Komentáře
- Neříkáte nám ', jak dlouho čekáte na zpětné volání. Vím, že to trochu nespadá do rozsahu vaší otázky – ale obrátili jste se na všechny společnosti, které don ' t nepoužívají People Answers? Pokud ano, obdrželi jste zpětné volání?
- Takže jedna společnost může požadovat, abyste absolvovali tento test, a ostatní společnosti mají přístup k výsledkům? To prostě ' nezní správně.
- Zní to, jako byste ' znovu dospěli k závěru, že vaše hodnocení People Answers nebo váš věk jsou důvody, proč ' nepřijímáte hovory. Vaše otázka se zaměřila na první. Jedná se však pouze o předpoklady – ' v otázce podporující tyto předpoklady nejsou žádné informace, takže pochybuji, že ' existuje něco hodnotného, co může říct. Kromě toho je vaše otázka (" Jakákoli rada, myšlenka nebo informace ") příliš široká. Dokážete upravit svůj text a přijít s konkrétnější odpovědnou otázkou?
- Zvažte založení vlastní firmy
- @bharal – jako zaměstnavatel to vypadá jako velmi slabý test.
Odpověď
Jediný věc, na kterou si myslím, je (falešně, použít jiné jméno a skrýt svou identitu falešným e-mailem) vyplnit formulář s vaší kvalifikací z doby před 10-20 lety a zjistit, zda dostanete nějaká zpětná volání.
Pokud ano, pak je to buď označení
-
máte nadměrnou kvalifikaci pro to, o co se ucházíte, nebo
-
máte pravdu , je to něco o ageismu.
Tím vám nedám munici k podání žaloby na společnost (všimněte si, že nejsem právník, možná bude, pokud chcete to udělat a poté získat právníka), ale poskytne vám nějaký přehled o tom, o co by mohlo jít.
Pokud znáte nějaké náboráře, lepší sázkou by bylo zeptat se jich, proč sakra nedostáváte žádné „kousky“ nebo „kousky“ zájmu a co byste s tím mohli dělat.
Zeptejte se jich, na jaké kandidáty s vaším původem a zkušenostmi se najímají, a podívejte se, jak jsou jejich dovednosti a zkušenosti v porovnání s vašimi. To bude užitečnější při vytváření řešení, než se trápit tím, co může být nezákonné chování, které nemůžete změnit.
Odpovědět
Proč si myslíte, že vaše odpovědi na PeopleAnswers jsou tím, co vám při hledání zaměstnání brání? Pokud vůbec, měli byste tam dobře bodovat vzhledem k vašim zkušenostem a úrovni sociální inteligence, kterou jste získali během své kariéry. Nemyslím si, že vaše odpovědi, které jste poskytli v PeopleAnswers, jsou problém – ve svém oboru nepřežijete tím, že jste vážně mimo kontakt s lidskou rasou 🙂
Rozhodně máte problém se získáním najal, ale věřím, že kořen problému spočívá jinde.
Odpověď
Řekl bych, že ze dvou, jen jeden, který mi dává smysl, bys byl špatně hodnocen na People Answer. Důvod, proč je věková diskriminace v USA nezákonná. Pokud společnost něco takového udělá, může být postižena stejným typem trestu a odpovědnosti jako jiné formy diskriminace (rasa, pohlaví atd.). To neznamená, že se to ve vašem případě neděje nebo se neděje, jen to není příliš pravděpodobné.
Pokud máte silný pocit, že vám lidé v cestě mohou stát v cestě vždy můžete požádat potenciální zaměstnavatele, aby vám umožnili znovu provést posouzení. Nevím, jak byste nutně probrali předmět, protože nejsem úplně obeznámen se systémem. Zdá se, že mají kandidátní podporu oddělení a já bych tam začal.
Samozřejmě existuje také možnost, že běžíte do standardních výzev, kterým uchazeči o zaměstnání čelí. Nejběžnější, kteří nejsou tak kvalifikovaní jako ostatní kandidáti, nebo kteří mají nadměrnou kvalifikaci pro zveřejněnou pozici. Možná budete chtít analyzovat pozice, které „sledujete“, a podle toho je upravit.
Komentáře
- Naneštěstí není diskriminace nelegální, ale ' Nezastavujte to. Společnost nemusí ' uvádět důvod, proč vás považují za nevhodné, a pokud ano, mohla by jednoduše lhát. To ' není skutečně vynutitelný.
- -1, protože k diskriminaci dochází po celou dobu a je pravděpodobné.
- @bharal špinavý fond můj dobrý člověk, jen proto, že nesouhlasíte s jednou částí mé odpovědi, neznamená zbytek jsou špatné informace. Ano, bylo by naivní domnívat se, že k diskriminaci nedochází úplně, ale podle mých zkušeností k tomu nedochází velmi často. Většina velkých společností se snažila přinejmenším vypadat nestranně v mnoha aspektech jejich zaměstnanecké populace, zejména v těch, které jsou federálně chráněny. Není důvod zcela vyloučit možnost špatného hodnocení nebo nedostatečných / nekompatibilních dovedností.