“長年の専門的な経験”は、何を意味または参照しますか？

彼らが何ヶ月も何年も求めない限り、あなたは「11か月から1年までは大丈夫だと思います。7か月から1年までは丸めないでください。それは少し難しいです。

「プロフェッショナル」な経験の違いだと思います。重要なのは、仕事をするために報酬が支払われるということは、誰かがあなたにそれをするためにお金を払うのに十分な仕事をしたことを意味するからです（そして、おそらく、あなたにお金を払い続けるのに十分な頻度であなたの仕事に満足していました）。

長年のボランティア経験があれば、それは素晴らしいことだと思います。それを含めてください-それはしばしば役に立ちます、そしてあなたが「適用する場所によっては、これは大きなプラスになるかもしれません。

しかし、それはすべきではありませんは専門的な経験と見なされます。たとえば、若いボーイスカウトとして、そして大人として、私は何年もの間、家の塗装、屋根の屋根の張り替え、庭仕事、街の通りの掃除などに従事していました。サービス/ボランティアの仕事。それは良いことです。雇用主にとっては、「さらに一歩進んで」、（私が給料をもらっているという理由だけでなく）やらなければならないことをやる気があることを示します。しかし、それは私をプロの画家（あなたがお金を払うだろう）、屋根葺き職人（あなたがお金を払う）、またはプロの造園家（あなたがお金を払う）？それは私にそれらの業界の専門家を指導または監督する資格を与えますか？

いいえ、私はそれを恐れていますしません。

ありますその質問に答えるべき基準はありません。インタビュアーとインタビュイーの両方による解釈の余地があります。

私のアドバイスはこれです。できるだけ正直になり、面接中に防御するのが苦手なことは何も書き留めないでください。四捨五入に神経質な場合は、実際には9年11か月を意味する場合、約10年を設定すると役立つ場合があります。そうすれば、彼らがあなたを完全に嘘をついたと主張する可能性はありません。

採用プロセス中にうそをついたり、うそをついたりすることは、就職のチャンスをなくす最も確実な方法の1つです。リスクを冒すだけの価値はありません。多くの企業は、以前の雇用主との雇用日などの基本的なことについて身元調査を行っています。客観的に測定して反論できることについて履歴書を誇張することは非倫理的であり、悪い戦略です。

a）有料でb）関連分野の仕事のみを含めます。ボランティアの経験や他のおそらく有用であるが、アプリケーションの他の場所で直接関連していない経験。

ただし、ボランティアの経験が実際の仕事と十分に類似していると本当に感じている場合、またはまったく異なる仕事での経験がこれと十分に共通している場合は、検討する必要があります。アプリケーションの他の場所で詳細を述べている限り、カウントに含めることは受け入れられないとは思わないでください。そうする場合は、その経験をカウントする正当な理由があることを確認し、明確に説明してください。 -そうしないと、アプリケーションを埋めているように見えるリスクがあり、他の主張が信頼できると見なされない可能性があります。

丸めについては、フォームの場合、6か月間「0.5」などを入力します。それを許可します（0.5よりも小さい部分に移動しないでください-それに丸めることは十分に合理的だと思います）。フォームがそれを許可しない場合…私はリスクを0ではなく1にすると思います。 ある程度の経験があり、面接で指定し、場合によってはフォームの改善を依頼します。

「専門的な経験の年数」とは、雇用主が応募者に会いたい経験の年数を指します。それは彼らがその地域をしっかりと理解していることを意味するので持っている。
それはしばしば最小限であると考えられている（そしてしばしばそう言われている、例えば「しなければならない」）が、実際にはそれはほとんど常にガイドラインでありコードや多くの推奨事項（またはボランティア活動）など、簡単に補うことができる他の要因がある場合。

「最低年数」は、すべての従業員に対してそれを行うHRによって部分的に設定される場合がありますが、部門自体は、「成形」できる比較的新しい人を好む場合もあります。

場合によっては、基本的にすでに正しい方向に進んでいます。たとえば、

0〜4か月：月数
5〜7か月：「6か月」
8〜9か月「9か月」
10〜15か月「1年」
16〜20か月「1年半」 「
21〜28か月「2年」
など

ただし、それに焦点を当てないでください。あなたが真実を持っていることを確認してください求められた場合の日付。重要なのは、スキル、経験、性格、面接の準備、会社についての学習などです。