401 (k) 계획에는 특정 요구 사항 이 있습니다. 즉, 직원이 적격 한 경우 :
- 최소 21 세
- 최소 1 년 근무
21 세 미만의 사람들은 회사에서 제외 될 수있는 것으로 보이지만 반드시 그런 것은 아닙니다. 필수 제외.
그러나 21 세 미만의 직원 (또는 1 년 미만 근무자)이 401 (k) 플랜을받을 수있는 곳을 나타내는 공식 정보를 찾을 수 없습니다. . 나는 이것이 가능하다고 거의 확신하지만 두 번째 링크에서 추론하는 것 외에는 그러한 상황에 대한 요구 사항에 대해 공식적으로 논의하는 어떤 문서도 지적 할 수 없습니다.
- 어떤 문서가 아래의 직원들에게 허용을 제공하는지 21 세에 401 (k) 플랜에 가입 하시겠습니까?
댓글
- 회사는 연금에 가입하는 사람들에게 많은 관리 비용이 있습니다. 계획하고 퇴사합니다. 21 년 제한은 회사가 학업을 지원하는 학생을 계획에 넣지 않도록하는 것입니다. 학위를 받으면 “실제”직업을 얻을 가능성이 매우 높기 때문입니다. 마찬가지로 회사에 잠시만 근무한 사람을 제외합니다.
- 401 (k)는 연금 플랜이 아닙니다.
- @Xalorous는 (그다지 좋지 않은) 형태의 DC 연금
답변
몇 년 전에 21 세 미만의 사람들이 IRS에 가입 할 수 있도록 허용하는 일부가 있습니다. 40 만 개의 규정 준수 계획을 검토 한 결과는 다음과 같습니다.
선택적 연기 기부를위한 연령 및 서비스 자격 요건
섹션 401 (k) 계획에 따라 직원이 현금 또는 연기 된 계약에 참여할 수있는 특정 연령 및 / 또는 서비스 요건. 코드 섹션 401 (k) (2) (D)는 그러한 요건이 21 세 및 1 년 서비스를 초과 할 수 없다고 규정합니다. 그림 2는 선택적 연기 및 기타 직원 기여를하기 위해 자격에 대한 다양한 연령 요건을 활용하는 섹션 401 (k) 계획의 비율을 보여줍니다.
> Figure 2. Age Requirements for Participation > Age Requirement Plans > None 20% > 18 years 13% > 19-20 years 4% > 21 years 64% 답변
법률은 일반적으로 포함 규칙이 아니라 배제 규칙입니다. 의미는 “할 수없는”법이없는 한 원하는 것은 무엇이든 할 수 있습니다.
법률은 합법적 인 것을 배제합니다. 사전에 합법화하는 법이 존재하는 경우는 매우 드뭅니다. 어떤 것. 일반적으로 무언가가 “합법화”된 경우 이는 불법으로 만든 이전 법률을 폐지하도록 작성된 법률이 있다는 것을 의미합니다.
401 (k)는 실제로 세금 코드의 한 부분이며 정확한 것은 아닙니다. 법과 같은 사고 방식이 존재합니다. IRS는이 경우 코드 섹션 401 하위 섹션 k의 특정 기준 내에서 특정 세금 연기를 허용합니다. 따라서 검색에서 401 (k) 계획에 대한 규칙이 참가자에게 특정 제외를 적용하는 것을 금지한다는 것을 발견했습니다. 직원에게 예외를 적용 할 수는 있지만 “근속 한 지 1 년이 지났고 21 세 이상인 직원은 없습니다.
21 세 미만의 직원은 플랜에서 제외하지 않는 한 401 (k) 플랜에 가입 할 수 있습니다. 귀하가 자격에서 제외되었는지 여부를 알아 보려면 플랜 관리자에게 문의해야합니다. 그렇다면 IRA를 개설하고 실질적으로 유사한 세금 우대 저축 계좌를 가질 수 있습니다. 그러나 21 세에는 더 많은 것에 대해 더 염려해야합니다. 은퇴보다 현재 저축이 필요합니다.
댓글
- 이 경우에는 해당되지 않을 수도 있지만, 이에 대한 주요 예외는 정부 또는 정부 기관이 어떤 일을하도록하는 것입니다. 이는 일반적으로 해당 기관이 어떤 일을하도록 허용 하는 법을 통과시킴으로써 이루어집니다. 따라서 정부 기관 X가 작업 Y를 수행하도록 허용하는 법이 없으면 정부 기관 X는이를 허용하지 않습니다. 작업 Y를 수행합니다.
- @MichaelKj ö rling 훌륭합니다.
An swer
미국에있는 회사는 퇴직 계획을 제공 할 필요가 없습니다. 그들은 세금 이유, 인재 유치 및 다양한 비 금전적 이유 (예 : 회사 리더십은 직원을 돌보는 것을 믿습니다)를 위해이를 수행합니다. 회사는 은퇴 계획을 401 (k)로 제공하기를 원합니다. 세금 이유로 잠재적 인 직원들에게 매력적입니다.
귀하가보고있는 이러한 요구 사항은 퇴직 저축 계획을 제공하고 해당 계획이 401 (k) 계획이되도록 회사가 제공해야하는 최소 금액을 포함합니다.
동시에 기업들은 1 년 동안 자리를 잡고 일하는 사람들을 피하고 퇴직 수당을 많이 획득 한 다음 배를 뛰어 넘기를 원합니다.따라서 1 일차에 매칭을 시작할 수 있고 베스 팅 기간이 없다면 사람은 1 년 동안 모든 매칭을 캡처하고, 떠나고, 돈을 인출하고, 벌금과 세금을 지불하고, 여전히 40 %의 수익을 얻을 수 있습니다. /-이익.
최소 시작 연령에 허용되는 최대 값을 설정하는 것은 IRS가 회사가 젊은 직원을 차별하는 것을 막는 것입니다. 시작하기 전에 최소 입사 시간에 허용되는 최대 값을 설정하면 회사가이 시간을 너무 높게 설정하는 것도 방지 할 수 있습니다. .
직접 경험으로 볼 때, 저는 기부 할 수있는 최소 연령의 회사에서 일한 적이 없으며 서류 작업이 처리 된 후 첫 번째 수표에서 시작할 수없는 계획을 본 적이 없습니다. 또한 귀속 기간이 1 년 미만인 기업도 본 적이 없습니다.
답변
내부 수익 코드 섹션 410 (a) ( 1) (A) 상태 :
(A) 일반 규칙. 신탁이 계획에 참여하는 조건으로 근로자가 계획을 유지하는 고용주 또는 고용주와 함께 근무 기간을 완료하도록 요구하는 경우 신탁은 섹션 401 (a)에 따라 적격 신탁을 구성하지 않습니다. 다음 날짜 이후 연장 —
(i) 직원이 21 세가 된 날짜; 또는
(ii) 1 년 근무를 완료 한 날짜.
일반적으로 IRC 410은 “최소 참여 표준 “.