Soweit ich weiß, ist es ungewöhnlich, vollständige Kontaktinformationen von Referenzen in Ihren Lebenslauf aufzunehmen.
Anstelle dessen Ich muss „Referenzen auf Anfrage verfügbar“ setzen.
Ist es alternativ sicher, sie wegzulassen und implizit zu belassen? Ich fürchte, wenn ich sie nicht erwähne, kann es so aussehen, als hätte ich keine Referenzen.
Antwort
Muss ich „Referenzen auf Anfrage verfügbar“ aktivieren? Mein Lebenslauf?
In meiner jahrelangen Erfahrung als in den USA ansässiger Personalchef erwarte ich immer, dass die Mitarbeiter Referenzen zur Verfügung haben, wenn ich nach ihnen frage.
Ich muss die Referenzen selbst nicht im Lebenslauf sehen. Ich brauche keinen Satz „Referenzen auf Anfrage verfügbar“ im Lebenslauf.
Es ist absolut sicher, sie wegzulassen. Ich würde niemals annehmen, dass jemand keine Referenzen hat.
Ein weiterer Grund für lea Wenn Sie sie aus Ihrem Lebenslauf streichen, möchten Sie die Kontrolle über die Präsentation Ihrer Referenzen haben. Wenn Sie dazu aufgefordert werden, bestimmen Sie, wie viele erforderlich sind, und wählen Sie aus, welche Referenzen Sie für diese bestimmte Position am besten repräsentieren. Wenden Sie sich an Ihre Referenzen, damit diese einen Anruf oder eine E-Mail von diesem Unternehmen erwarten, und besprechen Sie den Auftrag mit ihnen, damit sie Sie im bestmöglichen Licht darstellen können.
Geben Sie dann die Liste der Referenzen an den Anforderer weiter.
In Ihrem Gebietsschema können die Normen abweichen.
Kommentare
- Denken Sie, dass dies länderspezifisch ist?
- Ich würde sagen, ich habe in Großbritannien gearbeitet und nachdem ich meinen Job dort verlassen hatte, fragte ich, ob sie mir eine Referenz geben und sie sagten, dass nur die Art der Referenz, die sie geben, die Bestätigung ist, dass ich '
- @ Ajax1995 Unglaublich. In Deutschland erhalten Sie Referenzschreiben und rufen selten jemanden direkt an oder kontaktieren ihn.
- Die Normen unterscheiden sich zwischen den einzelnen Regionen. In meinem Gebietsschema habe ich seit vielen Jahren Referenzen aufgeführt, wie von Personalvermittlern empfohlen. Andererseits scheint keine dieser Referenzen jemals kontaktiert worden zu sein. Ich habe kürzlich begonnen, diesen Abschnitt wegzulassen, um (das lokale Äquivalent von) mein r summiere é auf unter 2 Seiten.
Antwort
Tragen Sie nicht Ihren Lebenslauf ein.“ Referenzen auf Anfrage erhältlich. “ Personalmanager wissen dies bereits und es ist ein sehr überstrapazierter Satz. Tragen Sie die Namen und Kontaktnummern Ihrer professionellen Referenzen nicht in Ihren Lebenslauf ein. Sie möchten nicht, dass jeder und jede Ihre Referenzen jedes Mal aufruft, wenn er Ihren Lebenslauf sieht.
Sie sollten die Kontrolle über Ihre Referenzen haben und wissen, wer sie wann anrufen wird. Manchmal kontaktieren Personalvermittler und andere Unternehmen Ihre Referenzen, um sie zu rekrutieren. Sie sind derjenige, der einen Job sucht. Stellen Sie daher sicher, dass Ihre Referenzen Ihnen gehören und nicht gemeinfrei sind.
Antwort
Seien Sie vorsichtig, wenn Sie Ihre Referenzen direkt in Ihren Lebenslauf aufnehmen. Skrupellose Personalvermittler können diese Informationen aus Ihrem Lebenslauf entfernen, ohne Sie jemals zu kontaktieren, und sie zur Entwicklung ihres eigenen Geschäfts verwenden.
Es ist nicht erforderlich, Ihre Referenzen in Ihrem Lebenslauf zu erwähnen. Personalvermittler und Personalmanager werden Sie direkt fragen. Es schadet Ihnen nicht, Referenzen auf Anfrage zur Verfügung zu stellen, aber es hilft Ihnen nicht, und da eine allgemeine Faustregel lautet, Ihren Lebenslauf so kurz wie möglich zu halten, warum sollten Sie den Platz verschwenden?
Kommentare
- Diese Antwort fügt den vorherigen Antworten nichts Neues hinzu. Bitte denken Sie daran, andere nicht zu wiederholen .
- Ich rate aktiv davon ab, Ihre vollständigen Referenzen und den Grund dafür anzugeben. Sollte das nicht zählen?
- Sowohl Joe ' s als auch Michael ' raten davon ab, Referenzinformationen auf a zu setzen Lebenslauf, und die Antwort von Michael ' besagt ausdrücklich, dass " Manchmal wenden sich Personalvermittler und andere Unternehmen an Ihre Referenzen, um sie zu rekrutieren. "
Antwort
Dies variiert wahrscheinlich je nach Region und Kultur, aber hier In Großbritannien sollten Sie diese Aussage weglassen.
Die normale Annahme ist, dass Sie einige Schiedsrichter haben – dies muss nicht angegeben werden. Wenn Sie dies angeben, könnten Sie naiv aussehen.