身元調査を条件とする求人：いつ通知するか？

一般的に言って、その時は通知するのは、100％あなたが他の雇用主と協力することを知っているときです。新しい仕事が何か（身元調査など）に隣接している場合は、それが完了するまで通知しないでください。何かが 現れた場合、彼らはそれを理由にあなたを雇わないことにします。 、あなたは仕事がないか、古い仕事を取り戻すように懇願するかのどちらかで自分自身を見つけることができます。はい、開始日を押し出すことができますが、長いバックグラウンドチェックを押しているため、合理的です。

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• 同意しました。OPは開始日の交渉について言及しました。将来、開始日は、チェック後にオファーが確認されてから2週間（または通知期間が何であれ）です。私はこれらのバックグラウンドを行う会社で働いています。チェックすると、’人々が4〜6週間後に開始日を交渉して、周りに十分なクッションを提供することは珍しくありません。
• 1つの洞窟I加えて、連邦政府の仕事のように、そのような経歴が続いている間に実際に仕事を始めることができる場合もあります。そのため、あなたは自分の経歴をかなりよく理解しているので、比較的良い感覚を持っている必要があります。何が起こる可能性があり、そのようなことについて前向きである場合、バックグラウンドチェックは、提供したストーリーがチェックアウトされることを確認するための形式的なものです。
• 皆さん、ありがとうございます。今回はすべて大丈夫だと思いますが、開始日を決めて前の雇用主に通知する前に、すべてが完了するまで待つことを忘れないでください！
• @TrevorOwens：’聞いたことがありません！ ‘気に入らないものを見つけた場合、すぐに雇用を終了しますか？
• @FrustratedWithFormsDesignerありがたいことに私は’見つける必要はありません！連邦準備制度の最初の年は試用期間であるため、あなたは多かれ少なかれ随意従業員です。しかし、はい、私の理解では、身元調査の不測の事態はその年と同じくらい実行されます。

将来、身元調査が完了するまで、前の雇用主に通知することを控えるべきですか？

はい！

不測の事態が発生するまで、通知しないでください。

新しい雇用主は条件を設定しています…バックグラウンドチェックがクリアされるまでオファーを確定しません。オファーが確定したら専門家に通知することを人事部と採用マネージャーに明確にしてください。 。開始日を求められたら、「オファーが確定してから2週間後の月曜日」を繰り返します。

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• その通りです！これで状況では、雇用主はあなたに確固たる日付/コミットメントを求めていますが、返礼する気はありません。私見は危険信号であるはずです。
• これほど適切な決まり文句はありません：”手に持った鳥は茂みの中で2匹の価値があります。”あなたが’仕事を許可されていない場合そこでは、’鳥、期間、行の終わりを保持しません。

サードパーティの身元調査は非常に広範囲にわたる可能性があるため、最後の1秒まで前の雇用主と一緒にいる必要があります。 nd侵入。過去の犯罪が、どれほど前であっても、新しい雇用主にリスクをもたらす可能性のあるガイドラインに該当しないことを確認する必要があります。サードパーティの仕事はリスク評価であり、誰かをすり抜けさせた場合、彼らは責任を負う可能性があります。あなたは、身元調査に常に合格し、仕事で犯罪を犯している人々について聞いています。適切に行われた身元調査は、雇用前にこれらの個人の多くに赤旗を立てていたでしょう。

しかし、私の状況のように、あなたは多くの場合、身元調査全体の最終結果の前に雇用されます。アーカイブされたMVRを提供するために、面接のプロセスと評価を何度も試みましたが、面接を行う人はその仕事に慣れていませんでした。 17年前のMVRのために、検討中の仕事が利用できない可能性があることを説明しようとしたにもかかわらず、 のみの10年の履歴を与えるように言われました。それは問題ではないと言われ、採用されました。

2週間後、私は仕事を辞め、MVRに赤い旗が上がったと言いました。なんて驚きでしょう！笑私は手放され、今は仕事がなく、家族と私は荒廃しています。以前の仕事と新しい仕事を同時にすることはできないと思っていたので、私の心に耳を傾け、新しい人の頭を越えて私の話を聞いてもらうべきでした。さらに悪いことに、彼は私が何について話しているのか全くわからないと言って、仕事を守るために何度か嘘をついた。

非常に長い話です。あなたが金色だと思っていても、サードパーティの身元調査が広範囲にわたることを知っているだけで、彼らはこれまでのところや特定のことだけを見ていると言われるかもしれませんが、彼らはずっと振り返ってすべてを見ています!!

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• こんにちは、スコット、すばらしい情報ですが、次回はいくつかの段落を使用することを検討してください。実際、投稿全体が読みやすくなります。
• スコット..問題を開示し、問題ではないと具体的に言われたことを考えると、訴訟が発生する可能性があります。本質的に、彼らは悪意を持って行動しました。弁護士に会いに行ってください。
• スコット、合法的なルートを選択していない場合は、上司にメモを送って、その詳細を説明するのも適切な場合があります。彼は彼のために働いているヘビ。私は’非常に専門的な言葉を提案し、それがあなたのケースに違いをもたらすとは期待していませんが、実際に何が起こったのかを上層部に知ってもらいたいと思っていました。
• ‘ MVRとは何ですか？..

2回続けて、身元調査を条件としたオファーがありました。いずれの場合も、身元調査が完了する前に現在の契約が自動的に期限切れになったため、差し迫った新規雇用について言及する必要はありませんでしたが、どちらの場合も、身元調査によって雇用開始がさらに1週間遅れました。2回目は、チェックが完了した日にオフィスの外に出て座って、最後の数時間スターバックスが最終的な署名を取得するのを待ちました。それは神経を痛めていました。

遅延はセキュリティ担当者をまったく気にしません。彼らはあなたが今日または来月の仕事を必要としているかどうかにかかわらずそれを正しくする必要があるので、彼らはあなたの必要性のために急いでまたはステップをスキップしません。彼らが急いでミスをした場合、彼らの仕事（またはそれ以上）はオンラインです。

12〜18か月の身元調査を伴うオファーが発生します。面接に合格した後、それらの身元調査の1つを開始すると、その身元調査が完了するのを待っている間に別の仕事に就くこともあります。

ですから、開始日が確定するまでは、通知しないでください。

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• “現在の契約が期限切れになりました’身元調査が完了する前に自分自身” その場合、あなたは探し続けます。会社が都合の良い時間を取った場合（または何らかの理由でオファーを取り下げた場合）、’はるかに先を行くでしょう。
• 私は両方の場合を探し続けました、両方とも遅れる可能性があることを知っていたので、どちらも私の夢の仕事ではありませんでした。
• 12〜18か月の身元調査？核兵器やNSA関連のセキュリティ作業以外では、これは決して起こらないはずです
• @TemplateRex、それが適用されない人には無意味です’。 12〜18か月の身元調査に直面している人にとって意味があります。私が回答を書いたとき、私はそれらの長期的な身元調査の1つを含む提案を検討していたので、それは確かに私にとって意味がありました。 ‘があなたの経験の範囲外であるからといって’それが’ tではないという意味ではありません
• ‘バックログと、過去7〜10日に会ったすべての人に実際に座ってインタビューしたいという事実の組み合わせだと思います。年。 2009年にパリでアパートを1週間借りてくれた人を追跡するには、数か月かかるかもしれません。その男にインタビューすることは彼らに何か役に立つことを教えてくれますか？ ‘わかりませんが、それでは….エドワードスノーデン。

米国の場合：答えは、取得できないリスクに満足している場合です。新しいポジションと、ポジションが失敗した場合に失業すること。

契約を結んでいない限り、開始した時点に到達するまで、新しいポジションは失敗する可能性があります。公式オファーが延長された後は、ある程度の償還請求権があるかもしれませんが、その償還請求を事実上無効にする多くの正当な理由があります。その後、あなたの雇用の最初の部分で、雇用主はほとんど本当の頼りであなたを解雇することができます。

あなたが元の会社を良い条件で去るなら、あなたはおそらく少しの騒ぎで戻ることができます。これは少し謙虚かもしれませんが、一般的にあなたの知識とスキルはあなたが戻ってすぐに価値を提供できるほど十分に価値があります。これにより、新入社員よりもリスクが少なくなります。このため、雇用主はまだポジションが空いている場合はあなたを連れ戻すでしょう。

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• 米国内でも、雇用法は異なります。たとえば、オハイオ州では、雇用は”随意”です。つまり、基本的に従業員は辞めるか、雇用主は従業員を解雇することができますいつでも。これは、例えばによって影響を受けます。組合契約ですが、私の要点は、雇用主’と従業員’を期待しないことです’ div>のオプションは、米国でもどこでも同じです。

答えは、あなたの現在の雇用主はあなたが新しい仕事を探していることを知っています。ほとんどの身元調査には現在の雇用主に電話することが含まれると想定するのが妥当です。彼らがあなたの就職活動について最初に聞いたのがリファレンスコールである場合、それはあなたにひどく反映する可能性があります。彼らが知っていれば、青信号が出るまで待つことができます。

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• 米国ではほとんどの企業がニュートラルリファレンス”は、最近では、日付Aから日付Bまでそこで働いたことを確認しますが、それ以上は何もしません。 （人々&の企業は、否定的なフィードバックを提供したとして訴えられています。）’が現在の企業の誰かをとしてリストした場合個人的な参照、それはもちろん別の話ですが、その場合、その人はおそらくあなたが’探していることに気付くでしょう。
• 本当に？！英国では、彼らがあなたのために働いたことを確認する以外に何も言わないことは、あなたが与えることができない最悪の参照です。
• 私が言ったように、それは責任の理由から’です。 （’そのようにすべきではないことに同意する傾向がありますが、’はまったく異なるワームの缶です。）近年、私は’何度か転職しました（アウトソーシング関連の一時解雇のため）。私は’大規模な通信会社、中規模のモーターキャリア、テクノロジースタートアップで働いていましたが、’全員がこれを運営していました
• @TomSquires分野によって異なりますが、’英国の企業が同じことを行うのがはるかに一般的になっています。デビッドが言ったように、それは責任と関係があります’。彼らは’何かを言うのを恐れています。