Aus Gründen, die mir entgehen, hat mich ein Student, den ich vor einigen Semestern unterrichtet habe, dazu gebracht, ein Empfehlungsschreiben für die Graduiertenschule zu schreiben. Ich werde nicht darauf eingehen, aber meine Erinnerungen an diesen Studenten sind durchweg schlecht. Ich möchte auf keinen Fall, dass sie ein Studium in unserer Abteilung absolvieren. Ich bin hin- und hergerissen zwischen der Ablehnung, einen Brief zu schreiben, oder der Gelegenheit, leise zu warnen Kollegen anderer Institutionen über diese Person. Habe ich die ethische Pflicht, nur dann anzubieten, einen Brief zu schreiben, wenn er sich positiv auf den Antragsteller auswirkt?
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- Ich denke, Sie sollten den Schüler davor warnen, dass Ihr Brief ' ihn nicht besonders gut aussehen lässt. Dann ' Es liegt an dem Schüler zu entscheiden, ob er es noch möchte. Wenn die Antwort " yes " lautet, gibt es nichts unethischer Abbruch beim Schreiben eines schlechten Briefes – Sie haben ihn / sie gewarnt!
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Schreiben Sie niemals einen schlechten Empfehlungsbrief Wenn Sie nichts Nettes sagen können, sagen Sie gar nichts (und sagen Sie es dem st udent können Sie den Brief nicht schreiben).
Als Warnung für andere. Wenn ich das Gesetz für einen Moment außer Acht lasse, kann ich es nur dann für angebracht halten, andere vor einem Studenten zu warnen, wenn Sie glauben, dass sie gefährlich sind. Beispiele hierfür können sexuelle Belästigung / Körperverletzung, Mobbing oder anderes missbräuchliches Verhalten in der Vergangenheit sein.
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Tun Sie dies nicht . Es ist nicht fair gegenüber dem Studenten. Es ist so, als würde man etwas kaufen, das sich nicht als das herausstellt, als was es beworben wurde. Der Schüler wird Ihren Brief verwenden, um sich bei der Graduiertenschule zu bewerben. Er glaubt, dass es hilfreich ist, wenn es aktiv schädlich ist wird überall abgelehnt, zum Beispiel kann er nie diagnostizieren, was falsch ist oder wie es behoben werden kann.
Sprechen Sie stattdessen mit dem Schüler. Sagen Sie ihm, dass Sie keinen guten Empfehlungsbrief schreiben können und wenn sie es immer noch wollen, schreiben Sie alle positiven Dinge, die Sie wahrheitsgemäß über den Schüler sagen können. Wenn Sie überhaupt nichts Positives sagen können, lehnen Sie es ab, den Brief zu schreiben.
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Zumindest in den USA „Kollegen an anderen Institutionen warnen“ wäre möglicherweise illegal. Ich würde es auf jeden Fall für unethisch halten. Das ist eine geheime schwarze Liste, die niemals stattfinden sollte.
Aber im Grunde sollten Sie niemals eine schlechte Empfehlung schreiben. Stattdessen sollten Sie dem Schüler sagen, dass Sie keinen Brief schreiben können. Lassen Sie es los, wenn Sie können, aber wenn Sie gedrückt werden, sagen Sie dem Schüler, warum.
Wenn Sie großzügig sind, können Sie Lassen Sie sich von dem Schüler davon überzeugen, dass Sie einen falschen Eindruck haben. Ich denke jedoch nicht, dass dies in den meisten Fällen notwendig ist.
Aber ethisch gesehen können Sie keinen positiven Brief schreiben, an den Sie nicht glauben. Das ist eine Art Betrug.
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- Zumindest in den USA warnt " Kollegen an anderen Institutionen " wäre möglicherweise illegal – Wirklich?!? Welches Gesetz würde es möglicherweise brechen? (Die Wahrheit ist eine absolute Verteidigung gegen Verleumdung / Verleumdung in den USA.)
- @JeffE, wenn Sie sich darauf verlassen möchten, dann (a) Sie ' d Seien Sie sich Ihrer Tatsachen absolut sicher und geben Sie nichts als Tatsachen an und (b) seien Sie bereit, sie vor Gericht zu verteidigen. Ignorieren Sie das auf eigene Gefahr.
- Sie haben ' meine Frage nicht beantwortet: Welches Gesetz?
- @JeffE – wenn Ihre LOR dies angibt dass der Schüler ' einheitlich schlecht ' ist und nichts zu sichern hat, ist keine Tatsache, also keine Wahrheit. Wenn Sie angeben, dass der Schüler im Kurs eine ' C- ' erhalten hat, liegt er in den unteren 50% der Leistung der Klasse , das ist eine Tatsache (und hoffentlich die Wahrheit). Geben Sie die Fakten an, nicht ' t ' warnen ' – Ihre Kollegen wissen, was die Fakten bedeuten.
- @JeffE, das Gesetz über Verleumdung ist sehr komplex und variiert je nach Gerichtsbarkeit in den USA. Siehe thelawdictionary.org/article/… . Ob Ihre Aussagen jedoch wahr sind, Meinung oder " nachweislich falsch " oder nicht, kann in einem Rechtsstreit festgestellt werden. Dies ist Zivil- und nicht Strafrecht.
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Ich denke, es ist allgemein anerkannt, dass Empfehlungsschreiben, und andere Referenzen werden ausgewählt, um nur die guten zu verwenden. Die Auswahlgremien sind sich daher bereits bewusst, dass das Fehlen negativer Empfehlungen weitgehend auf den Filtermechanismus zurückzuführen ist, bei dem der Antragsteller seine eigenen Schiedsrichter auswählt.Panels werden normalerweise auch bemerken, wenn es eine offensichtliche Auslassung in Referenzen und Briefen gibt – z. B. wird der direkte Vorgesetzte in der vorherigen Position nicht als Referenz aufgeführt.
Angesichts dieser Praxis würde ich sagen, dass dies der Fall ist Es ist keine gute Idee, eine negative Empfehlung zu schreiben. Lehnen Sie es einfach ab, stattdessen eine zu schreiben. Ich würde gerne sagen, dass der Student die gleiche Gelegenheit wie andere Bewerber haben sollte, seine Referenzen auszuwählen, um die besten zu erhalten, und dabei auf gleicher Basis zu konkurrieren. Wenn er ein besonders schlechter Schüler ist, wird er wahrscheinlich Schwierigkeiten haben, Referenzen von relevanten früheren Vorgesetzten zu erhalten, und dies wird in seiner Bewerbung offensichtlich sein. Dieser Filtermechanismus wird ihn gegenüber einem besseren Bewerber immer noch benachteiligen.