Kommentare
- Sie ' sagen uns nicht, wie lange Sie auf einen Rückruf gewartet haben. Ich weiß, dass dies etwas außerhalb des Rahmens Ihrer Frage liegt – aber haben Sie sich bei Unternehmen beworben, die nicht ' t People Answers verwenden? Wenn ja, haben Sie einen Rückruf erhalten?
- Ein Unternehmen kann also verlangen, dass Sie diesen Test durchführen, und andere Unternehmen haben Zugriff auf die Ergebnisse? Dies klingt ' nicht richtig.
- Es klingt so, als ob Sie ' zu dem Schluss kommen, dass entweder Ihre People Answers-Bewertung oder Ihr Alter sind die Gründe, warum Sie ' keine Anrufe erhalten. Ihre Frage konzentrierte sich auf die erste. Dies sind jedoch nur Annahmen – es gibt ' keine Informationen in der Frage, die diese Annahmen stützen, daher bezweifle ich, dass ' etwas Wertvolles für uns ist kann sagen. Außerdem ist Ihre Frage (" Ratschläge, Gedanken oder Informationen ") viel zu weit gefasst. Können Sie Ihren Text bearbeiten , um eine spezifischere Frage zu erhalten, die beantwortet werden kann?
- Erwägen Sie, eine eigene Firma zu gründen
- @bharal – Als Arbeitgeber scheint das ein sehr schwacher Test zu sein.
Antwort
Der einzige Ich kann mir vorstellen, (fälschlicherweise einen anderen Namen zu verwenden und Ihre Identität mit einer gefälschten E-Mail zu verbergen) ein Formular mit Ihren Qualifikationen von vor 10 bis 20 Jahren auszufüllen und zu prüfen, ob Sie Rückrufe erhalten.
Wenn Sie dies tun, lautet die Angabe entweder
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, dass Sie für das, was Sie beantragen, überqualifiziert sind, oder
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Sie haben Recht Es geht um Ageismus.
Dies gibt Ihnen keine Munition, um eine Klage gegen das Unternehmen zu erheben (beachten Sie, dass ich kein Anwalt bin, vielleicht auch, wenn Wenn Sie dies tun möchten, wenden Sie sich an einen Anwalt. Sie erhalten jedoch einen Einblick in die möglichen Vorgänge.
Wenn Sie Personalvermittler kennen, Eine bessere Wette wäre, sie zu fragen, warum zum Teufel Sie keine „Bisse“ oder „Knabbereien“ von Interesse bekommen und was Sie dagegen tun könnten.
Fragen Sie sie, für welche Kandidaten mit Ihrem Hintergrund und Ihrer Erfahrung sie eingestellt werden, und sehen Sie, wie sich ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit Ihren vergleichen lassen. Dies ist nützlicher, um eine Lösung zu erstellen, als sich über das möglicherweise illegale Verhalten zu ärgern, das Sie nicht ändern können.
Antwort
Warum denken Sie, dass Ihre Antworten auf PeopleAnswers Ihrer Jobsuche im Wege stehen? Wenn überhaupt, sollten Sie dort aufgrund Ihrer Erfahrung und der sozialen Intelligenz, die Sie im Laufe Ihrer Karriere erworben haben, gut abschneiden. Ich glaube nicht, dass Ihre Antworten, die Sie in PeopleAnswers gegeben haben, das Problem sind – Sie überleben in Ihrer Branche nicht, wenn Sie ernsthaft nicht mit der Menschheit in Kontakt stehen 🙂
Sie haben definitiv ein Problem damit, sie zu bekommen eingestellt, aber ich glaube, dass die Wurzel des Problems woanders liegt.
Antwort
Ich würde das der beiden sagen, die Nur eine, die für mich Sinn macht, ist, dass Sie bei People Answers schlecht bewertet werden. Der Grund dafür ist, dass Altersdiskriminierung in den USA illegal ist. Wenn ein Unternehmen so etwas tut, kann es mit der gleichen Art der Bestrafung wie andere Formen der Diskriminierung (Rasse, Geschlecht usw.) bestraft werden. Das heißt nicht, dass es in Ihrem Fall nicht oder nicht passiert, nur dass es nicht sehr wahrscheinlich ist.
Wenn Sie das starke Gefühl haben, dass People Answers Ihnen im Weg steht Sie können potenzielle Arbeitgeber jederzeit bitten, die Bewertung erneut durchführen zu lassen. Ich weiß nicht, wie Sie das Thema unbedingt ansprechen würden, da ich mit dem System nicht ganz vertraut bin. Sie scheinen jedoch eine Support-Abteilung zu haben, und ich würde dort anfangen.
Natürlich besteht auch die Möglichkeit, dass Sie ausgeführt werden in die Standardherausforderungen, denen Arbeitssuchende gegenüberstehen. Die häufigsten sind nicht so qualifiziert wie andere Kandidaten oder für die ausgeschriebene Position überqualifiziert. Möglicherweise möchten Sie die Positionen, die Sie verfolgen, analysieren und entsprechend anpassen.
Kommentare
- Leider ist eine illegale Diskriminierung nicht stoppen Sie es nicht. Ein Unternehmen muss nicht ' den Grund angeben, den es für ungeeignet hält, und sie könnten leicht lügen, wenn sie es tun. Es ' ist nicht wirklich durchsetzbar.
- -1, weil Diskriminierung die ganze Zeit vorkommt und wahrscheinlich ist.
- @bharal schmutziger Pool mein guter Mann, nur weil Sie mit einem Teil meiner Antwort nicht einverstanden sind, bedeutet das nicht den Rest ist schlechte Information. Ja, es wäre naiv zu glauben, dass Diskriminierung ' nicht vollständig vorkommt, aber meiner Erfahrung nach ' nicht sehr oft. Die meisten großen Unternehmen haben sich bemüht, in zahlreichen Aspekten ihrer Erwerbsbevölkerung zumindest unparteiisch zu wirken, insbesondere in Bezug auf diejenigen, die vom Bund geschützt werden. Es gibt keinen Grund, die Möglichkeit einer schlechten Bewertung oder unzureichender / inkompatibler Fähigkeiten vollständig auszuschließen.