Bei einer Bewerbung für eine spezialisiertere Stelle wird häufig eine Box mit „jahrelanger Berufserfahrung“ angezeigt. Was bedeutet das alles? Es ist einfach, wie viele Jahre Sie in einem Job gearbeitet haben, der genau wie dieser Job oder sehr ähnlich ist?
Wenn ich mich zum Beispiel für einen Sicherheitsjob bewerben würde, würde ich freiwillig Erfahrung bei einer örtlichen Polizeibehörde machen Berufserfahrung sein? Was ist mit der einfachen Erfahrung eines Vorgesetzten in einem Lebensmittelgeschäft? Wird das Wort „professionell“ streng, um einen Beruf auszuüben und dafür bezahlt zu werden?
Wo liegt auch die Grenze für welches Jahr, das Sie ebenfalls abrunden sollten? Wenn ich zum Beispiel 11 Monate Erfahrung in etwas hatte, würde ich es wahrscheinlich auf ein Jahr abrunden. Wenn ich ein Jahr und einen Monat habe, würde ich wahrscheinlich sagen, dass ich ein Jahr Erfahrung habe. Was wäre, wenn ich ein Jahr und sechs Monate Erfahrung hätte? Was wäre, wenn ich nur 4 Monate Erfahrung hätte? Sollte ich auf ein Jahr aufrunden oder einfach sagen Ich habe keine Erfahrung und hoffe, dass sie bei einem Interview fragen?
Antwort
Es sei denn, sie fragen nach Monaten und Jahren. Ich denke, es geht Ihnen gut, 11 Monate bis zu einem Jahr zu runden. Runden Sie jedoch nicht 7 Monate bis zu einem Jahr – das ist ein bisschen langwierig.
Ich denke, die Unterscheidung von „Berufserfahrung“ ist wichtig, weil die Bezahlung für einen Job bedeutet, dass Sie einen Job gemacht haben, der gut genug ist, dass Sie jemand dafür bezahlt hat (und vermutlich oft genug mit Ihrer Arbeit zufrieden waren, um Sie weiter zu bezahlen).
Wenn Sie jahrelange Erfahrung als Freiwilliger haben, finde ich das fantastisch. Schließen Sie das ein – es hilft oft, und je nachdem, wo Sie sich bewerben, kann dies ein großes Plus sein.
Es sollte jedoch nicht gilt als Berufserfahrung. Als junger Pfadfinder und als Erwachsener habe ich jahrelang Häuser gestrichen, Dächer neu geschuppt, Gartenarbeiten erledigt, Straßen in der Stadt gereinigt und andere Service / Freiwilligenarbeit. Das ist gut, und für einen Arbeitgeber würde es meine Bereitschaft zeigen, „die Extrameile zu gehen“ und Dinge zu tun, die nur erledigt werden müssen (und nicht nur, weil ich bezahlt werde). qualifiziert mich jedoch als professioneller Maler (für den Sie Geld bezahlen würden), als Dachdecker (für den Sie „d Geld bezahlen für) oder einen professionellen Landschaftsgestalter (für den Sie Geld bezahlen würden)? Ist ich qualifiziert, einen Fachmann in einer dieser Branchen zu betreuen oder zu beaufsichtigen?
Nein, ich fürchte nicht „t.
Antwort
Es gibt Kein Standard, nach dem diese Frage beantwortet werden sollte. Sowohl der Interviewer als auch der Befragte haben Interpretationsspielraum.
Mein Rat ist dies. Seien Sie so ehrlich wie möglich und schreiben Sie nichts auf, was Sie während eines Interviews nicht gerne verteidigen würden. Wenn Sie wegen Rundungen nervös sind, kann es hilfreich sein, ~ 10 Jahre zu setzen, wenn Sie wirklich 9 Jahre 11 Monate meinen. Dann gibt es für sie kein Potenzial, zu behaupten, Sie hätten direkt gelogen.
Während des Rekrutierungsprozesses in eine Lüge oder eine wahrgenommene Lüge verwickelt zu werden, ist eine der sichersten Möglichkeiten, Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz zu zerstören. Es lohnt sich einfach nicht, es zu riskieren. Viele Unternehmen führen Hintergrundprüfungen für grundlegende Dinge wie Beschäftigungsdaten bei früheren Arbeitgebern durch. Es ist eine unethische und einfach schlechte Strategie, einen Lebenslauf über Dinge zu übertreiben, die objektiv gemessen und widerlegt werden können. P. >
Antwort
Ich würde nur Arbeiten einbeziehen, die a) bezahlt und b) in einem relevanten Bereich waren. Ich würde jede Erfahrung von Freiwilligen erwähnen oder andere möglicherweise nützliche, aber nicht direkt verwandte Erfahrungen an anderer Stelle in einer Anwendung.
Wenn Sie jedoch wirklich der Meinung sind, dass Ihre Freiwilligenerfahrung einem echten Job ähnlich genug war, dass sie zählen sollte, oder wenn Ihre Erfahrung in einem völlig anderen Job genug mit diesem gemeinsam hat, sollte dies berücksichtigt werden, ich Denken Sie nicht, dass es inakzeptabel wäre, es in die Zählung aufzunehmen, solange Sie die Einzelheiten an anderer Stelle in einer Anwendung erwähnt haben. Wenn Sie dies tun, stellen Sie einfach sicher, dass Sie wirklich gute Gründe haben, diese Erfahrung zu zählen, und erklären Sie sie klar – Andernfalls besteht die Gefahr, dass Sie Ihre Bewerbung auffüllen, und Ihre anderen Ansprüche werden möglicherweise nicht als vertrauenswürdig eingestuft.
Bezüglich der Rundung – Ich würde „0,5“ für sechs Monate usw. setzen, wenn das Formular erlaubt das (gehe nicht zu kleineren Brüchen als 0,5 – ich denke, eine Rundung darauf ist vernünftig genug). Wenn die Form es nicht erlaubt … Ich nehme an, ich würde das Risiko eingehen, gehe für 1 statt für 0, da Sie haben einige Erfahrung und geben diese dann im Interview an. Möglicherweise bitten Sie sie, ihre Form zu verbessern.
Antwort
„Jahre Berufserfahrung“ bezieht sich auf die Anzahl der Jahre Erfahrung, die ein Arbeitgeber einem Bewerber wünschen würde haben, wie es bedeuten würde, dass sie ein solides Verständnis für das Gebiet haben.
Es wird oft als Minimum gedacht (und oft so formuliert, zB „muss haben“), aber in Wirklichkeit ist es fast immer eine Richtlinie und Wenn Sie andere Faktoren wie Code oder viele Empfehlungen (oder Freiwilligenarbeit) haben, die sich leicht ausgleichen lassen.
Manchmal werden die „Mindestjahre“ teilweise von der Personalabteilung festgelegt, die dies für alle Mitarbeiter tut, während die Mitarbeiter in Die Abteilung selbst mag sogar jemanden bevorzugen, der relativ neu ist und den sie „formen“ kann.
Manchmal sind Sie im Grunde schon auf dem richtigen Weg, z. B.
0-4 Monate: Sagen Sie das Anzahl der Monate
5-7 Monate: „6 Monate“
8-9 Monate „9 Monate“
10-15 Monate „1 Jahr“
16-20 Monate „1 1/2 Jahre „
21-28 Monate“ 2 Jahre „
usw.
Konzentrieren Sie sich jedoch nicht darauf. Stellen Sie sicher, dass Sie das Wahre haben Daten, wenn gefragt. Was wichtig ist, sind Ihre Fähigkeiten, Ihre Erfahrung und Ihr Charakter und wie viel Sie sich auf Interviews vorbereiten, mehr über das Unternehmen erfahren usw.