U plánů 401 (k) existují určité požadavky , konkrétně že zaměstnanci musí být způsobilé, pokud:
- ve věku alespoň 21 let a
- ve službě alespoň 1 rok
Vypadá to, že společnosti mladší 21 let mohou být vyloučeny společnostmi, ale nemusí to nutně být vyžaduje vyloučení.
Nemohu však najít žádné oficiální informace, které by naznačovaly, kde mají zaměstnanci mladší 21 let (nebo ti, kteří mají méně než 1 rok služby) nárok na plány 401 (k) . Jsem téměř pozitivní, že je to možné, ale kromě závěru z druhého odkazu nemohu poukázat na nic oficiálního, co by diskutovalo o požadavcích na takovou situaci.
- Jaká dokumentace poskytuje příspěvek zaměstnancům pod věk 21 let pro zařazení do plánů 401 (k)?
Komentáře
- Společnosti mají pro lidi připojující se k důchodu spoustu administrativních nákladů. plánovat a poté opustit zaměstnání. Očekávám, že 21letý limit je umožnit společnostem nevkládat do plánu studenty, kteří podporují jejich studium, protože je velmi pravděpodobné, že jakmile získají titul, dostanou „skutečné“ zaměstnání. Stejně tak vylučujeme lidi, kteří ve společnosti působí pouze krátkou dobu.
- 401 (k) není penzijní plán.
- @Xalorous je to (ne moc dobrá) forma DC Pension
Odpověď
Existují některé, které umožňují lidem mladším 21 let zaregistrovat IRS před několika lety zkontrolovali 401K plány souladu zde je to, co našli:
Požadavky na způsobilost pro věk a službu k volitelnému odložení příspěvků
Plán podle části 401 (k) může vyžadovat, aby zaměstnanec splnil specifikované požadavky na věk a / nebo služby, aby byly způsobilé k účasti na hotovostním nebo odloženém uspořádání. Část kódu 401 (k) (2) (D) stanoví, že tyto požadavky nesmí překročit věk 21 a jeden rok služby. Obrázek 2 ukazuje procento plánů podle oddílu 401 (k), které využívají různé věkové požadavky pro způsobilost k volitelnému odkladu a dalším příspěvkům zaměstnanců.
> Figure 2. Age Requirements for Participation > Age Requirement Plans > None 20% > 18 years 13% > 19-20 years 4% > 21 years 64% odpověď
Zákony jsou obecně pravidly vyloučení, nikoli pravidly vyloučení. To znamená, že můžete dělat, co chcete, pokud neexistuje žádný zákon, který říká, že „t.
Zákony vylučují, aby věci byly legální, je velmi vzácné, aby existoval zákon, který proaktivně legalizuje něco. Typicky, když je něco „legalizováno“, znamená to, že byl napsán zákon, který zrušil dřívější zákon, který učinil něco nezákonným.
Zatímco 401 (k) je ve skutečnosti částí daňového zákoníku a ne přesně stejně jako zákon existuje stejný druh mentality. IRS povolí určité odklady daní v rámci nějakého druhu kritérií, v tomto případě sekce kódu 401 pododdíl k. Při hledání jste tedy zjistili, že pravidla pro plán 401 (k) zakazují určitým výjimkám umisťovat účastníky. Na zaměstnance lze vyloučit, ale ne, pokud „měli rok služby a jsou starší 21 let.
Zaměstnanci mladší 21 let mají nárok na plány 401 (k), pokud je plán nevylučuje. musíte promluvit se svým správcem plánu, abyste zjistili, zda jste vyloučeni z způsobilosti. Pokud jste, můžete si otevřít IRA a mít v podstatě podobný daňový spořicí účet, i když ve 21 letech byste se pravděpodobně měli více zajímat o více současné potřeby úspor než odchod do důchodu.
Komentáře
- V tomto případě možná neplatí, ale hlavní výjimkou jsou zákony, které umožňují vládě nebo vládní agentura něco udělat, což se obvykle provádí přijetím zákona umožňující uvedenému subjektu něco udělat. V důsledku toho, pokud neexistuje zákon umožňující vládnímu subjektu X vykonávat úkol Y, není vládnímu subjektu X povoleno provést úkol Y.
- @MichaelKj ö rling Vynikající bod.
An swer
Společnosti v USA nejsou povinny poskytovat penzijní plán. Dělají to z daňových důvodů, aby dokázali přilákat talenty, a z různých nepeněžních důvodů (např. Vedení společnosti věří v péči o své lidi.) Společnost chce poskytnout důchodový plán jako 401 (k), protože je pro potenciální zaměstnance atraktivní z daňových důvodů.
Tyto požadavky, na které se díváte, pokrývají minima, která musí společnost poskytnout, pokud chce poskytnout plán penzijního spoření a mít tento plán plán 401 (k).
Společnosti se zároveň chtějí vyhnout tomu, aby lidé nastoupili na místo a pracovali rok, získali spoustu důchodových výhod a pak skočili na loď.Pokud tedy můžete začít s párováním v den 1 a nebude existovat žádné rozhodné období, mohl by člověk zachytit celý tento pár za rok, odejít, vybrat peníze, zaplatit pokutu a daně a přesto skončit se ziskem 40% + / – zisky.
Stanovení maxima povoleného pro minimální počáteční věk je pouze IRS, který společnostem brání v diskriminaci mladších zaměstnanců. Stanovení maxima povoleného pro minimální čas na palubě před zahájením brání společnostem v jejich příliš vysokém nastavení .
Z osobní zkušenosti jsem „nikdy nepracoval pro společnost s minimálním věkem pro přispívání a nikdy jsem neviděl plán, který byste nemohli spustit při první kontrole po zpracování papírování.“ Také jsem nikdy neviděl člověka s méně než ročním rozhodným obdobím.
Odpověď
Internal Revenue Code Section 410 (a) ( 1) (A) uvádí:
(A) Obecné pravidlo. Svěřenský fond nepředstavuje kvalifikovaný svěřenský fond podle § 401 písm. A), pokud plán, jehož je součástí, vyžaduje jako podmínku účasti v plánu, aby zaměstnanec dokončil službu u zaměstnavatele nebo u zaměstnavatelů udržujících plán přesahující pozdější z následujících dat –
(i) datum, kdy zaměstnanec dosáhne věku 21 let; nebo
(ii) datum, ke kterému dokončí 1 rok služby.
IRC 410 obecně definuje „minimální účast“ Standardy “.