¿Está bien tomar notas para una entrevista?

Sí, está perfectamente bien llevar notas a una entrevista. Lo único con lo que debe tener cuidado es que nunca querrá leer una respuesta preparada. Una entrevista debe ser una discusión, no una presentación.

Cosas para escribir en sus notas:

• lo más destacado del currículum (o simplemente una copia de su currículum)
• calificaciones, GPA, logros en la escuela (yo diría que solo para los recién graduados, pero esto a veces se solicita años después en la ley y en algunas otras industrias)
• viñetas para recordar las preguntas comunes de la entrevista: un proyecto que fracasó y lo que hizo para recuperarse, situaciones que resolvió bien, etc.
• lo más importante (y es bueno que menciones esto): qué preguntas quieres hacerles

Para todos estos, como dije, solo consúltelos rápidamente para asegurarse de que no olvidó nada si le preocupa que estará demasiado nervioso para recordarlo. tener las notas allí puede ser suficiente para calmarte.

Ten en cuenta que algunos entrevistadores pueden oponerse a que lleves n otes, por razones presumiblemente mejor conocidas por ellos mismos, por lo que no se vuelva demasiado dependiente de ellos . Si el entrevistador se da cuenta de que usted lee sus notas más de lo que está participando en un diálogo, puede comentarlo o pedirle que las guarde. La buena noticia para usted es que los graduados a menudo tienen mucha holgura cuando se trata de entrevistas. . La mayoría de los entrevistadores saben que es una situación estresante, especialmente para las personas que ingresan a la fuerza laboral por primera vez.

Si su entrevistador comenta sus notas o si siente la necesidad de explicarlas, simplemente mencione que contienen viñetas breves de su currículum e historial laboral que preparó para la entrevista, así como una lista de cosas para preguntar durante la entrevista. Ningún entrevistador razonable las rechazará.

Una nota final: mientras Creo que debería estar bien que las personas de cualquier nivel de experiencia lleven notas a una entrevista, especialmente para hacer una lista de preguntas para el entrevistador, las personas generalmente esperan que los candidatos más experimentados recomienden a sus notas mucho menos que un recién graduado , especialmente cuando se trata de responder preguntas estándar de entrevistas. Sin embargo, es probable que consultar sus notas para refrescar su memoria sobre proyectos pasados se vuelva más común a medida que se expanda su historial de trabajo. Y si bien esto no se aplica a su situación, los candidatos que soliciten puestos en los que las habilidades de presentación, debate y discusión sean calificaciones clave probablemente tendrán que sobresalir en su entrevista sin tales notas (o ser muy buenos para ocultar que los están revisando).

Comentarios

• Muchas gracias, como mencionaste, planeo escribir preguntas que tal vez quiera hacer, calificaciones que obtuve, proyectos que hice, etc. … solo para echarles un vistazo para que no ‘ t olvide y no lea directamente del periódico.
• @DecompileCodex That ‘ es un buen plan y una buena práctica (realmente desearía haberlo pensado cuando comencé a entrevistar). Buena suerte con tu entrevista de mañana.Una nota final: aunque agradezco que hayas aceptado la respuesta, ‘ te pido que deshagas el aceptar para darles a otras personas la oportunidad de darte una mejor respuesta. Como se indica en la meta, , puede esperar de 24 a 48 horas para que otras personas tengan la oportunidad de darle una mejor respuesta. Una pregunta con una respuesta aceptada no ‘ t probablemente recibirá más atención que una sin una respuesta aceptada.
• Bien, gracias por su sugerencia. No he aceptado y he dejado que otras personas tengan una oportunidad 🙂
• El entrevistador debería ya tener una copia de su currículum, en términos generales.
• @Kevin También puedo hablar por experiencia (aunque hace muchas lunas); Fui a una entrevista en la que se escaneó al entrevistador 3 veces, se le quitó el formato, probablemente se lo ejecutó con un corrector ortográfico que no ‘ no tenía palabras técnicas, así que ahora era un experto en látex y hotmeals, etc. versión de mi currículum (y yo ‘ he sido entrevistador en el que el currículum que obtuve estaba fuera del día sin que necesariamente fuera culpa del entrevistado) … afortunadamente, tenía un borrador de mi currículum que estaba usando para el bloc de notas conmigo que en realidad tenía cosas como formato, etc.

Dado que el olvido puede ir en ambos sentidos, use estas notas también para registrar lo que aprende en la entrevista. Así que resuma las cosas que cree que le preguntarán, pero también las cosas que desea saber: horario de trabajo habitual, política de viajes, código de vestimenta, lo que sea. Muchas entrevistas comienzan con el entrevistador «hablándole un poco de nosotros», lo que puede ser un verdadero volcado de información. Al tener los títulos en sus notas, puede simplemente anotar las cosas que le importan. Cosas como cuándo se fundaron o el nombre de su producto más importante que no necesita registrar en sus notas, por lo que tener estos encabezados lo ayudará a lidiar con el flujo de información.

Más importante aún, hará que el entrevistador se acostumbre a que usted interactúe con sus notas. Porque si te pregunto «entonces, ¿te graduaste hace 18 meses?» y haces una pausa, pasas el dedo por una página de notas para encontrar un elemento y luego dices «sí, así es». Voy a ser extremadamente sospechoso . Las personas generalmente saben estas cosas sobre sí mismas. Probablemente sepas cuáles son tus mejores clases y que tu puntuación más alta es 98 o 83 o lo que sea sin notas, ¿verdad? No necesito que me digan las 16 calificaciones más recientes que recibió. Probablemente ni siquiera me importe cuál es su promedio. Así que asegúrese de que puede responder preguntas simples sin las notas, o que puede ocultar el hecho de que está revisando sus notas incluso para la pregunta más simple.

Pero si se trata simplemente de no olvidar preguntar si pagan por horas extras, entonces absolutamente escriba esa pregunta en sus notas y deje el espacio justo al lado para escribir la respuesta. Luego, a medida que avanza la entrevista, si te dicen cosas sin que tengas que preguntarlas, haz una nota en ese espacio en blanco. Cuando llegas al final y te preguntan si tienes alguna pregunta, ahora es el momento de dejar que te vean repasando la lista y preguntando las que no surgieron, o diciendo «parece que hemos cubierto todo lo que vine aquí. para averiguarlo, ¡gracias! «

Yo agregaría a las otras buenas respuestas aquí que como entrevistador, soy ciertamente trayendo notas (y tomando notas) porque no soy un experto en el candidato. Entiendo que la gente se pone nerviosa y se olvidan cosas en las entrevistas y estoy totalmente bien si un candidato trae (o toma) notas. El candidato no es un experto sobre la empresa en la que están entrevistando.

Hago hincapié en la experiencia allí porque algo que investigaré en una entrevista es qué nivel de experiencia tiene realmente el candidato, especialmente si la experiencia en un tema en particular se indica en su reanudar. Espero que las personas que dicen ser expertas en un tema puedan hablar sobre muchos aspectos de ese tema sin recurrir a buscar las cosas. No pretenda ser un experto en, digamos, metodologías ágiles y luego tener que buscar lo que hace un scrum master. He tenido candidatos que intentaron reclamar experiencia y luego fingir; la entrevista generalmente no es fluida para ninguno de los dos. .

No, no debes traer notas . Algunos entrevistadores pueden considerarlo poco profesional. Incluso entre los que no lo hacen, puede ponerlo en una mala posición en comparación con otros candidatos. No vale la pena el riesgo.

He estado en el panel de entrevistas para varios trabajos de desarrollo de software y nunca he visto a un candidato traer notas. Si alguien lo hiciera, no puedo decir con certeza que no reaccionaría negativamente a esto.

Considere: usted dice que quiere notas para cubrir las preguntas que planea hacerle al equipo de entrevista y preparó respuestas a posibles preguntas. Si voy a una entrevista, trato de preparar cuatro o cinco preguntas. Espero que la mayoría de los candidatos puedan memorizar esa cantidad con anticipación.

En el segundo caso, podría cortar en ambos sentidos. Algunas personas podrían pensar que demostró una preparación y una dedicación completas , lo cual es algo bueno. Por otro lado, si se refiere a notas en respuesta a preguntas personales como «cuénteme acerca de un tiempo en el que trabajó como parte de un equipo», podría tomarse como una señal de que no está dando una respuesta honesta.

Otras respuestas han dicho que podrían encontrar un comportamiento comprensible de un graduado o alguien que estaba claramente nervioso. Sin embargo, un buen entrevistador debería tener en cuenta eso a su juicio. Si toma notas, está asumiendo que el entrevistador las tratará con amabilidad. Es probable que sea menos arriesgado asumir que el entrevistador compensará su nerviosismo de otras formas .

Si se refiere a las notas, Le advertiría al entrevistador al principio que desea hacerlo y le explicará el motivo. También puede ofrecer mostrarle al entrevistador las notas para demostrar que no son más que simples recordatorios para calmar sus nervios.

En resumen: la entrevista es, lamentablemente, una ciencia patéticamente inexacta y diferentes entrevistadores harán y esperarán cosas tremendamente diferentes para trabajos similares. Pero yo me equivocaría por precaución y no haría referencia a las notas .

Puede haber una problema cultural aquí. Estoy en el Reino Unido y supongo que el OP y otros encuestados están en los EE. UU.

Comentarios

• I De hecho, creo que esta es una gran respuesta y muestra una restricción que creo que muchos entrevistadores realmente creen. No ‘ no quieren ver a una persona refiriéndose a las notas para recordar incluso las preguntas del cliente. Esperan ensayo, capacidad para transmitir confianza. El nerviosismo en la entrevista PUEDE mostrar que estarán nerviosos el día antes de la fecha límite y significa que no ‘ no lograrán salir adelante. El hecho de que las personas ‘ t reconozcan esto me dice que no ‘ t están haciendo un gran trabajo evaluando candidatos, asumiendo que esa es su línea de trabajo y no solo lo que esperan harán los entrevistadores.
• Creo que los votos negativos se deben al desacuerdo. Yo voté en contra, lo reconsideré y lo eliminé. Los votos negativos basados en desacuerdos pueden ayudar a los visitantes a ver con qué perspectiva está de acuerdo la mayoría de las personas cuando ‘ intentan decidir qué respuesta es » correcta «. Incluso si algunas personas están de acuerdo con esto, si 100 personas votan en contra y 20 a favor, la opinión parecería ser una minoría.
• Como desarrollador en el Reino Unido, puedo asegurarle que ‘ he rechazado varias ofertas de entrevistadores como usted. La pregunta es muy clara de que no ‘ t planea leer las respuestas preparadas, pero tiene notas para guiarlo. ¿Para qué posible parte del desarrollo de software cree que es un indicador negativo? En cuanto a las preguntas, sí, es posible que solo haga 3 o 4, pero, en mi experiencia, muchas preguntas comunes se responden durante el transcurso de la entrevista, por lo que anotar algunas más puede ser (y ha sido) inmensamente útil.
• He votado en contra porque sus primeros tres párrafos son demasiado absolutos y, en mi opinión, un mal consejo que supera los otros puntos buenos que plantea. El hecho de que sugiera que alguien que trae notas debería mostrárselas al entrevistador me sugiere que tenemos puntos de vista profundamente diferentes sobre para qué son las entrevistas. Una entrevista no es un examen, es ‘ una discusión comercial sobre un posible acuerdo comercial.
• Compilar un conjunto de preguntas para hacer en la entrevista, anotándolas y revisar sus notas en la entrevista para asegurarse de que no se perdió ninguna es un comportamiento profesional básico. Asumir que eres sobrehumano y tienes una memoria perfecta a pesar de estar en una situación estresante es una ilusión y en mi libro la ilusión no es muy profesional. No trae notas para respuestas , sino sus propias preguntas .

Siempre he traído un cuaderno o una libreta, junto con un bolígrafo, para tomar notas. Si hay algún valor real en la entrevista, habrá nueva información para ti que harás bien en recordar, así que trae algo contigo para escribirlo.

Dado que ya está trayendo ese cuaderno, no hay ningún problema en tener algunas indicaciones un par de páginas atrás que puede hojear brevemente durante la reunión. No lo uses como una muleta, si recuerdas de lo que quieres hablar o preguntar, no lo veas solo para asegurarte, simplemente rueda con él y no te preocupes si no lo haces «. que encajen en el flujo de la entrevista. Como última cosa al final de la entrevista, ya sea que los haya hecho referencia o no, diría que probablemente esté bien mencionar sus notas y decir algo como » Tomé algunas notas, ¿te importa si las reviso para asegurarme de que no haya nada que haya olvidado preguntar? – es probable que le pidan que haga preguntas para que no tenga que ser tan formal.

Siempre he tenido reacciones positivas cuando tomo notas durante una entrevista, lo mismo ocurre con venir preparado. Cuando vean que ha preparado notas para usted, es probable que lo vean como algo bueno (siempre que no dependa demasiado de ellos). Solo asegúrese de una cosa: si puede encontrar la respuesta usted mismo antes de tiempo, investigando la empresa y luego hacerlo. Cuanto más se haya preparado para ellos, mejor se presentará ante ellos.

Ya que mencionaste que esta es una entrevista para un ingeniero de software, quería mencionar que NO DEBES tener indicaciones / respuestas técnicas en estas notas. Sería muy pobre que el entrevistador preguntara una pregunta y luego hojea sus notas en busca de la respuesta. En estos casos, por lo general, el entrevistador no espera que usted tenga una respuesta perfecta de inmediato y quiere ver cómo resuelve su problema.

Comentarios

• Gracias, no planeo escribir respuestas, solo preguntas que tengo, así que no ‘ me pierdo ninguna importante

James Caan dijo que está bien en su libro Cómo conseguir el trabajo que desea. Dijo más o menos «» no es una prueba de memoria «», y «» No calificaría a alguien por traer notas «Es su propia investigación» «.

Comentarios

• ¡Bienvenido a The Workplace / Stack Exchange! Tenga cuidado al responder preguntas muy antiguas con muchas respuestas a menos que pueda agregar algo bastante nuevo que no ‘ t ya se haya publicado.