この仕事にカバーレターと履歴書を送りましたが、サイトに応募しても気付くと思いますか？
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- カバーレターと履歴書はどこに送信しましたか？異なる方法で同じ仕事に2回応募する理由は何ですか？
- '求人情報集約サイトを介して応募し、次に主要な会社のウェブサイト？
- この会社の規模はどれくらいですか？以下の私の答えの会社は巨大です…これは、官僚主義と"たくさんの仕事"を意味します。
- 最初の応募がサードパーティの採用担当者（実際に応募を会社に送信した場合と送信していない場合があり、会社が直接応募を受け取ることを好む場合と好まない場合があります）による場合は、回答が異なる場合があります採用担当者に支払う）。
回答
Iこの仕事にカバーレターと履歴書を送ったのですが、私がこのサイトに応募しても気付くと思いますか？
はい、気付くと思います。
採用マネージャーとして、私はすべてのカバーレターと履歴書を応募者から受け取りました。資格がありました。また、すべてのオンラインアプリケーションを転送しました。同じ応募者を複数回受け取ったときはいつも気づきます。
今、あなたは実際に「紙とオンラインの両方で応募した場合に役立ちますか？」と尋ねているかもしれません。その答えはほぼ間違いなくいいえです。複数のチャネルを介して応募しても、メリットが得られる可能性はほとんどありません。
実際、「紙やオンラインで応募した場合、雇用主は嫌いですか？」と質問するかもしれません。その答えはたぶんです。同じ申請者から複数の申請を受け取ったときはいつでも、それらが受け取られたチャネルに関係なく、それは私を苛立たせました。その煩わしさがアプリケーションの精査に影響を与えないように一生懸命努力しましたが、完全に回避できると言ったら嘘をつきます。
1つのチャネルから適用します。それで十分です。
コメント
- 私が住んでいる場所に、私が'扱ったほぼすべての雇用主を追加したいと思います。オンラインで申請した場合でも、紙の申請を希望しています。'紙の証跡の石器時代にとどまっていることを除けば、その必要性はわかりません。
回答
私がサイトに申し込んだ場合、彼らは気付くと思いますか？
採用とスクリーニングのプロセスが適切であれば、おそらくそうなるでしょう。
これが直接行われるとは思いません。あなたを傷つけたり、あなたを「悪い」ように見せたりします。 あなたが適切な候補者であると判断した場合は、申請した手段に関係なく連絡があります。
ただ、シンのように交差しないように注意し、適用するすべての可能な方法でそれらをスパムし始めてください。 一方向で適用するだけで十分です。両方に応募する正当な理由がない場合は、どちらか一方に固執することをお勧めします。
回答
私の推測ではいいえ、HRの通常のプロセスの1つは、資格のない候補者、不適格な候補者、重複した提出物などの明らかなものを取り除くことです。
このポジションに個別に応募し、人材紹介会社があなたに代わって応募した場合、雇用主は紹介料を支払うかどうかについて採用担当者と意見の相違を持ちたくないため、問題が発生します。
頑張ってください。
回答
私はこの種のこと（事前審査と第3レベルの面接）に関与しており、私たちと一緒にまたオンラインで申請する必要があります。
履歴書を私に渡した場合でも、スキャンした場合でもシステムは、私があなたを好きで、オンラインシステムが何もしなくても、次の段階に進むべきだと強く思っていても、行きません。
私たちはこれを詳しく説明する小さなカードを配っていますが、私はそれを対面で強調します。
だから、最悪の場合、それは傷つくことはありません。