종종 더 전문적인 직위에 대한 입사 지원시 “수년간의 전문 경력”이라는 상자가 표시됩니다. 여기에 수반되는 것은 무엇입니까? 이 직업과 똑같은 직업에서 몇 년이나 일 했나요?
예를 들어, 제가 보안 직업을 지원한다면 지역 경찰서에서 자원 봉사 경험을했을 것입니다. 직업 경험으로 간주됩니까? 식료품 점에서 간단한 감독자 경험은 어떻습니까? “전문가”라는 단어가 직업을 갖고 그에 대한 보수를받는 데 엄격 해 지나요?
또한 몇 년도 반올림해야 할 마감 선은 어디입니까? 예를 들어 내가 어떤 분야에서 11 개월의 경험을 쌓았다면 아마도 1 년으로 반올림 할 것입니다. 1 년 1 개월의 경험이 있다면 아마 1 년의 경험이 있다고 말할 것입니다. 1 년 6 개월의 경험이 있다면 어떻게됩니까? 경험이 4 개월 밖에되지 않았다면 어떻게합니까? 1 년으로 반올림하거나 나는 경험이없고 그들이 인터뷰에서 물어보기를 바라나요?
답변
그들이 몇 달과 몇 년을 요구하지 않는 한, 11 개월에서 1 년까지 잘 반올림하는 것 같습니다.하지만 7 개월에서 1 년으로 반올림하지 마십시오. 이는 약간의 스트레칭입니다.
“프로페셔널”경험의 차이가 있다고 생각합니다. 일을하면서 보수를 받는다는 것은 누군가가 당신에게 돈을 지불 할만큼 충분히 좋은 일을했다는 것을 의미하기 때문입니다 (그리고 아마도 당신에게 계속 지불 할만큼 충분히 자주 당신의 일에 만족했을 것입니다).
수년간의 자원 봉사 경험이 있다면 환상적이라고 생각합니다. 이를 포함하면 도움이되는 경우가 많으며 신청하는 위치에 따라 큰 장점이 될 수 있습니다.
하지만 아니요 전문적인 경험으로 간주됩니다. 예를 들어, 어린 소년 스카우트 였을 때, 성인이 된 저는 수년간 집을 칠하고 지붕을 새로 고치고 마당 작업을하고 도시 거리를 청소하는 등의 일을했습니다. 서비스 / 자원 봉사 작업입니다. 그것은 좋은 일입니다. 고용주에게는 “추가적인 노력을 기울이고”수행하는 데 필요한 일을하겠다는 의지를 보여줄 것입니다. div id = “67af90db09″>
그러나 , 그렇게해서 제가 전문 화가 (당신이 돈을 지불 할 것), 루퍼 (당신이 비용을 지불해야합니다) 또는 전문 조경사 (돈을 지불해야하는 경우)입니까? 그 산업 분야의 전문가를 멘토하거나 감독 할 자격이 있습니까?
아니요, 두렵습니다. 그렇지 않습니다.
답변
그 질문에 답해야 할 기준이 없습니다. 면접관과 면담 자 모두 통역의 여지가 있습니다.
제 조언은 이것입니다. 가능한 한 정직하고 인터뷰 중에 방어하는 것이 불편할 것 같은 것을 적지 마십시오. 반올림에 대해 긴장하면 실제로 9 년 11 개월을 의미 할 때 ~ 10 년을 넣는 것이 도움이 될 수 있습니다. 그러면 그들이 당신을 완전히 거짓말했다고 주장 할 가능성이 없습니다.
채용 과정에서 거짓말이나 거짓말에 휘말리는 것은 취업 기회를 없애는 가장 확실한 방법 중 하나입니다. 위험을 감수 할 가치가 없습니다. 많은 회사에서 이전 고용주와의 고용 날짜와 같은 기본적인 사항에 대한 배경 조사를합니다. 객관적으로 측정하고 반박 할 수있는 일에 대해 이력서를 과장하는 것은 비 윤리적이고 나쁜 전략입니다.
답변
나는 a) 유급 및 b) 관련 분야의 작업 만 포함하겠습니다. 자원 봉사 경험이나 응용 프로그램의 다른 곳에서 유용 할 수 있지만 직접 관련이없는 다른 경험
그러나 자원 봉사 경험이 실제 직업과 비슷하다고 생각하거나 완전히 다른 직업 경험이이 직업과 충분히 공통점이 있다고 생각한다면 저는 응용 프로그램의 다른 부분에서 세부 사항을 언급하는 한 계산에 포함하는 것이 용납 될 수 없다고 생각하지 마십시오. 그렇게하는 경우 해당 경험을 계산할 합당한 이유가 있는지 확인하고 명확하게 설명하십시오. -그렇지 않으면 응용 프로그램을 채우는 것처럼 보일 위험이 있으며 다른 주장을 신뢰할 수 있다고 생각하지 않을 수 있습니다.
반올림에 관해서는-양식의 경우 “0.5”를 6 개월 등으로 표시합니다. 허용합니다 ( “0.5보다 작은 분수로 이동하지 마십시오-이 값으로 반올림하는 것이 충분히 합리적이라고 생각합니다). 양식이”허용하지 않는 경우 … 나는 위험을 0이 아닌 1로 옮길 것입니다. 당신은 일부 경험을 가지고 있고, 인터뷰에서 그들의 형태를 개선해달라고 요청할 수있는 것과 함께 명시합니다.
답변
“전문 경력 연수”는 고용주가 지원자를 만나고 자하는 경력 연수를 나타냅니다. 그 지역에 대해 확실히 이해하고 있다는 것을 의미합니다.
그것은 종종 최소한으로 생각 (그리고 종종 “필수”로 표현됨)하지만 실제로는 거의 항상 가이드 라인이며 쉽게 보상 할 수있는 코드 나 많은 권장 사항 (또는 자원 봉사)과 같은 다른 요소가있는 경우
때로는 모든 직원을 위해 일하는 HR에 의해 “최소 연도”가 부분적으로 설정되는 반면 부서 자체는 “조형”할 수있는 비교적 새로운 사람을 선호 할 수도 있습니다.
때때로, 당신은 기본적으로 이미 올바른 길을 가고 있습니다. 예 :
0-4 개월 : 개월 수
5-7 개월 : “6 개월”
8-9 개월 “9 개월”
10-15 개월 “1 년”
16-20 개월 “1 1/2 년 “
21-28 개월”2 년 “
등
하지만 그것에 집중하지 마세요. 요청하면 날짜. 중요한 것은 귀하의 기술, 경험 및 성격, 그리고 인터뷰 준비, 회사에 대해 배우는 정도 등입니다.