Přečetl jsem několik popisů pracovních míst a odpovědí od zúčastněných stran o jejich pracoviště, že mají „běžný“ pracovní den s hodinami 8 až 5. Obvykle jsem zvyklý pracovat na 9 až 5 a to je považováno za plný úvazek i pro mnoho mých kolegů a managementu.
Zákon o spravedlivých pracovních normách v USA nestanovuje zákonný počet hodin, který rozděluje práci na plný / částečný úvazek a je ponechán na zaměstnavatele. V jakých případech by tedy společnosti považovaly 8-5 za přijatelnější než „9–5“ být „běžnými“ (podle jejich slov) na plný úvazek? Jedná se o obě tyto úlohy, které plní stejnou roli (softwarový inženýr) a jsou ve stejné geografické oblasti. Obvykle nejsou označeny pokud má držet krok s regionální kanceláří z jiného časového pásma. Je počet hodin potřebných k práci na plný úvazek do značné míry indikátorem místní kultury společnosti?
Komentáře
- Dostanete placené přestávky na oběd?
- Bývaly doby, kdy dělníci dostávali placené přestávky / obědy. Tato ‚ sa ‚ výhoda ‚ který byl v průběhu let erodován, takže normou je nyní často ‚ 8 hodin práce, žádné placené přestávky ‚ tedy 8–5 (aby se to vyrovnalo hodinovému obědu). Proč se od vývojářů softwaru očekává, že budou pracovat v nastavených hodinách, je celá další šílená debata … 🙂
- @DA nevidím žádný důvod omezovat to pouze na vývojáře, oni / my nemáme speciální případ
- @RhysW jste ‚ absolutně správně .. .it ‚ je široký trend nad rámec jakéhokoli odvětví
- Odkud lidé získávají tyto práce? Moje práce je obvykle 9–7 nebo 9–9.
Odpověď
Tento problém jsem vyřešil dotazováním tazatele během pohovoru. Klíčem je to formulovat jako otázku rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, spíše než „kolik musím pracovat?“ otázka.
Jedna úvaha: je to platová nebo hodinová pozice? To je důležité vědět. Vím, že softwaroví inženýři mají obecně plat za FTE, ale to není pravidlo.
Máte větší obavy z delších hodin nebo dřívějšího času zahájení? Například mému současnému manažerovi je obecně jedno, kdy Nastupuji / odcházím z práce, dokud splním své cíle a zúčastním se několika schůzek, které mám.
Pokud se jedná o větší společnost, může mít přísnější zásady. Jen se zeptejte, nečekejte, až budete najati, abyste zjistili, že se jedná o společnost ve stylu pochodů smrti.
Pokud jde o středně velkou společnost, můžete také zkontrolovat stránku glassdoor.com a najít recenze o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem společnosti.
Sečteno a podtrženo : Nejlepší způsob, jak určit firemní kultura s ohledem na počet hodin se ptát. Nechcete pracovat pro společnost po dobu 3 měsíců a skončíte s ukončováním práce, protože očekávají, že budete pracovat 10 hodin denně. To je naštvané pro vás i pro společnost.
Komentáře
- @ jmort253 Pokusil jsem se destilovat, co říkám ve spodním řádku prohlášení.
- Ahoj Phoenix, děkuji za úpravy. Tím jsou věci jasnější. 🙂
Odpověď
Nikdy jsem nepracoval nikde tam, kde bylo přijatelné 9-5, ne ve vládní práci, ne v malých soukromých společnostech, ne ve velkých korporacích. Většina míst, která byste měli uvést do 8 pracovních hodin a oběd se nepočítá a není placen.
Od amerického ministerstva práce ( http://www.dol.gov/dol/topic/workhours/breaks.htm ):
Bona fide jídla (obvykle trvající alespoň 30 minut), servírujte jiné účel, než přestávky na kávu nebo občerstvení, a tedy nejsou pracovní doba a nejsou kompenzovatelné.
Jak je vidět z grafu v odkazu, uveďte zákony se liší v tom, zda je nutná přestávka na oběd a jaká musí být přestávka. V některých státech se zaměstnanec může vzdát přestávky na oběd a v jiných nikoli. http://www.dol.gov/whd/state/meal.htm
HR přeskakování oběda často nepovoluje, protože účelem je poskytnout vám duševní přestávka, díky níž budete produktivnější (a v případě obsluhy zařízení menší bezpečnostní riziko). Dalším důvodem, proč HR často nedovoluje přeskočit oběd, je to, že mnoho lidí říká, že bude pracovat v těchto hodinách a přeskočí oběd a mnoho z nich si pořád udělá přestávku na oběd, což znamená, že ti, kteří nemusí trpět výsledná politika.
Očekávání, že lidé budou věnovat 8 hodin denně, za které jsou placeni, neznamená, že se jedná o společnost pochodu smrti, znamená to jen, že očekávají, že dostanou to, za co platí, což je 40 hodin minimální týden pro placené pracovníky.Plány projektů jsou založeny na tom, že pracujete tento počet hodin, platy jsou založeny na tom, že pracujete tento počet hodin. Proč by vám společnost měla platit 40hodinový plat, pokud jim dáváte pouze 9–5 35 hodin? Viděl jsem spoustu pracovních míst, kde by tento počet hodin stačil na to, abyste se dostali na částečný úvazek a ztratili výhody.
Komentáře
- Jak platený pracovník, je důležitější, abych byl schopen dokončit své úkoly, než to, zda pracuji 40 hodin týdně či nikoli. Některé týdny mohu svou práci dokončit za 30 hodin. Jiné týdny to trvá 50 hodin. Celý bod plat je normalizovat tyto rozdíly.
- Když jsem pracoval ve společnosti, která mi ‚ nedovolila vynechat oběd, vzal jsem si oběd na samém konci pracovního dne;)
- @zzzzBov, mýlíte se, pokud dokončíte přidělenou práci za 30 hodin, měli byste být přiděleni více. Smyslem placeného viceprezidenta je dostat se ven vyplácí vám přesčasy. Stále se od vás očekává, že věnujete 40 hodin práce.
- @HLGEM, ne, nemýlím se ‚. založené na projektu, někdy váš projekt předstihne plán. Ideální je zachovat všechny projekty přesně podle plánu, abych mohl každý týden věnovat stálé množství práce, ale to se vždy neděje ‚. Tím ‚ nechci říci, že nevyplňuji mezery dalšími úkoly, které je třeba dělat.
- @HLGEM – Tento druh přístupu bude mít za následek to, že zaměstnanci budou každý týden PRESNĚ 40 hodin práce.
Odpovědět
Následující část vychází z 55 let školení managementu a zkušeností s prací pro jednu z největších amerických korporací a několik menších společností v korporátní Americe na pozicích od 1. úrovně po úroveň „C“, školení zaměstnanců třídy na toto téma vedené HR Depts. v těchto společnostech.
Toto je moje rada.
Hodinová nebo platová hodinová: Pokud jste najati pracovat 40 hodin týdně a vaše společnost založí 9-5 nebo 8- 5, to je to, co od vás očekávají, a když přijmete pracovat pro ně, že s čím souhlasíte. Pokud si nedáte přestávku na oběd, můžete být k tomu nasměrováni. Pokud se rozhodnete ne, jste v vzdorování se směrnici společnosti a podléhající disciplíně a možnému ukončení. Porušujete svou smlouvu.
Plat: Pokud chce společnost, abyste pracovali jako osvobození (tj. osvobození od odměny za přesčasy), můžete rozhodněte se, zda si práci vezmete nebo ne. Vaše rozhodnutí.
Pokud úloha vyžaduje přijetí různých časových plánů, kolísání hodin nebo určité další nebo vyšší odpovědnosti a řízení rizik, může to být považováno za „placené“ Obecně platí, že placená místa mají větší flexibilitu, ale vyžadují větší angažovanost zaměstnance. Fixní příjem je pro některé výhodou a považuje se za vyrovnání odpracované doby rok. Příklad: Rekreační aktivita může vyžadovat, aby správce doku pracoval v létě 50 – 60 hodin týdně, ale bude kompenzován „dny počasí“, což mohou být dny volna v zimě.
Lidé s platem jsou buď oddáni práci a pracují tolik hodin, kolik je požadováno, nebo upřednostňují plat jako formu zaručené pevné mzdy a vědí, že musí pracovat více než 40 hodin.
Pokud zaměstnanec požaduje převod z hodinového na plat, mohlo by to být získání výhody pracovat méně hodin tím, že bude mít více hodin (nebo dní) volna z práce, efektivně vydělávat více a pracovat méně.
Úkolem správy je určit, zda úloha splňuje lakmusový papír hodnoty (práce vs. plat), řízení rizik, služby klientům a nezbytné dostupnosti, nebo by měla zůstat hodinovou prací a měla by být spravována k získání výsledky a odsouhlasená pracovní doba. Pokud práce nevyžaduje použití úsudku nebo práce za proměnlivých hodin a podmínek, nebo pokud zaměstnanec nemusí odpracovat minimálně 40 hodin (možná až 50 – 60 hodin několik týdnů), pak by měla být hodinová .
Pokud Popis úlohy pro danou pozici definuje povinnosti, které vyžadují práci delší než 40 hodin práce, mělo by to být definováno jako placené a zaměstnanec může práci přijmout nebo odmítnout.
Můj poslední názor je následující: V obou případech je manažer odpovědný společnosti za to, že dostane odměnu za spravedlivý den. Ať už se počítá na denní, týdenní, měsíční nebo roční bázi. Odpovědností zaměstnance je dodat to, na čem bylo dohodnuto. Na placené pozici je to spíše dodávka, jako je služba, projekt, cíl nebo cíl. Na hodinové pozici je to práce a čas, jak se předpokládá.
Komentáře
- Komentář ze zamítnuté úpravy: “ Zajištění platu úlohy, protože vyžaduje více než 40 hodin práce týdně, což vás dostane do problémů s ministerstvem práce.Nejprve musíte určit, zda úloha splňuje požadavky na výjimku (výkonná, správní, profesní nebo počítačová výjimka). V mnoha případech NEJSOU práce, které vyžadují více než 40 hodin, NEJSOU způsobilé k osvobození a MUSÍ být vyplaceny prémie za přesčasy za všechny hodiny odpracované nad 40 let.