo a un restaurante / bar después del trabajo o un fin de semana es un buen comienzo. Este es un paso importante para establecer un terreno neutral donde puede hablar con la persona 1-1 fuera del contexto de trabajo.
2. Si la persona es receptiva a tales salidas, aumente la frecuencia. Nuevamente, asegúrese de que todos estén incluidos. Al concentrarse solo en la persona, elimina ese lugar seguro.
3. Asegúrese de hablar más con la persona durante tales salidas, pero no la destaque. Hable con todos de manera uniforme. Si hay química, se hará evidente allí.
4. Durante una de esas salidas, si les va bien, hable con ellos en privado / lejos del grupo si es posible. Deja en claro cuáles son tus intenciones (es decir, estoy interesado en verte) pero también mantén ese espacio seguro (es decir, no quiero que esto afecte nuestro trabajo, respeto tu decisión)
5. Establezca y mantenga límites claros independientemente del resultado. No es profesional dejar que los sentimientos personales se filtren en el espacio de trabajo en la mayoría, si no en todos los lugares de trabajo.

Creo que hemos explorado todas las razones para no hacer esto, pero seamos Honestamente, todos hemos pensado en esto en algún momento. Yo mismo he hecho esto y no me ha ido tan bien, pero la vida sigue. Mi compañero de trabajo invitó a salir a otra persona y le funcionó bien.

Todo se reduce a qué tan bien puedes separar el trabajo y la vida.

Evalúa tu decisión aquí con cuidado. Si realmente cree que esta es una oportunidad que no puede dejar pasar, hágalo, pero hágalo con cuidado y sea respetuoso.

Cuando una persona confiesa su atracción por otra, le damos responsabilidades que (a menudo ) no quiero. Haga su parte y mantenga ese nivel de profesionalismo en el lugar de trabajo, y guarde todas esas discusiones / charlas para salidas fuera del lugar de trabajo.

Existen varias razones por las que se recomienda no establecer una relación romántica personal con un colega. Si realmente desea tener una relación, la mejor idea sería que cualquiera de los dos se cambiara a una organización diferente y luego estar en una relación. Esto no es necesario para que comiences a interactuar con ellos, pero esta será la necesidad en el futuro ¿Deberían llevarse bien los dos?

¿Está de acuerdo con la idea de cambiar de trabajo (asumiendo el hecho de que la otra persona no lo estaría), si se llevan bien y avanzan hacia una relación? Si es así, puede proceder a socializarlos; de lo contrario, como dijo, olvídese de esto y concéntrese en el trabajo.

Ahora, dado que lo ha entendido y está bien con el camino a seguir, puede comenzar a hablar para ella, el mejor lugar para comenzar es hablar sobre intereses comunes, tal vez al principio sean las nuevas áreas comerciales o las nuevas empresas relacionadas con el análisis que realice, pasando lentamente a los pasatiempos personales, etc. Al igual que cualquier otro relación, debe invertir (tiempo y esfuerzo) en ella.

Comentarios

• Hace algunos puntos válidos, pero en realidad no está respondiendo la » cómo me acerco a la » parte.
• @TheRealOha Agregó un párrafo a abordar esa parte.
• 🙂 ……………..