面接にメモを取っても大丈夫ですか

はい、インタビューにメモを持ってくるのはまったく問題ありません。注意しなければならないことの1つは、準備された答えを決して読みたくないということです。 面接は、プレゼンテーションではなくディスカッションである必要があります。

メモに記入する内容：

• 履歴書のハイライト（または履歴書のコピー）
• 成績、GPA、在学中の成績（最近の卒業生のみに言いますが、これは時々求められます法律やその他の業界で数年後）
• 面接でよくある質問（失敗したプロジェクトと回復のために何をしたか、うまく解決した状況など）を覚えておくための箇条書き。
• 最も重要なことです（そして、これを提示するのは良いことです）：どのような質問をしたいのか

私が言ったように、これらすべてについて、すぐに参照して、覚えられないほど緊張するのではないかと心配している場合は、何も忘れていないことを確認してください。メモがあると落ち着くのに十分かもしれません。

面接官の中にはnを持ってくることに反対する人もいることに注意してください。おそらく最もよく知られている理由で、otesは、それらに過度に依存しないようにします。面接官があなたがあなたよりもあなたのメモを読んでいることに気付いた場合、彼らはそれについてコメントしたり、あなたにそれらを片付けるように頼んだりするかもしれません。あなたにとって良いニュースは、面接に関しては卒業生がしばしば多くのたるみをカットされることです。ほとんどの面接官は、「特に初めて就職する人にとってはストレスの多い状況だ」と知っています。

面接官がメモにコメントしたり、説明する必要があると感じた場合は、そのことを伝えてください。面接のために準備した履歴書と作業履歴からの短い箇条書きと、面接中に尋ねる質問のリストが含まれています。合理的な面接官がそれらを拒否することはありません。

最後の注意：whileどんな経験レベルの人でも面接にメモを持ってきても大丈夫だと思います。特に面接官に尋ねる質問をリストする場合は、一般的に経験豊富な候補者が紹介することを期待します。最近の卒業生よりもはるかに少ない彼らのメモに、特に標準的な面接の質問に答える場合。過去のプロジェクトの記憶をリフレッシュするためにメモを参照することは、作業履歴が拡大するにつれておそらくより一般的になるでしょう。これはあなたの状況には当てはまりませんが、プレゼンテーション、ディベート、ディスカッションのスキルが重要な資格であるポジションに応募する候補者は、そのようなメモなしで面接をエースする必要があります（または彼らがそれらをチェックしていることを隠すのが非常に得意です）。

コメント

• おっしゃるように、質問したい質問、得た成績、行ったプロジェクトなどを書く予定です。 …それらを一瞥するだけなので、’忘れず、紙から直接読んでいません。
• @DecompileCodex That ‘良い計画と良い習慣（私が最初に面接を始めたときにそれを考えていたらよかったのに）。明日の面接で頑張ってください。最後の注意：回答を受け入れていただきありがとうございますが、’他の人にもっと良い答えを与える機会を与えるために、受け入れを取り消すようお願いします。メタにリストされているように、他の人にもっと良い答えを与える機会を与えるために24〜48時間待つかもしれません。回答が承認された質問は、回答が承認されていない質問ほど注目される可能性は高くありません。
• ご提案ありがとうございます。私はうどんを受け入れ、他の人にチャンスを与えています:)
• 面接官は、一般的に言って、あなたの履歴書のコピーをすでに持っているはずです。
• @Kevinまた、私は経験から話すことができます（何ヶ月も前ですが）。ある種のインタビュアーが3回スキャンされ、フォーマットが削除されたインタビューに行きました。おそらく、’技術的な単語がないスペルチェッカーを実行したので、今は私の履歴書のラテックスやホットミールなどのバージョンの専門家（そして私は’私が得た履歴書が必ずしも面接対象者のせいではなく、一日外だった面接官でした） …幸いなことに、私はたまたま自分の履歴書のドラフトを持っていて、それをスクラップに使用していて、実際にはフォーマットなどがありました。

忘れることは双方向に進む可能性があるため、これらのメモを使用して、インタビューで学んだことを記録してください。だから、あなたが尋ねられると思うことだけでなく、あなたが知りたいことも要約してください-通常の労働時間、旅行方針、ドレスコードなど。多くのインタビューは、インタビュアーが「私たちについて少し教えてくれます」から始まります。情報のダンプ。すでにメモに見出しを付けることで、重要なことを書き留めることができます。それらが設立されたときや、メモに記録する必要のない最も重要な製品の名前などを書き留めることができます。これらの見出しがあると、情報の流れに対処するのに役立ちます。

さらに重要なことは、インタビュアーがメモを操作することに慣れることです。 「そう、18ヶ月前に卒業したの？」と聞くと一時停止し、メモのページを指で下に動かしてアイテムを見つけたら、「はい、そうです」と言います。非常に疑わしい。人々は一般的に自分自身についてこれらのことを知っています。あなたはおそらくあなたの最高のクラスが何であるかを知っています、そしてあなたの最高のマークは98または83またはメモのないものですよね？私はあなたが受けた最近の16の成績を言われる必要はありません。私はおそらくあなたの平均が何であるかさえ気にしません。したがって、メモなしで簡単な質問に答えられるようにするか、「最も簡単な質問でもメモをチェックしている」という事実を隠蔽できるようにしてください。

ただし、質問することを忘れないでください。彼らが残業代を払っている場合は、絶対にその質問をメモに書き、そのすぐ隣に部屋を残して答えを書いてください。次に、面接が進むにつれて、質問せずに話された場合は、その空白のスペースにメモします。あなたが最後に到達し、彼らがあなたに質問があるかどうか尋ねたら、今があなたがリストを実行し、出てこなかったものを尋ねるのを彼らに見せるか、「私がここに来たすべてをカバーしたようだ」と言う時です。調べてくれてありがとう！」

ここで他の良い回答に加えて、インタビュアーとして私は私は候補者の専門家ではないので、確かにメモを持ってくる（そしてメモを取る）。面接では人が緊張して物事を忘れてしまうことを理解しているし、候補者がメモを持ってくる（または取る）場合はまったく問題ない。候補者は専門家ではない

面接で調査するのは、特に特定の主題に関する専門知識が候補者に示されている場合、候補者が実際に持っている専門知識のレベルであるため、そこでの専門知識を強調します。履歴書。ある主題の専門家であると主張する人々は、物事を調べることに頼ることなく、その主題の多くの側面について話すことができると期待しています。たとえば、アジャイル手法の専門家であると主張してから、スクラムマスターが何をしているのかを調べなければなりません。候補者に専門知識を主張して偽造してもらいました。通常、面接はどちらの場合もスムーズに進みません。 。

いいえ、メモを持参しないでください。面接官の中には、専門家ではないと見なす人もいます。そうでない人でも、他の候補者と比べて見劣りする可能性があります。リスクを冒す価値はありません。

私は多くのソフトウェア開発の仕事で面接パネルに参加しましたが、候補者がメモを持ってくるのを見たことがありません。誰かがそうしたとしても、私はこれに否定的に反応しないとは断言できません。

検討：面接チームに尋ねる予定の質問をメモでカバーするように指示し、考えられる質問への回答を準備します。面接に行く場合は、4つまたは5つ準備します。質問。ほとんどの候補者は、事前にその数をメモリにコミットできると思います。

2番目の例では、両方の方法を削減できます。 徹底的な準備と献身を示したと考える人もいるかもしれません。これは良いことです。一方、「チームの一員として働いた時期を教えてください」などの個人的な質問に対するメモを参照すると、正直な回答をしていない兆候と見なされる可能性があります。

他の回答によると、卒業生や明らかに神経質な人からは理解できる行動だと思うかもしれません。しかし、優れたインタビュアーは、彼らの判断でそれを考慮に入れることができるはずです。あなたがメモを取る場合、あなたは事実上、インタビュアーがそれらを優雅に扱うと想定しています。 インタビュアーが他の方法であなたの緊張を補うと想定する方がリスクが少ないと思われます。

メモを参照する場合は、最初にインタビュアーにそうすることを警告し、理由を述べます。インタビュアーにメモを見せて、神経を安定させるための単なるリマインダーにすぎないことを示すこともできます。

要するに、面接は悲惨なほど不正確な科学であり、面接官が異なれば、同じような仕事に対して非常に異なることをし、期待するでしょう。ただし、注意を怠り、メモを参照しません。

ここで文化的な問題。私は英国にいます。OPと他の回答者は米国にいると思います。

コメント

• I実際、これは素晴らしい答えだと思い、多くのインタビュアーが実際に信じていると思うコントラストを示しています。 ‘クライアントへの質問でさえ覚えておくために、メモを参照している人を見たくありません。彼らはリハーサル、自信を醸し出す能力を期待しています。インタビューの緊張感は、締め切りの前日に緊張し、’成功しないことを示している可能性があります。人々が’これを認識していないということは、’候補者を評価する素晴らしい仕事をしていないことを示しています。それが彼らの仕事であり、面接官が望んでいることだけではありません。
• 反対票は意見の相違によるものだと思います。私は反対票を投じ、再考し、それを削除しました。意見の不一致に基づく反対票は、訪問者が’どの回答が正しいかを判断しようとしているときにほとんどの人が同意した視点を確認するのに役立ちます” “。一部の人がこれに同意したとしても、100人が反対し、20人が賛成すると、意見は少数派のように見えます。
• 英国の開発者として、私は’あなたのようなインタビュアーからのいくつかの申し出を断りました。質問は、彼が’準備された回答を読み上げる予定はないが、彼を導くためのメモを持っていることは非常に明白です。ソフトウェア開発のどの部分が、これが否定的な指標であると思いますか？質問に関しては、はい、彼は3つか4つしか質問しないかもしれませんが、私の経験では、インタビューの過程で多くの一般的な質問に答えられるので、さらにいくつかメモをとることは非常に役立ちます（そしてこれまでも）。
• 最初の3つの段落が絶対的すぎて、私の意見では、あなたが提起する他の良い点を上回る悪いアドバイスがあるため、私は反対票を投じました。メモを持ってくる人が面接官にそれを見せるべきだとあなたが提案することは、私たちが面接の目的について大きく異なる見解を持っていることを私に示唆しています。面接は試験ではありません。’潜在的なビジネスの取り決めについてのビジネスディスカッションです。
• 面接で尋ねる一連の質問をまとめ、メモします。面接でメモをチェックして、メモを見逃していないことを確認することは、基本的な専門家の行動です。あなたが超人的で、ストレスの多い状況にあるにもかかわらず完璧な記憶を持っていると仮定することは希望的観測であり、私の本では希望的観測はあまり専門的ではありません。彼は回答のメモを持っていません。彼は自分の質問を持っています。

私はいつも、メモを取るために、ペンと一緒にノートやパッドを持ってきました。面接に本当の価値がある場合は、覚えておくとよい新しい情報がそこにあります。何かを持ってきて書き留めてください。

すでにそのノートブックを持ってきているので、会議中に簡単にめくることができるいくつかのプロンプトが数ページ戻っても問題ありません。松葉杖として使用しないでください。話したいことや質問したいことを覚えている場合は、念のためにひっくり返さないでください。それを使って転がし、そうでない場合は手放しても大丈夫です。」インタビューの流れに収まる。インタビューの最後に、あなたがそれらを参照したかどうかにかかわらず、あなたのメモに言及し、「」の線に沿って何かを言うのはおそらく大丈夫だと思います。私はいくつかのメモを書きました、私が「私が尋ねることを忘れたものが何もない」ことを確認するためにそれらをただ見ているだけでいいですか？ -質問を求められる可能性が高いので、「それほどフォーマルである必要はありません。

面接中にメモを取ると、常に前向きな反応が得られます。準備をする場合も同様です。彼らがあなたが「あなた自身のためにメモを準備した」のを見るとき、それは良いものとして見られる可能性が高いです（あなたがそれらに過度に依存していないという条件で）-ただ一つのことを確認してください：あなたが会社を調査することで、事前に自分で答えを見つけることができます。準備をすればするほど、自分自身を彼らに提示することができます。

これはソフトウェアエンジニアのインタビューだとおっしゃっていたので、これらのメモに技術的なプロンプトや回答を含めるべきではないことをお伝えしたいと思います。インタビュアーが質問するのは非常に貧弱に見えます。質問をしてから、メモをめくって答えを探します。このような場合、通常、インタビュアーはあなたがすぐに完璧な答えを得るとは期待しておらず、問題が解決するのを見たいと思っています。

コメント

• ありがとうございます。質問だけで回答を書くつもりはないので、’重要な質問を見逃すことはありません

ジェームズ・カーンは、彼の著書「あなたが望む仕事を得る方法」で大丈夫だと述べました。彼は多かれ少なかれ「それは記憶テストではない」と言った、そして「私はメモを持ってくるために誰かをマークダウンしないだろう」「それはあなた自身の研究だ」と言った。

コメント

• Workplace / Stack Exchangeへようこそ！ ‘まだ投稿されていない非常に斬新なものを追加できない限り、非常に古い質問に多くの回答で答えることに注意してください。