許容可能な通常の労働時間としての8対5対9対5

面接中に面接官に尋ねることで、この問題を解決しました。重要なのは、「どれだけ働かなければならないか」ではなく、ワークライフバランスの問題として捉えることです。質問。

1つの考慮事項：これは給与または時間単位のポジションですか？これを知ることは重要です。ソフトウェアエンジニアは一般的にFTEの給与を受け取っていることは知っていますが、それはルールではありません。

時間の延長や開始時間の早さについてもっと心配していますか？たとえば、現在のマネージャーは通常、いつ目標を達成し、数回の会議に出席している限り、仕事に出入りします。

これが大企業の場合、より厳格なポリシーが適用される可能性があります。ただ尋ねてください、それが「死の行進スタイルの会社」であることを知るために雇われるまで待ってはいけません。

それが中規模の会社である場合は、glassdoor.comをチェックしてレビューを見つけることもできます会社のワークライフバランスについて。

結論：を判断するための最良の方法時間に関する企業文化は尋ねることです。あなたは「会社で3か月働きたくなくて、1日10時間働くことを期待しているので、辞めてしまう。それはあなたと会社にとって腹立たしいことだ。

コメント

• @ jmort253最終的なステートメントで言っていることを抽出しようとしました。
• こんにちは、フェニックス、編集してくれてありがとう。これは物事をより明確にします。 🙂

私は、政府の仕事ではなく、9-5が受け入れられる場所で働いたことがありません。小さな非公開企業ではなく、大企業でもありません。 8労働時間と昼食をとることが期待されるほとんどの場所はカウントされず、支払われません。

米国労働省から（ http://www.dol.gov/dol/topic/workhours/breaks.htm ）：

正真正銘の食事期間（通常は少なくとも30分続く）、別の料理を提供するコーヒーや軽食の休憩よりも目的があるため、作業時間ではなく、補償も受けられません。

リンクのグラフからわかるように、次のように述べます。法律は、昼休みが必要かどうか、および休憩の長さによって異なります。一部の州では、従業員は昼休みを放棄できますが、他の州ではできません。 http://www.dol.gov/whd/state/meal.htm

目的があなたに与えることであるため、HRは昼食をスキップすることを許可しないことがよくあります。あなたをより生産的にする（そして機器オペレーターの場合の安全上の危険を少なくする）精神的な休憩。人事部が昼食のスキップを許可しないことが多いもう1つの理由は、多くの人がその時間に仕事をして昼食をスキップすると言っており、多くの人がまだ昼休みを取っているため、苦しむ必要がない人です。結果のポリシー。

人々が1日8時間の支払いを受けることを期待しているのは、これが死の行進の会社であることを意味するのではなく、40時間の支払いを期待していることを意味します。サラリーマンの最低週。プロジェクト計画はあなたがこの時間数で働いていることに基づいており、給与はあなたがこの時間数で働いていることに基づいています。 9-5、35時間の場合、あなたが彼らに与えるだけなら、なぜ会社はあなたに40時間の給料を払わなければならないのですか？私は、その時間数でパートタイムになり、メリットを失うのに十分な仕事をたくさん見ました。

コメント

• Asサラリーマンの場合、週40時間働くかどうかよりも、仕事をこなせることが重要です。30時間で仕事ができる週もあれば、50時間かかる週もあります。給料はこれらの違いを正常化することです。
• '昼食をとばせない会社で働いていたとき、私は最後に昼食をとりました。就業日の;）
• @zzzzBov、あなたは間違っています。割り当てられた仕事を30時間で終えることができれば、もっと割り当てられるべきです。給与のない副給与のポイントは出て行くことです。
• @HLGEM、いいえ、私は'間違いではありません。あなたの仕事がプロジェクトベースの場合、プロジェクトが予定より早く進むことがあります。理想は、すべてのプロジェクトを維持することです。正確にスケジュールどおりなので、毎週一定量の作業を行うことができますが、'が常に発生するとは限りません。 'は私が'実行する必要のある他のタスクとのギャップを埋めないということではありません。
• @ HLGEM-そのような態度は、従業員が毎週、毎週正確に40時間の仕事をすることになります。

以下は、55年間の管理トレーニングと、アメリカで最大の企業の1つと、アメリカの企業で1レベルから「C」レベルまでのポジションのいくつかの中小企業で働いた経験に基づいています。人事部が実施するこのテーマに関するクラス。

これが私のアドバイスです。

毎時または給与毎時：週40時間の勤務に雇用されており、会社が9-5または8を確立している場合。 5、それは彼らがあなたに期待していることであり、あなたが彼らのために働くことを受け入れるとき、あなたが同意することです。あなたが昼休みをとらない場合、あなたはそうするように指示されることができます。会社の指令に反し、懲戒処分を受け、場合によっては解雇される可能性があります。あなたは契約を破っています。

給与：会社があなたに免除（つまり、残業代の免除）として働くことを望んでいる場合は、仕事を引き受けるかどうかを選択します。あなたの決定。

仕事が変動するスケジュール、変動する時間、または特定の追加またはより高いレベルの責任とリスク管理の受け入れを必要とする場合、それは「給与」と見なされる可能性があります。一般的に、給与のある仕事は柔軟性がありますが、従業員からのコミットメントが必要です。固定収入は一部の人にとってはメリットであり、年。例：レクリエーション活動では、夏はドックマネージャーが週に50〜60時間働く必要があるかもしれませんが、冬は休みになる「天気の日」によって相殺されます。

サラリーマンは仕事に専念し、必要な時間だけ働くか、保証された固定給の形として給与を好み、40時間以上働く必要があることを知っています。

従業員が時給から給与への換算を要求した場合、より多くの時間（または日）の休業を取り、効果的に収入を増やし、労働を減らすことで、労働時間を短縮できるというメリットが得られる可能性があります。

管理上の問題は、仕事が価値（仕事と支払い）、リスク管理、クライアントサービス、および必要な可用性のリトマス試験を満たしているかどうかを判断することです。結果と労働時間は合意した。仕事が判断の使用を必要としないか、さまざまな時間と条件の下で働く場合、または従業員が最低40時間（おそらく週に50〜60時間）働く必要がない場合は、1時間ごとにする必要があります。

職務記述書で40時間以上の勤務が必要な職務が定義されている場合は、給与として定義する必要があり、従業員はその職務を受け入れるか拒否することができます。

私の最後の意見はこれです：どちらの場合でも、マネージャーは会社に対して公正な日の仕事を公正な日の賃金で得る責任があります。日次、週次、月次、または年次ベースで計算されるかどうか。従業員の責任は、合意されたものを提供することです。給与ポジションでは、サービス、プロジェクト、目的、目標などの成果物になります。時間単位のポジションでは、それは仕事であり、予測された時間。

コメント

• 拒否された編集からのコメント："仕事の給与を上げる理由週に40時間以上の作業が必要なため、労働省とのトラブルに巻き込まれます。最初に、ジョブが免除の要件（Executive、Administrative、Professional、またはComputer Exemption）を満たしているかどうかを判断する必要があります。 多くの場合、40時間以上かかる仕事でも免除の対象にはならず、40時間以上働いたすべての時間に対して残業代を支払わなければなりません。"