Stellenangebot abhängig von Hintergrundüberprüfung: Wann kündigen?

Im Allgemeinen würde ich sagen, dass die Zeit Wenn Sie zu 100% wissen, dass Sie mit dem anderen Arbeitgeber zusammenarbeiten, müssen Sie dies mitteilen. Wenn der neue Job mit etwas in Konflikt steht (z. B. einer Hintergrundüberprüfung), geben Sie dies erst bekannt, wenn etwas erledigt ist, denn wenn etwas auftaucht und sie beschließen, Sie deswegen nicht einzustellen Sie könnten entweder ohne Arbeit sein oder um Ihren alten Job zurück betteln. Und ja, könnte das Startdatum verschieben, aber es ist nur sinnvoll, da die langwierige Hintergrundprüfung durchgeführt wird.

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• Einverstanden. Das OP erwähnte die Aushandlung eines Startdatums. In Zukunft beträgt das Startdatum 2 Wochen (oder wie auch immer Ihre Kündigungsfrist lautet), nachdem das Angebot nach der Prüfung bestätigt wurde. Ich arbeite für ein Unternehmen, das diesen Hintergrund hat überprüft und es ‚ ist nicht ungewöhnlich, dass Leute einen Starttermin in 4-6 Wochen aushandeln, nur um rundum genügend Polster zu bieten.
• Die eine Kavallerie I. Ich würde hinzufügen, dass Sie in einigen Fällen, wie bei Bundesberufen, tatsächlich mit der Arbeit beginnen können, während ein solcher Hintergrund fortbesteht. Ein Teil davon ist, dass Sie ein ziemlich gutes Gespür für Ihren Hintergrund haben, also sollten Sie ein relativ gutes Gespür dafür haben Was könnte auftauchen und wenn Sie im Voraus über solche Dinge informiert sind, ist die Hintergrundüberprüfung wirklich eine Formalität, um sicherzustellen, dass die von Ihnen bereitgestellte Geschichte überprüft wird.
• Vielen Dank an alle, Ich denke, diesmal wird alles in Ordnung sein, aber ich werde auf jeden Fall daran denken, zu warten, bis alles erledigt ist, bevor ich mich auf einen Starttermin einlasse und den vorherigen Arbeitgeber benachrichtige!
• @TrevorOwens: Ich ‚ hatte noch nie davon gehört! Wenn sie etwas finden, das ihnen ‚ nicht gefällt, beenden sie Ihre Beschäftigung sofort?
• @FrustratedWithFormsDesigner Zum Glück habe ich ‚ Ich muss es nicht herausfinden! Für das erste Jahr der ernährten Beschäftigung ist eine Probezeit, so dass Sie mehr oder weniger ein beliebiger Angestellter sind. Aber ja, ich verstehe, dass die Kontingenz für die Hintergrundüberprüfung bis zu diesem Jahr besteht.

Sollte ich in Zukunft meinen vorherigen Arbeitgeber erst nach Abschluss der Hintergrundprüfung benachrichtigen?

JA!

Bis die Eventualverbindlichkeiten freigegeben sind, sollten Sie dies nicht mitteilen .

Der neue Arbeitgeber legt die Bedingungen fest … er wird das Angebot erst abschließen, nachdem die Hintergrundprüfung abgeschlossen ist. Machen Sie der Personalabteilung und dem Personalchef klar, dass Sie nach Abschluss des Angebots eine professionelle Mitteilung machen werden Wenn sie Sie auf ein Startdatum drängen, wiederholen Sie „den Montag 2 Wochen nach Abschluss des Angebots“.

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• Genau! In dieser Situation bittet der Arbeitgeber Sie um ein festes Datum / eine feste Zusage, ist jedoch nicht bereit, sich zu revanchieren. IMHO sollte dies eine rote Fahne sein.
• Nie war ein Klischee so apropos: “ Ein Vogel in der Hand ist zwei im Busch wert. “ Wenn Sie ‚ nicht zur Arbeit freigegeben wurden Dort halten Sie ‚ keinen Vogel, Punkt, Zeilenende.

Sie müssen wirklich bis zur letzten Sekunde bei Ihrem vorherigen Arbeitgeber bleiben, da Hintergrundprüfungen durch Dritte sehr umfangreich sein können. a nd aufdringlich. Sie müssen wirklich sicherstellen, dass Verstöße in Ihrer Vergangenheit, egal wie lange es her ist, nicht unter Richtlinien fallen, die Sie zu einem Risiko für den neuen Arbeitgeber machen können. Die Aufgabe eines Dritten ist die Risikobewertung und er kann haftbar gemacht werden, wenn er jemanden vorbeischlüpfen lässt. Sie hören von Leuten, die ständig Hintergrundkontrollen bestehen und Verbrechen am Arbeitsplatz begehen. Eine ordnungsgemäß durchgeführte Hintergrundüberprüfung hätte viele dieser Personen vor ihrer Anstellung rot markiert.

Wie in meiner Situation werden Sie jedoch häufig vor den endgültigen Ergebnissen der gesamten Hintergrundüberprüfung eingestellt. Ich habe im Interviewprozess und in der Auswertung mehrfach versucht, meine archivierte MVR zu erhalten, aber die Person, die die Interviews durchführt, war neu im Job. Mir wurde gesagt, ich solle nur eine 10-jährige Geschichte geben, obwohl ich zu erklären versuchte, dass der Job, für den ich in Betracht gezogen wurde, aufgrund meines MVR von vor 17 Jahren möglicherweise nicht verfügbar ist. Mir wurde gesagt, es sei kein Problem und ich wurde eingestellt.

Siehe da, 2 Wochen später wurde ich vom Job abgezogen und sagte, auf meinem MVR sei eine rote Fahne aufgetaucht! Was für eine Überraschung! LOL Ich wurde entlassen und bin jetzt ohne Arbeit und meine Familie und ich sind am Boden zerstört. Ich dachte, ich könnte nicht gleichzeitig an meinem vorherigen und dem neuen Job sein, also hätte ich auf mein Herz hören und über den Kopf der neuen Leute gehen sollen, um meine Geschichte hören zu lassen. Um es noch schlimmer zu machen, hat er mehrmals gelogen, um seinen Job zu schützen, und erklärt, er habe absolut keine Ahnung, wovon ich spreche.

Sehr lange Rede, kurzer Sinn. Wenn Sie denken, dass Sie golden sind, aber eine Vorgeschichte haben, wissen Sie einfach, dass eine Hintergrundüberprüfung durch Dritte umfangreich ist, und obwohl Ihnen vielleicht gesagt wird, dass sie nur so weit zurückblicken oder nach bestimmten Dingen suchen, schauen sie den ganzen Weg zurück und schauen sich alles an !!

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• Hallo Scott, großartige Informationen, aber erwägen Sie, beim nächsten Mal einige Absätze zu verwenden. Dies erleichtert es den Leuten tatsächlich, den gesamten Beitrag zu lesen.
• Scott .. Da Sie das Problem offengelegt haben und ausdrücklich darauf hingewiesen wurden, dass es kein Problem ist, haben Sie möglicherweise einen Rechtsstreit. Im Wesentlichen handelten sie in böser Absicht. Gehen Sie zu einem Anwalt.
• Scott, wenn Sie den legalen Weg nicht gewählt haben, kann es auch angebracht sein, dass Sie dem Manager über Ihrem Mann eine Notiz senden, um ihm Einzelheiten darüber zu geben, was a Schlange hat er für ihn arbeiten. Ich ‚ würde eine sehr professionelle Sprache vorschlagen und keine Erwartungen, dass dies in Ihrem Fall einen Unterschied macht, aber Sie wollten, dass die höheren Schichten wissen, was wirklich passiert ist.
• Was ‚ ist ein MVR? ..

Zweimal hintereinander hatte ich Angebote, die von Hintergrundüberprüfungen abhängig waren. In jedem Fall lief mein aktueller Vertrag von selbst aus, bevor die Hintergrundprüfung abgeschlossen war, sodass ich meine bevorstehende neue Beschäftigung nie erwähnen musste, aber beide Male verzögerte die Hintergrundprüfung meinen Beginn der Beschäftigung um eine zusätzliche Woche.Das zweite Mal setzte ich mich an dem Tag, an dem der Scheck abgeschlossen war, vor die Büros und wartete die letzten Stunden auf einen Starbuck, während sie die endgültigen Unterschriften erhielten. Es war nervenaufreibend gewesen.

Die Verzögerung stört die Sicherheitsleute überhaupt nicht. Sie müssen es richtig machen, ob Sie den Job heute oder im nächsten Monat brauchen, damit sie sich aufgrund Ihrer Bedürfnisse nicht beeilen oder Schritte überspringen. Wenn sie sich beeilen und einen Fehler machen, stehen ihre Jobs (oder mehr) auf dem Spiel / p>

Es werden Angebote mit Hintergrundüberprüfungen für 12 bis 18 Monate angeboten. Wenn Sie die Interviews bestehen und dann eine dieser Hintergrundüberprüfungen starten, können Sie sogar einen anderen Job annehmen, während Sie auf den Abschluss dieser Hintergrundüberprüfung warten.

Nein, bis Sie ein festes Startdatum haben, geben Sie dies nicht bekannt.

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• “ Mein aktueller Vertrag ist darauf abgelaufen ‚ s eigene, bevor die Hintergrundprüfung abgeschlossen war “ In diesem Fall suchen Sie weiter. Wenn sich das Unternehmen die Zeit nimmt (oder aus irgendeinem Grund das Angebot zurückzieht), sind Sie ‚ so weit voraus.
• Ich habe in beiden Fällen weiter gesucht , da ich wusste, dass beide die Möglichkeit von Verzögerungen hatten und mein Traumjob auch nicht.
• 12-18-monatige Hintergrundüberprüfungen? Außerhalb von Atomwaffen oder Sicherheitsarbeiten im Zusammenhang mit der NSA sollte dies niemals passieren.
• @TemplateRex, bedeutungslos für jemanden, für den es nicht ‚ gilt. Sinnvoll für jemanden, der vor einer 12-18-monatigen Hintergrundprüfung steht. Als ich meine Antwort schrieb, dachte ich über ein Angebot nach, das eine dieser langfristigen Hintergrundprüfungen beinhaltete, daher war es für mich mit Sicherheit von Bedeutung. Nur weil es ‚ außerhalb Ihrer Erfahrung liegt, bedeutet ‚ nicht, dass es nicht ‚ t ist existieren.
• Ich denke, es ist ‚ eine Kombination aus dem Rückstand und der Tatsache, dass sie sich tatsächlich hinsetzen und alle interviewen wollen, die Sie in den letzten 7-10 getroffen haben Jahre. Es könnte Monate dauern, den Mann aufzuspüren, der mir 2009 für eine Woche eine Wohnung in Paris gemietet hat. Sagt ihnen das Interview mit diesem Typen etwas Nützliches? Ich weiß es nicht ‚, aber dann … Edward Snowden.

In den USA: Die Antwort ist, wenn Sie mit dem Risiko vertraut sind, die nicht zu erhalten neue Position und Arbeitslosigkeit sollte die Position durchfallen.

Wenn Sie keinen Vertrag haben, kann die neue Position durchfallen, bis Sie den Punkt erreicht haben, an dem Sie begonnen haben. Möglicherweise haben Sie einen Rückgriff, sobald das offizielle Angebot verlängert wurde, aber es gibt viele triftige Gründe, die diesen Rückgriff effektiv in Frage stellen. Dann kann der Arbeitgeber Sie im ersten Teil Ihrer Anstellung mit wenig wirklichem Rückgriff kündigen.

Wenn Sie Ihr ursprüngliches Unternehmen zu guten Konditionen verlassen, können Sie wahrscheinlich mit wenig Aufwand zurückkehren. Dies kann ein bisschen demütigend sein, aber im Allgemeinen sind Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten so wertvoll, dass Sie sofort zurückkehren und Wert schaffen können. Dies macht Sie weniger riskant als ein neuer Mitarbeiter. Aus diesem Grund wird Sie ein Arbeitgeber oft zurücknehmen, wenn noch offene Stellen vorhanden sind.

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• Auch innerhalb der USA variieren die Arbeitsgesetze. In Ohio ist die Beschäftigung beispielsweise “ nach Belieben „, was bedeutet, dass der Arbeitnehmer im Wesentlichen kündigen oder der Arbeitgeber den Arbeitnehmer gehen lassen kann jederzeit . Dies wird z.B. ein Gewerkschaftsvertrag, aber mein Punkt ist, dass ‚ nicht erwartet, dass der Arbeitgeber ‚ s und der Arbeitnehmer ‚ sind überall gleich, auch in den USA.

Die Antwort hängt davon ab, ob Ihr aktueller Arbeitgeber weiß, dass Sie nach einem neuen Job suchen. Es ist vernünftig anzunehmen, dass bei den meisten Hintergrundprüfungen Ihr aktueller Arbeitgeber angerufen wird. Wenn das erste Mal, dass sie von Ihrer Jobsuche hören, ein Referenzanruf ist, wird er Sie wahrscheinlich schlecht reflektieren. Wenn sie es wissen, können Sie warten, bis Sie grünes Licht erhalten.

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• Ich glaube, in den USA sind die meisten Unternehmen “ neutrale Referenz “ heutzutage, was bedeutet, dass sie überprüfen, ob Sie von Datum A bis Datum B dort gearbeitet haben, aber nicht mehr. (Personen & Unternehmen wurden wegen negativen Feedbacks verklagt.) Wenn Sie ‚ jemanden in Ihrem aktuellen Unternehmen als aufgeführt haben persönliche Referenz, das ist natürlich eine andere Geschichte – aber in diesem Fall würde die Person vermutlich wissen, dass Sie ‚ suchen.
• Ja wirklich?! In Großbritannien ist es die schlechteste Referenz, die Sie nicht geben können, wenn Sie nur bestätigen, dass sie für Sie gearbeitet haben.
• Wie gesagt, ‚ aus Haftungsgründen. (Ich würde eher zustimmen, dass es ‚ nicht so sein sollte, aber dass ‚ eine ganz andere Dose Würmer ist.) In In den letzten Jahren habe ich ‚ mehrmals den Job gewechselt (aufgrund von Entlassungen im Zusammenhang mit Outsourcing). Ich habe ‚ für eine große Telekommunikation, einen mittelgroßen Motorträger und ein Technologie-Startup gearbeitet, und ‚ haben dies alle betrieben Weg.
• @TomSquires Es hängt von Ihrem Fachgebiet ab, aber ‚ wird für britische Unternehmen immer häufiger, dasselbe zu tun. Wie David sagte, hat es ‚ mit Haftung zu tun. Sie ‚ haben Angst, etwas zu sagen.