V příštích několika dnech dostanu podrobnosti nabídky práce a zajímalo by mě, jestli existují nějaké pokyny pro vyjednávání nebo hodnocení možného bonusu za podpis Je zřejmé, že pokud do nabídky nezahrnují podpisový bonus a neuvedou, že je obchodovatelný, pravděpodobně to není v jejich rozpočtu.
Ale pokud je obchodovatelný , existuje nějaký způsob, jak určit spravedlivou částku? V současné době žiji ve stejné oblasti, kde se nachází pracovní místo, takže za mě nebudou muset platit žádné poplatky za přemístění. Je to také poněkud práce ve specializovaném stylu (hybrid vědeckého programování a finanční analýzy), takže možnosti zaměstnání jsou konkurenceschopné.
Existují pokyny pro pochopení toho, jak může podpisový bonus souviset s ostatními parametry nabídky (např. jako procento z platu nebo výhod, co když existuje také možnost ročního bonusu za výkon, atd.)?
Komentáře
- Významný podpisový bonus je obvykle pro někoho, kdo je společností skutečně potřebný, ale jinak je v pořádku, když zůstane ve své současné práce. Kolik si myslíte, že se vás to týká?
- Většina zdrojů, které najdu, naznačuje, že to neplatí pro vědecké a inženýrské práce. V takových případech se používají bonusy za podpis, protože existuje malá konkurence malého počtu firem; a podepisování bonusů také umožňuje podmínky, za kterých je příjemce musí splatit, pokud opustí společnost před stanoveným datem, což vytváří další pobídku k pobytu. Podle mého názoru bonusy do 15 000 $ nepřicházejí v úvahu, i když obvykle se blíží 5 000 $ a mohou také zahrnovat náklady na přemístění.
- Myslím, že jste právě odpověděli na svou vlastní otázku.
- Pokud jde o " Pokud je to však obchodovatelné ": vše je obchodovatelné. Buďte asertivní a sebejistí ve svých schopnostech a nepřijímejte nic o tom, co nemohou ' t nebo vyhrát ' nabídka. ' Je to jako kupovat auto: chtějí uzavřít dohodu a budou s vámi spolupracovat, pokud jsou dobří lidé.
Odpověď
Takže jste již přemístění přemýšleli. Zde je několik dalších věcí, které je třeba vzít v úvahu při vyjednávání podpisového bonusu (pokud existuje):
-
Opustili byste pozici, kde máte nárok na nadcházející bonus, podíl na zisku nebo jiné speciální pobídkové výplaty, jako je opce na akcie nebo datum nároku na RSU? Podpisový bonus vám může pomoci vyrovnat náklady příležitosti odejít z předchozího zaměstnání, když se blíží datum výplaty pobídky.
-
Byli byste v nové společnosti požádáni, abyste počkali nějaké předem definované období, abyste mohli účastnit se plánu penzijního nebo důchodového spoření se základními nebo odpovídajícími příspěvky zaměstnavatele?
Pokud jste dostávali průběžné příspěvky zaměstnavatele do plánu vaší předchozí společnosti a bylo by třeba počkat, řekněme, šest měsíců před účastí v nový plán společnosti, podpisový bonus může dočasně kompenzovat ztracené příspěvky zaměstnavatele. Zvažte v té době financování své vlastní IRA.
-
Byli byste požádáni, abyste se vzdali něčeho jiného, co by pro vás mělo hodnotu, kterou poskytoval váš předchozí zaměstnavatel, například drahý notebook, který nepředpokládá se, že by ji nová společnost jinak nahradila?
Zda nabízejí bonus za podpis a kolik můžete očekávat, že vyjednáte, závisí na mnoha faktorech a na vás „Budu to muset hrát podle sluchu.“ Pamatujte, co bonus znamená: „Platba nebo dárek přidaný k tomu, co je obvyklé nebo očekávané, zejména . „
Nezapomeňte také, že podpisový bonus je jednorázová věc. Obecně je důležitější považovat celkový průběžný kompenzační balíček – platové a motivační plány, dovolená, důchodové dávky, zdravotní výhody atd. – a zda splňují vaše dlouhodobé potřeby.
Komentáře
- +1 pro Ztráta ISO / RSU, přesně tak jsem vypočítal své požadavky na podpisový bonus.
- I ' každý den si vezmu týdenní dovolenou navíc za podpisový bonus .
Odpověď
Podpisové bonusy jsou pravděpodobně nejrůznější ze všech, protože existuje obecné chápání, že více jsou brány v úvahu osobní faktory. Výsledkem je, že HR nemá obrovskou povinnost vysvětlovat rozdíly. Ve srovnání s platem existuje široké očekávání, že stejná práce = stejná mzda.
Protože existuje tak variabilní, ale také poměrně vzácný, „rozpočet“ není hlavním zájmem mnoha personálních oddělení. A určitě nebudou mít „jemně členěný rozpis rozpočtu.“ Letos zaplatíme 250 $.000 pro lovce headů, 50000 $ pro platby za přemístění, 100 000 $ pro důchodové převody, 150 000 $ pro ztráty z opcí na akcie … „. Obecně se to hodí na jednu hromadu,“ náklady na pronájem „.
Takže, co můžete požádat? To je opravdu otázka trhu. Jaká je vaše hodnota pro společnost? Kolik z toho se již promítlo do platu a dalších výhod? Hlavní nevýhodou podpisových bonusů je, že společnost neví, jak dlouho tu zůstanete. Vaše hodnota pro společnost je pravděpodobně vaše měsíční práce. Proto nemohou tento bonus amortizovat po pevně stanovenou částku měsíců. Co když odejdete po 3 měsících? Z tohoto důvodu je „podmíněný“ podpisový bonus rozumnou nabídkou z vaší strany. Např. požádat o měsíční plat s podmínkou, že zůstaneš po dobu 24 měsíců, jinak je splatíš z posledního platu.