Ich habe einige Stellenbeschreibungen und Antworten von Interessenten über ihre gelesen Arbeitsorte, an denen sie einen „normalen“ Arbeitstag mit 8 bis 5 Stunden haben. Normalerweise bin ich es gewohnt, zwischen 9 und 5 zu arbeiten, und das gilt auch für viele meiner Kollegen und Führungskräfte als Vollzeit.
In den USA legt das Gesetz über faire Arbeitsnormen keine gesetzliche Anzahl von Stunden fest, die Vollzeit- / Teilzeitarbeit aufteilen, und es bleibt dem Arbeitgeber überlassen. In welchen Fällen würden Unternehmen 8-5 als solche ansehen akzeptabler als 9-5, um (in ihren Worten) Vollzeit „normal“ zu sein? Diese fraglichen Jobs dienen beide der Besetzung derselben Rolle (Softwareentwickler) und befinden sich in demselben geografischen Gebiet. Sie sind normalerweise nicht angegeben wenn es darum geht, mit einem Regionalbüro aus einer anderen Zeitzone Schritt zu halten. Ist die Anzahl der Stunden, die erforderlich sind, um Vollzeit zu arbeiten, weitgehend ein Indikator für die lokale Unternehmenskultur?
Kommentare
- Erhalten Sie eine bezahlte Mittagspause?
- Es gab eine Zeit, in der Arbeiter bezahlte Pausen / Mittagessen erhielten. Dieser ‚ sa ‚ Vorteil ‚, das im Laufe der Jahre erodiert wurde, sodass die Norm jetzt häufig ‚ 8 Stunden Arbeit, keine bezahlten Pausen ‚ daher die 8-5 (um eine Stunde Mittagessen auszugleichen). Warum von Softwareentwicklern erwartet wird, dass sie überhaupt festgelegte Stunden arbeiten, ist eine ganz andere verrückte Debatte … 🙂
- @DA Ich sehe keinen Grund, dies auf Entwickler zu beschränken. Sie / wir sind kein Sonderfall.
- @RhysW Sie ‚ sind absolut korrekt. .it ‚ ist ein breiter Trend, der über eine Branche hinausgeht.
- Woher bekommen Sie diese Jobs? Mein Job ist eher 9-7 oder 9-9.
Antwort
Ich habe dieses Problem gelöst, indem ich den Interviewer während des Interviews gefragt habe. Der Schlüssel liegt darin, es als Work-Life-Balance-Frage zu definieren und nicht als „Wie viel muss ich arbeiten?“ Frage.
Eine Überlegung: Ist dies eine bezahlte oder stündliche Position? Das ist wichtig zu wissen. Ich weiß, dass Softwareentwickler im Allgemeinen für FTE bezahlt werden, aber das ist nicht die Regel.
Sind Sie mehr besorgt über die längeren Stunden oder die frühere Startzeit? Zum Beispiel ist es meinem derzeitigen Manager im Allgemeinen egal, wann Ich gehe in die Arbeit / verlasse sie, solange ich meine Ziele erreiche und an den wenigen Besprechungen teilnehme, die ich habe.
Wenn es sich um ein größeres Unternehmen handelt, gelten möglicherweise strengere Richtlinien. Fragen Sie einfach, warten Sie nicht, bis Sie eingestellt wurden, um herauszufinden, dass es sich um ein Unternehmen im Stil eines Todesmarsches handelt.
Wenn es sich um ein mittelgroßes Unternehmen handelt, können Sie auch auf glassdoor.com nach Bewertungen suchen Informationen zur Work-Life-Balance des Unternehmens.
Fazit : Der beste Weg, um die Unternehmenskultur in Bezug auf Stunden ist zu fragen. Sie möchten 3 Monate lang nicht für ein Unternehmen arbeiten und kündigen am Ende, weil erwartet wird, dass Sie 10 Stunden am Tag arbeiten. Das ist für Sie und das Unternehmen ärgerlich.
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- @ jmort253 Ich habe versucht, das, was ich in einer Erklärung unter dem Strich gesagt habe, zu destillieren.
- Hallo Phoenix, danke für die Änderungen. Dies macht die Dinge klarer. 🙂
Antwort
Ich habe noch nie irgendwo gearbeitet, wo 9-5 akzeptabel war, nicht in der Regierungsarbeit. nicht in kleinen privaten Unternehmen, nicht in großen Unternehmen. Die meisten Orte, an denen Sie voraussichtlich 8 Arbeitsstunden und Mittagessen einnehmen, zählen nicht und werden nicht bezahlt.
Vom US-Arbeitsministerium ( http://www.dol.gov/dol/topic/workhours/breaks.htm ):
Gute Essenszeiten (normalerweise mindestens 30 Minuten), servieren Sie eine andere Zweck als Kaffee- oder Snackpausen und sind daher keine Arbeitszeit und nicht kompensierbar.
Wie Sie aus der Tabelle im Link sehen können, geben Sie an Die Gesetze variieren, ob eine Mittagspause erforderlich ist und wie lange die Pause dauern muss. In einigen Staaten kann der Mitarbeiter auf seine Mittagspause verzichten, in anderen nicht. http://www.dol.gov/whd/state/meal.htm
Das Auslassen des Mittagessens ist von der Personalabteilung häufig nicht gestattet, da der Zweck darin besteht, Sie zu informieren Eine mentale Pause, die Sie produktiver macht (und im Falle eines Maschinenbedieners weniger ein Sicherheitsrisiko darstellt). Ein weiterer Grund, warum die Personalabteilung das Auslassen des Mittagessens oft nicht zulässt, ist, dass viele Leute sagen, sie würden diese Stunden arbeiten und das Mittagessen auslassen, und viele von ihnen machen immer noch eine Mittagspause, was bedeutet, dass diejenigen, die nicht leiden müssen die daraus resultierende Politik.
Die Erwartung, dass die Leute die 8 Stunden pro Tag, für die sie bezahlt werden, einbringen, bedeutet nicht, dass dies eine Todesmarschfirma ist, sondern nur, dass sie erwarten, dass sie das bekommen, wofür sie bezahlen, was 40 Stunden pro Tag sind Wochenmindest für Angestellte.Projektpläne basieren darauf, dass Sie diese Anzahl von Stunden arbeiten, Gehälter basieren darauf, dass Sie diese Anzahl von Stunden arbeiten. Warum sollte ein Unternehmen Ihnen ein 40-Stunden-Gehalt zahlen, wenn Sie es nur im Fall von 9-5, 35 Stunden geben? Ich habe viele Jobs gesehen, bei denen diese Anzahl von Stunden ausreichen würde, um Sie in Teilzeit zu beschäftigen und Ihre Leistungen zu verlieren.
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- As Als Angestellter ist es wichtiger, dass ich meine Aufgaben erledigen kann, als ob ich 40 Stunden pro Woche arbeite oder nicht. In einigen Wochen kann ich meine Arbeit in 30 Stunden erledigen. In anderen Wochen dauert es 50 Stunden Das Gehalt soll diese Unterschiede normalisieren.
- Als ich in einer Firma arbeitete, die ‚ mich nicht das Mittagessen auslassen ließ, nahm ich mein Mittagessen ganz am Ende des Arbeitstages;)
- @zzzzBov, Sie liegen falsch, wenn Sie Ihre zugewiesene Arbeit in 30 Stunden beenden können, dann sollten Sie mehr zugewiesen werden. Der Punkt des nicht bezahlten Laster ist das Aussteigen Es wird immer noch erwartet, dass Sie 40 Stunden Arbeit leisten.
- @HLGEM, nein, ich ‚ bin nicht falsch. Wenn Ihre Arbeit ist Projektbasiert, manchmal kommt Ihr Projekt dem Zeitplan voraus. Ideal ist es, alle Projekte beizubehalten genau im Zeitplan, so dass ich jede Woche eine konstante Menge an Arbeit leisten kann, aber das passiert nicht immer ‚. Das ‚ bedeutet nicht, dass ich ‚ die Lücken nicht mit anderen Aufgaben ausfülle, die erledigt werden müssen.
- @HLGEM – Diese Art von Einstellung führt dazu, dass Mitarbeiter jede Woche genau 40 Stunden pro Woche arbeiten.
Antwort
Das Folgende basiert auf 55 Jahren Managementausbildung und Erfahrung in einem der größten Unternehmen in Amerika und mehreren kleineren Unternehmen in Unternehmen in Amerika in Positionen, die von der 1. bis zur „C“ -Ebene reichen, Mitarbeiterschulung Kurse zu diesem Thema von HR-Abteilungen durchgeführt. in diesen Unternehmen.
Dies ist mein Rat.
Stündlich oder Gehalt stündlich: Wenn Sie für eine 40-Stunden-Woche eingestellt sind und Ihr Unternehmen eine 9-5 oder eine 8- 5, das ist es, was sie von Ihnen erwarten und wenn Sie akzeptieren, für sie zu arbeiten, das, was Sie zustimmen. Wenn Sie die Mittagspause nicht machen, können Sie dazu aufgefordert werden. Wenn Sie dies nicht möchten, sind Sie dabei Trotz Verstoß gegen eine Unternehmensrichtlinie und vorbehaltlich Disziplin und möglicherweise Kündigung. Sie brechen Ihren Vertrag.
Gehalt: Wenn das Unternehmen möchte, dass Sie als befreit arbeiten (dh von Überstundenvergütung befreit sind), können Sie dies tun Wählen Sie, ob Sie den Job annehmen möchten oder nicht. Ihre Entscheidung.
Wenn für den Job die Annahme variabler Zeitpläne, schwankender Stunden oder bestimmter zusätzlicher oder übergeordneter Verantwortlichkeiten und des Risikomanagements erforderlich ist, kann dies durchaus als „Gehalt“ angesehen werden. Angestellte Jobs haben im Allgemeinen mehr Flexibilität, erfordern jedoch mehr Engagement des Arbeitnehmers. Fixes Einkommen ist für einige ein Vorteil und wird als Ausgleich für die über einen Zeitraum geleistete Arbeitszeit angesehen Jahr. Beispiel: Für Freizeitaktivitäten muss ein Dock Manager im Sommer möglicherweise 50 bis 60 Stunden pro Woche arbeiten, wird jedoch durch „Wettertage“ ausgeglichen, die im Winter möglicherweise arbeitsfrei sind.
Angestellte sind entweder dem Job verpflichtet und arbeiten so viele Stunden wie erforderlich, oder sie bevorzugen das Gehalt als eine Form des garantierten festen Entgelts und wissen, dass sie mehr als 40 Stunden arbeiten müssen.
Wenn ein Mitarbeiter eine Umstellung von Stunden auf Gehalt beantragt, kann es sein, dass er weniger Stunden arbeitet, indem er mehr Stunden (oder Tage) frei hat, effektiv mehr verdient und weniger arbeitet.
Das Managementproblem besteht darin, festzustellen, ob der Job den Lackmustest für Wert (Arbeit vs. Bezahlung), Risikomanagement, Kundenservice und erforderliche Verfügbarkeit erfüllt. Andernfalls sollte er ein stündlicher Job bleiben und verwaltet werden, um ihn zu erhalten die Ergebnisse und die vereinbarten Arbeitszeiten. Wenn für den Job kein Urteilsvermögen erforderlich ist oder unter variablen Stunden und Bedingungen gearbeitet werden muss oder wenn der Mitarbeiter nicht mindestens 40 Stunden arbeiten muss (möglicherweise bis zu 50 bis 60 Stunden in einigen Wochen), sollte er stündlich erfolgen .
Wenn in der Stellenbeschreibung für die Position Aufgaben definiert sind, die eine Arbeit von mehr als 40 Stunden erfordern, sollte sie als bezahlt definiert werden und der Mitarbeiter kann die Stelle annehmen oder ablehnen.
Meine letzte Meinung lautet: In beiden Fällen ist der Manager gegenüber dem Unternehmen dafür verantwortlich, die Arbeit eines fairen Tages für die Bezahlung eines fairen Tages zu erhalten. Ob täglich, wöchentlich, monatlich oder jährlich berechnet. Die Verantwortung des Mitarbeiters besteht darin, das zu liefern, was vereinbart wurde. In einer Angestelltenposition handelt es sich eher um ein Ergebnis, wie eine Dienstleistung, ein Projekt, ein Ziel oder ein Ziel. In einer stündlichen Position ist es die Arbeit und die projizierte Zeit.
Kommentare
- Kommentar von abgelehnter Bearbeitung: “ Den Job als bezahlt machen, weil Es erfordert mehr als 40 Stunden Arbeit pro Woche, was Sie in große Schwierigkeiten mit dem Arbeitsministerium bringen wird.Zunächst müssen Sie feststellen, ob der Job die Voraussetzungen für eine Befreiung erfüllt (Befreiung von der Geschäftsführung, Verwaltung, Beruf oder Computer). In vielen Fällen sind sogar Jobs, die mehr als 40 Stunden erfordern, NICHT von der Steuer befreit und MÜSSEN für alle über 40 geleisteten Arbeitsstunden eine Überstundenprämie erhalten. “