Wie frage ich einen Kollegen nach einem Date?

Tun Sie es nicht, es sei denn, Sie sind bereit, Ihre Karriere zu riskieren.

In vielen Antworten wird geprüft, ob Ihr Arbeitgeber eine Richtlinie „Keine Verbrüderung“ hat beschütze dich wirklich. Selbst wenn Ihr Arbeitgeber keine spezifische Richtlinie dagegen hat, kann Ihre Anfrage, an einem Datum auszugehen, nicht als Belästigung angesehen werden. Wenn Sie sie fragen, gibt es keine Möglichkeit, dies rückgängig zu machen, wenn dies nicht der Fall ist „Ich gehe nicht gut.

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• Ich glaube nicht, dass jemand, der Beziehungsrichtlinien erwähnt, irgendwelche hat, ‚ Absicht zu implizieren, dass die Existenz oder das Fehlen einer solchen Richtlinie jeglichen Schutz bieten würde. Die Richtlinien werden nur erwähnt, weil ‚ etwas ist, über das Sie wissen sollten, falls es existiert, und Sie ‚ stehen möglicherweise kurz vor dem Eingehen einer Beziehung. Auf jeden Fall beantwortet ‚ die gestellte wörtliche Frage nicht wirklich.
• @dwizum Mein Punkt ist, dass Sie ‚ nicht tun sollten, ob es eine Richtlinie gibt oder nicht. Wenn eine Richtlinie existiert, die besagt, dass Sie nicht verbrüdern, dann sollten Sie nicht ‚ t . Wenn keine solche Richtlinie vorhanden ist, sollten Sie trotzdem ‚ t. Wenn der Mitarbeiter sie trotzdem ausfragt, riskiert er seine Karriere, unabhängig davon, was in der Richtlinie steht. Die Kenntnis der Richtlinie bringt dem Mitarbeiter also fast nichts.
• Okay, danke für die Klarstellung. Obwohl ich denke, dass mein letzter Satz immer noch zutrifft – das OP hat ‚ nicht gefragt ob er dies tun soll, er hat gefragt wie es zu tun. Wenn Sie ‚ Frame Challenge möchten, können Sie weitere Unterstützung oder Erläuterungen zu Ihrer Position geben. Oder vielleicht können Sie Ihre Antwort auf eine Weise erweitern, die tatsächlich die Frage “ wie “ behandelt. Das Bearbeiten auf eine dieser Arten kann dazu beitragen, dass Ihre Antwort hilfreicher ist und eine positivere Bewertung erzielt.
• @dwizum Das OP hat gefragt, ob er sollte dies tun: “ oder sollte ich einfach die Gefühle ignorieren und mich auf die Arbeit konzentrieren? “

IMHO, das solltest du nicht.

Ich hatte diese Erfahrung schon einmal und war erfolgreich darin, sie zu befragen und Wir haben angefangen, uns zu verabreden, ABER nach ein paar Wochen oder Monaten, wenn etwas Schlimmes außerhalb Ihres Arbeitsplatzes passiert, z. B. eine schlechte Diskussion über Ihre Beziehung, ist es SEHR schwierig, alles bei der Arbeit aufrecht zu erhalten. Das heißt, es ist sehr schwierig, persönliches Leben und Arbeit zu trennen Selbst wenn Sie beide sehr reif sind, gibt es hier und da einige seltsame Verhaltensweisen. Sie haben gerade das College verlassen, daher gehe ich davon aus, dass Sie möglicherweise nicht genug Erfahrung haben, um alle Situationen emotional bewältigen zu können.

In meinem Fall haben wir uns nach 4 Monaten getrennt und weiter gearbeitet Später verließ sie das Unternehmen, weil es für sie sehr schwierig war, als wir uns trennten.

Und wie andere bereits erwähnt haben, erlauben einige Unternehmensrichtlinien keine Datierung, und selbst wenn dies der Fall ist, könnte diese Situation nicht eintreten gut auf dich sozial gesehen (als ob es nicht für mich ging).

Jetzt …Wenn Sie es wirklich wollen:

Ich würde empfehlen, dass Sie während der Arbeit kleine persönliche Gespräche beginnen. (natürlich in geeigneten Umgebungen und Zeitplänen) . Wenn Sie aufhören zu reden, weil Sie wieder arbeiten müssen und das Gefühl haben, dass Sie beide weiter reden möchten – Sie fühlen sich unvollständig, dann haben Sie ein gutes Zeichen dafür, dass Sie beide dieses Gespräch später fortsetzen möchten.

Von hier an würde ich während der Arbeit weiter reden, bis ich die Gelegenheit finde, etwas zu sagen wie:

Hey, dieses Restaurant in der Nähe hat gerade eröffnet Möchten Sie es überprüfen?

Es ist eine gute Idee, sie während des Arbeitsessens zu befragen, auch wenn andere Kollegen zusammenkommen, denn Sie alle werden das haben Gelegenheit, über andere Dinge zu sprechen, die nichts mit Arbeit zu tun haben, und Sie haben möglicherweise die Möglichkeit, mehr über sie zu erfahren und umgekehrt. Diese kleinen Schritte können Sie zu einem persönlicheren 1-zu-1-Mittagessen, Abendessen usw. führen.

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• Vielleicht möchten Sie um der Geschichte hinzuzufügen, wer sie beendet hat und warum, da sie diejenige war, die gehen musste.
• @Thorbj ø rnRavnAndersen tut es nicht ‚ klingt nicht so, als müsste sie gehen, nur dass sie sich dafür entschieden hat, weil die Arbeit mit einem Ex unangenehm war. Das kann wahr sein, unabhängig davon, wer es beendet hat oder warum.
• @Kat Ich meinte nicht, dass der Arbeitgeber sie zum Verlassen gezwungen hat, sondern dass sie sich freiwillig dafür entschieden hat. Höchstwahrscheinlich, weil sie sich unwohl fühlte, und ich denke, dass die Geschichte hier sehr relevant ist.
• @Thorbj ø rnRavnAndersen entschied sie sich zu gehen, weil sie emotionaler wurde Als ich mich entschied, mit ihr Schluss zu machen, konnte sie mit unserer Beziehung nicht sehr gut umgehen (zu der Zeit, als ich 23 war, war sie 22). Ein paar Wochen später war die Zusammenarbeit sehr hart für sie, deshalb beschloss sie, das Unternehmen zu verlassen. Ich hatte schlimme soziale Probleme , wie ich erwähnte, weil alle dachten, ich sei der Grund, warum sie im Badezimmer weinte, und das war ich auch. Die Leute dachten, ich sei ein schlechter Freund, und sogar der CEO kam zu mir, um die Situation zu verstehen.
• @ renanAlmeida828 Also hat sie sich in dich verliebt, und du hast nicht ‚ t also hast du Schluss gemacht, und dann musste sie jeden Tag mit dir arbeiten? Ich wäre wahrscheinlich auch gegangen, wenn ich sie gewesen wäre.

Viele Leute treffen sich mit Kollegen. Sie verbringen einen erheblichen Teil Ihres Lebens bei der Arbeit und können natürlich Gefühle für Menschen entwickeln, die Sie dort treffen. Es kann natürlich sein, zu versuchen, diese Gefühle zu verfolgen, aber der Arbeitsplatz ist ein ziemlich spezieller Kontext, um einen bedeutenden Anderen zu treffen, und dieser Kontext muss bei allen Schritten und Phasen der Beziehung berücksichtigt werden.

Ihr Die Frage war:

Wie frage ich einen Mitarbeiter nach einem Datum?

Obwohl diese Frage direkt beantwortet werden kann, ist es sinnvoll, das Gesamtbild der Romantik am Arbeitsplatz zu betrachten. Beachten Sie Folgendes:

• Verfügt Ihr Unternehmen über eine Richtlinie zu Beziehungen? Viele Arbeitgeber verlangen, dass sie zumindest offengelegt werden, und es gibt manchmal sehr spezifische Grenzen, die auf der Position oder der Rolle beruhen (dh ein Vorgesetzter datiert möglicherweise nicht mit einem Untergebenen, oder zwei Personen im selben Team datieren möglicherweise nicht).

ist du bereit dafür, dass das nicht klappt? Sind Sie bereit, mit dieser Person weiterzuarbeiten, wenn sie nein sagt? Oder wenn Sie sich für ein Jahr verabreden und dann eine unordentliche Trennung haben? Die Tatsache, dass Sie gesagt haben, dass Sie nicht aufhören können, über sie nachzudenken , kann tatsächlich bedeuten, dass Sie echte Gefühle für diese Person haben, aber das kann auch bedeuten, dass es für Sie sehr schwierig sein wird, mit a umzugehen Ablehnung. Sie müssen bereit sein, diese Person gehen zu lassen , bevor Sie eine Beziehung initiieren.

• Haben Sie einen „Ausstiegsplan“, der auf diesem Punkt basiert? Bevor Sie überhaupt darüber nachdenken, wie Sie fragen sollen, sollten Sie überlegen, wie Sie mit Nein umgehen sollen, während Sie ein professionelles Umfeld beibehalten.
• Es ist schwierig, Ratschläge zu Gefühlen zu geben, aber der schwierige Teil im Moment ist, dass Sie nur Ihre eigenen Gefühle kennen. Sie wissen nicht, wie Ihr Mitarbeiter reagieren wird oder wie sie damit umgehen werden Ablehnung oder zukünftige Beziehungsprobleme. Selbst wenn Sie denken, dass Sie reif genug sind, um ein „Nein“ oder eine zukünftige Trennung zu bewältigen, „nehmen Sie ein Glücksspiel auf der anderen Partei mit der gleichen Fähigkeit. Da Sie die Initiierende sind, müssen Sie sicherstellen, dass Ihr“ Exit-Plan „Ihren Mitarbeiter so sehr verärgert, dass er nicht mehr funktionieren kann Mit anderen Worten, es ist nicht fair, eine Beziehung aufzubauen und dann von der anderen Partei zu erwarten, dass sie die Dinge auf eine Weise behandelt, mit der Sie kompatibel wären.

Es lohnt sich auch zu bedenken, dass Sie nach Beginn einer Beziehung immer noch Mitarbeiter sind und in der Lage sein müssen, diese Rolle ohne Unterbrechung oder Probleme zu übernehmen müssen mit der Tatsache umgehen, dass die Gerüchteküche am Arbeitsplatz liebt, um über Romanzen am Arbeitsplatz zu sprechen. Wenn Sie zwei Verabredungen haben, brauchen Sie einen Plan Wenn Ihre Beziehung über die Kindheit hinausgeht, sollten Sie Folgendes berücksichtigen und diese Punkte mit Ihrem neuen Lebensgefährten besprechen:

• Haben Sie Richtlinien, wie Sie beide sind Bei der Arbeit miteinander interagieren. Machen Sie zwischen Ihnen beiden deutlich, dass Sie Mitarbeiter sind, während Sie im Büro sind. Sie müssen immer noch in der Lage sein, Ihre Arbeit zu erledigen und produktiv zu sein. Dies bedeutet strenge Regeln: Vielleicht können Sie beide zustimmen, nicht über Beziehungsfragen zu sprechen, während Sie auf der Uhr sind. Stellen Sie sicher, dass Sie sich zuerst auf das Erhalten konzentrieren können Ihre Arbeit erledigt.
• Haben Sie Richtlinien, wie Sie sich vor Kollegen verhalten. Manche Menschen fühlen sich unwohl, wenn sie vor Kollegen Zuneigung zeigen. Sie möchten nicht versuchen, Hände zu halten, während Sie auf dem Weg zur Arbeit über den Parkplatz gehen, wenn Ihr Lebensgefährte sich damit unwohl fühlt. Wenn Sie im Voraus darüber sprechen, wird die Luft frei und es werden Erwartungen gesetzt, sodass Sie gewinnen. “ Sie fühlen sich nicht abgelehnt, wenn sie sich von Ihrem Versuch, Hände zu halten, zurückziehen.
• Haben Sie Richtlinien dafür, was Sie mit Kollegen teilen oder wie Sie über Ihre Beziehung zu ihnen sprechen. Einige Leute sind mit vielen Menschen bei der Arbeit befreundet und möchten natürlich über Dinge wie das erstaunliche Datum sprechen, an dem sie letztes Wochenende waren. Andere Menschen werden sich wirklich unwohl fühlen, wenn ihr Lebensgefährte anderen bei der Arbeit von ihren Daten erzählt. Reinigen Sie erneut die Luft im Voraus und setzen Sie Erwartungen.

Wenn diese Dinge aus dem Weg sind, können wir auf Ihre eigentliche Frage zurückkommen: Wie Fragen Sie einen Mitarbeiter?

Letztendlich muss Ihr Ansatz innerhalb des oben genannten Rahmens liegen. Es ist wahrscheinlich eine gute Idee, mit einigen arbeitszentrierten Interaktionen oder zumindest arbeitsbezogenen Interaktionen zu beginnen. Wenn Sie zum Mittagessen oder in den Pausen ein Café im Büro haben, fragen Sie, ob Sie mit ihnen zusammensitzen und Smalltalk machen können sollte klar sein, wenn es Gefühle des Interesses gibt, obwohl Sie sicherstellen müssen, dass Sie nicht nur aufgeregt sind und einen freundlichen Mitarbeiter für jemanden falsch interpretieren, der an Ihnen interessiert ist. Wenn Sie der Meinung sind, dass diese gelegentlichen Interaktionen gut verlaufen, können Sie dem natürlichen Verlauf folgen und etwas fragen wie

Hey, ich habe Spaß beim Chatten Sie, möchten Sie sich irgendwann außerhalb der Arbeit treffen? Vielleicht können wir an diesem Wochenende Kaffee trinken oder abhängen.

Der Wortlaut ist subtil, aber wichtig. Während es in Ordnung ist, mit arbeitszentrierten Interaktionen zu beginnen , um das Wasser zu testen, Sie müssen sicherstellen, dass sie verstehen, dass Sie „sie nach einem Datum fragen, und nicht nur versuchen, die Konversation am Arbeitsplatz oder arbeitsbezogene Interaktionen nach Stunden fortzusetzen oder zu sein „Freunde“, wenn das, wonach Sie suchen, eine romantischere Beziehung ist.

Der Zeitpunkt, zu dem Sie fragen, kann ebenfalls wichtig sein – im Idealfall würden Sie fragen, wann kein starker Arbeitsfokus erforderlich ist (dh Fragen Sie nicht zu Beginn des Morgens dup oder während eines Projekttreffens). Fragen während einer Pause oder am Ende des Tages sind angemessen, da sie weniger wahrscheinlich von Arbeitsthemen ablenken oder eine Szene verursachen.

Sobald Sie die Frage gestellt haben, müssen Sie dies tun antworten entsprechend auf die Antwort. In der Tat ist es wahrscheinlich, dass Ihr Plan, auf ihre Antwort zu antworten, wahrscheinlich wichtiger ist als die tatsächlichen Wörter, mit denen Sie sie fragen. Dies ist besonders wichtig im Kontext des Arbeitsplatzes und knüpft an die erste Aufzählungsliste oben an Die andere Person sagt nein, Sie müssen bereit sein, Folgendes zu berücksichtigen:

• Nehmen Sie weiterhin jeden Tag professionelle und produktive Arbeitsinteraktionen mit ihnen auf Dinge, die für alle unangenehm sind. Wenn Sie es nicht ertragen können, mit dieser Person zusammen zu sein, arbeiten Sie nach einem „Nein“ noch viel weniger zusammen, dann fragen Sie nicht.
• sie nicht abhören, belästigen oder versuchen ändere ihre Meinung. Sei nicht plötzlich besonders nett , um sie für dich zu gewinnen. Zeigen Sie ihnen keine Präferenz bei Arbeitsaktivitäten. Nein bedeutet nein.
• Respektieren Sie ihre Privatsphäre. Don „Sprechen Sie nicht mit anderen Kollegen darüber, wie diese Person Sie abgelehnt hat. Schlechte diese Person nicht schlecht und behandle sie nicht anders.Geben Sie der Gerüchteküche kein Futter.

Ich werde zunächst sagen, dass es nicht ratsam ist, dies zu tun, aber wenn Sie müssen …

Stellen Sie zuerst sicher, dass es “ Wenn das Unternehmen in Ordnung ist, haben viele Klauseln „keine Verbrüderung“ im Mitarbeiterhandbuch. Überprüfen Sie dies zuerst.

Möglicherweise möchten Sie beiläufig HR darüber, aber denken Sie daran, HR IST NICHT IHR FREUND

Dann sollte jede Annäherung an Ihren Mitarbeiter außerhalb der Geschäftszeiten erfolgen, möglicherweise während Sie beide abreisen. Sie möchten während der Geschäftszeiten keine unangenehme Situation schaffen, falls etwas schief gehen sollte.

Wenn Ihr Mitarbeiter Nein sagt, sprechen Sie es nicht erneut an.

Sie kennen sie erst seit einer Woche und du hast nur über Arbeitsprobleme gesprochen, und du willst sie nach einem Date fragen, obwohl du es bist Du weißt so ziemlich nichts über sie. Aus weiblicher Sicht klingt es so, als würden Sie sie ein wenig objektivieren. Es wäre mir sehr unangenehm, wenn mich ein männlicher Mitarbeiter unter diesen Umständen fragen würde. Frauen haben in der Vergangenheit Probleme damit, am Arbeitsplatz ernst genommen zu werden, und diese Situation würde sich ergeben mehrere Fragen an mich. Respektiert dieser Typ, was ich als Mitarbeiter an den Tisch bringe, oder bin ich nur ein romantisches Interesse für ihn? Stimmt er mir zu, weil er meine Ideen wirklich für gut hält oder weil er es ist? Versuchen Sie, mir einen Gefallen zu tun?

Oder schlimmer: Ist er eine Art gruseliger Stalker, der von mir besessen ist? Ich habe einmal in einem Büro gearbeitet, in dem wir eines davon hatten, obwohl ich das Glück hatte war nicht ich, von dem er besessen war. Sie nahm schließlich eine einstweilige Verfügung gegen ihn auf, nachdem er wegen seines Verhaltens entlassen worden war, und versuchte weiterhin, sie danach zu kontaktieren.

Woher weißt du, dass sie noch keinen Freund oder keine Freundin hat? Sie trägt vielleicht keinen Ring, aber das bedeutet nicht, dass sie noch keine ernsthafte Beziehung hat. Woher wissen Sie, dass es auf beiden Seiten keinen unmittelbaren Deal-Breaker (Religion, Politik usw.) gibt? Dies ist nicht wie in der High School, wo Sie Ihren Kumpel dazu bringen können, seine Schwester zu fragen, ob sie etwas weiß. Vertrauen Sie mir, Sie wollen nicht, dass die Gerüchteküche im Büro in Gang kommt. Sie wird es nicht zu schätzen wissen, es durch die Weinrebe herauszufinden, und es besteht die ernsthafte Gefahr, dass irgendeine Art von Beziehung, Arbeitsplatz oder auf andere Weise torpediert wird.

Denken Sie vorerst daran, sie aus dem Kopf zu bekommen Geben Sie ihr den Respekt, sie zuerst als ihre eigene Person kennenzulernen, anstatt sie nur als mögliches Objekt Ihrer Zuneigung zu betrachten.

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• Lustig, dass Sie gesagt haben, “ einen Gefallen zu tun “ angesichts des Landes des OP ‚ Ursprung. Obwohl ich voll und ganz zustimme, dass ‚ nur eine Woche war, in der sie sich kennen, würde ich es persönlich langsam angehen lassen.

„ Darf ich Ihnen eine kühne und unangemessene Frage stellen? “

Wenn sie ja sagt, Sie kann fragen: „ Möchten Sie sich in persönlicher Eigenschaft außerhalb der Arbeit treffen? “

Wenn eine der Fragen negativ beantwortet wird – es passiert – antworten Sie mit etwas wie „ Sehr gut, ich höre die Antwort und werde nicht noch einmal fragen. ”Dies hat zwei Zwecke. Erstens ist es eine Akzeptanz, dass die Beziehung professionell ist und bequem professionell bleiben kann. Zweitens heißt es, wenn sie es sich anders überlegen sollte – es passiert -, muss sie etwas unternehmen, nicht Sie.

Viel Glück.

Aber wissen Sie, dass Enttäuschung wahrscheinlich ist , obwohl nicht sicher.

Wie? Sehr, sehr vorsichtig.

Das große Problem ist, dass Sie eine sehr starke Vorliebe für sie haben, aber sie keine starke Vorliebe für Sie hat. Sie weiß es kaum In dieser Situation kann der Versuch, sie nach einem Date zu fragen, zu Fehlzündungen führen. Von der sofortigen Abneigung gegen Sie bis zur Meldung an die Personalabteilung wegen Belästigung ist alles möglich, wenn Sie Pech haben. Ich würde einige Zeit damit verbringen, zuerst eine gute Kollegin zu sein dass sie dich kennt und dich als Kollegin schätzt, das dein Risiko erheblich reduziert und deine Erfolgschancen verbessert. Außerdem solltest du sie zu diesem Zeitpunkt viel besser kennen und nicht ständig an sie denken, und du wirst vielleicht herausfinden, dass dies alles eine schlechte Idee ist .

Wenn Sie abgelehnt werden – was der wahrscheinlichste Fall ist -, dürfen Sie unter keinen Umständen das gegen sie tun und sie schlecht dafür behandeln. Das wäre ein niedriges Leben machen. (Und die Angst vor diesem Ereignis macht die Situation für Frauen unangenehm.)

Als nächstes überlegen Sie, was passiert, wenn Sie es tatsächlich schaffen, sie herauszunehmen, Sie kommen zusammen und nach einiger Zeit trennen Sie sich mehr oder mehr weniger freundschaftlich. Vielleicht weniger.Das wäre kein Problem, wenn Sie beide Erwachsene sind, die sich erwachsen verhalten. Viele Menschen sind es nicht. Dies wäre also ein erhebliches Risiko für Sie (und für sie). Im schlimmsten Fall müssen Sie Ihren Job verlassen. Sei dir dessen bewusst.

Nun ist der beste Fall, dass Sie die Liebe Ihres Lebens finden … Ihr Unternehmen mag es möglicherweise nicht. Es kann Konsequenzen für einen von Ihnen haben. Bereite dich darauf vor. Wenn sie die Liebe Ihres Lebens ist, sollten Sie kein Problem damit haben, bei Bedarf einen neuen Job zu finden.

Lassen Sie uns ein paar einfache Schritte vorwärts machen.

1. Schlagen Sie a vor Gruppenausflug, planen Sie ihn und sorgen Sie für eine sichere Umgebung für sich und die betreffende Person. Schließen Sie nicht nur die betreffende Person ein. Ein Gruppenausflug in ein Restaurant / eine Bar nach der Arbeit oder an einem Wochenende ist ein guter Anfang. Dies ist ein wichtiger Schritt, um einen neutralen Boden zu schaffen, auf dem Sie mit der Person 1-1 außerhalb des Arbeitskontexts sprechen können.
2. Wenn die Person für solche Ausflüge empfänglich ist, erhöhen Sie die Häufigkeit. Stellen Sie auch hier sicher, dass alle eingeschlossen sind. Indem Sie sich nur auf die Person konzentrieren, entfernen Sie diesen sicheren Ort.
3. Achten Sie darauf, bei solchen Ausflügen mehr mit der Person zu sprechen, aber wählen Sie sie nicht aus. Sprechen Sie gleichmäßig mit allen. Wenn es Chemie gibt, wird dies dort deutlich.

enn sie bei einem solchen Ausflug gut laufen, sprechen Sie sie nach Möglichkeit privat / außerhalb der Gruppe an. Machen Sie deutlich, was Ihre Absichten sind (dh: Ich bin daran interessiert, Sie zu sehen), aber bewahren Sie auch diesen sicheren Raum auf (dh: Ich möchte nicht, dass dies unsere Arbeit beeinträchtigt, ich respektiere Ihre Entscheidung)

4. Richten Sie unabhängig vom Ergebnis klare Grenzen ein und halten Sie diese aufrecht. Es ist unprofessionell, persönliche Gefühle an den meisten, wenn nicht allen Arbeitsplätzen in den Arbeitsbereich einfließen zu lassen.

Ich denke, wir haben alle Gründe untersucht, dies nicht zu tun, aber lassen Sie es uns sein Ehrlich gesagt, wir haben alle irgendwann darüber nachgedacht. Ich habe das selbst gemacht und es lief nicht so gut, aber das Leben geht weiter. Mein Kollege hat jemand anderen gefragt und es hat gut für ihn geklappt.

Es läuft alles darauf hinaus, wie gut Sie Arbeit und Leben trennen können.

Wiegen Sie Ihre Entscheidung ab Wenn Sie wirklich glauben, dass dies eine Gelegenheit ist, die Sie nicht verpassen können, gehen Sie vor, gehen Sie aber leicht und seien Sie respektvoll.

Wenn eine Person ihre Anziehungskraft auf eine andere gesteht, geben wir ihnen die Verantwortung, die sie (oft) ) nicht wollen. Tragen Sie Ihren Teil dazu bei, das Niveau der Professionalität am Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten, und speichern Sie alle derartigen Diskussionen / Gespräche bei Ausflügen außerhalb des Arbeitsplatzes.

Es gibt verschiedene Gründe, warum empfohlen wird, keine persönliche romantische Beziehung zu einem Kollegen aufzubauen. Wenn Sie wirklich in einer Beziehung sein möchten, ist die beste Idee, dass einer von Ihnen zu wechselt eine andere Organisation und dann in einer Beziehung sein. Dies ist nicht erforderlich, damit Sie mit ihnen interagieren können, aber dies wird in Zukunft die Notwendigkeit sein sollten Sie beide miteinander auskommen.

Sind Sie mit der Idee an Bord, den Job zu wechseln (vorausgesetzt, die andere Person wäre es nicht), wenn Sie beide miteinander auskommen und eine Beziehung anstreben? Wenn ja, können Sie mit dem Sozialisieren fortfahren. Andernfalls vergessen Sie, wie Sie sagten, dies und konzentrieren sich auf die Arbeit.

Wenn Sie den Weg nach vorne verstanden haben und damit einverstanden sind, können Sie mit dem Sprechen beginnen Für sie ist der beste Ausgangspunkt, um über gemeinsame Interessen zu sprechen. Vielleicht sind es am Anfang die neuen Geschäftsbereiche oder neuen Unternehmungen im Zusammenhang mit Ihrer Analyse, die sich langsam den persönlichen Hobbys usw. zuwenden. Genau wie bei jedem anderen Beziehung müssen Sie investieren (Zeit und Mühe) in sie.

Kommentare

• Sie machen einige gültige Punkte, Sie antworten jedoch nicht wirklich auf den “ Wie gehe ich mit dem “ Teil um.
• @TheRealOha Ein Absatz wurde hinzugefügt Adressieren Sie diesen Teil.
• 🙂 ……………..