現在の雇用主に退職することを伝える必要がある状況にあります。これは私のマネージャーがそれを聞く最初のものになります。ここで話し合いたくない理由で、これについての会議はありません。私がそうするために使用している電子メールの本文で私が言いたいことを知っており、それを完全に書き留めています。問題は、この状況でどのような件名が適切かわかりません。「辞表」のようなものは厳しすぎるように聞こえますが、最初から、これは交渉可能なものではないことも明確にしておきたいと思います。しかし、私はこの職場から次の機会に移行するための措置を講じていることを明確にしています。
ここではどのような件名が適切ですか？
回答
なし。
これはあなたが直接行うことの1つです。「上司さん、5〜10分ありますか？」。遠隔地にいる場合は、電話で問題ありません。彼らは「最終的にメールを書いてそこに記録するように頼むでしょう」が、あなたの最初のステップはもっと少なくするべきです…非個人的です。
コメント
- 私は'これに同意します-5分間のチャットを依頼します。 '良好な状態である場合は、お詫び申し上げます。理由を前向きに説明し、機会や開発などに感謝し、説明したのと同じ基本的なことから謝罪を除いた手紙を渡します
- この回答は非常に国であることに注意してください-特定。
- @ORMapper：この回答が適切でないと思われる国を説明してください。たぶん、あなた自身の答えを追加して、どの国でそれをどのように変えるかを示しますか？
- それが最善のアプローチかもしれないしそうでないかもしれません。彼女は直属の上司に連絡していますか、それとも彼/彼女の頭を越えていますか？上司が彼女に嫌がらせをした場合はどうなりますか？性的またはその他。プライベートミーティングで上司にアプローチすることはありません。
- 会社の文化によっては、現場を想定して、上級監督者（1人'のボス'のボス）がその会議に参加します。 特に辞任の理由が、'の直属の上司による何らかの嫌がらせである場合、それが綴られているか、大声で言われているかどうかにかかわらず（つまり、別の質問）。
回答
次のようなもの「退職願」は厳しすぎるように聞こえますが、最初からこれは交渉の余地のないことであり、私がこの職場から移動するための措置を講じていることを明確にしたいと思います。次の機会へ
厳しいように見えるかもしれませんが、正しいので、私は辞表に固執します
コメント
- 私もこれに同意します。上司と会話した後、簡単に参照できるように正しいタイトルのメールを正式に送信してください。
- "辞表"も問題ありません
回答
ここではどのような件名が適切ですか？
あなたはこれを考えすぎていると思います。 「辞表」のような単純なものでうまくいきます。送信する他のメールと同じように、内容を明確にする必要があります。
ただし、メールで行うのか、直接または電話で行うのかはわかりません。この質問の理由。一般的に、悪いニュースを直接/電話でメールで伝えるのが最善です（辞任かシステムのダウンかに関わらず）。
コメント
- "辞表"には欠点がありますメールはかなり機密性が高いものの、'誰かのデスクでメールの件名のリストを一瞥できることはかなり一般的です' 。
- @DJClayworth '離れるという事実は、通常、かなり早く常識になります。タスクの引き渡しの合間に、別れの昼食/飲み物（'良い条件で辞任する場合）、またはそのメールだけがバウンスし始め、'もうオフィスにいません。
- かなり早く知られるようになりますが、'あなたの前に広がらないようにするのが最善です。準備ができています。