Es gibt bestimmte Anforderungen an 401 (k) Pläne, nämlich dass Mitarbeiter sein müssen Teilnahmeberechtigt, wenn:
- mindestens 21 Jahre und
- mindestens 1 Dienstjahr
Es sieht so aus, als ob Personen unter 21 Jahren von Unternehmen ausgeschlossen werden können , aber nicht unbedingt muss ausgeschlossen werden.
Ich kann jedoch keine offiziellen Informationen finden, aus denen hervorgeht, wo Mitarbeiter unter 21 Jahren (oder Mitarbeiter mit weniger als einem Dienstjahr) Anspruch auf 401 (k) -Pakete haben . Ich bin mir fast sicher, dass dies möglich ist. Abgesehen von einer Schlussfolgerung aus dem zweiten Link kann ich jedoch auf nichts offizielles verweisen, das die Anforderungen für eine solche Situation bespricht.
- Welche Dokumentation bietet den Mitarbeitern unter 21 Jahre, um in 401 (k) -Pläne aufgenommen zu werden?
Kommentare
- Unternehmen haben viele Verwaltungskosten für Personen, die einer Rente beitreten planen und dann die Beschäftigung verlassen. Ich gehe davon aus, dass die 21-Jahres-Grenze es Unternehmen ermöglichen soll, keine Studenten, die ihr Studium unterstützen, in den Plan aufzunehmen, da es sehr wahrscheinlich ist, dass sie nach ihrem Abschluss einen „echten“ Job bekommen. Ebenso ausgenommen Personen, die erst seit kurzer Zeit in einem Unternehmen sind.
- 401 (k) ist kein Pensionsplan.
- @Xalorous ist eine (nicht sehr gute) Form von DC Pension
Antwort
Es gibt einige, die es Personen unter 21 Jahren ermöglichen, sich vor einigen Jahren bei The IRS anzumelden hat 401K-Pläne auf Konformität überprüft Folgendes haben sie gefunden:
Voraussetzungen für die Alters- und Dienstberechtigung, um Wahlaufschubbeiträge zu leisten
Ein Plan gemäß Abschnitt 401 (k) kann erfordern, dass ein Mitarbeiter die Anforderungen erfüllt festgelegte Alters- und / oder Leistungsanforderungen, um zur Teilnahme an der Barzahlung oder der aufgeschobenen Vereinbarung berechtigt zu sein. Der Code-Abschnitt 401 (k) (2) (D) sieht vor, dass diese Anforderungen das 21. Lebensjahr und ein Dienstjahr nicht überschreiten dürfen. Abbildung 2 zeigt den Prozentsatz der Pläne in Abschnitt 401 (k), in denen verschiedene Altersanforderungen für die Berechtigung zur Wahlentscheidung und andere Arbeitnehmerbeiträge verwendet werden.
> Figure 2. Age Requirements for Participation > Age Requirement Plans > None 20% > 18 years 13% > 19-20 years 4% > 21 years 64% Antwort
Gesetze sind im Allgemeinen Ausschlussregeln, keine Einschlussregeln. Das heißt, Sie können alles tun, was Sie wollen, solange es kein Gesetz gibt, das besagt, dass Sie es nicht können.
Gesetze schließen Dinge von der Legalität aus. Es ist sehr selten, dass es ein Gesetz gibt, das proaktiv legalisiert etwas. Wenn etwas „legalisiert“ ist, bedeutet dies normalerweise, dass ein Gesetz geschrieben wurde, um ein früheres Gesetz aufzuheben, das etwas illegal gemacht hat.
Während ein 401 (k) wirklich ein Abschnitt der Abgabenordnung ist und nicht genau das Wie ein Gesetz existiert die gleiche Art von Mentalität. Das IRS erlaubt bestimmte Steuerstundungen innerhalb einer Art von Kriterien in diesem Fallcode Abschnitt 401 Unterabschnitt k. Bei Ihrer Suche haben Sie festgestellt, dass die Regeln für einen 401 (k) -Plan bestimmte Ausschlüsse für Teilnehmer verbieten. Ausschlüsse können für Mitarbeiter gewährt werden, die jedoch kein Dienstjahr hinter sich haben und älter als 21 Jahre sind.
Mitarbeiter unter 21 Jahren haben Anspruch auf 401 (k) -Pakete, sofern der Plan sie nicht ausschließt. Sie „d Sie müssen mit Ihrem Planadministrator sprechen, um herauszufinden, ob Sie von der Berechtigung ausgeschlossen sind. Wenn dies der Fall ist, können Sie sich einfach eine IRA eröffnen und ein im Wesentlichen ähnliches steuerlich bevorzugtes Sparkonto haben, obwohl Sie mit 21 wahrscheinlich mehr über mehr besorgt sein sollten Aktuelle Sparbedürfnisse als Ruhestand.
Kommentare
- Möglicherweise nicht anwendbar in diesem Fall, aber die Hauptausnahme hiervon sind Gesetze, die die Regierung oder a Regierungsbehörde, um etwas zu tun, was typischerweise durch Verabschiedung eines Gesetzes geschieht, das es der Entität erlaubt, etwas zu tun. Folglich ist es für die Regierungsstelle X nicht zulässig, ein Gesetz zu erlassen, das es der Regierungsstelle X erlaubt, Aufgabe Y auszuführen Aufgabe Y ausführen.
- @MichaelKj ö rling Ausgezeichneter Punkt.
An swer
Unternehmen in den USA müssen keinen Pensionsplan vorlegen. Sie tun dies aus steuerlichen Gründen, um Talente anzuziehen, und aus verschiedenen nicht monetären Gründen (z. B. wenn die Unternehmensführung daran glaubt, sich um ihre Mitarbeiter zu kümmern). Das Unternehmen möchte den Pensionsplan als 401 (k) bereitstellen, weil dies der Fall ist ist aus steuerlichen Gründen für potenzielle Mitarbeiter attraktiv.
Diese Anforderungen decken die Mindestanforderungen ab, die das Unternehmen stellen muss, wenn es einen Altersvorsorgeplan erstellen möchte, und diesen Plan als 401 (k) -Plan.
Gleichzeitig möchten Unternehmen vermeiden, dass Menschen eine Position einnehmen und ein Jahr lang arbeiten, eine Reihe von Altersversorgungsleistungen beziehen und dann das Schiff springen.Wenn Sie also am ersten Tag mit dem Matching beginnen können und es keine Sperrfrist gibt, kann eine Person das Matching für ein Jahr erfassen, gehen, das Geld abheben, die Strafe und die Steuern zahlen und trotzdem einen Gewinn von 40% erzielen / – Gewinne.
Die Festlegung eines Höchstbetrags für das Mindeststartalter ist nur das IRS, das Unternehmen daran hindert, jüngere Mitarbeiter zu diskriminieren. Die Festlegung eines Höchstbetrags für die Mindestzeit an Bord vor dem Start verhindert, dass Unternehmen diese ebenfalls zu hoch einstellen
Aus persönlicher Erfahrung habe ich noch nie für ein Unternehmen mit einem Mindestalter für Beiträge gearbeitet und noch nie einen Plan gesehen, mit dem Sie nicht mit der ersten Prüfung beginnen können, nachdem die Unterlagen bearbeitet wurden. Ich habe auch noch nie einen mit einer Sperrfrist von weniger als einem Jahr gesehen.
Antwort
Internal Revenue Code Abschnitt 410 (a) ( 1) (A) besagt:
(A) Allgemeine Regel. Ein Trust stellt keinen qualifizierten Trust gemäß Abschnitt 401 (a) dar, wenn der Plan, zu dem er gehört, als Bedingung für die Teilnahme am Plan erfordert, dass ein Arbeitnehmer eine Dienstzeit mit dem Arbeitgeber oder den Arbeitgebern, die den Plan aufrechterhalten, absolviert über das spätere der folgenden Daten hinausgehen –
(i) das Datum, an dem der Arbeitnehmer das Alter von 21 Jahren erreicht; oder
(ii) das Datum, an dem er 1 Dienstjahr abgeschlossen hat.
Im Allgemeinen definiert IRC 410 „Mindestteilnahme“ Standards „.