Jak se zeptám spolupracovníka na rande?

Nedělejte to, pokud nejste ochotni riskovat svou kariéru.

Řada odpovědí říká, že je třeba zkontrolovat, zda váš zaměstnavatel má politiku „bez bratříčkování“. Chybějící politika však není opravdu tě chrání. I když váš zaměstnavatel proti tomu nemá konkrétní politiku, je-li váš požadavek jít na rande nevítaný, může to být stále považováno za obtěžování … a jakmile se ho zeptáte, neexistuje způsob, jak to vrátit, „dobře to nejde.

Komentáře

• Nemyslím si ‚, že by někdo, kdo zmiňuje zásady vztahů, měl nějaké záměr naznačit, že existence nebo neexistence takové politiky by poskytovala jakýkoli druh ochrany. Tyto politiky jsou zmíněny čistě proto, že jsou to ‚ něco, o čem byste měli vědět, pokud existují, a vy ‚ se potenciálně chystáte vstoupit do vztahu. V každém případě to ‚ opravdu neodpovídá na doslovnou otázku.
• @dwizum Chtěl bych říci, že byste to neměli ‚ dělat, ať už existuje zásada, nebo ne. Pokud zásada existuje, můžete ‚ t se bratří, pak byste neměli ‚ t . Pokud takové zásady neexistují, neměli byste ‚ t. Pokud ji zaměstnanec stejně pozve, riskují svou kariéru bez ohledu na to, co říká politika. Znalost zásad tedy pro zaměstnance téměř nic neudělá.
• Dobře, děkuji za vysvětlení. Přesto si myslím, že moje poslední věta stále platí – OP se ‚ nezeptal pokud měl by to udělat, zeptal se jak udělat to. Pokud ‚ chcete rámcovou výzvu , můžete poskytnout další podporu nebo vysvětlení své pozice. Nebo můžete svou odpověď rozšířit způsobem, který skutečně řeší otázku “ jak „. Úpravy některým z těchto způsobů vám mohou pomoci, aby vaše odpověď byla užitečnější a přilákala pozitivnější skóre.
• @dwizum OP se zeptal pokud on měl by to udělat: “ nebo mám jen ignorovat pocity a soustředit se na práci? “

IMHO, neměli byste. t.

Tuto zkušenost jsem měl již dříve a úspěšně jsem ji pozval ven a začali jsme chodit, ALE, po několika týdnech nebo měsících, pokud se z vašeho pracoviště stane něco špatného, např. špatná diskuse o vašem vztahu, je VELMI těžké udržet vše v práci. Tj. je velmi těžké oddělit osobní život a práci život, i když jste oba velmi dospělí, sem tam unikne nějaké podivné chování. Oba jste právě vystoupili z vysoké školy, takže předpokládám, že možná nemáte dostatek zkušeností, abyste dokázali emocionálně zvládnout všechny situace.

V mém případě jsme se rozešli po 4 měsících a stále jsme pracovali stejně fice, později ze společnosti odešla, protože když jsme se rozešli, bylo to pro ni velmi těžké.

A jak již bylo zmíněno, některé zásady společnosti neumožňují chodit s někým, a i kdyby ano, tato situace nemusí jít společensky řečeno (jako by to pro mě nešlo).

Nyní …pokud opravdu chcete jít na to:

Doporučil bych vám zahájit malé osobní konverzace během práce (samozřejmě v příslušných prostředích a harmonogramu) . Když přestanete mluvit, protože se musíte vrátit do práce a máte pocit, že jste oba chtěli dál mluvit – cítíte se neúplní, máte dobré znamení, že byste oba chtěli v této konverzaci pokračovat později.

Od této chvíle budu v práci pokračovat v práci, dokud nenajdu příležitost říci něco jako:

Hej, tato restaurace v okolí se právě otevřela, udělej chcete to vyzkoušet?

Pozvat ji během pracovního oběda je dobrý nápad, i když přijdou společně další kolegové, protože všichni budete mít příležitost hovořit o dalších věcech, které nesouvisejí s prací, a můžete mít příležitost dozvědět se o ní více a naopak. Tyto malé kroky vás mohou vést k osobnějším obědům, večeřím atd. …

Komentáře

• Možná budete chtít přidat do příběhu, kdo to ukončil a proč, protože ona byla ta, která musela odejít.
• @Thorbj ø rnRavnAndersen to nedělá ‚ nevypadá to, že by musela odejít, právě proto, že se rozhodla, protože práce s ex byla nepříjemná. To může být pravda bez ohledu na to, kdo to ukončil nebo proč.
• @Kat Nemyslel jsem tím, že ji zaměstnavatel přinutil odejít, ale že se rozhodla ze své vlastní vůle. S největší pravděpodobností proto, že se cítila nepříjemně, a myslím si, že příběh je zde velmi důležitý.
• @Thorbj ø rnRavnAndersen se rozhodla odejít, protože začala být emotivnější s naším vztahem než já, takže když jsem se rozhodl se s ní rozejít, nemohla to zvládnout moc dobře (v době, kdy mi bylo 23, jí bylo 22). Po několika týdnech na ni byla společná práce velmi tvrdá, a tak se rozhodla ze společnosti odejít. Měl jsem špatné sociální problémy , jak jsem zmínil, protože si všichni mysleli, že jsem byl důvodem, proč plakala v koupelně, a opravdu jsem byl. Lidé si začali myslet, že jsem špatný přítel, a dokonce i generální ředitel za mnou přišel, abych situaci pochopil.
• @ renanAlmeida828 Takže se do vás zamilovala a vy jste ‚ takže jsi se rozešla, a pak s tebou musela každý den pracovat? Pravděpodobně bych také odešel, kdybych byl její.

Spousta lidí chodí se spolupracovníky. Značnou část svého života strávíte v práci a můžete přirozeně rozvíjet city k lidem, které tam potkáte. Může být přirozené snažit se tyto pocity sledovat, ale pracoviště je docela zvláštní kontext pro setkání s významným jiným a tento kontext je třeba mít na paměti při všech krocích a fázích vztahu.

Váš otázka byla,

Jak mohu požádat spolupracovníka o schůzku?

I když je tato otázka přímo zodpovědná, má smysl brát v úvahu širší obrázek romantiky na pracovišti. Zvažte zejména toto:

• Má vaše společnost zásady vztahů? Mnoho zaměstnavatelů vyžaduje, aby byly zveřejněny, přinejmenším, a někdy existují velmi konkrétní limity založené na pozici nebo roli (tj. Nadřízený nemusí mít schůzku s podřízeným nebo dva lidé ve stejném týmu nemusí mít schůzku).
• Jste připraveni, aby to nefungovalo? Jste připraveni pokračovat v práci s touto osobou, pokud řekne ne? Nebo pokud randíte rok a pak máte chaotický rozchod? Skutečnost, že jste „řekli, že na ně nemůžete“ přestat myslet , může ve skutečnosti znamenat, že máte k této osobě skutečné pocity, ale to také může znamenat, že pro vás bude velmi obtížné zvládnout odmítnutí. Než podniknete krok k navázání vztahu, musíte být připraveni nechat tuto osobu jít .
• Máte na tomto místě „plán ukončení“? Ještě než se zamyslíte jak se zeptat, zvažte jak zvládnout ne, při zachování profesionálního prostředí.
• Je těžké radit ohledně pocitů, ale momentálně je obtížné jen to, že znáte pouze své vlastní pocity. Nevíte, jak bude váš spolupracovník reagovat nebo jak se s nimi zachází odmítnutí nebo budoucí problémy ve vztazích. I když si myslíte, že jste dostatečně zralí na to, abyste zvládli „ne“ nebo budoucí rozchod, riskujete na druhé straně se stejnými schopnostmi. Jelikož jste iniciátorem vy, musíte se ujistit, že váš„ plán ukončení “zahrnuje i to, že váš spolupracovník je tím velmi rozrušený, až do té míry, že už nemůže pracovat Jinými slovy, není férové zahájit vztah a pak očekávat, že druhá strana bude řešit věci tak, aby byly kompatibilní.

Také stojí za zvážení, že jakmile začne vztah, budete stále spolupracovníky a budete muset zvládnout tuto roli bez přerušení nebo problému. Budete také je třeba zvládnout skutečnost, že mlýnek na pracovišti miluje mluvit o románcích na pracovišti. Pokud máte dva rande, potřebujete plán za zpracování pověstí a diskusí o vašem vztahu. Pokud se váš vztah dostane do dětství, buďte připraveni zvážit následující a diskutovat o těchto bodech se svým novým významným partnerem:

• Máte pokyny, jak vy dva komunikujte mezi sebou v práci. Mezi vámi dvěma si ujasněte, že jste první zaměstnanci , když jste v kanceláři. Stále musíte být schopni dokončit svou práci a být produktivní. Někdy to znamená mít přísná pravidla: možná vy dva můžete souhlasit, že nebudete mluvit o vztazích během hodin. Nezapomeňte se nejprve zaměřit na získání svou práci.
• Připravte si pokyny, jak jednat před spolupracovníky. Některým lidem je nepříjemné před spolupracovníky projevovat náklonnost jakýmkoli způsobem. Nechcete se snažit držet se za ruce, když procházíte po parkovišti cestou do práce, pokud by vám to váš druhý byl nepříjemný. Mluvit o tom předem vyčistí vzduch a nastaví očekávání, abyste vyhráli. “ Když se stáhnou z vašeho pokusu držet se za ruce, nebudete se cítit odmítnuti.
• Mějte pokyny pro to, co sdílíte se spolupracovníky nebo jak mluvíte o svém vztahu s nimi. Někteří lidé jsou přátelé se spoustou lidí v práci a budou přirozeně chtít mluvit o věcech, jako je úžasné datum, které absolvovali minulý víkend. Ostatní lidé se budou cítit opravdu nepříjemně, pokud jejich významná osoba řekne ostatním v práci o svých datech. Opět vyčistěte vzduch předem a stanovte očekávání.

Tyto věci z cesty, můžeme se vrátit k vaší skutečné otázce: Jak ptáte se spolupracovníka?

Nakonec musí váš přístup spadat do výše uvedeného rámce. Pravděpodobně je dobrý nápad začít s některými interakcemi zaměřenými na práci, nebo alespoň s interakcemi spojenými s prací. Pokud máte v kanceláři kavárnu na oběd nebo na přestávky, zeptejte se, jestli s nimi můžete sedět a mluvit. by mělo být jasné, zda existují pocity zájmu, i když se musíte ujistit, že nejste jen nadšení a nesprávný výklad přátelského spolupracovníka pro někoho, kdo se o vás zajímá. Pokud máte pocit, že tyto neformální interakce probíhají dobře, můžete sledovat přirozený postup a zeptat se na něco podobného,

Ahoj, bavím se s vy, chtěli byste se někdy sejít mimo práci? Možná si můžeme tento víkend popadnout kávu nebo pověsit.

Znění je jemné, ale důležité. I když je dobré začít s interakcemi zaměřenými na práci jako způsob testování vod, když se rozhodnete skutečně pozvat druhou osobu na rande, musíte se ujistit, že vám rozumí „přátelé“, pokud to, po čem toužíte, je romantičtější vztah.

Může být také důležité načasování, kdy se zeptáte – v ideálním případě se zeptáte, kdy není vyžadováno silné pracovní zaměření (tj. neptej se na začátku ranního stanu dup, nebo během projektové schůzky). Zeptat se na přestávku nebo na konci dne je vhodné, protože je méně pravděpodobné, že odvede pozornost od pracovních témat nebo způsobí scénu.

Jakmile položíte otázku, musíte na odpověď přiměřeně reagovat. Ve skutečnosti je prokazatelné, že váš plán reakce na jejich odpověď je pravděpodobně důležitější než skutečná slova, která používáte k jejich vyzvednutí. To je obzvláště důležité v kontextu pracoviště a navazuje zpět na první seznam odrážek výše. druhá osoba říká, že ne, musíte být připraveni vzít v úvahu následující:

• Každý den s nimi budete i nadále mít profesionální a produktivní pracovní interakce. Okamžitým pokusem se jim co nejvíce vyhnout se jen věci nepříjemné pro všechny. Pokud nemůžete být v blízkosti této osoby, natož pokračujte ve spolupráci po „ne“, pak se nezeptejte.
• NEMÁTE chyby, otravujte je nebo se snažte rozmysli. Nebuď najednou extra milý jako způsob, jak si je získat. Neukazujte jim preference v pracovních činnostech. Ne znamená ne.
• Respektujte jejich soukromí. Don „Nemluvím s ostatními spolupracovníky o tom, jak vás tato osoba odmítla. Nebuďte s touto osobou špatní a nezacházejte s ní jinak.Nedávejte mlýnu žádné pověsti.

Začnu tím, že se to nedoporučuje, ale pokud musíte ….

Nejprve se ujistěte, že “ Je to v pořádku se společností, mnoho z nich nemá v příručce pro zaměstnance klauzule „žádné bratrství“, nejprve si je zkontrolujte.

Možná budete chtít lhostejně požádat HR o tom, ale mějte na paměti HR NENÍ SVÝM PŘÁTELEM

Pak by jakýkoli přístup, který ke svému spolupracovníkovi použijete, měl být mimo pracovní dobu, možná když oba odcházíte. Nechcete během pracovní doby vytvářet nepříjemnou situaci, pokud by se něco pokazilo.

Pokud váš spolupracovník říká, že ne, už to nepřemýšlejte.

Znáte ji jen týden a ty jsi mluvil jen o pracovních záležitostech a chceš se jí zeptat na rande, i když jo nevíš o ní skoro nic. Z pohledu ženy to zní, jako byste ji trochu objektivizovali. Bylo by mi velmi nepříjemné, kdyby mě za těchto okolností pozval mužský spolupracovník. Ženy se historicky potýkaly s tím, že je na pracovišti berou vážně, a tato situace by několik otázek pro mě. Respektuje tento člověk to, co jako spolupracovník přinesu ke stolu, nebo jsem pro něj jen romantický zájem? Souhlasí se mnou, protože si opravdu myslí, že moje nápady jsou dobré, nebo je to proto, že snaží se mi prokázat laskavost?

Nebo ještě horší: je to nějaký strašidelný pronásledovatel, který je mnou posedlý? Kdysi jsem pracoval v kanceláři, kde jsme jednoho z nich měli, i když měl v tom štěstí nebyl mi posedlý. Nakonec skončila s tím, že na něj byla vydána soudní zákaz poté, co byl za své chování propuštěn, a poté se s ní snažil kontaktovat.

Jak víte, že už nemá přítele nebo přítelkyni? Možná prsten nenosí, ale to neznamená, že už není ve vážném vztahu. Jak víte, že na obou stranách není okamžitý narušitel obchodu (náboženství, politika atd.)? To není jako na střední škole, kde můžete přimět svého kamaráda, aby se zeptal své sestry, jestli něco ví. Věřte mi, že nechcete, aby se rozběhla kancelářská fáma. Nebude ocenit, když se o tom dozvíte prostřednictvím révy vinné, a riskujete tak torpédování jakýchkoli vztahů, pracovišť nebo jinak.

Nechte si pomyslet, že s ní zatím budete randit z hlavy a dejte jí respekt, abyste ji nejprve poznali jako svou vlastní osobu, místo abyste ji jen posedli jako možný předmět vaší náklonnosti.

Komentáře

• Zábavné, že jsi řekl “ kari přízeň “ vzhledem k OP ‚ s zemi původ. I když zcela souhlasím, vzhledem k tomu, že ‚ to byl jen týden, kdy se navzájem znají, bych to osobně bral pomalu.

„ Mohu se vás zeptat na odvážnou a nevhodnou otázku? “

Pokud řekne ano, vy může se zeptat: „ Chtěli byste se osobně setkat mimo práci? “

Pokud je na některou otázku zodpovězena záporně – stane se – odpovězte něco jako „ Velmi dobře, slyším odpověď a nebudu se znovu ptát. “To má dva účely. Zaprvé je to souhlas, že vztah je profesionální a může pohodlně zůstat profesionálem. Zadruhé se říká, že pokud by si to měla rozmyslet – to se stane – je na ní, aby podnikla nějaké kroky, ne vy.

Hodně štěstí.

Ale vězte, že je pravděpodobné, že budete zklamáni , i když to není jisté.

Jak? Velmi, velmi opatrně.

Velkým problémem je, že vy máte pro ni velmi silnou zálibu, ale ona nemá pro vás silnou zálibu. Sotva ví vy. V této situaci se pokusit pozvat ji na rande může špatně selhat. Od toho, že se vám okamžitě nelíbí, až vás ohlásí na HR kvůli obtěžování, je možné všechno, pokud máte smůlu. Nejprve bych strávil nějaký čas dobrým kolegou, takže že vás zná a váží si vás jako kolegyně; to významně snižuje vaše riziko a zvyšuje vaše šance na úspěch. Do té doby byste ji měli znát mnohem lépe a nemyslet na ni neustále a můžete přijít na to, že je to špatný nápad .

Pokud jste odmítnuti – což je nejpravděpodobnější případ – jedna věc, kterou za žádných okolností nesmíte udělat, je držet to proti ní a zacházet s ní špatně. To je to, co by nízký život dělat. (A strach z toho, co se stane, je tím, co ženě dělá situaci nepříjemnou.)

Dále zvažte, co se stane, pokud se vám ji skutečně podaří vyjmout, dáte se dohromady a po nějaké době se rozejdete více nebo méně přátelsky. Možná méně.To by nebyl žádný problém, pokud jste oba dospělí a jednáte jako dospělí. Mnoho lidí není. To by tedy pro vás (a pro ni) představovalo značné riziko. Nejhorší případ, kvůli kterému budete muset svou práci opustit. Buďte si toho vědomi.

Nejlepší je nyní najít lásku svého života … vaší společnosti se to nemusí líbit. Může to mít důsledky pro jednoho z vás. Připravte se na to. Pokud je to láska vašeho života, neměli byste mít problém najít si v případě potřeby novou práci.

Pojďme vás provést několika jednoduchými kroky vpřed.

1. Navrhnout seskupte výlety, naplánujte to a zajistěte bezpečné prostředí pro sebe i pro dotyčnou osobu. Nezahrnujte pouze dotyčnou osobu. Skupinový výlet do restaurace / baru po práci nebo o víkendu je dobrý začátek. Jedná se o důležitý krok k nastavení neutrální země, kde můžete s osobou 1-1 mluvit mimo kontext práce.
2. Pokud je osoba vnímavá k těmto výletům, zvyšte frekvenci. Opět se ujistěte, že je zahrnut každý. Zaměřením pouze na osobu odstraníte toto bezpečné místo.
3. Během takových výletů s člověkem určitě více mluvte, ale nevyjímejte je. Mluvte se všemi rovnoměrně. Pokud existuje chemie, bude se to tam projevovat.
4. Během jednoho z takových výletů, pokud se daří, mluvte s nimi soukromě / pokud možno mimo skupinu. Ujasněte si, jaké jsou vaše záměry (tj .: zajímám se o vás), ale také udržujte tento bezpečný prostor (tj. Nechci, aby to ovlivnilo naši práci, respektuji vaše rozhodnutí)
5. Stanovte a udržujte jasné hranice bez ohledu na výsledek. Je neprofesionální nechat na pracovišti krvácet osobní pocity na většině, ne-li na všech pracovištích.

Myslím, že jsme prozkoumali všechny důvody, proč to nedělat, ale buďme upřímně, všichni jsme o tom někdy přemýšleli. „Udělal jsem to sám a nešlo to tak dobře, ale život jde dál. Můj spolupracovník požádal někoho jiného a dobře mu to vyšlo.

Všechno se odvíjí od toho, jak dobře dokážete oddělit práci a život.

Zvažte své rozhodnutí opatrně zde. Pokud opravdu věříte, že se jedná o příležitost, které nemůžete ujít, pokračujte, ale šlapejte lehce a buďte zdvořilí.

Když se člověk vyzná ze své přitažlivosti k druhému, předáme mu odpovědnost, kterou (často ) Nechci. Udělej svoji roli a udržuj tuto úroveň profesionality na pracovišti a ukládej všechny takové diskuse / rozhovory na výlety, které jsou mimo pracoviště.

Existuje několik důvodů, proč se nedoporučuje budovat osobní romantický vztah s kolegou. Pokud opravdu chcete být ve vztahu, nejlepším nápadem by bylo, kdyby někdo z vás přešel na jinou organizaci a pak být ve vztahu. To není nutné, abyste s nimi začali komunikovat, ale v budoucnu to bude potřeba měli byste si spolu rozumět.

Jste na palubě s myšlenkou přepínání zaměstnání (za předpokladu, že by ten druhý nebyl), pokud vy dva spolu vycházíte a pokračujete ve vztahu? Pokud ano, můžete je socializovat, jinak, jak jste řekli, na to zapomeňte a soustřeďte se na práci.

Nyní, vzhledem k tomu, že jste rozuměli a jste v pořádku s cestou vpřed, můžete začít mluvit pro ni – nejlepší místo, kde začít, je mluvit o společných zájmech, možná na začátku to budou „nové obchodní oblasti nebo nové podniky související s analýzou, kterou děláte, pomalu se pohybující k osobním koníčkům atd. Jako každý jiný vztah, musíte do něj investovat (čas a úsilí).

Komentáře

• Uděláte několik platných bodů, ale opravdu neodpovídáte na “ jak přistupuji k “ části.
• @TheRealOha Přidal odstavec do oslovte tuto část.
• 🙂 ……………..