カリフォルニアのシリコンバレーのテクノロジー企業は、従業員にすべての発明を雇用主に割り当てる契約に署名することを義務付けています。従業員が持つ唯一の保護は、次のように記載されているカリフォルニア労働法のセクション2870 の形式です。
（a）従業員が発明の権利を雇用主に譲渡する、または譲渡を申し出るという雇用契約の条項は、次のような発明には適用されないものとします。従業員は、雇用主の設備、備品、設備、または企業秘密情報を使用せずに、完全に自分の時間で開発しました。ただし、次のいずれかの発明を除きます。
（1）構想時または具体化時に関連する雇用主の事業に対する発明の実施、または雇用主の実際のまたは明らかに予想される研究または開発。または
（2）雇用主のために従業員が行った作業の結果。
（b）雇用契約の条項が、従業員に細目（a）に基づく割り当ての義務から除外された発明は、この州の公序良俗に反し、執行不能です。
従業員は退職して、元雇用主の事業に関連する独自の製品を発売します。その元雇用主は元従業員を訴え、その製品に対する権利を主張しようとすることができます発明が彼らのビジネスに関連していること？元従業員が会社の設備を使用した、または会社の時間にそれを開発したという証拠が元雇用主にない場合でも？
たとえば、元雇用主は、元従業員が会社で働いている間にそれをしなければ、そのような製品を思い付くことができなかったと主張することができますか？雇用前または雇用後に製品を思いついたことを証明するために従業員に証明の負担を負わせますか？
元従業員が自分の会社が同じようなプロジェクトを行っていることを知らなかった場合はどうなりますか？
大規模で攻撃的なシリコンバレースタイルの元雇用主が、元従業員の雇用後プロジェクトの所有権を主張しようとして限界を超えているのではないかと心配しています。
コメント
- この法律は、より多くを要求する企業から従業員を保護することに注意してください。あなたがカリフォルニアにいることをうれしく思います。また、事業の購入の一部でない限り、'非競合契約を要求することはできません。
回答
はい
発明の場合、
（1）その時点で関連する雇用主の事業に対する発明の構想または実施化、または雇用主の実際のまたは明らかに予想される研究または開発;
元雇用主の場合彼らのビジネスが何であったか、彼らが何であったか、または研究者を検討していたかとの関係を示すことができる場合、IPは雇用主に属します。
つまり、Googleで働いていて、物事に関連するソフトウェアを作成する場合グーグルのソフトウェアがあなた自身の時間にあなた自身のコンピュータ上で行う（または近い将来に行うかもしれない）こと、それはグーグルに属します。あなたの経験に基づいて小説を書く場合、それは彼らのビジネスとは関係がないからではありません。
コメント
- また、小説は発明ではありません。
回答
デールは絶対に正しい。この長いコメントは、2番目の質問が法令を誤解していることを説明しています。
2番目の質問では、会社があなたの発明に対する権利を主張できるかどうかを尋ねます。
元雇用主が証拠がない場合でも、元従業員が会社の設備を使用したまたは会社の時間に開発しましたか？
この質問は法令を誤解しています：これらはまさに法令が適用される条件です！法令は、従業員が発明の権利を雇用主に譲渡することを要求する条項は、" 従業員が発明に適用してはならないことを規定しています。 "
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完全に開発された自分の時間に
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雇用者の設備、備品、設備、または企業秘密情報を使用せずに
制定法はlaに続くこの一般的な規則に対する2つの例外を除外します。これらの例外、つまり従業員が自分の時間に自分のダイムで開発したとしても、従業員に属さない発明には、次の2つのタイプがあります。
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関連している 考案されたときまたは実施化されたとき、 em> "雇用主の事業、または雇用主の実際のまたは明らかに予想される研究または開発。"
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" の結果従業員が雇用主のために実行した作業。"
To効果的であるため、これらの例外に時間制限を設けることはできません。これらの例外に期限があった場合、従業員は期限が過ぎるまで待ってから、発明に対する権利を主張することができます。それは明らかに制定法の目的を無効にするでしょう。
コメント
- 私はこの答えに同意しません。これは、構想時に"と"、および"従業員
は時間枠を規制します。退職後に何かを考えた場合、あなたはもはや概念を持っている従業員ではなく、あなたは概念を持っている元従業員です。彼らは'あなたの人生の残りのために彼らがするかもしれないことであなたを永遠に縛ることはできません。 CAでの技術の進歩は止まるでしょう。