동료에게 데이트를 요청하려면 어떻게합니까?

경력을 위험에 빠뜨리지 않는 한 그렇게하지 마십시오.

고용주가 “사 우애 금지”정책을 갖고 있는지 확인하기 위해 많은 답변이 나오고 있습니다. 그러나 정책 부족은 그렇지 않습니다. 정말 당신을 보호합니다. 고용주가 이에 대한 구체적인 정책을 가지고 있지 않더라도 데이트 요청이 환영받지 못한다면 여전히 괴롭힘으로 간주 될 수 있습니다 … 그리고 일단 그녀에게 요청하면 취소 할 수 없습니다. “잘되지 않습니다.

댓글

• 관계 정책을 언급하는 사람은 누구나 ‘ 그러한 정책의 존재 또는 부재가 모든 종류의 보호를 제공 할 것임을 암시하려는 의도입니다. 정책은 순전히 언급 된 이유는 ‘이 (가) 존재하는 경우 알아야 할 내용이기 때문입니다. 그리고 당신은 ‘ 잠재적으로 관계를 맺으려고합니다. 어쨌든 이것은 ‘ 물어 보는 질문에 실제로 대답하지 않습니다.
• @dwizum 내 요점은 정책이 있든 없든 ‘하지 말아야한다는 것입니다. 정책이 존재하면 다음과 같이 할 수 있습니다. ‘ 후회하지 말고 ‘ . 그러한 정책이없는 경우에도 ‘하지 않아야합니다. 직원이 어쨌든 그녀에게 물어 보면 정책이 무엇을 말하든 상관없이 경력을 위험에 빠뜨리는 것입니다. 따라서 정책에 대한 지식은 직원에게 거의 영향을주지 않습니다.
• 알겠습니다. 설명해 주셔서 감사합니다. 하지만 마지막 문장이 여전히 적용되는 것 같습니다. OP는 ‘이 작업을 수행해야하는지 아닌지 묻지 않고 방법 을 물었습니다. 그것을하기 위하여. ‘ 프레임 챌린지 를 원하는 경우 귀하의 입장에 대해 더 많은 뒷받침이나 설명을 제공 할 수 있습니다. 또는 실제로 ” 어떻게 ” 질문을 해결하는 방식으로 답변을 확장 할 수 있습니다. 두 가지 방법 중 하나로 편집하면 답변이 더 유용하고 더 긍정적 인 점수를받는 데 도움이 될 수 있습니다.
• @dwizum OP는 만약 그가 만족 했는지 묻습니다. 이렇게해야합니까 : ” 아니면 감정을 무시하고 일에 집중해야합니까? ”

그렇게하면 안됩니다.

이전에이 경험이 있었는데 그녀에게 물어 보는 데 성공했습니다. 우리는 데이트를 시작했지만 몇 주 또는 몇 달 후에 직장에서 나쁜 일이 발생하면 예를 들어 관계에 대한 나쁜 토론과 같이 모든 것을 직장에서 똑바로 유지하는 것이 매우 어렵습니다. 즉 개인 생활과 일을 분리하는 것은 매우 어렵습니다. 두 사람 모두 아주 성숙하더라도 여기저기서 이상한 행동이 새어 나옵니다. 둘 다 대학을 막 졸업 했으므로 모든 상황을 감정적으로 처리 할 수있는 경험이 충분하지 않을 수 있습니다.

제 경우에는 4 개월 만에 헤어졌고 fice, 나중에 헤어 졌을 때 그녀에게 매우 힘들었 기 때문에 그녀는 회사를 떠났습니다.

그리고 다른 언급했듯이 일부 회사 정책은 데이트를 허용하지 않습니다. 사회적으로 말하는 것이 좋습니다 (나에게 적합하지 않은 것처럼).

이제 …정말로 가고 싶다면 :

업무 중에 사소한 대화를 시작하는 것이 좋습니다 (물론 적절한 환경과 일정에 따라) . 직장으로 돌아 가야하기 때문에 말을 그만두고 두 사람이 계속 말하고 싶다고 느낄 때-불완전하다고 느낀다면 두 사람이 나중에이 대화를 계속하고 싶다는 좋은 신호를 갖게됩니다.

여기서부터는 다음과 같은 말을 할 수있는 기회를 찾을 때까지 일하는 동안 계속 이야기 할 것입니다.

야,이 근처에있는이 식당이 방금 문을 열었습니다. 확인해 보시겠습니까?

다른 동료가 함께 모이더라도 직장 점심 시간에 그녀에게 물어 보는 것은 좋은 생각입니다. 일과 관련이없는 다른 것들에 대해 이야기 할 수있는 기회가 주어지며, 그녀에 대해 더 많이 알 수있는 기회를 가질 수 있으며 그 반대의 경우도 마찬가지입니다. 이러한 작은 단계를 통해보다 개인적인 일대일 점심, 저녁 식사 등을 할 수 있습니다.

댓글

• 이야기를 끝내고 왜 그녀가 떠나야했는지에 대한 이야기를 추가합니다.
• @Thorbj ø rnRavnAndersen은 그렇지 않습니다. ‘ 그녀가 떠나야 만 만족 한 것처럼 들리지만, 전 애인과 일하는 것이 불편했기 때문에 선택했습니다. 그것은 누가 끝 냈는지, 왜 그랬는지에 관계없이 사실 일 수 있습니다.
• @Kat 나는 고용주가 그녀를 강제로 떠나도록 한 것이 아니라 그녀가 자신의 자유 의지를 선택했다는 것을 의미했습니다. 그녀가 불편 함을 느꼈기 때문일 가능성이 큽니다. 그리고 그 이유가 여기에 매우 관련이 있다고 생각합니다.
• @Thorbj ø rnRavnAndersen은 더 감정적이되어 떠나기로 결정했습니다. 그래서 그녀와 헤어지기로 결심했을 때 그녀는 잘 처리 할 수 없었습니다 (내가 23 세 였을 때 그녀는 22 세였습니다). 몇 주 후, 함께 일하는 것은 그녀에게 매우 가혹했기 때문에 그녀는 회사를 떠나기로 결정했습니다. 제가 언급했듯이 나쁜 사회적 문제 가있었습니다. 모든 사람들이 그녀가 화장실에서 울고있는 이유라고 생각했기 때문에 정말 저였습니다. 사람들은 내가 나쁜 남자 친구라고 생각하기 시작했고 CEO조차도 상황을 이해하기 위해 나에게 왔습니다.
• @ renanAlmeida828 그래서 그녀는 당신과 사랑에 빠졌고 당신은 ‘ t 그래서 당신은 헤어졌고 그녀는 매일 당신과 함께 일해야 했습니까? 나도 그녀라면 떠났을 것입니다.

많은 사람들이 동료와 데이트합니다. 당신은 직장에서 삶의 상당 부분을 보내고 그곳에서 만나는 사람들에 대한 감정을 자연스럽게 개발할 수 있습니다. 이러한 감정을 추구하는 것은 당연한 일이지만 직장은 중요한 타인을 만나기위한 매우 특별한 맥락이며 관계의 모든 단계와 단계에서 그 맥락을 염두에 두어야합니다.

귀하의 질문은,

동료에게 데이트를 요청하려면 어떻게해야합니까?

이 질문은 직접적으로 대답 할 수 있지만 직장 로맨스의 더 큰 그림을 고려하는 것이 합리적입니다. 즉, 다음 사항을 고려하십시오.

• 귀사는 관계에 대한 정책을 가지고 있습니까? 많은 고용주는 최소한 공개를 요구하며 직위 나 역할에 따라 매우 구체적인 제한이 있습니다 (예 : 상사가 부하 직원과 데이트 할 수 없거나 같은 팀의 두 사람이 데이트하지 않을 수 있음).
• 이 문제가 해결되지 않을 준비가 되셨습니까? 이 사람이 거절하면 계속해서 일할 준비가 되셨습니까? 아니면 1 년 동안 데이트하다가 엉망진창 이별을한다면? 당신이 그들에 대해 생각하는 것을 멈출 수 없다 라고 말했다는 사실은 사실 당신이 그 사람에 대해 진정한 감정을 가지고 있다는 것을 의미 할 수 있지만, 그것은 또한 당신이 그 사람에 대해 다루기가 매우 어렵다는 것을 의미 할 수도 있습니다. 배제. 관계를 시작하기 전에 이 사람을 떠나게 할 준비가되어 있어야합니다.
• 그 시점에 근거한 “종료 계획”이 있습니까? 질문하는 방법 을 생각하기 전에 전문적인 환경을 유지하면서 아니요를 처리하는 방법을 고려하세요.
• 감정에 대한 조언을하는 것은 어렵지만 지금은 자신의 감정 만 알고 있다는 것이 어려운 부분입니다. 동료가 어떻게 반응할지, 어떻게 대처할지 모릅니다. 거절 또는 미래의 관계 문제. 당신 이 아니오또는 미래의 이별을 감당할 수있을만큼 성숙하다고 생각하더라도 도박을하고 있습니다. 같은 기능을 가진 상대방에게. 시작하는 사람이므로”종료 계획 “에 동료가 더 이상 일할 수 없을 정도로 매우 화가 난 동료가 포함되어 있는지 확인해야합니다. 다시 말해서, 관계를 시작한 다음 상대방이 당신과 양립 할 수있는 방식으로 일을 처리하기를 기대하는 것은 불공평합니다.

또한 관계가 시작된 후에도 여전히 동료가되며 중단이나 문제없이 해당 역할을 처리 할 수 있어야한다는 점을 고려할 가치가 있습니다. 직장 소문 공장이 직장 로맨스에 대해 이야기하기 위해 를 좋아한다는 사실을 처리해야합니다. 두 사람이 데이트하는 경우 계획이 필요합니다. 관계에 대한 소문 및 토론을 처리합니다. 관계가 초기 단계를 지나면 다음 사항을 고려할 준비를하고 새로운 연인과이 점에 대해 논의하십시오.

• 두 사람의 방식에 대한 지침을 마련하십시오. 직장에서 서로 상호 작용합니다. 사무실에있는 동안 직원 우선 이라는 사실을 두 사람 사이에 명확히해야합니다. 여전히 작업을 수행하고 생산성을 유지할 수 있어야합니다. 때로는, 이것은 엄격한 규칙을 갖는 것을 의미합니다. 아마도 두 사람이 시간에 관계 문제에 대해 이야기하지 않기로 동의 할 수 있습니다. 작업을 완료했습니다.
• 동료 앞에서 어떻게 행동하는지에 대한 지침을 마련하세요. 어떤 사람들은 동료 앞에서 어떤 식 으로든 애정을 표현하는 것을 불편합니다. 당신은 “당신의 연인이 일하러가는 길에 주차장을 가로 질러 걸을 때 손을 잡으려고하지 않을 것입니다. 만약 당신의 연인이 그 일에 불편할 것입니다. 미리 이것에 대해 이야기하면 공기가 깨끗 해지고 당신이 이길 수 있도록 기대를 설정합니다.” 손을 잡으려는 시도에서 거절 당함을 느끼지 마십시오.
• 동료와 공유하는 내용 또는 동료와의 관계에 대해 어떻게 이야기하는지에 대한 지침을 마련하십시오. 어떤 사람들은 직장에서 많은 사람들과 친구이며 지난 주말에 갔던 멋진 데이트와 같은 것에 대해 자연스럽게 이야기하고 싶어합니다. 다른 사람들은 상대방이 직장에서 다른 사람들에게 데이트에 대해 이야기하면 정말 불편할 것입니다. 다시 한 번 말씀 드리지만, 미리 공기를 맑게하고 기대치를 설정하세요.

이 문제를 해결하면 실제 질문으로 돌아갈 수 있습니다. 방법 동료에게 물어 보시겠습니까?

궁극적으로 귀하의 접근 방식은 위의 프레임 워크 내에 있어야합니다. 업무 중심의 상호 작용이나 적어도 업무 관련 상호 작용으로 시작하는 것이 좋습니다. 점심이나 휴식을 위해 사무실에 카페가있는 경우 그들과 함께 앉아 작은 대화를 나눌 수 있는지 물어보십시오. 당신이 관심을 갖고있는 사람을 위해 단지 흥분하고 친근한 동료를 오해하고있는 것이 아니라는 것을 확인해야하지만 관심의 느낌이 있는지 분명해야합니다. 이러한 일상적인 상호 작용이 잘 진행되고 있다고 생각되면 자연스러운 진행 과정을 따라 다음과 같이 물어볼 수 있습니다.

Hey, I “m having fun chat with 직장 밖에서 함께 모이시겠습니까? 이번 주말에 커피를 마시거나 시간을 보낼 수 있습니다.

문구는 미묘하지만 중요합니다. 물을 테스트하는 방법으로 업무 중심 상호 작용으로 시작 하는 것이 좋지만 실제로 다른 사람에게 데이트를 요청하기로 결정한 경우 직장에서 대화를 계속하거나 업무 중심적인 상호 작용을 계속하려고하는 것이 아니라 당신이 “데이트에 그들에게 물어 보는 것”을 그들이 이해하도록해야합니다. 당신이 추구하는 것이 더 낭만적 인 관계라면 “친구”.

당신이 요청하는 타이밍도 중요 할 수 있습니다. 이상적으로, 당신은 강한 일에 집중할 필요가 없을 때 묻습니다. 아침이 시작될 때 묻지 마세요. dup 또는 프로젝트 회의 중). 휴식 시간이나 하루가 끝날 때 질문하는 것은 작업 주제에서주의를 분산 시키거나 장면을 유발할 가능성이 적기 때문에 적절합니다.

한 번 질문 한 후에는 다음을 수행해야합니다. 답변에 적절하게 응답합니다. 사실, 그들의 대답에 대한 당신의 대답에 대한 당신의 계획이 당신이 그들에게 물어볼 때 사용하는 실제 단어보다 더 중요하다는 것은 논쟁의 여지가 있습니다. 이것은 직장 맥락에서 특히 중요하며 위의 첫 번째 글 머리 기호 목록과 다시 연결됩니다. 상대방이 아니요라고 말합니다. 다음 사항을 고려할 준비가되어 있어야합니다.

• 매일 그들과 전문적이고 생산적인 업무 상호 작용을 계속하십시오. 가능한 한 즉시 그들을 피하려고하면 모두에게 어색한 일입니다.이 사람 주위에있을 수없는 경우 “아니오”후에 함께 일하는 것이 훨씬 적다면 묻지 마십시오.
• 그들을 괴롭 히거나 괴롭 히거나 시도하지 마십시오. 마음을 바꾸세요. 그들을 이길 수있는 방법으로 갑자기 특별히 친절 하지 마세요. 업무 활동에서 선호도를 보여주지 마십시오. 아니요는 아니오를 의미합니다.
• 개인 정보를 존중하십시오. Don “이 사람이 당신을 어떻게 거절했는지 다른 동료들과 이야기하지 마십시오. 이 사람을 괴롭 히거나 다르게 대하지 마십시오.소문을 퍼 뜨리지 마십시오.

처음에는 “그렇게하는 것이 좋지만, 그래야만한다면 ….

먼저 확인하십시오.” 회사는 괜찮습니다. 많은 사람들이 직원 핸드북에 “사 우애 금지”조항이 있습니다. 먼저 확인하십시오.

인사 이지만 인사는 당신의 친구가 아닙니다.

그런 다음 동료에게 접근하는 모든 접근 방식은 둘 다 퇴사 할 때와 같이 회사 시간을 벗어나야합니다. 문제가 발생하더라도 회사 시간 중에 어색한 상황을 만들고 싶지는 않습니다.

동료가 아니오라고 답한 경우 다시 언급하지 마십시오.

당신은 그녀를 1 주일 밖에 알지 못했습니다. 그리고 당신은 단지 직장 문제에 대해서만 이야기했고 당신은 그녀에게 데이트를 요청하고 싶습니다. 그녀에 대해 거의 알지 못합니다. 여성의 입장에서는 “그녀를 좀 객관화하는 것 같네요. 그런 상황에서 남성 동료가 저에게 물어 보면 매우 불편할 것입니다. 여성들은 역사적으로 직장에서 진지하게 받아 들여지는 데 어려움을 겪었습니다. 그리고 이런 상황이 나타날 것입니다.” 저에게 몇 가지 질문이 있습니다.이 사람은 제가 동료로서 테이블에 가져온 것을 존중합니까, 아니면 그에게 낭만적 인 관심사입니까? 그는 제 아이디어가 정말 좋다고 생각하기 때문에 저에게 동의합니까, 아니면 그가 나에게 호의를 베풀려고하나요?

아니면 나에게 집착하는 오싹한 스토커인가요? 운 좋게도 그 중 하나가있는 사무실에서 일한 적이 있습니다. 그가 집착했던 내가 아니었다. 그녀는 마침내 그가 그의 행동으로 인해 해고 당하고 계속해서 그녀에게 연락을 취한 후 그에게 접근 금지 명령을 내리게되었습니다.

그녀가 이미 남자 친구 나 여자 친구가 없다는 것을 어떻게 압니까? 그녀는 반지를 끼지 않을 수도 있지만 “그녀가 이미 진지한 관계에 있지 않다는 의미는 아닙니다. 양측에 즉각적인 거래 (종교, 정치 등)”가 없다는 것을 어떻게 알 수 있습니까? 이것은 친구가 여동생에게 무엇을 알고 있는지 물어볼 수있는 고등학교와는 다릅니다. 저를 믿으세요, 당신은 사무실 소문 공장을 깨뜨리고 싶지 않습니다. 그녀는 포도 나무를 통해 그것에 대해 알아내는 것을 좋아하지 않을 것이며 그것은 어떤 종류의 관계, 직장 또는 기타를 위협 할 심각한 위험을 안고 있습니다.

당분간 그녀와 데이트 할 생각을하고 당신의 애정의 대상으로 그녀를 집착하는 대신 먼저 그녀를 자신의 사람으로 알고 있다는 존경심을주십시오.

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• ” 작품이 ” 인 OP ‘의 국가 유래. 전적으로 동의하지만 ‘ 서로를 아는 시간이 1 주일 밖에되지 않았으므로 개인적으로 느리게 생각합니다.

“ 대담하고 부적절한 질문을해도 될까요? ”

그녀가 예라고하면 다음과 같이 질문 할 수 있습니다.“ 직장 밖에서 개인적으로 만나고 싶습니까? ”

두 질문 중 하나라도 부정적으로 답변되면 — 발생 —“ 좋아요. 대답을 듣고 다시 묻지 않겠습니다. ”이것은 두 가지 목적이 있습니다. 첫째, 관계가 전문적이며 편안하게 전문성을 유지할 수 있다는 것을 받아들이는 것입니다. 둘째, 그녀가 마음을 바꿔야한다면 그것은 당신이 아니라 그녀가 어떤 조치를 취하는 것입니다.

행운을 빕니다.

그러나 실망 할 가능성이 있다는 것을 알아 두십시오. , 확실하지는 않지만.

어떻게? 아주 조심스럽게

가장 큰 문제는 당신 이 그녀를 매우 좋아하지만 그녀 는 당신을 좋아하지 않는다는 것입니다. 그녀는 거의 알지 못합니다. 그런 상황에서 그녀에게 데이트를 요청하는 것은 심각한 불이익을 초래할 수 있습니다. 그녀가 즉시 당신을 싫어하는 것부터 괴롭힘을 당했다고 인사부에 신고하는 것까지, 당신이 운이 좋지 않다면 무엇이든 가능합니다. 먼저 좋은 동료가되는 데 시간을 할애 할 것입니다. 그녀가 당신을 알고 동료로서 당신을 고맙게 여기는 것; 그것은 당신의 위험을 크게 줄이고 성공 가능성을 높여줍니다. 또한 그때까지 당신은 그녀를 훨씬 더 잘 알고 그녀를 끊임없이 생각하지 않아야하며 이것이 모두 나쁜 생각이라는 것을 알게 될 것입니다. .

당신이 거절 당한다면 (가장 가능성이 높은 경우입니다) 어떤 상황에서도해서는 안되는 한 가지는 그녀를 상대로해서 그녀를 나쁘게 대하는 것입니다. 그것이 바로 낮은 삶이 될 것입니다. 하다. (그리고 이런 일이 일어날 것이라는 두려움이 여성에게 상황을 불편하게 만드는 것입니다.)

다음으로 실제로 그녀를 데리고 나가서 모이고 얼마 후에 더 많이 헤어 지거나 덜 우호적으로. 아마도 적을 것입니다.둘 다 성인 연기하는 경우 문제가되지 않습니다. 많은 사람들이 그렇지 않습니다. 따라서 이것은 당신과 그녀에게 중대한 위험이 될 것입니다. 최악의 경우 직장을 그만 두어야합니다. 그것에 유의하십시오.

이제 가장 좋은 경우는 인생의 사랑을 찾는 것입니다 … 회사에서 좋아하지 않을 수도 있습니다. 여러분 중 한 사람에게 결과가있을 수 있습니다. 준비하십시오. 그녀가 당신의 삶의 사랑이라면 당신은 필요하다면 새로운 직업을 찾는 데 문제가 없어야합니다.

몇 가지 간단한 단계를 진행하겠습니다.

1. 제안 그룹 나들이를 계획하고 자신과 문제의 사람 모두에게 안전한 환경을 보장합니다. 문제의 사람을 포함시키지 마십시오. 퇴근 후 또는 주말에 레스토랑 / 바에 그룹으로 나가는 것이 좋은 시작입니다. 이것은 업무의 맥락 밖에서 1-1 사람과 대화 할 수있는 중립적 입장을 설정하는 중요한 단계입니다.
2. 사람이 그러한 외출을 잘 받아들이면 빈도를 높입니다. 다시 말하지만 모든 사람이 포함되었는지 확인하십시오. 그 사람에게만 집중하면 그 안전한 장소를 제거합니다.
3. 그런 외출 중에 그 사람과 더 많이 이야기하되, 그들을 뽑아 내지 마십시오. 모든 사람에게 균등하게 이야기하십시오. 화학이 있다면 “그 자리에서 분명하게 드러날 것입니다.
4. 그런 외출 중에 그들이 잘 진행되고 있다면, 가능하면 그룹에서 떨어져서 개인적으로 그들과 이야기하십시오. 귀하의 의도가 무엇인지 분명히 밝히고 (예 : 나는 귀하를 만나고 싶습니다) 안전한 공간을 유지하십시오 (예 : 이것이 우리 업무에 영향을주지 않기를 바라며 귀하의 결정을 존중합니다)
5. 결과에 관계없이 명확한 경계를 설정하고 유지합니다. 대부분의 작업 공간에서 개인적인 감정이 작업 공간으로 스며 들도록하는 것은 비전문적입니다.

이 작업을 수행하지 않는 모든 이유를 조사한 것 같습니다. 솔직히, 우리 모두는 어느 시점에서 이것에 대해 생각했습니다. 나는 이것을 직접했고 그렇게 잘되지는 않았지만 인생은 계속되고있다. 제 동료가 다른 사람에게 물었더니 그에게 잘 됐습니다.

모든 것은 당신이 “일과 삶을 얼마나 잘 분리 할 수 있는지에 달려 있습니다.

결정의 무게를 잽니다. 이 기회가 놓칠 수없는 기회라고 정말로 믿는다면 가볍게 밟고 존중 해주십시오.

어떤 사람이 다른 사람에게 매력을 고백 할 때 우리는 그들에게 책임을 물려줍니다 (종종 ) 원하지 않습니다. 귀하의 역할을 수행하고 직장에서 그 수준의 전문성을 유지하고 이러한 모든 토론 / 대화를 직장 외부의 외출에 저장하십시오.

동료와 개인적인 연애 관계를 맺지 말아야하는 이유는 여러 가지가 있습니다. 정말로 연애를하고 싶다면 가장 좋은 방법은 다른 조직과 관계를 맺고 있어야합니다. 이러한 조직과 상호 작용을 시작하는 데 필요한 것은 아니지만 향후에 필요할 것입니다. 둘 다 잘 지내야하나요.

두 사람이 잘 지내고 연애를 진행한다면 (다른 사람이 그렇지 않을 것이라고 가정 할 때) 직업 전환에 대한 아이디어를 가지고 있습니까? 그렇다면 사회화를 진행할 수 있습니다. 그렇지 않으면 말했듯이이 사실을 잊어 버리고 일에 집중하십시오.

이제 앞으로의 길을 이해하고 괜찮다면 대화를 시작할 수 있습니다. 그녀에게-시작하기 가장 좋은 곳은 공통의 관심사에 대해 이야기하는 것입니다. 아마도 처음에는 새로운 비즈니스 영역이나 분석과 관련된 새로운 벤처가 될 것입니다. 천천히 개인적인 취미로 옮겨가는 등 다른 것들과 마찬가지로 관계에 대해 투자 (시간과 노력)해야합니다.

댓글

• 유효한 점수를 내고 그러나 당신은 ” 어떻게 접근해야하는지 ” 부분에 실제로 대답하지 않습니다.
• @TheRealOha 그 부분을 다루십시오.
• 🙂 ……………..