Při žádosti o zaměstnání na specializovanější pozici se často zobrazí rámeček pro „roky odborné praxe.“ Co to všechno obnáší? jednoduše, kolik let jste pracovali v práci, která je přesně jako tato nebo velmi podobná?
Pokud bych se například ucházel o místo v bezpečnosti, měl bych dobrovolnou zkušenost s místním policejním oddělením být považována za odbornou praxi? A co jednoduchá zkušenost supervizora v obchodu s potravinami? Stává se slovo „profesionál“ přísné na to, že jste měli povolání a dostáváte za něj zaplaceno?
Také, kde je hraniční hodnota pro jaký rok byste měli zaokrouhlovat? Například, pokud mám v něčem 11 měsíců zkušeností, pravděpodobně bych to zaokrouhlil na rok. Pokud mám jeden rok a měsíc, pravděpodobně řeknu, že mám roční zkušenost. Co kdybych měl roční a šestiměsíční praxi? Co kdybych měl jen 4 měsíční praxi? Měl bych zaokrouhlit na rok nebo jen říct Nemám žádné zkušenosti a doufám, že se zeptají na pohovoru?
Odpověď
Pokud nebudou žádat měsíce a roky, Myslím, že jste v pořádku zaokrouhlení na 11 měsíců až 1 rok. Neobsahujte však 7 měsíců až rok – to je trochu úsek.
Myslím, že rozdíl mezi „profesionálními“ zkušenostmi je důležité, protože to, že jste placeni za práci, znamená, že jste odvedli dostatečně dobrou práci, že vám za ni někdo zaplatil (a byli jste pravděpodobně dostatečně často spokojeni s vaší prací, aby vám platili dál).
Pokud máte roky dobrovolnických zkušeností, myslím, že je to fantastické. Zahrňte to – často to pomůže a v závislosti na tom, kam se hlásíte, to může být velké plus.
Nemělo by to ale považovat za profesionální zkušenost. Například jako mladý skaut a jako dospělý jsem roky pracoval na malování domů, přeřezávání střech, práci na zahradě, čištění ulic města a dalších služba / dobrovolnická práce. To je dobré, a pro zaměstnavatele by to ukázalo moji ochotu „jít o kilometr navíc“ a dělat věci, které stačí udělat (a nejen proto, že dostávám zaplaceno). Nicméně díky jsem kvalifikován jako profesionální malíř (za kterého byste platili peníze), pokrývač (že byste platit peníze za), nebo profesionální krajinář (za něž „platíte peníze)? Dává mi to kvalifikaci mentorovat nebo dohlížet na profesionála v kterémkoli z těchto oborů?
Ne, obávám se toho doesn „t.
Answer
There is žádný standard, podle kterého by měla být tato otázka zodpovězena. Tazatel i dotazovaný mají určitý prostor pro tlumočení.
Moje rada je tato. Buďte maximálně upřímní a nezapisujte si nic, z čeho byste se při pohovoru necítili dobře. Pokud jste nervózní ze zaokrouhlování, mohlo by vám pomoci dát ~ 10 let, když opravdu myslíte 9 let 11 měsíců. Pak pro ně neexistuje žádný potenciál, aby o vás tvrdili, že jste lhali.
Chytání lži nebo vnímané lži během náborového procesu je jedním z nejjistějších způsobů, jak zabít své šance na získání zaměstnání. Jen to nestojí za to riskovat. Mnoho společností provádí prověrky základních věcí, jako jsou data zaměstnání u předchozích zaměstnavatelů. Je neetické a jen špatná strategie přehánět v životopise věci, které lze objektivně změřit a vyvrátit.
Odpověď
Zahrnu pouze práci, která byla a) placená ab) v příslušném oboru. Zmíním jakoukoli dobrovolnickou zkušenost nebo další možná užitečné, ale nikoli přímo související zkušenosti jinde v aplikaci.
Pokud však skutečně máte pocit, že vaše dobrovolnická zkušenost byla dostatečně podobná skutečné práci, kterou by měla započítat, nebo má vaše zkušenost v úplně jiné práci dost společného s touto, je třeba ji zvážit, nemysli si, že by bylo nepřijatelné zahrnout to do počtu, pokud jste uvedli specifika jinde v aplikaci. Pokud tak učiníte, ujistěte se, že opravdu máte dobré důvody pro počítání této zkušenosti a vysvětlete je jasně – jinak riskujete, že se objeví vaše žádost, a vaše další tvrzení nemusí považovat za důvěryhodné.
Pokud jde o zaokrouhlování – dal bych „0,5“ na šest měsíců atd., pokud formulář umožňuje to (nepřejít na menší zlomky než 0,5 – myslím, že zaokrouhlení na to je dost rozumné). Pokud to formulář neumožňuje … předpokládám, že riskuji, raději 1 než 0, protože máte nějaké zkušenosti a poté je určíte na pohovoru spolu s případným požádáním o zlepšení formy.
Odpověď
„Roky odborné praxe“ označují počet let praxe, které by zaměstnavatel rád viděl u uchazeče. mít, jak by to znamenalo, že mají o dané oblasti solidní znalosti.
Často se o něm uvažuje (a často se to formuluje, např. „musí mít“), ale ve skutečnosti je to téměř vždy vodítko a pokud máte jiné faktory, jako je kodex nebo spousta doporučení (nebo dobrovolnická práce), které lze snadno kompenzovat.
Někdy jsou „minimální roky“ stanoveny částečně HR, kteří to dělají pro všechny zaměstnance, zatímco lidé v samotné oddělení může dokonce upřednostňovat někoho relativně nového, koho může „formovat“.
Někdy jste v zásadě na správné cestě, např.
0-4 měsíce: Řekněte počet měsíců
5-7 měsíců: „6 měsíců“
8-9 měsíců „9 měsíců“
10-15 měsíců „1 rok“
16-20 měsíců „1 1/2 roku „
21–28 měsíců„ 2 roky “
atd.
Na to se však nezaměřujte. Ujistěte se, že máte pravdu data na požádání. Důležité jsou vaše dovednosti, zkušenosti a charakter a to, jak moc se připravujete na pohovory, informace o společnosti atd.