同僚にデートを依頼するにはどうすればよいですか？

自分のキャリアを危険にさらすつもりがない限り、そうしないでください。

多くの回答が、雇用主が「親交なし」の方針を持っているかどうかを確認するように言っています。しかし、方針の欠如はそうではありません。本当にあなたを守ります。あなたの雇用主がそれに対して特定の方針を持っていなくても、デートに出かけるというあなたの要求が歓迎されない場合、それはまだ嫌がらせと見なされる可能性があります…そしてあなたが彼女に尋ねたら、それがなければそれを元に戻す方法はありません「うまくいかない。

コメント

• 関係ポリシーについて言及している人は誰もいないと思う’そのようなポリシーの有無があらゆる種類の保護を提供することを意味する意図。ポリシーは、’存在する場合は知っておくべきことであるため、純粋に言及されています。そして、あなたは’関係を結ぶ可能性があります。とにかく、これは’質問されている文字通りの質問に実際には答えません。
• @dwizum私のポイントは、ポリシーがあるかどうかに関係なく、’それを行うべきではないということです。ポリシーが存在する場合は’友好的であるなら、’ t 。そのようなポリシーが存在しない場合でも、’ tするべきではありません。とにかく従業員が彼女に尋ねた場合、彼らは方針が何を言おうと、彼らのキャリアを危険にさらしています。したがって、ポリシーの知識は従業員にとってほとんど何の役にも立ちません。
• わかりました、説明してくれてありがとう。私の最後の文はまだ当てはまると思いますが、OPは’ これを行うべきかどうかを尋ねませんでしたが、どのように尋ねました。それを行うには。 ‘ フレームチャレンジを希望する場合は、自分の立場についてさらに裏付けや説明を提供できます。または、”どのように”の質問に実際に対処する方法で回答を拡張することもできます。これらの方法のいずれかで編集すると、回答がより役立ち、より肯定的なスコアを引き付けるのに役立つ場合があります。
• @dwizumOPはしました if 彼に尋ねますこれを行う必要があります：”または、感情を無視して仕事に集中する必要がありますか？”

私見、すべきではありません。

私は以前にこの経験をしたことがあり、彼女に質問することに成功しました。私たちはデートを始めましたが、数週間または数か月後、職場で何か悪いことが起こった場合、たとえばあなたの関係についての悪い議論があった場合、すべてをまっすぐに仕事に保つことは非常に困難です。つまり、個人的な生活と仕事を分けることは非常に困難です。人生は、たとえあなたが両方とも非常に成熟していても、いくつかの奇妙な行動があちこちに漏れています。あなたは両方とも大学を卒業したばかりなので、すべての状況を感情的に処理できる十分な経験がないかもしれません。

私の場合、4か月後に解散し、同じ仕事を続けました。 fice、後で彼女は私たちが別れたとき、彼女にとって非常に困難だったので会社を辞めました。

そして他の言及したように、いくつかの会社の方針はデートを許可していません、そして彼らがそうしても、この状況は行かないかもしれません社会的に言えば（私にはうまくいかなかったように）。

今…本当にやりたいのなら：

仕事中に小さな個人的な会話を始めることをお勧めします（もちろん適切な環境とスケジュールで）。仕事に戻る必要があるために話をやめ、両方が話し続けたいと感じたとき、つまり不完全だと感じたときは、後でこの会話を続けたいという良い兆候があります。

これからは、次のようなことを言う機会が見つかるまで、仕事中に話し続けます。

ねえ、近くのこのレストランはオープンしたばかりです。チェックアウトしたいですか？

他の同僚が集まったとしても、昼食時に彼女に尋ねることは良い考えです。仕事に関係のない他のことについて話す機会があり、あなたは彼女についてもっと知る機会があるかもしれませんし、その逆もあります。これらの小さなステップは、より個人的な1対1のランチ、ディナーなどにつながる可能性があります…

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• 必要な場合があります彼女が去らなければならなかったので、それを終わらせた物語とその理由に追加します。
• @Thorbj ø rnRavnAndersenそれは’彼女が去らなければならなかったように聞こえますが、元夫との仕事が不快だったために彼女が選んだのです。誰がそれを終わらせたか、なぜそれを終わらせたかに関係なく、それは真実である可能性があります。彼女が不快に感じたことが原因である可能性が高く、その話はここで非常に関連性があると思います。
• @Thorbj ø rnRavnAndersen彼女はより感情的になったので去ることを選びました私よりも私たちの関係で、私が彼女と別れることにしたとき、彼女はあまりうまく対処できませんでした（私が23歳のとき、彼女は22歳でした）。数週間後、一緒に仕事をすることは彼女にとって非常に厳しいものだったので、彼女は会社を辞めることにしました。私が言ったように、私は悪い社会問題を抱えていました。なぜなら、誰もが私が彼女がトイレで泣いている理由だと思っていたからです。人々は私が悪い彼氏だと思い始め、CEOでさえ状況を理解するために私に来ました。
• @ renanAlmeida828それで彼女はあなたに恋をしました、そしてあなたは’ tだからあなたは別れた、そして彼女は毎日あなたと一緒に働かなければならなかった？私が彼女だったら、私も去っていただろう。

多くの人が同僚とデートしている。あなたは人生のかなりの部分を仕事で過ごし、そこで出会う人々に自然に感情を抱くかもしれません。これらの感情を追求しようとするのは自然なことですが、職場は大切な人と出会うための非常に特別な状況であり、関係のすべての段階と段階でその状況を念頭に置く必要があります。

あなたの質問は、

同僚にデートを依頼するにはどうすればよいですか？

この質問には直接答えることができますが、職場のロマンスの全体像を検討することは理にかなっています。つまり、次のことを考慮してください。

• あなたの会社には、人間関係に関する方針がありますか？多くの雇用主は、少なくともそれらを開示することを要求しており、役職や役割に基づいて非常に具体的な制限がある場合があります（つまり、上司が部下とデートしない場合や、同じチームの2人がデートしない場合があります）。
• これがうまくいかない準備はできていますか？彼らがノーと言ったら、あなたはこの人と一緒に働き続ける準備ができていますか？または、1年間デートした後、厄介な別れがあった場合はどうでしょうか。あなたが「彼らについて考えるのをやめられない」と言ったという事実は、実際にはあなたがこの人について本物の感情を持っていることを意味するかもしれませんが、それはあなたが扱うのが非常に難しいことを意味するかもしれません拒絶。関係を開始する前に、この人を手放す準備ができている必要があります。
• その点に基づいた「出口計画」はありますか？ 質問する方法について考える前に、プロフェッショナルな環境を維持しながら、いいえを処理する方法を検討してください。
• 気持ちについてアドバイスするのは難しいですが、今のところ難しいのは、自分の気持ちしかわからないことです。同僚がどのように反応するか、どのように対処するかがわかりません。拒否または将来の関係の問題。 あなたが「いいえ」または将来の別れを処理するのに十分成熟していると思っていても、ギャンブルをしている同じ機能を持っている相手に。あなたが開始者であるため、「退出計画」に、同僚がこれに非常に腹を立てて、仕事ができなくなるまで含まれていることを確認する必要があります。言い換えれば、関係を開始してから、相手があなたと互換性のある方法で物事を処理することを期待することは公平ではありません。

また、関係が始まった後もあなたは同僚であり、中断や問題なくその役割を処理できる必要があることを考慮する価値があります。また、職場の噂の工場がを愛し、職場の恋愛について話すという事実に対処する必要があります。2つのデートをする場合は、計画が必要です。あなたの関係についての噂や話し合いを処理するため。あなたの関係が幼少期を過ぎた場合は、次のことを検討し、これらの点について新しい大切な人と話し合う準備をしてください。

• 2人の関係についてのガイドラインを用意します。職場でお互いに交流します。オフィスにいる間は、最初に従業員であることを2人の間で明確にします。それでも仕事を遂行して生産性を高めることができなければなりません。これは厳格なルールを持っていることを意味します：多分あなたの2人は時間中に関係の問題について話さないことに同意することができます。あなたが最初に得ることに集中できることを確認してください仕事は終わりました。
• 同僚の前でどのように行動するかについてのガイドラインを用意します。同僚の前で何らかの形で愛情を示すことに不快感を覚える人もいます。 「大切な人が不快に感じる場合は、仕事に行く途中で駐車場を歩いているときに手をつないでみたくありません。事前にこれについて話すと、空気がきれいになり、期待が持てるようになります。」手をつなぐ試みから引き戻されたときに拒絶されたと感じることはありません。
• 同僚と共有する内容や、同僚との関係について話す方法についてのガイドラインを用意します。たくさんの人が働いている友達で、先週末に行った素晴らしいデートのようなことを自然に話したいと思う人もいます。他の人は、大切な人が職場の他の人に自分の日付について話していると、本当に不快に感じるでしょう。繰り返しになりますが、事前に空気を取り除き、期待を設定してください。

これらのことを邪魔しないように、実際の質問に戻ることができます：方法同僚に質問しますか？

最終的には、アプローチは上記のフレームワーク内にある必要があります。仕事中心のやりとり、または少なくとも仕事関連のやりとりから始めるのはおそらく良い考えです。昼食や休憩のためにオフィスにカフェがある場合は、一緒に座って小さな話をすることができるかどうか尋ねてください。興味があるかどうかは明確にする必要がありますが、「自分に興味を持っている人のために、単に興奮して友好的な同僚を誤解しているだけではないことを確認する必要があります。これらのカジュアルなやり取りがうまくいっていると感じたら、自然な進行をたどって、次のような質問をすることができます。

ねえ、私はチャットを楽しんでいますいつか仕事の外で集まりたいですか？今週末はコーヒーを飲んだり、たむろしたりできます。

言葉遣いは微妙ですが、重要です。水域をテストする方法として、仕事中心のやりとりから始めるのは問題ありませんが、実際に他の人にデートを依頼することにした場合は、あなたは、彼らがあなたを理解していることを確認する必要があります。「日付を尋ねるだけでなく、職場での会話や仕事中心のやりとりを数時間後に続けようとするだけではありません。あなたが求めているのがよりロマンチックな関係である場合、「友達」。

尋ねるタイミングも重要です。理想的には、強い仕事の焦点が必要ないときに尋ねます（つまり、朝のスタンの初めに尋ねないでくださいdup、またはプロジェクト会議中）。休憩中や一日の終わりに質問するのは、仕事のトピックから気をそらしたり、シーンを引き起こしたりする可能性が低いため、適切です。

質問した後は、次のことを行う必要があります。 適切に回答します。実際、彼らの答えに答える計画は、おそらくあなたが彼らに尋ねるために使用する実際の言葉よりも重要であるということは議論の余地があります。これは職場の文脈で特に重要であり、上記の最初の箇条書きに結びついています。他の人が「いいえ」と言った場合は、次のことを考慮する準備ができている必要があります。

• 毎日、専門的かつ生産的な仕事のやりとりを続けます。できるだけ避けようとすると、すぐにうまくいきます。誰にとっても厄介なことです。この人の周りにいることに耐えられない場合は、「いいえ」の後で一緒に仕事を続けることはほとんどありません。質問しないでください。
• バグを報告したり、せがんだり、彼らの考えを変えてください。彼らを倒す方法として、突然余分にいいにならないでください。仕事での好みを見せないでください。いいえという意味ではありません。
• プライバシーを尊重してください。ドン「この人がどのようにあなたを拒否したかについて他の同僚と話さないでください。この人を悪口を言ったり、別の扱いをしたりしないでください。噂の工場に飼料を与えないでください。

まず、「そうすることはお勧めできませんが、必要な場合は….

最初に確認してください」と言います。会社は大丈夫です。多くの人が従業員ハンドブックに「親交なし」の条項があります。最初にそれを確認してください。

HR についてですが、 HRはあなたの友達ではないことに注意してください

次に、同僚へのアプローチは、おそらく両方が離れているため、勤務時間外にする必要があります。何か問題が発生した場合でも、勤務時間中に厄介な状況を作り出したくはありません。

同僚が「いいえ」と言った場合は、再度立ち上げないでください。

あなたは1週間しか彼女を知りません。そして、あなたは仕事の問題について話しているだけで、あなたは彼女にデートをしたいのですがあなたは彼女についてほとんど何も知りません。女性の視点からは、少し客体化されているようですね。そのような状況で男性の同僚から言われたら、とても不快です。女性は歴史的に職場で真剣に受け止められることに苦労してきましたが、この状況が発生するでしょう。私へのいくつかの質問。この男は私が同僚としてテーブルに持ってきたものを尊重しますか、それとも私は彼にとってロマンチックな興味だけですか？彼は私のアイデアが本当に良いと思っているので私に同意しますか、それとも彼は私に好意を持ってカレーしようとしていますか？

さらに悪いことに、彼は私に夢中になっているある種の不気味なストーカーですか？私はかつて私たちがそれらの1つを持っていたオフィスで働いていましたが、それは幸運でした彼は私に夢中だったのではありません。彼が彼の振る舞いで解雇され、その後も彼女に連絡を取ろうとした後、彼女はついに彼に拘束命令を出すことになった。

彼女にまだボーイフレンドやガールフレンドがいないことをどうやって知っているのか？彼女は指輪をつけていないかもしれませんが、それは彼女がまだ深刻な関係にないという意味ではありません。どちらの側にも即時の契約破り（宗教、政治など）がないことをどうやって知っていますか？これは、あなたが友達に妹に何か知っているかどうか尋ねさせることができる高校のようなものではありません。私を信じてください、あなたはオフィスの噂の工場をクランクアップさせたくありません。彼女はブドウの木を通してそれを知ることに感謝せず、それはあらゆる種類の関係、職場、またはその他を襲うという深刻なリスクを冒します。

当分の間、あなたの頭から彼女とデートすることを考えてください。あなたの愛情の対象として彼女に執着するのではなく、最初に彼女を自分の人として知ることを尊重してください。

コメント

• おかしなことに、OP ‘の国を考えると、”カレーを好む”原点。私は完全に同意しますが、’は、お互いを知っているのは1週間しかなかったので、個人的にはゆっくりと考えます。

「大胆で不適切な質問をしてもいいですか？」

彼女が「はい」と答えた場合、あなたは「個人的な立場で、外部の仕事に会いたいですか？」

どちらかの質問に否定的に答えた場合は、「」のように返信します。 >まあ、私は答えを聞き、二度と尋ねません。」これには2つの目的があります。第一に、関係が専門的であり、快適に専門的であり続けることができるということは受け入れられています。第二に、彼女が考えを変える必要がある場合、それは起こりますが、あなたではなく、彼女が何らかの行動を取ることであると書かれています。

幸運を祈ります。

しかし、失望する可能性があることを知ってください。 、確かではありませんが。

どのように？非常に、非常に慎重に。

大きな問題は、あなたが彼女に非常に強い好みを持っているが、彼女はあなたに強い好みを持っていないということです。彼女はほとんど知りません。そのような状況では、デートで彼女に尋ねようとすると、ひどく失火する可能性があります。彼女がすぐに嫌がらせをしたり、嫌がらせを求めて人事部に報告したりすることから、運が悪ければ何でも可能です。彼女はあなたを知っていて、同僚としてあなたに感謝しています。これにより、リスクが大幅に軽減され、成功の可能性が高まります。また、その時までに、彼女のことをもっとよく知って、常に考えないようにする必要があります。これはすべて悪い考えだとわかるかもしれません。 。

拒否された場合（最も可能性の高いケースです）、どのような状況でもしてはいけないことの1つは、それを彼女に押し付けて、彼女をひどく扱うことです。行う。 （そして、これが起こることへの恐れは、女性にとって状況を不快にするものです。）

次に、実際に彼女を連れ出すことができた場合、あなたは集まり、しばらくしてからもっと分裂したり、あまり友好的ではありません。おそらく少ない。あなたが両方とも大人を演じる大人であるならば、それは問題ではないでしょう。多くの人はそうではありません。したがって、これはあなた（および彼女）にとって重大なリスクになります。最悪の場合、あなたはそれについてあなたの仕事を辞めなければならないでしょう。そのことに注意してください。

今、最良のケースはあなたがあなたの人生の愛を見つけることです…あなたの会社はそれを気に入らないかもしれません。それはあなたの一人に影響を与えるかもしれません。そのための準備をします。彼女があなたの人生を愛しているなら、必要に応じて新しい仕事を見つけるのに問題はないはずです。

簡単な手順をいくつか紹介します。

1. 提案するグループでの外出を計画し、自分自身と問題の人の両方にとって安全な環境を確保します。問題の人だけを含めないでください。仕事の後や週末にレストラン/バーにグループで出かけるのは良いスタートです。これは、仕事の文脈の外で人1-1と話すことができる中立的な場を設定する重要なステップを実行します。
2. その人がそのような外出を受け入れる場合は、頻度を増やします。繰り返しますが、全員が含まれていることを確認してください。人だけに集中することで、その安全な場所を取り除きます。
3. そのような外出中は必ずその人ともっと話してください。ただし、その人を選び出さないでください。全員に均等に話してください。化学があれば、そこに明らかになります。
4. そのような外出中に、うまくいっている場合は、可能であればグループから離れて、個人的に話します。あなたの意図が何であるかを明確にします（つまり、私はあなたに会いたいです）が、その安全なスペースを維持します（つまり、これが私たちの仕事に影響を与えたくないので、あなたの決定を尊重します）
5. 結果に関係なく、明確な境界を設定して維持します。すべてではないにしても、ほとんどの職場で個人的な感情を職場に吹き込むのは専門的ではありません。

これを行わない理由をすべて調査したと思いますが、そうしましょう。正直なところ、私たちは皆、ある時点でこれについて考えてきました。私はこれを自分でやったのですが、うまくいきませんでしたが、人生は続いています。私の同僚は他の誰かに尋ねました、そしてそれは彼のためにうまくいきました。

それはすべてあなたが「仕事と人生をどれだけうまく分離できるか」に要約されます。

あなたの決定を重くしてくださいここで慎重に。これが見逃せない機会であると本当に信じている場合は、先に進んで、軽く踏み、敬意を払ってください。

人が他の人に魅力を告白するとき、私たちは彼らに責任を負わせます（多くの場合、 ）望まない。自分の役割を果たし、職場でそのレベルのプロ意識を維持し、そのようなすべての話し合いや話し合いを職場外の外出に保存します。

同僚と個人的な恋愛関係を築かないように勧められる理由はさまざまです。本当に関係を築きたいのであれば、どちらかに切り替えるのが最善の方法です。別の組織と関係を築くために、これはあなたが彼らとの交流を始めるために必要ではありませんが、これは将来必要になるでしょう

2人が仲良くして関係に向かって進んだ場合、（相手がそうではないという事実を前提として）転職するという考えに乗り込んでいますか？もしそうなら、あなたは彼らとの付き合いを続けることができます、さもなければ、あなたが言ったように、これを忘れて仕事に集中してください。

これで、あなたが理解し、前進する道に問題がないので、話し始めることができます彼女にとって-始めるのに最適な場所は、共通の利益について話すことです。おそらく最初は、あなたが行う分析に関連する新しいビジネス分野または新しいベンチャーであり、ゆっくりと個人的な趣味などに移ります。他の人と同じように関係については、投資（時間と労力）する必要があります。

コメント

• いくつかの有効なポイントを作成し、しかし、あなたは実際には”どのように”の部分にアプローチするのか答えていません。
• @TheRealOhaに段落を追加しましたその部分に対処します。
• ：）……………..