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La lección que debe aprender de esto es « nunca renuncie a mi puesto anterior hasta que tenga un comienzo incondicional fecha para mi nuevo trabajo «.
Las verificaciones de antecedentes pueden cubrir una amplia variedad de asuntos, dependiendo de cuán minuciosa quiera ser la empresa. Probablemente llamarán a sus empleadores anteriores para verificar los detalles del empleo y averiguar si hubo señales de alerta relacionadas con el empleo (si fue despedido, por ejemplo). Pueden consultar con su universidad para ver si realmente se graduó con el título que dijo. Pueden hacer un control policial para detectar actividad delictiva (aunque normalmente tienes que dar permiso para ello).
Pero lo importante es que no hay garantías sobre cuánto tiempo llevará esto. Varias semanas no es inusual, y ciertamente puede ser más largo, una vez tuve una que duró seis semanas y tuve que ir a la estación de policía para obtener mi propio registro policial debido a una disputa entre la policía y la compañía de verificación de antecedentes. Y, por supuesto, depende totalmente de ellos decidir si se aprueba la verificación de antecedentes.
Por supuesto, esto a veces da como resultado la situación extraña en la que la compañía lo presiona simultáneamente para que se comprometa con una fecha de inicio y no le dice usted cuando se complete la verificación de antecedentes (generalmente porque es el gerente de contratación quien hace la primera y Recursos Humanos la segunda). La única forma de manejar esto es decir «Comenzaré cuando la oferta sea incondicional, más el período de notificación tengo que dárselo a mi empleador actual «. No se deje presionar para dejar ese puesto.
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Las grandes empresas suelen actuar con lentitud . Según la información que proporcionó, la demora es normal.
La razón que le dieron es que períodos anteriores de trabajo por cuenta propia (no remunerados) no se pudieron verificar , lo cual no es un gran problema. Si el motivo fue algo así como antecedentes penales anteriores, debe preocuparse.
Si fuera usted, le daría al menos una semana o dos antes de tomar medidas adicionales. Relájate. Haz algo para lo que siempre quieras encontrar tiempo para hacer mientras tienes tiempo ahora.
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Durante una verificación de antecedentes, una empresa de contratación analiza bien su historial personal y profesional.Verifican su educación y empleo anterior, verifican si hay actividad delictiva en su pasado y hablan con sus referencias. Algunas empresas pueden incluso consultar su historial de conducción, historial crediticio o resultados de pruebas de detección de drogas anteriores. Cualquiera de estos puede ralentizar el proceso si es lento para obtener la información requerida o incluso ser suficiente para revocar la oferta.
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Una verificación de antecedentes no es un área gris. Sus antecedentes están verificados o no. Desafortunadamente, una verificación de antecedentes no se trata solo de antecedentes penales o abuso de sustancias. También verifica toda la información que proporcionó durante el proceso de entrevista. La mayoría de las ofertas de trabajo son válidas «en espera de verificación de antecedentes». La empresa se reserva el derecho de revocar su carta de oferta si no borra la verificación de antecedentes, ya que para ellos, ha falsificado información.
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