Ich werde in den nächsten Tagen die Details für ein Stellenangebot erhalten und habe mich gefragt, ob es Richtlinien für die Aushandlung oder Bewertung eines möglichen Unterzeichnungsbonus gibt Beträge. Wenn sie keinen Unterzeichnungsbonus in das Angebot aufnehmen und nicht angeben, dass einer verhandelbar ist, ist dies wahrscheinlich nicht in ihrem Budget enthalten.
Aber wenn er verhandelbar ist Gibt es eine Möglichkeit, einen angemessenen Betrag zu bestimmen? Ich lebe zurzeit in der Gegend, in der sich der Job befindet, daher müssen sie keine Umzugsgebühren für mich zahlen. Es ist auch eine Art Nischenjob (Mischung aus wissenschaftlicher Programmierung und Finanzanalyse), wie ich erwarte Beschäftigungsoptionen sind wettbewerbsfähig.
Gibt es Richtlinien zum Verständnis, wie sich der Unterzeichnungsbonus auf die anderen Parameter des Angebots auswirken kann (z. B. als Prozentsatz des Gehalts oder der Leistungen, was ist, wenn es auch eine jährliche Leistungsbonusoption gibt? usw.)?
Kommentare
- Ein bedeutender Signierbonus gilt normalerweise für jemanden, der von der Firma wirklich benötigt wird, aber ansonsten in Ordnung ist, auf dem aktuellen Stand zu bleiben Job. Wie viel trifft das Ihrer Meinung nach auf Sie zu?
- Die meisten Ressourcen, die ich finden kann, deuten darauf hin, dass dies in naturwissenschaftlichen und technischen Berufen nicht zutrifft. In diesen Fällen werden Unterzeichnungsboni verwendet, da eine kleine Anzahl von Unternehmen einen intensiven Wettbewerb hat. Die Unterzeichnung von Boni ermöglicht auch Bedingungen, unter denen der Empfänger sie zurückzahlen muss, wenn er das Unternehmen vor einem bestimmten Datum verlässt, was einen zusätzlichen Anreiz zum Bleiben schafft. In meiner Position kommen Boni bis zu 15.000 US-Dollar nicht in Frage, obwohl sie normalerweise näher an 5.000 US-Dollar liegen und auch Umzugskosten verursachen können.
- Ich denke, Sie haben gerade Ihre eigene Frage beantwortet.
- In Bezug auf " Aber wenn es verhandelbar ist ": Alles ist verhandelbar. Seien Sie selbstbewusst und zuversichtlich in Ihren Fähigkeiten und nehmen Sie ' nichts davon an, was sie ' t oder nicht anbieten. ' ist wie ein Autokauf: Sie möchten einen Deal abschließen und werden mit Ihnen zusammenarbeiten, wenn sie gute Leute sind.
Antwort
Sie haben also bereits über einen Umzug nachgedacht. Hier sind einige zusätzliche Punkte, die bei der Aushandlung eines Signierbonus (falls vorhanden) zu beachten sind:
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Würden Sie eine Position verlassen, an der Sie Anspruch auf einen bevorstehenden Bonus, eine Gewinnbeteiligung oder eine andere Auszahlung mit besonderen Anreizen haben, z. B. eine Aktienoption oder ein RSU-Ausübungsdatum? Ein Unterzeichnungsbonus kann zum Ausgleich beitragen Die Opportunitätskosten für das Verlassen eines früheren Jobs, wenn ein Auszahlungstermin für Incentives nahe ist.
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Bei dem neuen Unternehmen müssten Sie eine vordefinierte Zeit warten, um berechtigt zu sein am Renten- oder Altersvorsorgeplan mit grundlegenden oder entsprechenden Arbeitgeberbeiträgen teilnehmen?
Wenn Sie im Plan Ihres vorherigen Unternehmens laufende Arbeitgeberbeiträge erhalten und beispielsweise sechs Monate warten müssten, bevor Sie am Neu Unternehmensplan, ein Unterzeichnungsbonus kann verlorene Arbeitgeberbeiträge in der Zwischenzeit ausgleichen. Erwägen Sie in dieser Zeit die Finanzierung Ihrer eigenen IRA.
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Müssen Sie etwas anderes von Wert aufgeben, das Ihr früherer Arbeitgeber bereitgestellt hat, z. B. einen teuren Laptop Wird nicht erwartet, dass das neue Unternehmen es anderweitig ersetzt?
Ob es einen Unterzeichnungsbonus bietet und wie viel Sie voraussichtlich verhandeln werden, hängt von vielen Faktoren und Ihnen ab „Ich muss es nach Gehör spielen“. Denken Sie daran, was Bonus bedeutet: „Eine Zahlung oder ein Geschenk, das zu dem hinzugefügt wird, was insbesondere üblich oder erwartet ist . „
Denken Sie auch daran, dass ein Signierbonus eine einmalige Sache ist. Im Allgemeinen ist es wichtiger, die gesamte zu berücksichtigen Vergütungspaket – Gehalts- und Anreizpläne, Urlaub, Altersvorsorge, Gesundheitsleistungen usw. – und ob diese Ihren langfristigen Anforderungen entsprechen.
Kommentare
- +1 für t Der ISO / RSU-Verlust, genau so habe ich meine Anforderungen an den Signierbonus berechnet.
- Ich ' würde jeden Tag eine zusätzliche Woche Urlaub über einen Signierbonus nehmen .
Antwort
Signierboni sind wahrscheinlich die variabelsten von allen, da allgemein bekannt ist, dass mehr persönliche Faktoren werden berücksichtigt. Infolgedessen ist die Personalabteilung nicht verpflichtet, die Unterschiede zu erklären. Im Vergleich dazu besteht für das Gehalt die große Erwartung, dass derselbe Job = der gleiche Lohn ist.
Da es so variabel ist, Aber auch ziemlich selten ist „Budget“ für viele Personalabteilungen kein Hauptanliegen. Und sie werden sicherlich keine fein abgestimmte Budgetaufschlüsselung haben. In diesem Jahr werden wir 250 Dollar zahlen.000 für Headhunter, 50000 US-Dollar für Umzugszahlungen, 100.000 US-Dollar für Rententransfers, 150.000 US-Dollar für Aktienoptionsverluste … „. Es wird im Allgemeinen auf einen großen Haufen geworfen,“ Einstellungskosten „.
Also, was kannst du fragen Das ist wirklich eine Marktfrage. Was ist Ihr Wert für das Unternehmen? Wie viel davon spiegelt sich bereits in Gehältern und anderen Leistungen wider? Der Hauptnachteil bei der Unterzeichnung von Boni ist, dass ein Unternehmen nicht weiß, wie lange Sie bleiben würden. Ihr Wert für das Unternehmen ist wahrscheinlich Ihre monatliche Arbeit. Daher können sie diesen Bonus nicht über einen festgelegten Zeitraum von Monaten amortisieren. Was ist, wenn Sie nach 3 Monaten verlassen? Aus diesem Grund ist ein „bedingter“ Signierbonus ein angemessenes Angebot von Ihrer Seite. Z.B. Fragen Sie nach einem Monatsgehalt, vorausgesetzt, Sie bleiben 24 Monate, und ansonsten zahlen Sie sie von Ihrem letzten Gehalt zurück.