私が理解していることから、履歴書に参照の完全な連絡先情報を記載することはめったにありません。
その代わりに「リクエストに応じて参照を利用可能」にする必要がありますか？
または、それを省略して暗黙的に残しても安全ですか？言及しないと、参照がないように見える可能性があります。
回答
「リクエストに応じて利用可能な参照」をオンにする必要がありますか私の履歴書？
米国を拠点とする採用マネージャーとしての長年の経験では、私が求めたときに、人々が参照を利用できることを常に期待しています。
履歴書にレファレンス自体を表示する必要はありません。履歴書に「リクエストに応じてレファレンスを利用できます」というフレーズを表示する必要はありません。
それらを省略しても完全に安全です。誰にも参照がないとは思いません。
もう1つの理由リーあなたの履歴書からそれらを取り除くことはあなたがあなたの参照を提示することを制御したいということです。それらを提供するように求められたら、必要な数を決定し、この特定の位置についてあなたを最もよく表す参照を選択します。照会先に連絡して、この会社からの電話または電子メールを期待し、可能な限り最善の観点からあなたを代表できるように、彼らと仕事について話し合ってください。
次に、照会先のリストを要求者に提供します。
お住まいの地域では、基準が異なる場合があります。
コメント
- これは国固有だと思いますか？
- そうだと思います。私は英国で働いていました。そこで仕事を辞めた後、彼らが私に参照を与えるかどうか尋ねました。彼らが与える参照の種類は、私が'ここで働いた。
- @ Ajax1995信じられないほどそうだ。ドイツでは、推薦状を受け取り、誰かに直接電話したり連絡したりすることはめったにありません。
- 規範は地域によって異なります。私のロケールでは、採用エージェントのアドバイスに従って、長年にわたって参考文献をリストしています。一方、これらの参照のいずれにも連絡がなかったようです。最近、私のr sum é 2ページ未満まで。
回答
履歴書を貼らないでください。「参考資料はリクエストに応じて入手できます。」人事マネージャーはすでにこれを知っており、非常に使い古されたフレーズです。あなたの履歴書にあなたの専門家の参照の名前と連絡先番号を入れないでください。履歴書を見るたびに誰もがあなたのレファレンスを呼び出すのは望ましくありません。
レファレンスを管理し、誰がいつ電話をかけるかを知っておく必要があります。時々、採用担当者や他の会社があなたの照会先に連絡して採用します。あなたは仕事を探している人なので、あなたの参照があなたのものであり、パブリックドメインの外にあることを確認してください。
回答
履歴書に直接参照を置くことには注意してください。悪意のある採用担当者は、あなたに連絡することなく履歴書からこの情報を取り除き、それを使用して独自のビジネスを展開する可能性があります。
履歴書にあなたの参照を記載する必要はありません。採用担当者と採用マネージャーは、直接あなたに尋ねます。 「リクエストに応じて参照を利用可能」にすることは害にはなりませんが、役に立ちません。一般的な経験則では、履歴書をできるだけ短くすることなので、なぜスペースを無駄にするのでしょうか。
コメント
- この回答は、以前の回答に新しいものを追加するものではありません。 他の人を繰り返さないことを忘れないでください。
- 完全な参照とその理由を記載しないよう積極的にアドバイスします。それは重要ではありませんか？
- Joe 'とMichael 'の両方の回答は、参照情報を履歴書を作成すると、Michael 'の回答には、"場合によっては、採用担当者や他の企業があなたの照会先に連絡して採用することがあります。"
回答
これはおそらく地域や文化によって異なりますが、ここでは英国では、その声明を省く必要があります。
通常の想定では、一部のレフリーがいると想定されています。これは、述べる必要のあることではありません。 >