당신의 상사가이 문제를 완전히 알고 있고 여러분이 깨닫지 못하는 수준에있을 것입니다. 개인적으로 그를 황폐화시킬 것입니다.
지금은 “증거”를 삭제하겠습니다. 이것은 아마도 당신의 상사에게 매우 감정적 인 문제 일 것입니다. 그리고 그는 좋은 연기자들과 팀을 이루어 그의 아들이 “빛을 보는”데 도움이되기를 바 랐을 것입니다. 이를 염두에두고 상사에게 접근하고 매우 대립하지 않도록하십시오.
그것을 뚫을 수 있고 대화에서 여전히 좋은 어조를 가지고 있다면 상사와 목표 / 보너스 구조에 대해 이야기하십시오. 이는 아들의 비 참여를 설명합니다.
댓글
나쁜 상황입니다. ,하지만 떠오르는 몇 가지 사항이 있습니다.
- 당신은 (질문의 맥락에서)이 직원의 관리자가 아닙니다.
- 일반적으로 동료를 고용하는 것은 “더 나은 작업 환경을 제공하지 않습니다.
- 절대적으로해서는 안되는 정보를 수집하고 있습니다.
- 무단 활동에 회사 리소스를 사용하고 있습니다.
- 사장의 아들은 당신의 한 예에서 이상하게도 유능합니다.
이 맥락에서, 상사는 뒤돌아서 “우리가 치지 않습니까?”라고 말할 수 있습니다. “가이”때문에 또는 당신 이 “목표물을 맞추는 데 시간을 보내지 않았기 때문에?”
그게 보스의 아들이라는 것은 비 물질적입니다. 동료를 기웃 거리는 것은 신뢰를 크게 침해하는 것입니다. 상사는 동료를 기웃 거리는지 궁금해 할 것입니다! 루프에 속하지 않은 동료들은 그들이 “스누핑되고 있는지”궁금해 할 수 있습니다!
그리고이 스누핑을 증거로 사용하여 “Guy”에보고했다는 사실이 알게되었을 때-오 형님! 사기는 어떻습니까? 그럼?
즉각적인 질문에 답하기 위해 3 번은 나쁜 생각입니다. 목표를 달성 할 가능성이 낮습니다. 반면에 징계 조치를 취하고 사기를 더욱 떨어 뜨릴 가능성이 있습니다.
요점 1은 상사가 회사를 소유하고 있는지 또는 회사의 직원인지 알 수 없기 때문에 대답하기 어렵습니다. 그가 직원이라면 계층 구조에서 어디에 있습니까?
일반적으로-그가 계층 구조에서 소유자 / 상위 인 경우이 동작을 무시해야합니다. 다른 직업을 찾더라도보고하지 마십시오. 아들은 사장의 대리인이 될 수도 있습니다. 사실상 아들의 회사입니다. 상사가 당신 편을 들더라도 아들은 그렇지 않을 것이며 당신은 나중에 상황에 만족하지 않을 것입니다.
포인트 2는 이상한 아이디어. 회사에서 열심히 일하지 않았다면 아마 알고있을 것입니다. “가이”에게 당신이 가지고있는 증거를 보여주는 것은 끔찍한 생각입니다. 사실 그것은 당신이 당신의 일을하지 않았고 그가 사실상 당신의 상사라는 증거이기 때문입니다. (대리로).
그것이 변화를 일으키지 않을 것입니다. Guy가 행동을 바꾸는 이유는 무엇입니까? 아마 그를 싫어하게 만들 것이고 직장의 긴장을 확실히 증가시킬 것입니다.
필요한 것은 실제 문제를 해결하는 것입니다. 문제는 사장의 아들이 엉망이 된 것이 아니라고 생각합니다. 내 말은, 그게 문제의 일부이지만 “실제로 해결할 수있는 부분이 아니니”문제가 아니라고 가정 해 봅시다.
대신에 다음 사실을 해결해야합니다. 팀은 지속적으로 판매 목표와 기한을 놓치고 있습니다 . 사기를 떨어 뜨리는 것이 있다면 침몰하거나 성능이 저조한 선박의 일부입니다.
도덕성을 향상시키기 위해 목표를 수정해야한다고 상사에게 알리십시오. 개선 방법을 결정하기 위해 더 많은 측정 기준을 취해야한다고 그에게 알려주십시오. 측정 항목은 실적이 저조한 사람을 찾는 것이 아닙니다. 모범 사례를 찾고이를 더욱 완벽하게 활용하는 방법을 찾기위한 것입니다.
이것은 리더십을 보여줄 수있는 좋은 방법입니다. 저는 매우 잘 알고 있습니다. 현대 (또는 후기) 판매 이론에 대해서는 거의 설명하지 않지만 성과를 분석하기 위해 측정 가능하고 의미있는 데이터를 생성하는 데 사용할 수있는 몇 가지 프로세스가 있어야합니다. 무엇이든 구현하도록 제안하십시오. (이 사이트 그들이 무엇인지 알아낼 수있는 장소 일 수도 있지만 “이 질문을 닫는 것을 막으려면 바로 그 질문을 말해야합니다.)
상사가 말을 걸면 나올 수도 있습니다.” 아들은 … 세척입니다 1 . 그렇지 않을 수도 있습니다.하지만 확실히 더 나은 성과를내는 팀의 일원이되는 것이 당신이 원하는 것입니까?
정족주의의 개념에 맞서 싸우는 것은 잃어버린 제안입니다. 이것이 정말로 당신을 괴롭히는 것이라면 (공정한 불만, btw) 대신 다른 회사를 위해.
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1 : PUN * 의도입니다.
* : 말장난일까요? ?? 말장난을 정의하기가 까다 롭습니다.
댓글
내가 가정한다는 의미는 아닙니다. 이것은 말 그대로 어떤 가정도하지 않는다는 뜻입니다.