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유일한 내가 생각할 수있는 것은 (거짓, 다른 이름을 사용하고 가짜 이메일로 신원을 숨기는 것) 10 ~ 20 년 전의 자격으로 양식을 작성하고 콜백을 받는지 확인하는 것입니다.
그렇다면 표시는
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귀하가 신청하는 것에 대해 과잉 자격을 얻거나
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귀하가 옳다는 것입니다. , 그것은 연령 차별에 관한 것입니다.
이것은 회사를 상대로 소송을 제기 할 수있는 탄약을주지 않습니다 (저는 변호사가 아닙니다 . 그렇게하고 싶다면 변호사를 선임하십시오.) 그러나 어떤 일이 벌어 질지에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다.
모집 담당자를 알고 있다면 더 나은 방법은 왜 당신이 “물린”또는 “작은”관심을받지 않는지, 그리고 그것에 대해 무엇을 할 수 있는지 물어 보는 것입니다.
귀하의 배경과 경험을 가진 후보자를 고용하고 그들의 기술과 경험을 귀하의 것과 비교해보십시오. 그것은 당신이 바꿀 수없는 불법적 인 행동에 초조해하는 것보다는 해결책을 만드는 데 더 유용 할 것입니다.
답변
PeopleAnswers에 대한 답변이 구직에 방해가된다고 생각하는 이유는 무엇입니까? 당신의 경력과 경력을 통해 얻은 사회적 지능의 수준을 고려할 때 거기에서 좋은 점수를 받아야합니다. PeopleAnswers에서 제공 한 답변이 문제라고 생각하지 않습니다. 인류와 심각하게 접촉하지 않음으로써 업계에서 살아남지 못합니다. 🙂
확실히 문제가 있습니다. 고용되었지만 문제의 원인은 다른 곳에 있다고 생각합니다.
답변
나는 두 가지 중 나에게 의미가있는 유일한 사람은 People Answers에서 저조한 평가를 받았다는 것입니다. 그 이유는 미국에서 연령 차별 이 불법이기 때문입니다. 회사가 그런 행동을하면 다른 형태의 차별 (인종, 성별 등)과 동일한 유형의 처벌을받을 수 있습니다. 귀하의 경우에 발생하지 않거나 발생하지 않는다는 의미가 아니라 그럴 가능성이별로 없다는 것입니다.
People Answers가 방해가 될 수 있다고 강하게 느끼는 경우 당신은 항상 장래 고용주에게 평가를 재 응시하도록 요청할 수 있습니다. 나는 시스템에 완전히 익숙하지 않기 때문에 어떻게 당신이 반드시 주제를 다루어야할지 모르겠습니다. 그러나 그들은 후보 지원 부서를 가지고있는 것으로 보이며 거기서부터 시작하겠습니다.
물론 당신이 운영 할 가능성도 있습니다. 구직자가 직면하는 표준 도전에. 가장 일반적인 것은 다른 후보자만큼 자격이 없거나 게시 된 위치에 대한 자격이 초과되었습니다. “추구하는 위치를 분석하고 그에 따라 조정하는 것이 좋습니다.
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