Estoy en una situación en la que necesito decirle a mi empleador actual que me voy. Esta será la primera vez que mi gerente se entere; por razones que no quiero discutir aquí, no hemos tenido una reunión sobre esto. Sé lo que quiero decir en el cuerpo del correo electrónico que estoy usando para hacerlo, y lo tengo escrito en su totalidad. El problema es , No estoy seguro de qué tipo de asunto sería apropiado en esta situación. Algo como «Carta de renuncia» suena demasiado duro, pero también quiero dejar claro que, desde el principio, esto no es algo negociable, pero simplemente dejo en claro que estoy tomando las medidas necesarias para pasar de este lugar de trabajo a mi próxima oportunidad.
¿Qué tipo de asunto sería apropiado aquí?
Respuesta
Ninguna.
Esta es una de esas cosas que haces en persona. «Oye, jefe, ¿tienes de 5 a 10 minutos?». Si estás a distancia, una llamada telefónica está bien. Le pedirán que eventualmente escriba el correo electrónico para que haya un registro, pero su primer paso debería ser menos … impersonal.
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- Estoy ‘ de acuerdo con esto – solicito una charla de 5 minutos. Discúlpate si ‘ estás en buenos términos. Explique sus razones de una manera positiva, agradézcales por cualquier oportunidad o desarrollo, etc., y luego entrégueles una carta que indique las mismas cosas básicas que usted explicó, menos cualquier disculpa
- Cabe señalar que esta respuesta es extremadamente campestre -específico.
- @ORMapper: ¿podría explicar en qué países cree que esta respuesta no sería buena? ¿Quizás agregar una respuesta propia, indicando en qué países lo haría de manera diferente y cómo?
- Ese puede ser o no el mejor enfoque. ¿Está contactando a su supervisor inmediato o está pasando por encima de su cabeza? ¿Y si el supervisor la estaba acosando? Sexualmente o de otra manera. No me acercaría al jefe en una reunión privada.
- Dependiendo de la cultura de la empresa, asumiendo en el lugar, puede ser razonable preguntarle a un supervisor senior (uno ‘ s jefe ‘ jefe) para unirse a esa reunión. Particularmente si el motivo para dejar de fumar es algún tipo de acoso por parte de un supervisor inmediato de ‘, ya sea que se deletree / diga en voz alta o no (es decir una pregunta diferente).
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Algo como «Carta de renuncia» suena demasiado dura, pero quiero dejar claro también que desde el principio, esto no es algo negociable, sino simplemente dejar en claro que estoy dando los pasos para dejar este lugar de trabajo. a mi próxima oportunidad
Puede parecer duro, pero es correcto, así que me apegaré a la Carta de renuncia
Comentarios
- También estoy de acuerdo con esto, DESPUÉS de que tenga la conversación con su jefe, envíe formalmente el correo electrónico con el título correcto para facilitar la referencia.
- » Carta de renuncia » también está bien
Respuesta
¿Qué tipo de asunto sería apropiado aquí?
Creo que estás pensando demasiado en esto. Algo simple como «Carta de renuncia» funciona bien. Quiere ser claro sobre el contenido, como cualquier otro correo electrónico que envíe.
Sin embargo, no estoy seguro de por qué lo hace por correo electrónico en lugar de hacerlo en persona o por teléfono. Consulte esta pregunta para saber por qué. Por lo general, es mejor comunicar las malas noticias en persona o por teléfono por correo electrónico (independientemente de qué, ya sea la renuncia o la caída del sistema).
Comentarios
- » Carta de renuncia » sufre las desventajas que si bien los correos electrónicos son razonablemente confidenciales, ‘ es bastante común poder ver una lista de asuntos de correo electrónico en el escritorio de alguien ‘ .
- @DJClayworth, el hecho de que ‘ se vaya se convertirá normalmente en conocimiento común con bastante rapidez. Entre la entrega de tareas, un almuerzo / bebida de despedida (si ‘ se va en buenos términos), o simplemente ese correo electrónico comienza a rebotar y usted ‘ ya no estás en la oficina.
- Aunque se dará a conocer con bastante rapidez, ‘ es mejor no dejar que se propague antes que tú. están listos.
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Titule «Aviso de renuncia» (*). Usted no quiere ser grosero. Puede permitirse la ambigüedad en cuanto a sus intenciones aún menos. Déles la medicina directamente.Un título claro y conciso define la configuración del cuerpo de su correo electrónico de renuncia.
Sugiero el siguiente contenido:
Estoy Lamento anunciar que renuncio a la empresa a partir del [indicar fecha] para aprovechar otra oportunidad.
Disfruté mucho poder trabajar con todos ustedes. Me hubiera quedado si no fuera por esta oferta irresistible. Les agradezco el entorno de trabajo cooperativo, útil y de apoyo que todos ustedes contribuyeron a brindar y espero que nos mantengamos en contacto.
Todos ustedes han hecho que llegar al trabajo sea algo que yo esperaba con ansias en todos los negocios. día de la semana
Deseándole todo lo mejor y, nuevamente, estemos en contacto
@Xrylite prefiere estilísticamente «Aviso de renuncia «como una formulación más suave de» Carta de renuncia «, lo que prefieras 🙂
Comentarios
- Algo se siente más suave con solo cambiar para Aviso de Carta .
- @Xrylite Edité mi respuesta para incorporar su comentario, dándole todo el crédito, por supuesto 🙂
- Mis disculpas por la confusión. Estaba de acuerdo en que la Notificación de renuncia fue una gran mejora con respecto a la Carta de renuncia original de OP ‘. La letra suena demasiado a una plantilla. Sin embargo, agradezco su amabilidad al tomar eso en consideración ^^.
- Buena carta. Especialmente si ‘ insinúa y espera obtener una oferta para quedarse con un aumento salarial. De lo contrario, te irás en buenos términos y podrías volver a contratarlo para un plan alternativo.
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Algo como «Carta de renuncia» suena demasiado duro, pero quiero dejar claro también que, desde el principio, esto no es algo negociable, sino simplemente dejar en claro que Estoy siguiendo los pasos para pasar de este lugar de trabajo a mi próxima oportunidad.
¿Qué tipo de asunto sería apropiado aquí?
«Dejarlo claro» no se logra con una línea de asunto.
Si es posible, debe hablar con su gerente en persona y renunciar personalmente. Eso es, con mucho, la mejor manera de hacerlo.
Continúe con un correo electrónico o una carta impresa, si es necesario. No se preocupe por la línea de asunto, eso no es para nada importante. En su lugar, asegúrese de que el cuerpo del correo electrónico transmita su agradecimiento por el trabajo (si eso es apropiado para esta situación), así como su fecha de finalización, junto con cualquier otro detalle que sea importante.
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Primero que nada, haría esto en persona / por teléfono.
Para el correo electrónico de seguimiento (si es necesario ) Yo iría con «PRIVADO Y CONFIDENCIAL»
Esto indica la importancia para el receptor, pero también si alguien mira sus correos electrónicos no expone el hecho de que usted está renunciando.
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- Francamente, cualquier correo electrónico que reciba con un asunto como » PRIVADO Y CONFIDENCIAL » sea tratado como spam. Una línea de asunto debe ser lo más clara posible, especialmente en este caso: una renuncia no es ‘ t algo que quieras que el receptor posponga el manejo durante un par de semanas, y mucho menos ignore por completo.
- Por curiosidad, ¿alguna vez ha tenido un rol de gerencia de línea? No puedo ‘ t imaginarme SIEMPRE ignorando un correo electrónico con un título como ese de uno de mis subordinados directos, recibiría toda la atención. Tal vez sea ‘ una cuestión cultural. Solo he trabajado en Nueva Zelanda y Europa.
- Si una conversación en persona no es apropiada / posible, entonces un encabezado de tema como esto es exactamente lo que usaría. Ningún gerente debe ignorar un correo electrónico de su subordinado directo con esa línea de asunto. O » confidencial – urgente » para asegurarse de que no ‘ no se incluya en el » más tarde » bin …
- Los correos electrónicos atraen mi atención por tema primero, luego por remitente. Y, literalmente, nunca he recibido un correo electrónico legítimo con un asunto como » private «, » confidencial «, » urgente «, etc. I ‘ Sin embargo, ciertamente he recibido suficiente spam con ellos. Entonces mi primer instinto es filtrarlos. Solo el nombre o la dirección del remitente ‘ podría guardar ese correo electrónico de la papelera, y si yo ‘ m también con mucha prisa, podría pasar por alto el nombre del remitente ‘. Tal vez los gerentes reciban correos electrónicos legítimos con esos temas, no lo sé. Pero partir de esa suposición parece peligroso.
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«Aviso de 2 semanas»
Todos saben lo que significa y Bueno, puede sonar menos severo y, al mismo tiempo, aclarar tus intenciones. Eso es lo que usé y funcionó mejor de lo esperado, ya que me escoltaron fuera del edificio de inmediato 🙂 Es broma, pero no necesitaron 2 semanas, pude irme de inmediato. La próxima vez que lo hice en persona – no fue tan fácil ya que no querían dejarme ir, así que envía ese correo electrónico & ¡buena suerte!
Respuesta
Otras respuestas han hecho dos suposiciones.
- Que el gerente de línea esté basado en la misma oficina o al menos que la relación compartida con el gerente sea una en la que conversen con bastante regularidad y que la conversación ciertamente se haya extendido más allá del resumen. saludo.
- La relación entre el colega que renuncia y su superior jerárquico no es tensa o era del tipo que desalienta una conversación innecesaria.
La situación que estamos viviendo es que la directora está en un continente diferente, 5 horas detrás de nosotros y, debido a una mala gestión por parte de la empresa, la han convertido en la directora de a quienes nuestros colegas de investigación en Londres deben informar. No hace falta decir que se ha mantenido alejada de todos excepto de uno de ellos y su relación con los demás es tal que parece indiferente a ellos y a sus necesidades diarias. En este caso, Aconsejaría contactarla por correo electrónico (especialmente debido a las diferencias en las zonas horarias y su horario ya maníaco, si no errático) y, aunque siempre muestra una cortesía profesional, mantenga el mensaje breve y directo.
Aviso de renuncia , como encabezado de asunto, permite que el correo electrónico se destaque entre cientos de otros sin dejar de ser profesional y directo. En el cuerpo del correo electrónico también recomendaría agradecer a la empresa por la oportunidad que se le brinda de trabajar para ellos y / o gracias por la experiencia adquirida. Recuerde, no importa cuánto disfrutó o no trabajar para la empresa de la que se va, sus palabras escritas permanecerán en el archivo mucho después de que se haya olvidado su contexto. Así que sé siempre un buen deportista.