数日中に求人の詳細を受け取りますが、契約金の交渉や評価に関するガイドラインはないかと思いました。明らかに、オファーに契約金が含まれておらず、交渉可能であることを示していない場合は、おそらく予算に含まれていません。
ただし、交渉可能であれば、公正な金額を決定する方法はありますか？私は現在、仕事と同じ地域に住んでいるので、彼らは私のために移転費用を支払う必要はありません。それはまた、ニッチなスタイルの仕事（科学的プログラミングと財務分析のハイブリッド）なので、私は期待しています雇用オプションは競争力があります。
契約金がオファーの他のパラメーターとどのように関連するかを理解するためのガイドラインはありますか（たとえば、給与または福利厚生のパーセンテージとして、年間のパフォーマンスボーナスオプションもある場合はどうなりますか？など）？
コメント
- 通常、重要な契約金は、会社が本当に必要としているが、それ以外は現在の状態を維持できる人に適用されます。ジョブ。それはあなたにどの程度当てはまると思いますか？
- 私が見つけることができるほとんどのリソースは、これが科学や工学の仕事には当てはまらないことを示唆しています。そのような場合、少数の企業による激しい競争があるため、契約金が使用されます。また、契約金は、受取人が指定された日付より前に会社を辞めた場合に返済しなければならない条件を許可します。これにより、滞在するための追加のインセンティブが作成されます。私の立場では、最大$ 15kのボーナスは問題外ではありませんが、通常は$ 5kに近く、移転費用もかかる場合があります。
- あなたは自分の質問に答えたと思います。
- "についてですが交渉可能であれば"：すべて交渉可能です。自分の能力に積極的かつ自信を持って、' 'できないことや勝ったことについて何も想定しないでください'オファー。 'は車を買うようなものです。彼らは取引を成立させたいと考えており、善良な人々であればあなたと協力します。
回答
あなたはすでに移転を検討しました。署名ボーナスの交渉に関して考慮すべきいくつかの追加事項があります（もしあれば）：
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今後のボーナス、利益分配、またはストックオプションやRSUの権利確定日など、その他の特別なインセンティブの支払いを受ける資格のあるポジションを離れますか？署名ボーナスは相殺に役立ちますインセンティブの支払い日が近づいたときに前の仕事を辞める機会コスト。
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新会社では、資格を得るには、事前に定義された期間待つ必要がありますか。雇用主の基本的または一致する拠出金で年金または退職貯蓄プランに参加しますか？
前の会社のプランで継続的な雇用主の拠出金を受け取っていて、たとえば6か月待ってから参加する必要がある場合新しい会社の計画では、契約金は暫定的に失われた雇用主の貢献を相殺することができます。その間に自分のIRAに資金を提供することを検討してください。
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以前の雇用主が提供していた、高価なラップトップなど、他の価値のあるものを放棄する必要がありますか。他の方法で新会社に取って代わられることは期待されていませんか？
彼らが契約金を提供するかどうか、そして交渉できる金額は多くの要因とあなたに基づいています「「耳でそれを再生する」必要があります。ボーナスの意味を覚えておいてください： “特に、通常または期待されるものに追加される支払いまたはギフト。 “
契約金は1回限りのものであることも忘れないでください。一般的に、全体を検討することがより重要です。 報酬パッケージ–給与およびインセンティブプラン、休暇、退職金、健康保険など。–およびそれらが長期的なニーズを満たしているかどうか。
コメント
- +1 for t ISO / RSUの損失、それがまさに私が契約金の要件を計算した方法でした。
- '私はいつでも契約金よりも1週間余分に休暇を取ります。
回答
一般的に理解されているように、契約金はおそらくすべての中で最も変動しやすいものです。個人的な要因が考慮されます。その結果、人事部門は違いを説明する大きな義務を負っていません。それに比べて、給与については、同じ仕事=同じ賃金であるという幅広い期待があります。
非常に変動しやすいため、しかし、かなりまれなことですが、多くの人事部門にとって「予算」は主な関心事ではありません。そして、彼らは確かに「きめ細かい予算内訳はありません。「今年は」250ドルを支払います。ヘッドハンターの場合は000、移転の支払いの場合は50000ドル、年金の送金の場合は100,000ドル、ストックオプションの損失の場合は150.000ドル…」。 お願いできますか？ それは本当に市場の質問です。会社にとってのあなたの価値は何ですか？ そのどれだけがすでに給与やその他の手当に反映されていますか？ 契約金の主な欠点は、会社が「あなたがどれくらい滞在するか」わからないことです。 会社にとってのあなたの価値はおそらくあなたの毎月の仕事です。 したがって、一定の月数にわたってそのボーナスを償却することはできません。 3か月後に離れるとどうなりますか？ そのため、「条件付き」契約金はあなたの側からの合理的な申し出です。 例えば。 24か月滞在することを条件として、1か月分の給与を要求します。そうしないと、「最後の給与から返済します。