Nedávno jsem přijal pracovní nabídku od zaměstnavatele (relativně velkou s velkým personálním oddělením). V zásadě vše proběhlo v pořádku: sjednaný plat / výhody, stanoveno datum zahájení atd. Dopis jsem dostal, podepsal, poslal zpět, a dal výpověď svému předchozímu zaměstnavateli .
Podle papírování však nabídka práce závisí na absolvování kontroly pozadí před přijetím do zaměstnání . Vždy jsem si myslel, že jde o formalitu, ale tentokrát se kontrola pozadí opravdu děje a zdá se, že je poměrně rozsáhlá a trvá déle než dva týdny. Například jsem musel podstoupit test na přítomnost drog a vím, že ověřují mé minulé zaměstnání u třetí strany, kontrolují můj profil linkedIn atd. A kdo ví co ještě. Oddělení lidských zdrojů ani neví, kdy bude kontrola pozadí dokončena.
Není důvod domnívat se, že jsem neprošel obrazovkou pozadí a nemám co skrývat, ale dělá mi to laskavým nervózní. Co když se z jakéhokoli důvodu něco pokazí a nabídka bude zaplacena? To by mě dostalo do velmi zranitelné situace.
V budoucnu bych měl upustit od výpovědi svému předchozímu zaměstnavateli až po dokončení pozadí zkontrolovat? Problém je v tom, že by to mohlo posunout datum zahájení, protože očekávám, že to přiměřeně oznámím předchozímu zaměstnavateli. Na druhou stranu to svým způsobem poskytuje pobídku pro rychlé provedení kontroly pozadí.
Komentáře
- @Chad, dal jsem aktuální upozornění zaměstnavatele poté, co jsem vrátil nabídkový dopis novému. Nyní se zdá, že to může být příliš brzy v případech, kdy je provedena rozsáhlá kontrola pozadí. Myslím, že se to všechno scvrkává na to, jak často předzaměstnávací obrazovky na pozadí končí “ no-go „?
- Nezáleží na tom, jestli se to nikdy předtím nestalo, pokud se to stane s vámi. Nevíte, jaký je jejich proces a jak hluboko jdou. Nabídku vám dali pravděpodobně proto, že vás chtějí najmout. Očekával bych, že byste věděli (nebo alespoň měli dobré očekávání), pokud se chystáte projít kontrolou spolehlivosti dříve, než začnou. Věděli, že předtím, než jste dali oznámení, že hledáte?
- @Chad, máte na mysli “ ví můj nový zaměstnavatel, že jsem dal výpověď svému starému zaměstnavateli? “ Ano. Moje chyba byla, že nabídkový dopis byl “ sure-thing “ a ne následná kontrola pozadí. Vždy jsem předpokládal, že kontrola pozadí byla jen banální formalita, ale tentokrát tomu tak nebylo! : -O
- @Chad, ne … v USA není zvykem tuto informaci zveřejňovat. To by však mohlo udělat dobrou otázku na pracovišti: “ Za jakých okolností by měl jejich zaměstnavatel odhalit, že hledá novou práci? “ Podle mých zkušeností nikdy, ale zajímalo by mě, proč by to mohlo být jinak.
- Ano, kontrola pozadí je po 24 dnech konečně dokončena. Až příště poslechnu zde uvedené rady!
Odpověď
Obecně bych řekl, že čas dát výpověď je, když víte 100%, že budete pracovat s druhým zaměstnavatelem. Pokud je nová práce na něčem závislá (například na ověření spolehlivosti), nedávejte o tom vědět, dokud nebude hotová, protože pokud se něco objeví a rozhodnou se vás kvůli tomu nezaměstnat , můžete se ocitnout buď bez práce, nebo prosit o starou práci zpět. A ano, může vytlačit datum zahájení, ale je to jen rozumné, protože prosazují zdlouhavou kontrolu pozadí.
Komentáře
- Dohodnuto. OP zmínil vyjednávání o datu zahájení; v budoucnu je datum zahájení 2 týdny (nebo jakákoli vaše výpovědní lhůta) po potvrzení nabídky po kontrole. Pracuji pro společnost, která dělá tyto pozadí kontroluje a ‚ není neobvyklé, že lidé vyjednají počáteční datum 4–6 týdnů, jen aby poskytli spoustu polštáře všude kolem.
- Jedna kavárna I dodává, že v některých případech, jako jsou federální práce, můžete skutečně začít pracovat na práci, zatímco takové pozadí pokračuje. Součástí toho je, že máte docela dobrý přehled o svém pozadí, takže byste měli mít relativně dobrý smysl pro co by se mohlo ukázat a pokud máte o takových věcech předem, je kontrola pozadí opravdu formalita, aby se ujistil, že se příběh, který jste poskytli, odhlásí.
- Děkuji všem, Myslím, že tentokrát bude vše v pořádku, ale určitě si nezapomenu počkat, než bude všechno hotovo, než se dohodneme na počátečním datu a dáme výpověď předchozímu zaměstnavateli!
- @TrevorOwens: O tom jsem ‚ nikdy neslyšel! Pokud najdou něco, co se jim ‚ nelíbí, okamžitě ukončí vaše zaměstnání?
- @FrustratedWithFormsDesigner Naštěstí jsem ‚ nemusíš to zjistit! První rok živeného zaměstnání je zkušební dobou, takže jste víceméně dobrovolní zaměstnanci. Ale ano, chápu, že pohotovost pro kontrolu pozadí běží stejně dlouho jako ten rok.
Odpověď
Mám v budoucnu upustit od oznámení předchozímu zaměstnavateli až po dokončení kontroly pozadí?
ANO!
Dokud nebudou uvolněny nepředvídané události, neměli byste upozorňovat .
Nový zaměstnavatel stanoví podmínky … nabídku nedokončí, dokud nebude zrušena kontrola pozadí. Sdělte HR a náborovému manažerovi, že po dokončení nabídky budete profesionálně informováni . Když vás budou tlačit na datum zahájení, opakujte „pondělí 2 týdny po dokončení nabídky.“
Komentáře
- Přesně! V tomto V takové situaci od vás zaměstnavatel požaduje pevné datum / závazek, ale není ochoten vám to oplatit. IMHO by to měla být rudá vlajka.
- Klišé nikdy nebylo tak vhodné: “ Pták v ruce stojí za dva v buši. “ Pokud ‚ nejste povoleni k práci tam nedržíte ‚ ptáka, tečku, konec řádku.
Odpovědět
Opravdu musíte zůstat u předchozího zaměstnavatele do poslední sekundy, protože kontroly pozadí třetích stran mohou být velmi rozsáhlé a a rušivé. Opravdu se musíte ujistit, že jakékoli trestné činy ve vaší minulosti, bez ohledu na to, jak dávno, nespadají pod pokyny, díky nimž můžete být pro nového zaměstnavatele rizikem. Úkolem třetích stran je posouzení rizik a mohou nést odpovědnost, pokud někoho nechají proklouznout. Slyšíte o lidech, kteří po celou dobu procházejí ověřováním a páchají trestné činy. Řádně provedená kontrola pozadí by mnoho z těchto osob před jejich zaměstnáním označila červeně.
Mnohokrát jste, jako za mé situace, najati před konečnými výsledky celé kontroly pozadí. Zkoušel jsem mnohokrát v procesu a vyhodnocení pohovoru dát svůj archivovaný MVR, ale osoba provádějící pohovory byla v práci nová. Bylo mi řečeno dát pouze desetiletou historii, i když jsem se snažil vysvětlit, že práce, o které jsem uvažoval, nemusí být k dispozici kvůli mému MVR z doby před 17 lety. Bylo mi řečeno, že to nebyl problém, a byl jsem najat.
Hle, o 2 týdny později jsem byl z práce vytažen a řekl jsem, že na mém MVR přišla rudá vlajka! Jaké překvapení! LOL Byl jsem propuštěn a teď jsem bez práce a moje rodina a já jsme zničení. Myslel jsem si, že nemohu být v mém předchozím zaměstnání a v novém zaměstnání současně, takže jsem měl poslouchat své srdce a jít přes hlavu nových kluků, aby můj příběh vyslyšel. Aby toho nebylo málo, několikrát lhal, aby chránil svou práci, když prohlásil, že vůbec netuší, o čem mluvím.
Velmi dlouhý příběh, krátký. Pokud si myslíte, že jste zlatí, ale máte historii, vězte, že kontrola pozadí třetí strany je rozsáhlá, a přestože vám bylo řečeno, že se dívají jen tak daleko dozadu nebo na určité věci, dívají se úplně zpět a dívají se na všechno !!
Komentáře
- Ahoj Scotte, skvělé informace, ale zvažte příště použití některých odstavců. Ve skutečnosti to lidem usnadňuje čtení celého příspěvku.
- Scott .. vzhledem k tomu, že jste problém odhalili a bylo vám konkrétně řečeno, že to nebyl problém, můžete mít velmi dobrý právní případ. V zásadě jednali ve špatné víře. Jděte navštívit právníka.
- Scotte, pokud jste si nevybrali legální cestu, může být také vhodné poslat manažerovi zprávu nad vaším mužem, jen abyste mu poskytli podrobnosti o tom, co had pro něj pracuje. Navrhuji ‚ velmi profesionální jazyk a žádná očekávání, že to ve vašem případě něco změní, ale že byste chtěli, aby vyšší vyšší věděli, co se skutečně stalo.
- Co ‚ sa MVR? ..
Odpověď
Dvakrát po sobě jsem měl nabídky, které byly podmíněny kontrolami pozadí. V obou případech moje současná smlouva vypršela sama před dokončením kontroly spolehlivosti, takže jsem nikdy nemusel zmínit své blížící se nové zaměstnání, ale kontrola spolehlivosti zpozdila můj nástup do zaměstnání o další týden.Podruhé jsem šel a posadil se před kancelářemi v den, kdy byla kontrola dokončena, a čekal posledních pár hodin na Starbuck, než dostali konečné podpisy. Bylo to nervy drásající.
zpoždění bezpečnostní lidi vůbec neobtěžuje. Musí to napravit, ať už potřebujete práci dnes nebo příští měsíc, takže kvůli vašim potřebám nebudou spěchat ani přeskakovat kroky. Pokud se vrhnou a udělají chybu, jejich práce (nebo více) jsou na řadě.
Nabídky zahrnující 12-18měsíční kontroly pozadí se vyskytují. Pokud absolvujete pohovory a poté zahájí jednu z těchto prověrek pozadí, můžete dokonce čekat na dokončení kontroly pozadí jinou prací.
Takže ne, dokud nebudete mít pevné datum zahájení, nedávejte na to oznámení.
Komentáře
- “ platnost mé současné smlouvy vypršela ‚ vlastní před dokončením kontroly na pozadí “ V takovém případě budete hledat dál. Pokud společnost využije svůj příjemný čas (nebo z jakéhokoli důvodu nabídku stáhne), budete ‚ o tolik napřed.
- Hledal jsem v obou případech , protože jsem věděl, že oba mají šanci na zpoždění, a nebyla to ani moje vysněná práce.
- Kontroly pozadí 12–18 měsíců? mimo jaderné zbraně nebo bezpečnostní práce související s NSA by se to nikdy nemělo stát
- @TemplateRex, bezvýznamné pro někoho, na koho se to ‚ nevztahuje. Smysluplné pro někoho, kdo čelí 12-18měsíční kontrole spolehlivosti. V době, kdy jsem psal svou odpověď, jsem zvažoval nabídku, která zahrnovala jednu z těch dlouhodobých prověrek, takže to pro mě mělo určitě smysl. Jen proto, že ‚ s mimo vaši zkušenost, ‚ to neznamená, že to ‚ t existují.
- Myslím, že je to ‚ kombinace nevyřízených věcí a skutečnosti, že si skutečně chtějí sednout a pohovořit s každým, kdo vás potkal v posledních 7-10 let. Vypátrat toho muže, který mi v roce 2009 na týden pronajal byt v Paříži, může trvat měsíce. Říká jim pohovor s tím chlapem něco užitečného? ‚ nevím, ale pak …. Edward Snowden.
Odpovědět
Pokud neprovádíte vládní / vojenské práce, je primárním účelem takové kontroly pozadí zajistit, že
a) Nemáte nevyřízené zatykače ani rejstřík trestů ,
b) Jste tím, kým chcete být (chodili jste do školy, kde jste řekli, že jste pracovali, pracovali jste tam, kde jste řekli, že jste dělali atd.)
Nejsou kontrola toho, zda jste chodili s komunistou, když jste byli na vysoké škole. I když souhlasím s ostatními plakáty, že je nejlepší počkat, až se to všechno udělá (protože kdo ví, jak dlouho to bude trvat), ve skutečnosti vaše riziko upozornění, nebo alespoň hlava vašeho současného šéfa je minimální.
Komentáře
- Součástí toho je docela běžná kontrola kreditu, Také. O tom, ‚, kde byste mohli narazit na problémy, jste ‚ nevěděli, pokud nemáte ‚ Pravidelně nekontrolujete své vlastní kreditní zprávy.
- Součástí kontroly odkazu je zjistit, zda jste bonafide. Pokud vaše referenční kontrola odhalí, že jste měli disciplinární problém, nebo si na vás stěžujete křížové pohlaví (i když to ‚ t neznamená trestný čin nebo případ), mohlo by vám to ublížit nebo zablokovat vy.
- Některé z nich jsou specifické pro jednotlivé země. ‚ Je extrémně nepravděpodobné, že by to vyšlo při referenční kontrole ve Spojených státech.
- @ScottWilson Riziko týdne ‚ zpoždění je mnohem pravděpodobnější než odmítnutí. Pokud zvládnete týden nebo více bez výplaty, pak to ‚ není problém, ale pokud člověk žije z výplaty na výplatu, je týden bez výplaty vážným problémem .
Odpověď
V USA: Odpověď je, když vám vyhovuje riziko, že nedostanete nová pozice a práce bez práce, pokud by pozice propadla.
Pokud nemáte uzavřenou smlouvu, nová pozice může propadnout, dokud nedosáhnete bodu, ve kterém jste začali. Jakmile bude oficiální nabídka rozšířena, můžete mít nějakou možnost, ale existuje mnoho platných důvodů, díky nimž bude tato možnost efektivní. V první části vašeho zaměstnání vás pak může zaměstnavatel ukončit s malým opravným prostředkem.
Pokud opustíte svou původní společnost za dobrých podmínek, pravděpodobně se budete s trochou rozruchu vrátit. To může být trochu pokorné, ale obecně jsou vaše znalosti a dovednosti natolik cenné, že se můžete vrátit a okamžitě poskytnout hodnotu. To z vás dělá menší riziko než nový zaměstnanec. Z tohoto důvodu vás zaměstnavatel mnohokrát vezme zpět, pokud mají stále otevřené pozice.
Komentáře
- I v USA se pracovní zákony liší. Například v Ohiu je zaměstnání “ dle libosti „, což znamená, že v zásadě může zaměstnanec skončit nebo zaměstnavatel může zaměstnance nechat odejít kdykoli . To bude ovlivněno např. smlouva o odborech, ale nejde mi o to, že ‚ neočekávám zaměstnavatele ‚ sa zaměstnance ‚ jsou stejné všude, dokonce i v USA.
Odpověď
Odpověď závisí, pokud váš současný zaměstnavatel ví, že hledáte novou práci. Je rozumné předpokládat, že většina kontrol na pozadí bude zahrnovat volání vašeho současného zaměstnavatele. Pokud první, kdo uslyší o vašem hledání zaměstnání, je referenční volání, pak se pravděpodobně na vás špatně odrazí. Pokud to vědí, můžete počkat, až dostanete zelenou.
Komentáře
- Věřím, že v USA je většina společností “ neutrální reference “ v dnešní době, což znamená, že ověří, že jste tam pracovali od data A do data B, ale nic víc. (Lidé & společnosti byli žalováni za poskytnutí negativní zpětné vazby.) Pokud jste ‚ uvedli někoho ve vaší současné společnosti jako osobní odkaz, to je samozřejmě jiný příběh – ale v takovém případě by si osoba pravděpodobně byla vědoma toho, že ‚ hledáte.
- Opravdu?! Ve Spojeném království není nic jiného než potvrzení, že pro vás pracují, nejhorší možnou referencí, kterou nemůžete dát.
- Jak jsem řekl, je to ‚ z důvodů odpovědnosti. (Rád bych souhlasil, že by to tak nemělo být, ale ‚ je to úplně jiná plechovka červů.) V v posledních letech jsem ‚ několikrát změnil zaměstnání (kvůli propouštění v souvislosti s outsourcingem); Pracoval jsem ‚ pro velký telekom, středně velký nosič motorů a spouštění technologie a všichni ‚ toto provozovali způsobem.
- @TomSquires Závisí to na vašem oboru, ale ‚ je pro britské společnosti mnohem běžnější dělat totéž. Jak řekl David, ‚ to souvisí s odpovědností. ‚ se bojí říkat cokoli.