テニュアが括弧で囲まれた学者をよく見かけます。テニュアポジションとはどういう意味ですか？これは常勤の教育職とは異なりますか？
要するに、在職期間とは解雇できないことを意味します（非常に永続的な位置）。詳細については、次の質問をご覧ください。実際には、米国での在職期間はどの程度安全ですか？特に、
その質問に対する最初の回答。これは、在職期間の役割について説明している Science の記事です。
テニュアを取得することは、学部/機関/大学の管理生活への公開された研究、教育、貢献の記録のホスト機関からの承認です。
ホスト機関からテニュアを取得した学者を解雇することは困難ですが、不可能ではありません。例： http://www.hr.msu.edu/documents/facacadhandbooks/facultyhandbook/dismissal.htm
テニュアのある学者は通常、非常に深刻な違法行為を理由に解雇されます。テニュアのある学者を解任することは、歴史的に、大学の研究者が楽しむべきであるという考えから生じます。学術的自由-不利なトピックを調査し、人気のない、または物議を醸す理論を説得して前進させる能力、解雇という形で報復を恐れることなく現状に異議を唱えること。
在職期間制度自体は、やや物議を醸しています。たとえば、 http://www.mindingthecampus.com/originals/2012/07/how_to_save_tenurecut_it_way_b.html
the ability to research unfavourable topics, persue and advance unpopular or controversial theories, to challenge the status quo without fear of reprisal in the form of dismissal.しかし、資金がなければ、とにかくそれらを研究することはできません。実装は、開始給与、開始日、および多くの場合最大期間を指定する保有契約です（例： 30年）。その他の考えられる詳細には、スタートアップ資金（10年間で100万米ドルなど）、ラボスペース（ドライ/ウェットラボ、専用の平方フィート）、共有施設へのアクセス（大きな実験装置）が含まれます。ラボスペースと共有施設は無料ではないため、多くの場合、スタートアップ資金から費用が差し引かれます。
契約には、キャンパス外でコンサルティング作業に費やすことができる最大日数に関する要件がある場合があります。 、アクティブと見なされるために必要なラボアクティビティの最小量（年間の論文、年間の助成金の提出/資金提供、年間のトレーニングを受けた学生）、最小のサービス作業（委員会に費やされた時間、ポリシードキュメントの作成に費やされた時間）、および最小の教育コミットメント。
最低要件を満たしていない場合、部門が特権の一部を取り消し始める可能性があります。この他のの施行に関する質問を読むことをお勧めします。ポリシー。
契約書に記載される内容と、部門の政治のために実際に必要なものについては、大学や学部によって大きく異なります。方程式の政治的部分は、日常的に契約書のテキストよりもはるかに重要になる可能性があります。部門のラボスペースが不足した場合、または2、3年間新しい助成金を得るのに問題がある場合は、どうなるかを検討してください。