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これから学ぶべき教訓は、「無条件に開始するまで、前の職を辞任しないことです。私の新しい仕事の日付 “。
身元調査は、会社がどれだけ徹底したいかに応じて、さまざまな問題をカバーできます。彼らはおそらくあなたの以前の雇用主に電話して雇用の詳細を確認し、雇用に関連する危険信号があったかどうかを調べます（たとえば、解雇された場合）。彼らはあなたがあなたが言った学位で本当に卒業したかどうかをあなたの大学に確認するかもしれません。彼らは犯罪行為について警察のチェックを行う場合があります（通常は許可を与える必要があります）。
しかし重要なことは、これにかかる時間についての保証がないことです。数週間は珍しいことではなく、確かにもっと長くなる可能性があります。私はかつて6週間の警察署に行ったことがあり、警察と身元調査会社との紛争のために自分の前科を取得するために警察署に行かなければなりませんでした。そしてもちろん、身元調査に合格するかどうかを決めるのは完全に彼ら次第です。
もちろん、これは時々、会社があなたに開始日を約束するように圧力をかけ、告げないという奇妙な状況をもたらすことがあります。身元調査が完了したとき（通常は、採用担当マネージャーが最初に、人事部が2番目に行うため）これを処理する唯一の方法は、「オファーが無条件のときに開始し、通知期間I私の現在の雇用主に与える必要があります」。「その立場から自分自身に圧力をかけさせないでください。
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大企業は通常、行動が遅い。提供された情報に基づくと、遅延は正常です。
与えられた理由は、以前の（無給の）自営業期間を確認できなかったためです。非常に大したことです。理由が以前の前科のようなものである場合は、心配する必要があります。
私があなたである場合は、さらに行動を起こす前に、少なくとももう1、2週間は与えます。ただリラックスしてください。今の時間があるうちに、いつもやりたいことをしてください。
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身元調査中、採用会社はあなたの個人的および職業的歴史をよく調べます。彼らはあなたの教育と過去の雇用を確認し、あなたの過去に犯罪行為があったかどうかを確認し、あなたの参照に話しかけます。いくつかの会社はあなたの運転記録、信用履歴または以前の薬物検査結果さえ見るかもしれません。これらのいずれも、必要な情報を取得するのが遅い場合はプロセスを遅くするか、オファーを取り消すのに十分である可能性があります。
回答
身元調査は灰色の領域ではありません。身元が確認されているか、確認されていません。残念ながら、身元調査は犯罪歴や薬物乱用だけではありません。面接の過程で提供したすべての情報も検証します。ほとんどの求人は有効な「保留中の身元調査」です。会社はあなたのオファーレターを取り消す権利を留保します。バックグラウンドチェックをクリアしないと、情報が改ざんされているためです。
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