Silicon Valley-Technologieunternehmen in Kalifornien verlangen von den Mitarbeitern, dass sie einen Vertrag unterzeichnen, in dem alle Erfindungen dem Arbeitgeber zugewiesen werden. Der einzige Schutz, den Mitarbeiter haben, besteht in der Form von Abschnitt 2870 des kalifornischen Arbeitsgesetzes , in dem Folgendes angegeben ist:
(a) Eine Bestimmung in einem Arbeitsvertrag, die vorsieht, dass ein Arbeitnehmer seine Rechte an einer Erfindung an seinen Arbeitgeber abtreten oder anbieten soll, gilt nicht für eine Erfindung, die Der Arbeitnehmer entwickelte sich vollständig in seiner eigenen Zeit, ohne die Ausrüstung, das Zubehör, die Einrichtungen oder die Geschäftsgeheimnisinformationen des Arbeitgebers zu verwenden, mit Ausnahme der Erfindungen, die entweder:
(1) zum Zeitpunkt der Empfängnis oder der Reduzierung auf Ausübung der Erfindung für das Geschäft des Arbeitgebers oder tatsächliche oder nachweislich erwartete Forschung oder Entwicklung des Arbeitgebers; oder
(2) Ergebnis einer vom Arbeitnehmer für den Arbeitgeber geleisteten Arbeit.
(b) Soweit eine Bestimmung in einem Arbeitsvertrag vorsieht, von einem Arbeitnehmer die Abtretung eines zu verlangen Erfindung, die ansonsten von der Zuweisung gemäß Unterabschnitt (a) ausgeschlossen ist, verstößt die Bestimmung gegen die öffentliche Ordnung dieses Staates und ist nicht durchsetzbar.
Wenn an Der Mitarbeiter kündigt und startet dann sein eigenes Produkt, das sich auf das Geschäft des früheren Arbeitgebers bezieht. Kann dieser frühere Arbeitgeber den ehemaligen Arbeitnehmer verklagen und versuchen, Rechte an dem Produkt nur aus den Gründen geltend zu machen? dass sich die Erfindung auf ihr Geschäft bezieht? Auch wenn der frühere Arbeitgeber keine Beweise dafür hat, dass der frühere Mitarbeiter Betriebsmittel verwendet oder diese zur Unternehmenszeit entwickelt hat?
Für Könnte der frühere Arbeitgeber beispielsweise behaupten, der frühere Arbeitnehmer hätte ein solches Produkt nicht entwickeln können, wenn er es nicht während seiner Arbeit in seinem Unternehmen und bei pl ace die Beweislast für den Mitarbeiter, um zu beweisen, dass er das Produkt entweder vor oder nach dem Zeitpunkt der Beschäftigung entwickelt hat?
Was wäre, wenn der ehemalige Mitarbeiter nicht wüsste, dass sein Unternehmen ein ähnliches Projekt in Arbeit hat? während ich dort beschäftigt bin?
Ich mache mir Sorgen über große aggressive ehemalige Arbeitgeber im Silicon Valley-Stil, die ihre Grenzen überschreiten, um zu versuchen, das Eigentum an den Post-Employment-Projekten ehemaliger Mitarbeiter zu beanspruchen.
Kommentare
- Beachten Sie, dass dieses Gesetz Mitarbeiter vor Unternehmen schützt, die mehr verlangen. Seien Sie froh, dass Sie in CA sind. Außerdem können sie ‚ kein Wettbewerbsverbot verlangen, es sei denn, dies ist Teil des Kaufs eines Unternehmens.
Antwort
Ja
Wenn die Erfindung
(1) Beziehen Sie sich zu der Zeit der Konzeption oder Reduktion der Erfindung auf das Geschäft des Arbeitgebers oder der tatsächlichen oder nachweislich erwarteten Forschung oder Entwicklung des Arbeitgebers;
Wenn Ihr ehemaliger Arbeitgeber kann die Beziehung zu dem zeigen, was ihr Unternehmen war oder was sie waren oder Forscher in Betracht zogen, dann gehört das geistige Eigentum dem Arbeitgeber.
Wenn Sie also beispielsweise für Google arbeiten und Software schreiben, die mit den Dingen zusammenhängt Die Software von Google (oder möglicherweise in naher Zukunft) auf Ihrem eigenen Computer in Ihrer eigenen Zeit gehört zu Google. Wenn Sie einen Roman basierend auf Ihren Erfahrungen schreiben, geschieht dies nicht, weil dies nicht mit ihrem Geschäft zusammenhängt.
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- Auch ein Roman ist keine Erfindung.
Antwort
Dale ist absolut richtig. Dieser längere Kommentar erklärt, dass Ihre zweite Frage das Statut falsch interpretiert.
In Ihrer zweiten Frage fragen Sie, ob das Unternehmen Rechte an Ihrer Erfindung beanspruchen kann:
Auch wenn der frühere Arbeitgeber keine Beweise dafür hat, dass der ehemalige Mitarbeiter Unternehmensausrüstung oder verwendet hat hat es zur Unternehmenszeit entwickelt?
Diese Frage interpretiert das Statut falsch: Dies sind genau die Bedingungen, unter denen das Statut gilt! Das Gesetz besagt, dass eine Klausel, nach der ein Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber Rechte an einer Erfindung zuweisen muss “ , nicht für eine Erfindung gilt, die der Arbeitnehmer: “
-
entwickelte sich vollständig zu seiner eigenen Zeit
-
ohne Verwendung von Ausrüstung, Verbrauchsmaterial, Einrichtungen oder Geschäftsgeheimnissen des Arbeitgebers.
Das Statut geht weiter zu la y zwei Ausnahmen von dieser allgemeinen Regel.Es gibt zwei Arten von Erfindungen, Erfindungen, die nicht dem Mitarbeiter gehören, selbst wenn er sie in seiner eigenen Zeit und mit seinem eigenen Cent entwickelt hat:
-
sind verwandt, entweder bei der Konzeption oder bei der Reduktion auf “ das Geschäft des Arbeitgebers oder die tatsächliche oder nachweislich erwartete Forschung oder Entwicklung des Arbeitgebers. “
-
“ Ergebnis von any Arbeit vom Arbeitnehmer für den Arbeitgeber. “
To Um effektiv zu sein, können diese Ausnahmen keine Fristen haben. Wenn diese Ausnahmen zeitlich begrenzt wären, könnte ein Mitarbeiter einfach warten, bis die Frist abgelaufen ist, und dann Rechte an der Erfindung beanspruchen. Das würde offensichtlich den Zweck des Statuts zunichte machen.
Kommentare
- Ich bin mit dieser Antwort nicht einverstanden. Ich denke, dies fehlt “ zum Zeitpunkt der Empfängnis “ und “ Mitarbeiter “ zur Regulierung des Zeitrahmens. Wenn Sie nach Ihrer Abreise an etwas denken, sind Sie kein Mitarbeiter mehr, der eine Vorstellung hat. Sie sind ein ehemaliger Mitarbeiter, der eine Vorstellung hat. Sie können ‚ Sie nicht für immer an irgendetwas binden, was sie jemals für den Rest Ihres Lebens tun könnten. Der technologische Fortschritt in CA würde zum Stillstand kommen.
- @Speedy – Ich denke, Sie sind besorgt über ihre rohe Macht gegenüber dem tatsächlichen Gesetz. Der Wortlaut des Gesetzes und keine Antwort hier können Sie vor der unethischen Überreichweite schützen, über die Sie sich Sorgen machen.
- Jeder kann jeden wegen irgendetwas verklagen