다음 며칠 안에 구인 정보를 받게되며 가능한 서명 보너스를 협상하거나 평가하기위한 지침이 있는지 궁금합니다. 분명히 그들이 제안에 서명 보너스를 포함하지 않고 협상 가능하다는 것을 나타내지 않는다면 그것은 아마도 그들의 예산에 없을 것입니다.
하지만 협상 가능하다면 , 공정한 금액을 결정할 수있는 방법이 있습니까? 저는 현재 직장이있는 지역에 살고 있기 때문에 “이전 비용을 지불 할 필요가 없습니다. 또한 틈새 스타일의 직업 (과학 프로그래밍과 재무 분석의 혼합)”이기도합니다. 고용 옵션은 경쟁력이 있습니다.
서명 보너스가 제안의 다른 매개 변수와 어떤 관련이 있는지 이해하기위한 지침이 있습니까 (예 : 급여 또는 복리 후생 비율, 연간 성과 보너스 옵션도있는 경우, 등)?
댓글
- 중요한 사인 보너스는 일반적으로 회사에서 정말로 필요하지만 현재 상태를 유지하는 것은 괜찮은 사람을위한 것입니다. 일. 그것이 당신에게 어느 정도 적용된다고 생각하십니까?
- 내가 찾을 수있는 대부분의 자료는 이것이 과학 및 공학 직업에서 사실이 아니라고 제안합니다. 이러한 경우에는 소수의 회사와 치열한 경쟁이 있기 때문에 서명 보너스가 사용됩니다. 또한 서명 보너스는 수령인이 지정된 날짜 이전에 퇴사하는 경우 수령인이 상환해야하는 조건을 허용하여 체류에 대한 추가 인센티브를 생성합니다. 제 입장에서는 보통 $ 5k에 가까우며 재배치 비용이 포함될 수도 있지만 최대 $ 15k의 보너스는 문제가되지 않습니다.
- 당신이 직접 질문에 답한 것 같습니다.
- "하지만 협상 가능하다면 " : 모든 것이 협상 가능합니다. 자신의 능력에 대해 단호하고 확신을 갖고 ' 그들이 ' 승리하거나 이길 수있는 것에 대해 아무것도 가정하지 마십시오. ' 제공하지 않습니다. ' 마치 자동차를 사는 것과 같습니다. 그들은 거래를 성사시키고 싶어하며 좋은 사람이라면 당신과 함께 일할 것입니다.
답변
이미 재배치를 고려했습니다. 다음은 서명 보너스 (있는 경우) 협상과 관련하여 고려해야 할 몇 가지 추가 사항입니다.
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다가오는 보너스, 이익 공유 또는 스톡 옵션이나 RSU 베스 팅 날짜와 같은 기타 특별 인센티브 지급을받을 자격이있는 직위를 떠나시겠습니까? 서명 보너스가 상쇄에 도움이 될 수 있습니다. 인센티브 지급일이 가까워 졌을 때 이전 직장을 그만두는 기회 비용입니다.
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새 회사에서 자격을 갖추려면 사전 정의 된 기간을 기다려야합니까? 고용주의 기본 또는 상응하는 기여금으로 연금 또는 퇴직 저축 계획에 참여 하시겠습니까?
이전 회사의 계획에서 지속적으로 고용주 기여금을 받고 있었는데 참여하기 6 개월을 기다려야하는 경우 신규 회사의 계획, 서명 보너스는 중간에 고용주 부담금 손실을 상쇄 할 수 있습니다. 그 때 자신의 IRA에 자금을 지원하는 것을 고려하십시오.
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귀하의 이전 고용주가 제공했던 값 비싼 노트북과 같이 다른 가치있는 것을 포기해야합니까? 그렇지 않으면 새 회사로 대체 될 것으로 예상되지 않습니까?
계약 보너스를 제공하는지 여부와 협상 할 수있는 금액은 많은 요인에 따라 달라집니다. “”귀로 연주 “해야합니다. 보너스 가 무엇을 의미하는지 기억하십시오. “특히 평소 또는 예상되는 것에 추가되는 지불 또는 선물 . “
또한 서명 보너스는 일회성이라는 것을 기억하십시오. 일반적으로 전체적인 지속적인 사항을 고려하는 것이 더 중요합니다. 보상 패키지 – 급여 및 인센티브 계획, 휴가, 퇴직 연금, 건강 혜택 등. – 및 이러한 항목이 장기적인 요구 사항을 충족하는지 여부.
댓글
- +1 for t ISO / RSU 손실은 제가 서명 보너스 요구 사항을 정확히 계산 한 방법이었습니다.
- 저는 ' 언제든지 서명 보너스보다 일주일 더 휴가를 보낼 것입니다. .
답변
보너스에 서명하는 것이 가장 큰 변수 일 수 있습니다. 개인적인 요인이 고려됩니다. 결과적으로 HR은 차이를 설명 할 큰 의무가 없습니다. 이에 비해 급여의 경우 동일한 직업 = 동일한 급여라는 광범위한 기대가 있습니다.
매우 가변적이기 때문에 그러나 매우 드물지만 “예산”은 많은 HR 부서의 주요 관심사입니다. 그리고 그들은 확실히 세분화 된 예산 내역을 가지지 않을 것입니다. “올해 우리는”250 달러를 지불 할 것입니다.헤드 헌터에게는 000 달러, 재배치 지불에는 $ 50000, 연금 이전에는 $ 100,000, 스톡 옵션 손실에는 $ 150.000… “. 일반적으로”고용 비용 “이라는 큰 힙에 던져집니다.
그래서, 요청할 수 있습니까? 그것은 정말로 시장 질문입니다. 회사에 대한 귀하의 가치는 무엇입니까? 이미 급여 및 기타 혜택에 얼마나 반영되어 있습니까? 보너스 서명의 주된 단점은 회사가 얼마나 오래 머무를 지 알 수 없다는 것입니다. 회사에 대한 귀하의 가치는 아마도 귀하의 월간 업무 일 것입니다. 따라서 그들은 정해진 기간 동안 그 보너스를 상각 할 수 없습니다. 3 개월 후에 퇴사하면 어떻게 되나요? 따라서 “조건부”서명 보너스는 귀하의 합리적인 제안입니다. 예 : 24 개월 동안 머무는 것을 조건으로 한 달 급여를 요청하십시오. 그렇지 않으면 “마지막 급여에서 상환하게됩니다.