이력서에 “ 요청시 사용 가능한 참조 ”를 넣어야합니까?

요청시 사용 가능한 참조를 입력해야합니까? 내 이력서?

미국에 본사를 둔 채용 관리자로서 수년간의 경험을 바탕으로 저는 항상 사람들이 요청할 때 참조를 사용할 수 있기를 기대합니다.

저는 이력서에서 참조 자체를 볼 필요가 없습니다. 이력서에 “요청시 참조 가능”이라는 문구를 볼 필요가 없습니다.

두어도 안전합니다. 누구에게도 참조가 없다고 가정하지 않습니다.

또 다른 이유 넓은 땅 당신의 이력서에서 그들을 제외시키는 것은 당신이 당신의 참고 문헌 발표를 통제하고 싶다는 것입니다. 이를 제공하라는 요청을 받으면 필요한 수를 결정하고이 특정 직위에 대해 가장 잘 나타내는 참조를 선택하십시오. 추천인에게 연락하여이 회사에서 전화 나 이메일을받을 수 있도록하고 가능한 한 최선을 다해 귀하를 대표 할 수 있도록 업무에 대해 논의합니다.

그런 다음 추천인 목록을 요청자에게 제공합니다.

귀하의 지역에 따라 규범이 다를 수 있습니다.

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• 국가별로 다르다고 생각하십니까?

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  • 그렇게 말하고 싶습니다. 저는 영국에서 일했고 그곳에서 직장을 그만 둔 후 그들이 저에게 참조를 제공하는지 물었고 그들이 제공하는 참조 유형 만 내가 확인하는 것이라고 말했습니다. ' 여기에서 일했습니다.
  • @ Ajax1995 정말 그렇습니다. 독일에서는 참조 서신을 받고 다른 사람에게 직접 전화하거나 연락하는 경우가 거의 없습니다.
  • 규범은 지역마다 다릅니다. 내 로케일에서는 채용 에이전트의 조언에 따라 수년간 레퍼런스를 나열했습니다. 반면에 이러한 참조 중 어느 것도 연락 된 적이없는 것 같습니다. 최근에 내 r sum é에서 2 페이지 미만으로 줄였습니다.

이력서에”요청시 참고 자료 “를 기재하지 마십시오. HR 관리자는 이미 이것을 알고 있으며 매우 남용되는 문구입니다. 이력서에 전문 추천인의 이름과 연락처를 넣지 마십시오. 이력서를 볼 때마다 참조를 불러오는 사람과 모든 사람을 원하지는 않습니다.

참조를 관리하고 누가 언제 참조하는지 알고 있어야합니다. 때로는 채용 담당자와 다른 회사가 추천인에게 연락하여 채용합니다. 일자리를 찾고있는 사람이므로 참조가 본인의 것으로 유지되고 공개 도메인 외부에 있는지 확인하십시오.

참고 문헌을 이력서에 직접 넣지 않도록주의하십시오. 부도덕 한 채용 담당자는 귀하에게 연락하지 않고 이력서에서이 정보를 제거하여 자신의 비즈니스를 개발하는 데 사용할 수 있습니다.

이력서에 참조를 언급 할 필요가 없습니다. 채용 담당자와 채용 관리자가 직접 질문 할 것입니다. “요청시 참조 할 수있는 참조”를 넣는 것은 해를 끼치 지 않지만 도움이되지는 않습니다. 일반적으로 이력서를 가능한 한 간결하게 유지하는 것이 좋습니다. 공간을 낭비하는 이유는 무엇입니까?

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• 전체 참조와 그 이유를 적극 권장하지 않습니다. 그게 중요하지 않나요?
• Joe ' s와 Michael '의 답변은 모두 참조 정보를 이력서 및 Michael '의 답변에 따르면 " 때때로 채용 담당자와 다른 회사에서 추천인에게 연락하여 채용 할 것이라고합니다. "

지역과 문화에 따라 다를 수 있지만 여기에는 영국에서는 그 진술을 생략해야합니다.

정상적인 가정은 심판이 있다는 것입니다. 이것은 언급 할 필요가 없습니다. 진술하면 순진 해 보일 수 있습니다.