401（k）プランには特定の要件があります。つまり、従業員は次の場合に適格：
- 21歳以上
- 1年以上の勤務
21歳未満の人は企業によって除外できるようですが、必ずしも除外する必要があります。
ただし、21歳未満の従業員（または勤続年数が1年未満の従業員）が401（k）プランの対象となる場所を示す公式情報が見つかりません。 。私はこれが可能であるとほぼ確信していますが、2番目のリンクからの推論を除いて、そのような状況の要件について議論している公式なものを指すことはできません。
- どの文書が従業員に手当を提供しますか21歳で401（k）プランに加入しますか？
コメント
- 企業には、年金に加入する人々の管理費がたくさんあります。計画を立ててから離職します。 21年の制限は、学位を取得すると「本当の」仕事に就く可能性が非常に高いため、企業が研究を支援している学生を計画に入れないようにすることだと思います。同様に、会社に短期間しか滞在していない人を除外します。
- 401（k）は年金制度ではありません。
- @Xalorousは（あまり良くない）形式です。 DC年金
回答
21歳未満の人々が数年前にIRSに登録できるようにするものがいくつか存在します 401Kのコンプライアンス計画を確認した結果は次のとおりです：
選択的延期拠出を行うための年齢とサービスの資格要件
セクション401（k）プランでは、従業員が現金または繰延契約に参加する資格を得るための特定の年齢および/またはサービス要件。コードセクション401（k）（2）（D）は、そのような要件が21歳および1年間のサービスを超えてはならないことを規定しています。図2は、選択的延期およびその他の従業員拠出を行うための適格性に関するさまざまな年齢要件を利用するセクション401（k）プランの割合を示しています。
> Figure 2. Age Requirements for Participation > Age Requirement Plans > None 20% > 18 years 13% > 19-20 years 4% > 21 years 64% 回答
法律は一般的に除外のルールであり、包含のルールではありません。つまり、「できない」という法律がない限り、好きなことを何でもできます。
法律は物事を合法から除外します。積極的に合法化する法律が存在することは非常にまれです。何か。通常、何かが「合法化」されている場合、それは何かを違法にした以前の法律を取り消すために書かれた法律があったことを意味します。
401（k）は実際には税法の一部であり、正確には法律と同じように、同じ種類の考え方が存在します。 IRSは、このケースコードセクション401サブセクションkのある種の基準内で、特定の税の繰り延べを許可します。そのため、検索の結果、401（k）プランのルールでは、特定の除外が参加者に適用されることが禁止されていることがわかりました。従業員を除外することはできますが、「勤続年数があり、21歳以上である」ことはできません。
21歳未満の従業員は、プランで除外されていない限り、401（k）プランの対象となります。プラン管理者に相談して、資格から除外されているかどうかを確認する必要があります。除外されている場合は、IRAを開いて、実質的に同様の税優先普通預金口座を持つことができますが、21歳になると、おそらくもっと心配する必要があります。現在の貯蓄は退職よりも必要です。
コメント
- この場合はおそらく当てはまりませんが、これに対する主な例外は、政府または政府機関が何かをすること。これは通常、そのエンティティが何かを行うことを許可する法律を通過させることによって行われます。したがって、政府エンティティXがタスクYを実行することを許可する法律がない場合、政府エンティティXは許可されません。タスクYを実行します。
- @MichaelKj ö rling優れた点。
swer
米国の企業は、退職金制度を提供する必要はありません。彼らは税務上の理由、才能を引き付けることができるため、そしてさまざまな非金銭的な理由でそれを行います（例えば、会社のリーダーシップは彼らの人々の世話をすることを信じています）。会社はそれが理由で401（k）として退職計画を提供したいと考えています税務上の理由から、潜在的な従業員にとって魅力的です。
あなたが検討しているこれらの要件は、退職貯蓄プランを提供し、そのプランを401（k）プランにする場合に、会社が提供しなければならない最低限の要件をカバーしています。
同時に、企業は、人々がポジションを取得して1年間働き、多くの退職金を取得してから船に飛び乗るのを避けたいと考えています。したがって、1日目にマッチングを開始でき、権利確定期間がない場合、人は1年間そのマッチングをすべてキャプチャし、離れ、お金を引き出し、ペナルティと税金を支払い、それでも40％の利益を得ることができます+ /-利益。
最小開始年齢の最大許容値を設定することは、企業が若い従業員を差別することを防ぐIRSにすぎません。開始前に最小許容時間の最大値を設定すると、企業がこれらを高く設定しすぎることも防止できます。
個人的な経験から、私は「貢献するための最低年齢の会社で働いたことがなく、書類が処理された後の最初のチェックから始めることができない計画を見たことがありません。私」また、権利確定期間が1年未満のものは見たことがありません。
回答
内国歳入法第410条（a）（ 1）（A）の状態：
（A）一般的なルール。信託は、その一部である計画が、計画への参加の条件として、従業員が計画を維持している雇用主との勤続期間を完了することを要求する場合、セクション401（a）に基づく適格信託を構成しないものとします次の日付の遅い方を超えて延長する—
（i）従業員が21歳に達する日付。または
（ii）彼が1年間のサービスを完了した日付。
一般に、IRC410は「最小参加」を定義しています。標準」。