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回答
唯一の私が考えることができるのは、（誤って、別の名前を使用し、偽の電子メールで身元を隠す）10〜20年前の資格をフォームに記入し、コールバックを受け取るかどうかを確認することです。
もしそうなら、その兆候は、
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あなたが申請しているものに対して過剰な資格を持っているか、
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あなたが正しいということです。 、それはエイジズムについての何かです。
これでは、会社に対して訴訟を起こすための弾薬は提供されません（私は弁護士ではないことに注意してください。あなたはそれをしたいので弁護士を雇う）が、何が起こっているのかについての洞察を与えるだろう。
採用担当者を知っているなら、より良い方法は、なぜあなたが興味のある「かみ傷」や「ニブル」を取得していないのか、そしてそれに対して何をするのかを尋ねることです。
あなたの経歴と経験を持つ候補者が採用されているかどうかを尋ね、彼らのスキルと経験があなたとどのように比較されるかを確認します。これは、変更できない違法な行動である可能性があることを心配するよりも、ソリューションを作成するのに役立ちます。
回答
PeopleAnswersでの回答が、就職活動の邪魔になると思う理由は何ですか。どちらかといえば、あなたの経験とあなたがあなたのキャリアを通して獲得した社会的知性のレベルを考えると、あなたはそこでよく得点するべきです。 PeopleAnswersで提供した回答が問題だとは思いません。人類と真剣に接触しないことで、業界で生き残ることはできません:)
間違いなく取得に問題があります。雇われましたが、問題の根本は他の場所にあると思います。
回答
2つのうちの1つは私にとって理にかなっているのは、PeopleAnswersでの評価が低いことだけです。その理由は、米国では年齢差別が違法であるためです。企業がそのようなことをした場合、他の形態の差別（人種、性別など）と同じ種類の罰則が科せられる可能性があります。それは、あなたのケースでそれが起こらない、または起こらないということではなく、それがあまり起こりそうにないということです。
PeopleAnswersが邪魔になるかもしれないと強く感じた場合。将来の雇用主にいつでも評価を再受験させることができます。私はシステムに完全に精通していないので、あなたがどうやって主題をブローチする必要があるのかわかりません。 サポート部門の候補者がいるようですが、私はそこから始めます。
もちろん、あなたが実行している可能性もあります。求職者が直面する標準的な課題に。最も一般的なものは、他の候補者ほど資格がないか、投稿されたポジションの資格が過剰です。自分が追求している立場を分析し、それに応じて調整することをお勧めします。
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