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- Siehe auch diese Antwort , die zu sein scheint ein ähnliches (aber nicht identisches) Problem sowie diese Antwort .
- Normalerweise stimmen Sie der Hintergrundüberprüfung schriftlich zu. Hat es darauf hingewiesen, dass kriminelle oder finanzielle Bereiche untersucht wurden?
- Die kurze Antwort lautet: Ja, sie können Ihnen aufgrund Ihrer Hintergrundprüfung wirklich eine Anstellung verweigern. Das ' ist der Punkt einer Hintergrundüberprüfung. Sie ' prüfen, ob Sie ' ehrlich waren und ob Sie ' Es wird gut zu dem Unternehmen passen.
- Vielen Dank für die Bearbeitung und die Antwort. Ich habe das Q geändert, um meine wirklichen Bedenken auszuräumen. Ich weiß irgendwie, was ein Widerrufsgrund sein kann und was nicht. Ich versuche herauszufinden, ob die Personalabteilung des Unternehmens die Befugnis hat, Sie als Ausnahme zu klären. Seit ich informiert wurde, wird mein Bericht an die Notaufnahme gesendet. (Ich vermute, das ist die Abteilung für Mitarbeiterbeziehungen.)
- Außerdem habe ich dem Arbeitgeber keine falschen Informationen gegeben. Nur dieser Teil meiner Arbeit war eine selbständige Tätigkeit (meistens probono), und obwohl ich dies einem Dritten erklärte, der meinen Scheck durchführte, wurde dies als nicht überprüfbar markiert.
Antwort
Die Lektion, die Sie daraus ziehen sollten, lautet „ Geben Sie meine vorherige Position niemals auf, bis ich einen bedingungslosen Start habe Datum für meinen neuen Job „.
Hintergrundüberprüfungen können eine Vielzahl von Themen abdecken, je nachdem, wie gründlich das Unternehmen sein möchte. Sie werden wahrscheinlich Ihre früheren Arbeitgeber anrufen, um die Beschäftigungsdetails zu überprüfen und herauszufinden, ob es rote Fahnen in Bezug auf die Beschäftigung gab (wenn Sie beispielsweise entlassen wurden). Sie können sich bei Ihrem College erkundigen, ob Sie wirklich mit dem von Ihnen angegebenen Abschluss abgeschlossen haben. Sie können eine polizeiliche Überprüfung auf kriminelle Aktivitäten durchführen (obwohl Sie normalerweise die Erlaubnis dazu geben müssen).
Wichtig ist jedoch, dass es keine Garantie dafür gibt, wie lange dies dauern wird. Mehrere Wochen sind nicht ungewöhnlich, und es kann sicherlich länger dauern. Ich hatte einmal eine, die sechs Wochen dauerte, und ich musste wegen eines Streits zwischen der Polizei und der Hintergrundkontrollfirma zur Polizeistation gehen, um meine eigenen Polizeiaufzeichnungen zu erhalten. Und natürlich liegt es ganz bei ihnen, zu entscheiden, ob die Hintergrundprüfung bestanden wird.
Natürlich führt dies manchmal zu einer bizarren Situation, in der das Unternehmen Sie gleichzeitig unter Druck setzt, sich auf einen Starttermin festzulegen und dies nicht zu sagen Sie, wenn die Hintergrundüberprüfung abgeschlossen ist (normalerweise, weil der Personalchef die erste und die Personalabteilung die zweite Aufgabe übernimmt). Die einzige Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, zu sagen: „Ich beginne, wenn das Angebot bedingungslos ist, zuzüglich der Kündigungsfrist I. muss meinem derzeitigen Arbeitgeber geben „. Lassen Sie sich nicht aus dieser Position heraus unter Druck setzen.
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- Ich stimme dem " Lektion zum Lernen des " Bits. Hätte ich gewusst, dass eine " in der Schwebe " Situation hängen könnte. Ich hätte meinen festen Job niemals gekündigt.
- Außerdem könnte das, was sie sehen, arbeitsabhängig sein. Für einen Softwareentwickler kümmern sie sich ' nicht um Ihre mehrfachen Bewegungsverletzungen, aber für einen Schulbusfahrer könnte dies ein Deal-Killer sein. Finanzielle Unregelmäßigkeiten sind rote Fahnen für Buchhalter und ansonsten etwas besorgniserregend.
Antwort
Große Unternehmen handeln normalerweise langsam . Aufgrund der von Ihnen angegebenen Informationen ist die Verzögerung normal.
Der Grund, den Sie angegeben haben, ist, dass frühere (unbezahlte) Selbstständigkeitsperioden nicht überprüft werden konnten , was nicht der Fall ist eine sehr große Sache. Wenn der Grund so etwas wie ein früheres Strafregister war, müssen Sie sich Sorgen machen.
Ich würde mindestens ein oder zwei Wochen Zeit geben, bevor ich weitere Maßnahmen ergreife, wenn ich Sie wäre. Entspann dich. Tun Sie etwas, für das Sie immer Zeit finden möchten, während Sie jetzt Zeit haben.
Antwort
Während einer Hintergrundüberprüfung Ein Personalvermittler untersucht Ihre persönliche und berufliche Vergangenheit.Sie überprüfen Ihre Ausbildung und Ihre frühere Beschäftigung, prüfen, ob in Ihrer Vergangenheit kriminelle Aktivitäten stattgefunden haben, und sprechen mit Ihren Referenzen. Einige Unternehmen sehen sich möglicherweise sogar Ihre Fahraufzeichnungen, Ihre Bonität oder frühere Ergebnisse von Drogentests an. Diese können entweder den Prozess verlangsamen, wenn die erforderlichen Informationen nur langsam abgerufen werden, oder sogar ausreichen, um das Angebot zu widerrufen.
Antwort
Eine Hintergrundüberprüfung ist keine Grauzone. Ihr Hintergrund wird entweder überprüft oder nicht. Leider handelt es sich bei einer Hintergrundüberprüfung nicht nur um ein Strafregister oder einen Drogenmissbrauch. Sie überprüft auch alle Informationen, die Sie während Ihres Bewerbungsgesprächs angegeben haben. Die meisten Stellenangebote sind gültig „ausstehende Hintergrundüberprüfung“. Das Unternehmen behält sich das Recht vor, Ihr Angebotsschreiben zu widerrufen Wenn Sie die Hintergrundüberprüfung nicht löschen, haben Sie für sie Informationen gefälscht.
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- Es ' ist nicht binär; Es gibt einen großen Unterschied zwischen " Untersuchung ist nicht schlüssig " und " entdeckte entgegengesetzte Informationen ".