캘리포니아의 실리콘 밸리 기술 회사는 직원이 모든 발명품을 고용주에게 할당하는 계약서에 서명하도록 요구합니다. 직원이 가지고있는 유일한 보호 조치는 다음과 같은 캘리포니아 노동법 섹션 2870 형식입니다.
(a) 직원이 발명에 대한 자신의 권리를 고용주에게 양도하거나 양도 할 것을 제안하는 고용 계약의 조항은 다음과 같은 발명에는 적용되지 않습니다. 다음 중 하나에 해당하는 발명을 제외하고 고용주의 장비, 용품, 시설 또는 영업 비밀 정보를 사용하지 않고 전적으로 자신의 시간에 개발 한 직원 :
(1) 수태 또는 축소 시점과 관련된 고용주의 사업, 또는 고용주의 실제적 또는 명백하게 예상되는 연구 또는 개발에 대한 발명의 실행; 또는
(2) 고용주를 위해 직원이 수행 한 작업의 결과.
(b) 고용 계약의 조항이 직원에게 다른 방법으로 (a) 조에 따라 할당되지 않는 발명품은이주의 공공 정책에 위배되며 시행 할 수 없습니다.
직원이 퇴사 한 다음 전 고용주의 사업과 관련된 자신의 제품을 출시합니다. 전 고용주가 전 직원을 고소하고 그 이유만으로 제품에 대한 권리를 주장 할 수 있습니다. 발명이 그들의 사업과 관련이 있다는 사실을 알고 있습니까? 전 고용주가 전직 직원이 회사 장비를 사용했거나 회사 시간에 장비를 개발했다는 증거가 없더라도
예 예를 들어, 전 고용주가 전직 직원이 회사에서 일하는 동안 그렇게하지 않으면 그러한 제품을 생각 해낼 수 없다고 주장 할 수 있습니까? 직원이 근무 전이나 후에 제품을 생각 해냈다는 것을 증명해야하는 증명의 부담을 감수해야합니까?
전직 직원이 자신의 회사가 업무에서 유사한 프로젝트를 가지고 있다는 사실을 몰랐다면 어떻게해야합니까? 그곳에서 근무하는 동안?
전 직원의 고용 후 프로젝트에 대한 소유권을 주장하기 위해 한계를 뛰어 넘는 공격적인 실리콘 밸리 스타일의 전 고용주가 걱정됩니다.
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- 이 법은 더 많은 것을 요구하는 회사로부터 직원을 보호합니다. 당신이 캘리포니아에 있다는 것을 기뻐하십시오. 또한 ' 사업 구매의 일부가 아니면 경쟁 계약을 요구할 수 없습니다.
답변
예
발명품 인 경우
(1) 당시 관련 고용주의 사업, 또는 고용주의 실제 또는 명백하게 예상되는 연구 또는 개발에 대한 발명의 실행에 대한 개념 또는 축소;
이전 고용주 그들의 사업이 무엇인지, 그들이 무엇인지 또는 연구원을 고려하고 있었는지와의 관계를 보여줄 수 있다면 IP는 고용주의 것입니다.
그러니 만약 당신이 예를 들어 구글에서 일하고, 사물과 관련된 소프트웨어를 작성한다면 Google의 소프트웨어가 귀하의 시간에 귀하의 컴퓨터에서 수행 (또는 가까운 장래에 수행 할 수 있음)하는 경우 Google의 소유입니다. 자신의 경험을 바탕으로 소설을 쓴다고해서 그들의 사업과 관련이 없기 때문이 아닙니다.
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- 또한 소설은 발명품이 아닙니다.
답변
Dale은 절대적으로 권리. 이 길고 긴 댓글은 두 번째 질문이 법령과 일치하지 않는다는 것을 설명합니다.
두 번째 질문에서는 회사가 발명에 대한 권리를 주장 할 수 있는지 묻습니다.
전 고용주가 전 직원이 회사 장비를 사용 또는 했다는 증거가없는 경우 회사 시간에 개발 했습니까?
이 질문은 법령을 오해합니다. 이는 법령이 적용되는 조건입니다! 법령에 따르면 직원이 발명에 대한 권리를 고용주에게 할당하도록 요구하는 조항은 직원이 다음과 같은 발명에 적용되지 않아야합니다. " "
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자신의 시간 p에 완전히 개발 >
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고용주 장비, 소모품, 시설 또는 영업 비밀 정보를 사용하지 않고
법률은 la로 계속됩니다. 이 일반 규칙에 대한 두 가지 예외가 있습니다.이러한 예외, 직원 소유가 아닌 발명은 자신의 시간에 자신의 돈으로 개발 했더라도 다음과 같은 두 가지 유형이 있습니다.
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수태시 또는 연습으로 축소 , em> " 고용주의 사업 또는 고용주의 실제 또는 입증 가능한 연구 또는 개발. "
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" 모든 용주를 위해 직원이 수행 한 작업 "
받는 사람 이러한 예외에는 시간 제한이 없습니다. 이러한 예외에 시간 제한이있는 경우 직원은 시간 제한이 지날 때까지 기다린 다음 발명에 대한 권리를 주장 할 수 있습니다. 그것은 분명히 법령의 목적을 어기는 것입니다.
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- 이 답변에 동의하지 않습니다. " 수태 당시 " 및 " 직원 "는 시간 프레임을 규제합니다. 퇴사 후 무언가 생각이 나면 더 이상 임신을 한 직원이 아니라 임신을 한 전직 직원입니다. 그들은 ' 당신의 남은 생애 동안 할 수있는 일에 당신을 영원히 묶을 수 없습니다. CA의 기술 진보는 멈출 것입니다.
- @Speedy-나는 당신이 그들의 원시적 힘과 실제 법칙에 대해 걱정하고 있다고 생각합니다. 법의 문구 나 여기에있는 어떤 답변도 걱정되는 비 윤리적 과잉 도달로부터 보호 할 수 있습니다.
- 누구든지 누구 에게든 소송을 제기 할 수 있습니다