Ist es in Ordnung, sich Notizen zu einem Interview zu machen?

Ja, es ist vollkommen in Ordnung, Notizen zu einem Interview mitzubringen. Das einzige, worauf Sie achten müssen, ist, dass Sie niemals eine vorbereitete Antwort vorlesen möchten. Ein Interview sollte eine Diskussion sein, keine Präsentation.

Dinge, die Sie in Ihre Notizen schreiben sollten:

• Highlights des Lebenslaufs (oder nur eine Kopie Ihres Lebenslaufs)
• Noten, GPA, Leistungen in der Schule (ich würde sagen, nur für Absolventen, aber dies wird manchmal verlangt Jahre später in der Gesetzgebung und in einigen anderen Branchen)
• Aufzählungspunkte, an die Sie sich bei häufig gestellten Interviewfragen erinnern sollten: ein Projekt, das fehlgeschlagen ist und was Sie getan haben, um sich zu erholen, Situationen, die Sie gut gelöst haben usw.
• Am wichtigsten (und es ist gut, dass Sie dies ansprechen): Welche Fragen möchten Sie ihnen stellen?

Beziehen Sie sich bei all diesen, wie gesagt, schnell auf sie, um sicherzustellen, dass Sie nichts vergessen haben, wenn Sie befürchten, dass Sie zu nervös sind, um sich zu erinnern Wenn Sie die Notizen haben, kann dies ausreichen, um Sie zu beruhigen.

Seien Sie gewarnt, dass einige Interviewer Einwände gegen Sie erheben können, wenn Sie n mitbringen aus Gründen, die ihnen vermutlich am besten bekannt sind, wird nicht zu sehr auf sie angewiesen . Wenn der Interviewer bemerkt, dass Sie Ihre Notizen mehr lesen, als Sie in einen Dialog verwickelt sind, kann er dies kommentieren oder Sie bitten, sie wegzulegen. Die gute Nachricht für Sie ist, dass Absolventen beim Interviewen oft viel Zeit verlieren Die meisten Interviewer wissen, dass dies eine stressige Situation ist, insbesondere für Personen, die zum ersten Mal in die Arbeitswelt eintreten.

Wenn Ihr Interviewer Ihre Notizen kommentiert oder Sie das Bedürfnis haben, sie zu erklären, erwähnen Sie dies einfach Enthalten kurze Aufzählungspunkte aus Ihrem Lebenslauf und Ihrer Arbeitshistorie, die Sie für das Interview vorbereitet haben, sowie eine Liste von Fragen, die Sie während des Interviews stellen sollten. Kein vernünftiger Interviewer wird sie ablehnen.

Ein letzter Hinweis: while Ich denke, es sollte für Personen jeder Erfahrungsstufe in Ordnung sein, Notizen zu einem Interview mitzubringen, insbesondere um Fragen aufzulisten, die dem Interviewer gestellt werden sollen. Die Leute erwarten im Allgemeinen, dass erfahrene Kandidaten sich beziehen zu ihren Notizen viel weniger als ein neuer Absolvent , insbesondere wenn es um die Beantwortung von Standard-Interviewfragen geht. Wenn Sie sich auf Ihre Notizen beziehen, um Ihr Gedächtnis für frühere Projekte aufzufrischen, wird dies wahrscheinlich häufiger, wenn sich Ihr Arbeitsverlauf erweitert. Und obwohl dies nicht auf Ihre Situation zutrifft, müssen Kandidaten, die sich für Positionen bewerben, bei denen Präsentations-, Debattier- und Diskussionsfähigkeiten Schlüsselqualifikationen sind, ihr Interview wahrscheinlich ohne solche Notizen abschließen (oder sich sehr gut verstecken, wenn sie sie überprüfen).

Kommentare

• Vielen Dank, wie Sie bereits erwähnt haben, habe ich vor, Fragen zu schreiben, die ich möglicherweise stellen möchte, Noten, Projekte, die ich durchgeführt habe usw. … nur um einen Blick darauf zu werfen, damit ich ‚ nicht vergesse und nicht direkt vom Papier lese.
• @DecompileCodex That ‚ ist ein guter Plan und eine gute Praxis (ich wünschte wirklich, ich hätte daran gedacht, als ich anfing zu interviewen). Viel Glück mit deinem Interview morgen.Ein letzter Hinweis: Obwohl ich es zu schätzen weiß, dass Sie die Antwort akzeptieren, möchte ich Sie ‚ bitten, die Annahme rückgängig zu machen, um anderen Personen die Möglichkeit zu geben, Ihnen eine bessere Antwort zu geben. Wie in Meta aufgeführt, können Sie 24 bis 48 Stunden warten, um anderen Personen die Möglichkeit zu geben, Ihnen eine bessere Antwort zu geben. Eine Frage mit einer akzeptierten Antwort wird nicht ‚ nicht so wahrscheinlich weiter beachtet wie eine Frage ohne akzeptierte Antwort.
• Ok, danke für Ihren Vorschlag. Ich habe nicht akzeptiert und anderen Menschen eine Chance gegeben 🙂
• Der Interviewer sollte im Allgemeinen bereits eine Kopie Ihres Lebenslaufs haben.
• @Kevin Ich kann auch aus Erfahrung sprechen (wenn auch vor vielen Monden); Ich ging zu einem Interview, in dem der Interviewer dreimal gescannt und die Formatierung entfernt hatte. Wahrscheinlich durchlief er eine Rechtschreibprüfung, die ‚ keine technischen Wörter hatte, also war ich jetzt ein Experte für Latex und Hotmeals usw. Version meines Lebenslaufs (und ich ‚ war ein Interviewer, bei dem der Lebenslauf, den ich erhielt, nicht mehr am Tag war, ohne dass dies unbedingt die Schuld des Befragten war) … Zum Glück hatte ich zufällig einen Entwurf meines Lebenslaufs bei mir, den ich für Schrott verwendete, der tatsächlich Dinge wie Formatierung usw. enthielt.

Da das Vergessen in beide Richtungen gehen kann, verwenden Sie diese Notizen auch, um aufzuzeichnen, was Sie im Interview gelernt haben. Fassen Sie also Dinge zusammen, von denen Sie glauben, dass Sie gefragt werden, aber auch Dinge, die Sie wissen möchten – reguläre Arbeitszeiten, Reiserichtlinien, Kleiderordnung, was auch immer. Viele Interviews beginnen damit, dass der Interviewer „Ihnen ein wenig über uns erzählt“, was real sein kann Informationsspeicherauszug. Wenn Sie bereits die Überschriften in Ihren Notizen haben, können Sie einfach die Dinge aufschreiben, die für Sie wichtig sind. Dinge wie die Gründung oder der Name des wichtigsten Produkts, das Sie nicht in Ihren Notizen festhalten müssen Mit diesen Überschriften können Sie mit dem Informationsfluss umgehen.

Noch wichtiger ist, dass sich der Interviewer daran gewöhnt, mit Ihren Notizen zu interagieren. Denn wenn ich Sie frage „Also, haben Sie vor 18 Monaten Ihren Abschluss gemacht?“ und Sie machen eine Pause, fahren mit dem Finger über eine Seite mit Notizen, um einen Artikel zu finden, und sagen dann „Ja, das ist richtig“. Ich werde äußerst verdächtig . Die Leute wissen diese Dinge im Allgemeinen über sich. Sie wissen wahrscheinlich, was Ihre besten Klassen sind und dass Ihre höchste Note jemals eine 98 oder eine 83 oder was auch immer ohne Noten ist, oder? Die 16 letzten Noten, die Sie erhalten haben, müssen mir nicht mitgeteilt werden. Es ist mir wahrscheinlich egal, wie hoch Ihr Durchschnitt ist. Stellen Sie also sicher, dass Sie einfache Fragen ohne die Notizen beantworten können oder dass Sie die Tatsache vertuschen können, dass Sie „Ihre Notizen auf die einfachste Frage überprüfen.

Aber wenn es nur darum geht, nicht zu vergessen, Fragen zu stellen.“ Wenn sie für Überstunden bezahlen, schreiben Sie diese Frage unbedingt in Ihre Notizen und lassen Sie den Raum direkt daneben , um die Antwort zu schreiben. Notieren Sie sich dann im Verlauf des Interviews, wenn Ihnen Dinge erzählt werden, ohne dass Sie sie fragen müssen, diese leere Stelle. Wenn Sie am Ende angelangt sind und sie fragen, ob Sie Fragen haben, ist es jetzt an der Zeit, dass sie sehen, wie Sie durch die Liste laufen und Fragen stellen, die nicht aufgetaucht sind oder gesagt haben, dass wir anscheinend alles abgedeckt haben, was ich hierher gekommen bin Um das herauszufinden, danke! „

Ich würde den anderen guten Antworten hier hinzufügen, dass ich als Interviewer bin Auf jeden Fall Notizen machen (und Notizen machen), weil ich kein Experte für den Kandidaten bin. Ich verstehe, dass die Leute nervös werden und Dinge in Interviews vergessen, und es geht mir vollkommen gut, wenn ein Kandidat Notizen bringt (oder macht). Der Kandidat ist kein Experte über das Unternehmen, in dem sie interviewen.

Ich betone dort das Fachwissen, weil ich in einem Interview untersuchen werde, über welches Fachwissen der Kandidat tatsächlich verfügt, insbesondere wenn das Fachwissen in einem bestimmten Fach auf seinem Konto angegeben ist weitermachen. Ich erwarte von Menschen, die behaupten, Experten in einem Thema zu sein, dass sie über viele Aspekte dieses Themas sprechen können, ohne nachschlagen zu müssen. Behaupten Sie nicht, ein Experte für beispielsweise agile Methoden zu sein, und müssen Sie dann nachschlagen, was ein Scrum-Master tut. Ich habe Kandidaten versuchen lassen, Fachwissen zu beanspruchen und es dann zu fälschen. Das Interview verläuft normalerweise für keinen von uns reibungslos .

Nein, Sie sollten keine Notizen . Einige Interviewer halten dies möglicherweise für unprofessionell. Selbst unter denen, die dies nicht tun, kann dies dazu führen, dass Sie im Vergleich zu anderen Kandidaten in ein schlechtes Licht geraten. Das Risiko ist es nicht wert.

Ich war für eine Reihe von Softwareentwicklungsjobs im Interview-Panel und habe noch nie einen Kandidaten gesehen, der Notizen gebracht hat. Wenn jemand dies tun würde, kann ich nicht mit Sicherheit sagen, dass ich nicht negativ darauf reagieren würde.

Überlegen Sie: Sie geben an, dass Sie Notizen zu den Fragen wünschen, die Sie dem Interviewteam stellen möchten, und haben Antworten auf mögliche Fragen vorbereitet. Wenn ich zu einem Interview gehe, versuche ich, vier oder fünf vorzubereiten Fragen. Ich würde erwarten, dass die meisten Kandidaten in der Lage sind, so viele im Voraus in Erinnerung zu behalten.

In der zweiten Instanz könnte es in beide Richtungen schneiden. Einige Leute denken vielleicht, dass eine gründliche Vorbereitung und Hingabe gezeigt hat, was eine gute Sache ist. Wenn Sie sich andererseits auf Notizen als Antwort auf persönliche Fragen wie „Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie als Teil eines Teams gearbeitet haben“ beziehen, kann dies als Zeichen dafür verstanden werden, dass Sie keine ehrliche Antwort geben. P. >

Andere Antworten besagen, dass sie es möglicherweise als verständliches Verhalten eines Absolventen oder einer Person empfinden, die eindeutig nervös war. Ein guter Interviewer sollte dies jedoch nach seiner Einschätzung berücksichtigen können. Wenn Sie sich Notizen machen, gehen Sie effektiv davon aus, dass der Interviewer sie mit guter Grazie behandelt. Es ist wahrscheinlich weniger riskant anzunehmen, dass der Interviewer Ihre Nervosität auf andere Weise kompensiert. .

Wenn Sie sich auf Notizen beziehen, Ich würde den Interviewer zu Beginn warnen, dass Sie dies tun möchten, und Ihren Grund angeben. Sie können dem Interviewer auch anbieten, die Notizen zu zeigen, um zu demonstrieren, dass sie nichts anderes als einfache Erinnerungen sind, um Ihre Nerven zu beruhigen.

Kurz gesagt: Das Interviewen ist leider eine erbärmlich ungenaue Wissenschaft, und verschiedene Interviewer werden für ähnliche Jobs völlig unterschiedliche Dinge tun und erwarten. Aber ich würde auf Vorsicht irren und mich nicht auf Notizen beziehen.

Möglicherweise gibt es eine kulturelles Problem hier. Ich bin in Großbritannien und gehe davon aus, dass sich das OP und andere Befragte in den USA befinden.

Kommentare

• I. Ich denke tatsächlich, dass dies eine großartige Antwort ist und eine Einschränkung zeigt, an die viele Interviewer meiner Meinung nach tatsächlich glauben. Sie ‚ möchten nicht, dass sich eine Person auf Notizen bezieht, um sich selbst an die Fragen für den Kunden zu erinnern. Sie erwarten Probe, Fähigkeit, Vertrauen auszustrahlen. Nervosität im Interview KANN zeigen, dass sie am Tag vor Ablauf einer Frist nervös sind und bedeuten, dass sie ‚ nicht durchkommen. Dass Leute ‚ dies nicht erkennen, sagt mir, dass sie ‚ keine großartige Arbeit bei der Bewertung von Kandidaten leisten, vorausgesetzt, dies ist ihre Aufgabe und nicht nur das, was sie hoffen Interviewer tun werden.
• Ich denke, Downvotes sind von Meinungsverschiedenheiten. Ich stimmte ab, überlegte und entfernte es. Auf Meinungsverschiedenheiten basierende Abstimmungen können den Besuchern helfen, zu erkennen, mit welcher Perspektive die meisten Menschen einverstanden waren, wenn sie ‚ versuchen zu entscheiden, welche Antwort “ richtig „. Selbst wenn einige Leute damit einverstanden sind, wenn 100 Leute es ablehnen und 20 es ablehnen, scheint die Meinung in der Minderheit zu sein.
• Als Entwickler in Großbritannien kann ich Ihnen versichern, dass ich ‚ Ich habe mehrere Angebote von Interviewern wie Ihnen abgelehnt. Die Frage ist sehr klar, dass er ‚ nicht vorhat, vorbereitete Antworten vorzulesen, sondern Notizen hat, die ihn führen. Für welchen möglichen Teil der Softwareentwicklung ist dies Ihrer Meinung nach ein negativer Indikator? Was Fragen betrifft, ja, er stellt vielleicht nur 3 oder 4, aber meiner Erfahrung nach werden im Verlauf des Interviews viele häufig gestellte Fragen beantwortet, so dass es immens nützlich sein kann (und war), ein paar weitere zu notieren / li>
• Ich habe abgelehnt, weil Ihre ersten drei Absätze zu absolut sind und meiner Meinung nach schlechte Ratschläge, die die anderen guten Punkte, die Sie ansprechen, überwiegen. Dass Sie vorschlagen, dass jemand, der Notizen bringt, diese dem Interviewer zeigen sollte, legt mir nahe, dass wir zutiefst unterschiedliche Ansichten darüber haben, wofür Interviews gedacht sind. Ein Interview ist keine Prüfung, sondern ‚ eine geschäftliche Diskussion über eine mögliche Geschäftsvereinbarung.
• Zusammenstellung einer Reihe von Fragen, die im Interview gestellt werden sollen, Notieren Das Überprüfen Ihrer Notizen im Interview, um sicherzustellen, dass Sie keine verpasst haben, ist ein grundlegendes professionelles Verhalten. Angenommen, Sie sind übermenschlich und haben ein perfektes Gedächtnis, obwohl Sie sich in einer stressigen Situation befinden, ist Wunschdenken und in meinem Buch ist Wunschdenken nicht sehr professionell. Er bringt keine Notizen für Antworten , er bringt seine eigenen Fragen mit.

Ich habe immer ein Notizbuch oder einen Block zusammen mit einem Stift mitgebracht, um Notizen zu machen. Wenn das Interview einen echten Wert hat, gibt es dort neue Informationen, an die Sie sich gut erinnern sollten. Bringen Sie also etwas mit, um es aufzuschreiben.

Da Sie dieses Notizbuch bereits mitbringen, ist es kein Problem, ein paar Eingabeaufforderungen vor ein paar Seiten zu haben, zu denen Sie während des Meetings kurz blättern können. Verwenden Sie es nicht als Krücke. Wenn Sie sich daran erinnern, worüber Sie sprechen oder fragen möchten, drehen Sie es nicht um, nur um sicherzugehen, rollen Sie einfach damit und lassen Sie etwas davon los, wenn es nicht funktioniert. “ passt nicht in den Ablauf des Interviews. Als letzte Sache am Ende des Interviews, ob Sie sie referenziert haben oder nicht, würde ich sagen, dass es wahrscheinlich in Ordnung ist, Ihre Notizen zu erwähnen und etwas in der Art von zu sagen. Ich habe ein paar Notizen gemacht. Stört es Sie, wenn ich sie mir nur ansehe, um sicherzugehen, dass es nichts gibt, was ich vergessen habe zu fragen? – Wahrscheinlich werden sie Sie zu Fragen auffordern, damit Sie nicht so förmlich sein müssen.

Ich habe immer positive Reaktionen erhalten, wenn ich während eines Interviews Notizen mache. Gleiches gilt für die Vorbereitung. Wenn sie sehen, dass Sie Notizen für sich selbst vorbereitet haben, wird dies wahrscheinlich als gut angesehen (vorausgesetzt, Sie sind nicht übermäßig auf sie angewiesen) – stellen Sie nur eines sicher: Wenn Sie Sie können die Antwort im Voraus selbst finden, indem Sie das Unternehmen recherchieren und dies dann tun. Je mehr Sie auf sie vorbereitet haben, desto besser werden Sie sich ihnen präsentieren.

Da Sie erwähnt haben, dass es sich um ein Software-Ingenieur-Interview handelt, wollte ich erwähnen, dass Sie in diesen Notizen KEINE technischen Eingabeaufforderungen / Antworten haben sollten. Es würde für den Interviewer wirklich schlecht aussehen, wenn Sie danach fragen eine Frage und dann blättern Sie in Ihren Notizen nach der Antwort. In diesen Fällen erwartet der Interviewer normalerweise nicht, dass Sie sofort eine perfekte Antwort erhalten, und möchte, dass Ihr Problem gelöst wird.

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• Danke, ich habe nicht vor, Antworten zu schreiben, nur Fragen, die ich habe, damit ich ‚ keine wichtigen verpasse

James Caan sagte in seinem Buch „Wie bekomme ich den gewünschten Job?“ Er sagte mehr oder weniger „“ es ist kein Gedächtnistest „“ und „“ ich würde niemanden dafür markieren, dass er Notizen macht „Es ist Ihre eigene Forschung“.

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• Willkommen bei The Workplace / Stack Exchange! Bitte seien Sie vorsichtig, wenn Sie sehr alte Fragen mit vielen Antworten beantworten, es sei denn, Sie können etwas ganz Neues hinzufügen, das ‚ noch nicht veröffentlicht wurde.