인터뷰에 메모를 적어도 되나요?

예, 인터뷰에 메모를 가져가도 좋습니다. 주의해야 할 한 가지는 준비된 답변을 읽고 싶지 않다는 것입니다. 인터뷰는 프레젠테이션이 아닌 토론이어야합니다.

노트에 작성할 사항 :

• 하이라이트 이력서 (또는 이력서 사본)
• 성적, GPA, 학교에서의 성취 (최근 졸업생에게만 해당되지만 때때로 법률 및 기타 산업 분야에서 몇 년 후)
• 실패한 프로젝트와 복구하기 위해 수행 한 작업, 잘 해결 한 상황 등 일반적인 인터뷰 질문에 기억해야 할 글 머리 기호
• 가장 중요한 점 (이것을 가져 오는 것이 좋습니다) : 어떤 질문을하고 싶은지

이 모든 것에 대해 말씀 드린 것처럼 빨리 참조하여 “너무 긴장해서 기억하기 어려울 까봐 걱정된다면 아무것도 잊지 않았는지 확인하십시오.” 메모가 있으면 마음을 진정시킬 수 있습니다.

일부 면접관이 n을 가져 오는 데 반대 할 수 있습니다. otes는 자신에게 가장 잘 알려진 이유 때문에 과도하게 의존하지 마세요 . 면접관이 “대화에 참여하는 것보다 귀하의 노트를 더 많이 읽는 것을 알아 차리면 그들은 그것에 대해 논평하거나 치워달라고 요청할 수 있습니다. 귀하에게 좋은 소식은 졸업생들이 면접과 관련하여 종종 많은 여유가 없다는 것입니다.” . 대부분의 면접관은 “특히 처음으로 직장에 들어오는 사람들에게 스트레스가 많은 상황이라는 것을 알고 있습니다.

면접관이 메모에 대해 언급하거나 설명 할 필요가 있다고 생각하는 경우에는 해당 상황을 언급하십시오. 인터뷰를 위해 준비한 이력서 및 작업 기록의 짧은 글 머리 기호와 인터뷰 중에 물어볼 사항 목록이 포함되어 있습니다. 합당한 면접관은이를 거부하지 않습니다.

마지막 참고 : while 특히 면접관에게 물어볼 질문을 나열하기 위해 모든 경험 수준의 사람들이 인터뷰에 메모를 가져 오는 것은 괜찮을 것이라고 생각합니다. 사람들은 일반적으로 경험이 더 많은 후보자가 추천 할 것을 기대합니다. 최근 졸업생보다 훨씬 적은 메모에 , 특히 표준 인터뷰 질문에 답할 때. 과거 프로젝트에 대한 기억을 되살리기 위해 노트를 참조하면 작업 내역이 확장됨에 따라 더 일반적이 될 것입니다. 그리고 이것이 귀하의 상황에 적용되지는 않지만, 프레젠테이션, 토론 및 토론 기술이 핵심 자격 인 직위에 지원하는 후보자는 그러한 메모없이 면접에 성공해야 할 것입니다 (또는 자신이 확인하는 것을 숨기는 데 매우 능숙해야합니다).

댓글

• 대단히 감사합니다. 질문하고 싶은 질문,받은 성적, 수행 한 프로젝트 등을 작성할 계획입니다. … 그것을 훑어보기 위해서만 ‘ 잊지 않고 종이를 바로 읽지 않습니다.
• @DecompileCodex That ‘ 좋은 계획이자 모범 사례입니다 (처음 인터뷰를 시작할 때 생각 했더라면 정말 좋았습니다). 내일 인터뷰에 행운을 빕니다.마지막 메모 : 답변을 수락 해 주셔서 감사 드리지만 ‘ 다른 사람들이 더 나은 답변을 제공 할 수 있도록 수락을 취소 해달라고 요청합니다. 메타에 나와 있듯이 다른 사람들이 더 나은 답변을 제공 할 수 있도록 24 ~ 48 시간을 기다려야 할 수 있습니다. 수락 된 답변이있는 질문은 ‘ 수락 된 답변이없는 질문만큼 더 많은 관심을받을 가능성이 없습니다.
• 제안 해 주셔서 감사합니다. 나는 수락하지 않았고 다른 사람들에게 기회를 제공했습니다 🙂
• 면접관은 일반적으로 말하면 이미 귀하의 이력서 사본을 가지고 있어야 합니다.
• @Kevin 또한 나는 경험을 통해 말할 수 있습니다 (수달 전에도 불구하고). 인터뷰에 갔는데 면접관이 3 번에 걸쳐 스캔 한 후 서식을 제거하고 기술적 인 단어가없는 ‘ 맞춤법 검사기를 실행했기 때문에 지금은 내 이력서의 라텍스 및 핫밀 등 버전 전문가 (‘ ‘ 제가받은 이력서가 반드시 인터뷰 대상자의 잘못이 아니더라도 하루가 지 났던 면접관이었습니다.) … 다행스럽게도 스크랩에 사용하던 이력서 초안이 있었는데 실제로 서식 등이있었습니다.

망각은 양방향으로 진행될 수 있으므로이 메모를 사용하여 인터뷰에서 배운 내용을 기록하십시오. 그래서 당신이 질문을받을 것이라고 생각하는 것뿐만 아니라 당신이 알고 싶은 것 (정규 근무 시간, 여행 정책, 복장 규정 등)을 요약하십시오. 많은 인터뷰는 면접관이 “우리에 대해 조금 이야기하는 것”으로 시작합니다. 정보 덤프. 메모에 제목이 이미 포함되어 있으면 중요한 것을 적어 둘 수 있습니다. 설립시기 나 가장 중요한 제품의 이름과 같은 내용은 메모에 기록 할 필요가 없습니다. 이러한 제목이 있으면 정보 흐름에 대처하는 데 도움이됩니다.

더 중요한 것은 면접관이 메모와 상호 작용하는 데 익숙해 지도록한다는 것입니다. 내가 “그렇게 18 개월 전에 졸업 했나요?”라고 묻는다면 잠시 멈추고 메모 페이지를 손가락으로 아래로 움직여 항목을 찾은 다음 “예, 맞습니다”라고 말합니다. 나는 매우 의심스러워집니다. . 사람들은 일반적으로 자신에 대해 이러한 것들을 알고 있습니다. 당신은 아마도 당신의 최고의 수업이 무엇인지, 그리고 당신의 최고 점수는 98 점이나 83 점 또는 메모없이 무엇이든 알고있을 것입니다. 나는 당신이받은 가장 최근에받은 16 개의 성적을들을 필요가 없습니다. 나는 당신의 평균이 무엇인지조차 신경 쓰지 않을 것입니다. 따라서 메모없이 간단한 질문에 답할 수 있는지 또는 가장 간단한 질문이라도 메모를 확인하고 있다는 사실을 은폐 할 수 있는지 확인하세요.

하지만 질문하는 것을 잊지 않는 경우 초과 근무 비용을 지불하는 경우 해당 질문을 메모에 적고 바로 그 옆에 공간을 남겨 답을 작성하세요. 그런 다음 인터뷰가 진행될 때 물어볼 필요없이 이야기를 들으면 빈 공간에 메모를 작성하십시오. 당신이 마지막에 이르러 질문이 있는지 물어 보면, 지금은 당신이 목록을 훑어 보면서 나오지 않은 것을 물어 보도록하거나 “우리가 여기에 온 모든 것을 다룬 것 같다”라고 말할 때입니다. 감사합니다! “

면접관으로서 다른 좋은 답변에 추가하겠습니다. 저는 후보자에 대한 전문가가 아니기 때문에 확실히 메모를하고 메모를합니다. 사람들이 긴장하고 인터뷰에서 일을 잊는다는 것을 이해하며 후보자가 메모를 가져 오거나 메모를 가져가도 괜찮습니다. 후보자는 전문가가 아닙니다. 인터뷰에서 조사 할 내용은 후보자가 실제로 가지고있는 전문 지식의 수준이며 특히 특정 주제에 대한 전문 지식이 자신의 이력서. 나는 주제에 대한 전문가라고 주장하는 사람들이 물건을 찾아 보지 않고도 주제의 여러 측면에 대해 이야기 할 수 있기를 기대합니다. 예를 들어, 애자일 방법론의 전문가라고 주장하지 말고 스크럼 마스터가하는 일을 찾아보아야합니다. 저는 후보자들이 전문성을 주장한 다음 가짜로 만들려고했습니다. 인터뷰는 보통 우리 둘 모두에게 순조롭게 진행되지 않습니다. .

아니요, 메모를 가져 오면 안됩니다. . 일부 면접관은 비전문적 인 것으로 간주 할 수 있습니다. 그렇지 않은 경우에도 다른 후보자에 비해 귀하를 좋지 않은 상황에 놓을 수 있습니다. 위험을 감수 할 가치가 없습니다.

저는 여러 소프트웨어 개발 작업을 위해 인터뷰 패널에 참여했으며 후보자가 메모를하는 것을 본 적이 없습니다. 누군가 그랬다면 나는 이것에 부정적으로 반응하지 않을 것이라고 확신 할 수 없다.

고려 : 인터뷰 팀에 질문하고 가능한 질문에 대한 답변을 준비 할 예정인 질문을 노트에 포함하고 싶다고 말씀하셨습니다. 인터뷰에 가면 4 ~ 5 개를 준비합니다. 질문. 나는 대부분의 후보자들이 미리 많은 것을 기억할 수 있기를 기대합니다.

두 번째 경우에는 두 가지 방법을 모두 절단 할 수 있습니다. 어떤 사람들은 이가 철저한 준비와 헌신을 보여 주었다고 생각할 수도 있습니다 . 이것은 좋은 일입니다. 반면에 “팀의 일원으로 일한 시간에 대해 알려주세요”와 같은 개인적인 질문에 대한 답변에서 메모를 참조하면 정직한 답변을 제공하지 않는다는 신호로 받아 들여질 수 있습니다.

다른 답변에서는 졸업생이나 분명히 긴장한 사람이 이해할 수있는 행동을 찾을 수 있다고 말했습니다. 그러나 좋은 면접관은 그들의 판단에서 그것을 허용 할 수 있어야합니다. 메모를한다면 면접관이 그들을 좋은 은혜로 대할 것이라고 효과적으로 가정하고있는 것입니다. 면접관이 다른 방법으로 긴장을 보상 할 것이라고 가정하는 것이 덜 위험 할 것입니다 .

참고 사항을 참조 할 경우 처음에 면접관에게 그렇게하고 싶다고 경고하고 이유를 설명합니다. 면접관에게 메모를 보여 주어 신경을 안정시키기위한 단순한 알림 일뿐임을 보여줄 수도 있습니다.

간단히 말하면, 인터뷰는 슬프게도 비정상적으로 부정확 한 과학이며 다른 면접관은 유사한 직업에 대해 매우 다른 일을하고 기대할 것입니다. 하지만 주의해서 오류가 발생하고 메모를 참조하지 않습니다 .

여기에 문화 문제. 저는 영국에 있고 OP 및 기타 응답자가 미국에 있다고 가정합니다.

댓글

• I 실제로 이것이 훌륭한 대답이라고 생각하고 많은 인터뷰어들이 실제로 믿는 것을 보여줍니다. 그들은 ‘ 고객의 질문조차 기억하기 위해 메모를 언급하는 사람을보고 싶어하지 않습니다. 그들은 리허설, 자신감을 발산하는 능력을 기대합니다. 인터뷰의 긴장감은 마감일 전날 긴장할 것이며 ‘ 이기지 못했음을 의미 할 수 있습니다. 사람들이 ‘이 사실을 인식하지 못한다는 것은 ‘ 그가 자신의 업무 라인이라고 가정하고 후보자를 평가하는 일을 훌륭히 수행하지 않는다는 것을 의미합니다. 면접관이 희망 하는 것만이 아닙니다.
• 내 생각에 반대표는 의견 불일치 때문이라고 생각합니다. 나는 그것을 반대하고 재검토하고 제거했습니다. 불일치를 기반으로 한 반대표를 사용하면 방문자가 ‘ 어떤 답변이 ” 올바른지 결정하려고 할 때 대부분의 사람들이 동의 한 관점을 확인할 수 있습니다. div id = “ac1b3fb446”>

저는 필기 할 때 항상 펜과 함께 노트 나 패드를 가져 왔습니다. 인터뷰에서 실제 가치가 있다면 기억해야 할 새로운 정보가있을 것이므로 적어 둘 것을 가져 오십시오.

이미 노트북을 가져 오셨 기 때문에 회의 중에 잠깐 넘길 수있는 몇 페이지 뒤로 몇 개의 메시지를 표시하는 데 문제가 없습니다. 말하거나 물어보고 싶은 것이 기억 나면 그것을 버팀목으로 사용하지 마십시오. “확인하기 위해 뒤집지 말고, 그냥 굴려서, 그렇지 않은 경우 일부를 놓아도 괜찮습니다.” 인터뷰의 흐름에 맞출 수 있습니다. 인터뷰가 끝날 때 마지막으로 “참조했는지 여부에 관계없이 귀하의 메모를 언급하고” “의 줄에 따라 무언가를 말하는 것이 좋습니다. 내가 몇 가지 메모를 작성했습니다. 내가 물어 보는 것을 잊은 것이 없는지 확인하기 위해 그것들을 살펴봐도 될까요? -그들은 당신에게 질문을 할 것입니다. 그래서 당신은 “그렇게 격식을 차리지 않아도됩니다.

저는 인터뷰 중에 메모를 할 때 항상 긍정적 인 반응을 얻었습니다. 준비를 할 때도 마찬가지입니다. 그들이 당신이 “자신을 위해 메모를 준비한 것을 볼 때, 그것은 좋은 일로 보일 것입니다 (당신이 그것에 지나치게 의존하지 않는다면).-한 가지만 확인하십시오. 회사를 조사하여 미리 스스로 답을 찾을 수 있습니다. 그런 다음 그렇게하십시오. 더 많이 준비할수록 그들에게 더 잘 보여줄 수 있습니다.

이건 소프트웨어 엔지니어 인터뷰라고 말씀 하셨기 때문에이 메모에 기술적 프롬프트 / 답변이 있어서는 안된다는 점을 말씀 드리고 싶었습니다. 면접관이 질문하기에는 정말 좋지 않을 것입니다. 질문을 한 다음 답을 찾기 위해 메모를 넘깁니다. 이러한 경우 일반적으로 면접관은 귀하가 완벽한 답을 얻을 것으로 기대하지 않으며 문제 해결을 원합니다.

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• 감사합니다. 질문에 대한 답변 만 작성할 계획이 없으므로 ‘ 중요한 질문을 놓치지 않습니다.

James Caan은 자신의 저서 How To Get The Job You Want에서 괜찮다고 말했습니다. 그는 “”기억 테스트가 아닙니다 “”라고 말했고 “”나는 메모를 남겼다고 누군가를 표시하지 않을 것 “이라고 말했습니다. 그것은”당신 자신의 연구 “입니다.

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