백그라운드 확인에 따른 구인 제안 : 언제 통지해야합니까?

일반적으로 통지하는 것은 귀하가 다른 고용주와 함께 일할 것이라는 것을 100 % 알고있을 때입니다. 새로운 직업이 어떤 일 (신원 조사와 같은)에 연속적인 경우, “일이 완료 될 때까지 통지하지 마십시오”. 왜냐하면 어떤 일이 일어나고 그 때문에 당신을 고용하지 않기로 결정하기 때문입니다. , 당신은 직업이 없거나 이전 직업을 구걸 할 수 있습니다. 그리고 예, 시작일을 밀어 낼 수는 수도 있지만 긴 백그라운드 확인을 밀어 붙이기 때문에 합리적입니다.

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• 동의했습니다. OP에서 시작일 협상에 대해 언급했습니다. 향후 시작일은 확인 후 제안이 확인 된 후 2 주 (또는 귀하의 통지 기간이 무엇이든간에)입니다. 저는 이러한 배경을 담당하는 회사에서 일합니다. 확인하고 ‘ 사람들이 충분한 쿠션을 제공하기 위해 4 ~ 6 주 동안 시작 날짜를 협상하는 것은 드문 일이 아닙니다.
• 연방 직업과 같은 어떤 경우에는 그러한 배경이 계속되는 동안 실제로 일을 시작할 수 있다는 것입니다. 따라서이 중 일부는 당신의 배경에 대해 꽤 좋은 감각을 가지고 있기 때문에 상대적으로 좋은 감각을 가져야한다는 것입니다. 무슨 일이 일어날 지 그리고 그런 종류의 일에 대해 솔직하게 이야기한다면 배경 조사는 당신이 제공 한 이야기를 확인하기위한 형식입니다.
• 모두에게 감사합니다. 나는 이번에는 모든 것이 괜찮을 것이라고 생각하지만, 시작일을 정하고 이전 고용주에게 통지하기 전에 모든 이 끝날 때까지 기다리는 것을 확실히 기억할 것입니다!
• @TrevorOwens : ‘ 들어 본 적이 없습니다! 그들이 좋아하지 않는 것을 발견하면 ‘ 즉시 고용을 종료합니까?
• @FrustratedWithFormsDesigner 고맙게도 저는 ‘ 알 필요가 없습니다! 유급 고용의 첫해는 수습 기간이므로 당신은 어느 정도 의지 직원입니다. 하지만 예, 제가 이해하는 바는 그해만큼 백그라운드 확인에 대한 우발적 인 상황이 발생한다는 것입니다.

향후 신원 조사가 완료 될 때까지 이전 고용주에게 통지하지 않아야합니까?

예!

우발 상황이 풀릴 때까지 통지해서는 안됩니다. .

새 고용주는 조건을 설정하고 있습니다. 신원 확인이 완료 될 때까지 제안을 완료하지 않습니다. 제안이 완료되면 전문적인 통지를 할 것이라는 사실을 HR 및 채용 관리자에게 분명히 알려주십시오. . 시작일을 선택하라는 압박을 받으면 “제안이 확정 된 후 2 주 후에 월요일”을 반복합니다.

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• 정확합니다. 여기에서 상황에 따라 고용주가 귀하에게 확고한 날짜 / 약속을 요구하지만 보답 할 의사가 없습니다. IMHO는 위험 신호 여야합니다.
• 그렇게 적절한 진부한 표현은 없었습니다. ” 손에 든 새는 덤불 속에서 두 마리의 가치가 있습니다. ” ‘ 일할 수있는 권한이없는 경우 거기에는 ‘ 새, 마침표, 줄 끝이 없습니다.

제 3 자 신원 조회가 매우 광범위 할 수 있으므로 마지막 순간까지 이전 고용주와 함께 있어야합니다. nd 침입. 얼마나 오래 전이라도 과거의 모든 범죄가 새로운 고용주에게 위험을 초래할 수있는 지침에 해당되지 않도록해야합니다. 제 3 자 업무는 위험 평가이며 누군가가지나 가게하면 책임을 질 수 있습니다. 신원 조회를 항상 통과하고 직장에서 범죄를 저지르는 사람들에 대해 듣습니다. 제대로 된 신원 조사는 고용되기 전에 이들 중 많은 사람들을 위험에 빠 뜨렸을 것입니다.

내 상황과 마찬가지로 당신은 전체 신원 조사의 최종 결과 이전에 고용되는 경우가 많습니다. 보관 된 MVR을 제공하기 위해 인터뷰 과정과 평가에서 여러 번 시도했지만 인터뷰를 진행 한 사람은 직장에 새로 왔어요. 17 년 전의 MVR 때문에 고려 대상이 된 직업을 구할 수 없을 수도 있다고 설명했지만 10 년의 역사 만 만 주라고 들었습니다. 나는 그것이 문제가 아니라고 들었고 고용되었다.

Lo 그리고 2 주 후에 나는 일을 그만 두었고 내 MVR에 붉은 깃발이 떠올랐다 고 말했다! 정말 놀랍습니다! LOL 나는 놓아졌고 지금은 직업이없고 가족과 나는 황폐 해졌습니다. 이전 직장과 새 직장을 동시에 할 수 없다고 생각했기 때문에 내 마음에 귀를 기울이고 내 이야기를 들으려고 새 남자들의 머리를 넘겨야했다. 설상가상으로 그는 내가 무슨 말을하는지 전혀 모른다고 자신의 직업을 보호하기 위해 여러 번 거짓말을했습니다.

매우 긴 이야기입니다. 당신이 황금이라고 생각하지만 제 3 자 배경 조사가 광범위하다는 것을 알고있는 역사가 있다면, 그들이 지금까지만 또는 특정 사항을보고 있다고 들었을지라도 그들은 모든 것을 되돌아보고 모든 것을보고 있습니다. !!

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• Scott 님, 좋은 정보입니다. 다음에 몇 개의 단락을 사용해보세요. 실제로 사람들이 게시물 전체를 더 쉽게 읽을 수있게 해줍니다.
• Scott .. 문제를 공개하고 문제가 아니라고 구체적으로 들었다면 법적 소송이있을 수 있습니다. 본질적으로 그들은 악의로 행동했습니다. 변호사에게 가십시오.
• Scott, 법적인 경로를 선택하지 않은 경우, 그 사람 위에있는 관리자에게 메모를 보내는 것이 적절할 수도 있습니다. 그가 그를 위해 일하고있는 뱀. 저는 ‘ 매우 전문적인 언어를 제안하고 그것이 귀하의 경우에 어떤 차이를 가져올 것이라는 기대는하지 않지만, 상급자가 실제로 무슨 일이 일어 났는지 알기를 원했습니다.
• MVR이란 ‘ 무엇입니까? ..

두 번 연속으로 신원 조사에 따른 제안을 받았습니다. 각각의 경우 내 현재 계약은 신원 조회가 완료되기 전에 자체적으로 만료 되었기 때문에 임박한 신규 고용에 대해 언급 할 필요가 없었지만, 두 번 모두 신원 조회로 인해 취업 시작이 일주일 더 지연되었습니다.두 번째로, 수표가 완료된 날 사무실 밖에 앉아 마지막 몇 시간 동안 스타 벅스가 최종 서명을받는 동안 기다렸습니다. 정말 긴장했습니다.

The 지연은 보안 담당자를 전혀 괴롭히지 않습니다. 그들은 당신이 오늘 또는 다음 달에 직업이 필요 하든지간에 그것을 바로 잡아야합니다. 그래서 그들은 당신의 필요에 따라 서두르거나 단계를 건너 뛰지 않을 것입니다. 그들이 서두르고 실수를하면 그들의 직업 (또는 그 이상)이 줄을 서 있습니다.

12-18 개월의 신원 조회가 포함 된 오퍼가 발생합니다. 인터뷰에 합격 한 후 신원 조회 중 하나를 시작하면 신원 조회가 완료 될 때까지 기다리는 동안 다른 일을 할 수도 있습니다.

아니요. 시작일이 확정 될 때까지 통지하지 마세요.

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• ” 현재 계약이 만료되었습니다. ‘ s 소유 ” 이 경우 계속 검색합니다. 회사가 시간을내어 (또는 어떤 이유로 든 제안을 철회하면) ‘ 그만큼 앞서게 될 것입니다.
• 두 경우 모두 계속 살펴 보았습니다. , 둘 다 지체 될 가능성이 있고 꿈에 그리던 직업도 아니었다는 것을 알았 기 때문입니다.
• 12-18 개월 배경 조사? 핵무기 또는 NSA 관련 보안 작업 외부에서는 이러한 일이 발생해서는 안됩니다.
• @TemplateRex, 적용되지 않는 사람에게는 의미가 없습니다. ‘ 12-18 개월의 신원 조사를받는 사람에게 의미가 있습니다. 답장을 썼을 때 장기적인 배경 조사 중 하나를 포함하는 제안을 고려하고 있었기 때문에 확실히 의미가있었습니다. ‘ 경험이 없다고해서 ‘ 그렇지 않다는 의미는 아닙니다. ‘
• ‘ 백 로그와 그들이 실제로 앉아서 지난 7-10 년 동안 당신을 만난 모든 사람들을 인터뷰하고 싶어한다는 사실의 조합이라고 생각합니다. 연령. 2009 년에 파리에서 일주일 동안 아파트를 빌린 사람을 추적하는 데 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 그 남자를 인터뷰하는 것이 그들에게 유용한 정보를 말해 주나요? 나는 ‘ 모르지만 그때는 …. Edward Snowden.

정부 / 군사 업무를 수행하지 않는 한 이와 같은 신원 조사의 주요 목적은

a) 미결 영장이나 범죄 기록이 없는지 확인하는 것입니다. ,

b) 당신은 당신이 주장하는 사람입니다 (당신은 당신이했다고 말한 학교에 다녔고, 당신이했다고 말한 곳에서 일했습니다.)

그들은 대학 다닐 때 공산주의자와 데이트했는지 확인합니다. 다른 포스터에 동의하지만이 모든 작업이 완료 될 때까지 기다리는 것이 가장 좋습니다 (시간이 얼마나 걸릴지 누가 알기 때문인지). 현재 상사에 대한 통지 또는 적어도 머리는 최소한입니다.

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• 신용 조사는이 과정의 일부로 매우 일반적입니다. 또한 ‘ ‘ 알지 못했던 문제가 발생할 수 있습니다. ‘ 자신의 신용 보고서를 주기적으로 검토하지 않았습니다.
• 심판 조사에는 귀하가 보잘것없는 사람인지 여부가 포함됩니다. 참조 확인에서 귀하에게 징계 문제가 있음이 밝혀 지거나 성별이 귀하에게 불만을 제기하는 경우 (범죄 또는 사건에 해당하지 않는 경우에도 ‘) 귀하를 해치거나 차단할 수 있습니다. 당신.
• 이 중 일부는 국가별로 다릅니다. ‘ 미국의 참조 확인에서 나올 가능성은 극히 낮습니다.
• @ScottWilson 1주의 위험 ‘의 지연은 거부되는 것보다 훨씬 더 많습니다. 1 주일 이상을 무급으로 처리 할 수 있다면 ‘ 문제가되지 않지만 월급에서 월급으로 생활하는 경우 무급 1 주일이 심각한 문제입니다. .

미국 : 답은 새로운 직책과 직위가 넘어지면 일을 중단합니다.

계약하지 않는 한, 시작한 지점에 도달 할 때까지 새로운 직책이 떨어질 수 있습니다. 공식적인 제안이 연장되면 당신은 약간의 의지를 가질 수 있지만 그 의지를 효과적으로 모의 할 수있는 많은 유효한 이유가 있습니다. 그런 다음 고용의 첫 번째 부분에서 고용주는 거의 실질적인 의지없이 귀하를 해고 할 수 있습니다.

원래 회사를 좋은 조건으로 퇴사하면 소란스럽게 돌아올 수 있습니다. 이것은 약간 겸손 할 수 있지만 일반적으로 귀하의 지식과 기술은 즉시 반환하고 가치를 제공 할 수있을만큼 가치가 있습니다. 이것은 신입 사원보다 위험이 적습니다. 이 때문에 고용주는 여전히 일자리가 열려 있으면 귀하를 다시 데려 갈 것입니다.

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• 미국 내에서도 고용 법이 다릅니다. 예를 들어 오하이오에서 고용은 ” 의지에 따라 “입니다. 즉, 기본적으로 직원이 그만두거나 고용주가 직원을 퇴사시킬 수 있습니다. i> 언제든지 . 이것은 예를 들어 영향을받습니다. 노조 계약이지만 ‘ 고용주와 직원 ‘을 기대하지 않습니다 ‘의 옵션은 미국을 포함한 모든 곳에서 동일합니다.

귀하의 현재 고용주는 귀하가 새로운 일자리를 찾고 있다는 것을 알고 있습니다. 대부분의 신원 조회가 현재 고용주에게 전화하는 것을 포함한다고 가정하는 것이 합리적입니다. 그들이 당신의 구직에 대해 처음 듣는 것이 참조 전화라면 그것은 당신에게 나쁘게 반영 될 가능성이 있습니다. 그들이 알고 있다면 승인을받을 때까지 기다릴 수 있습니다.

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• 미국에서는 대부분의 회사가 중립 참조 ” 요즘은 A 일자부터 B 일자까지 근무했음을 확인하지만 더 이상은 확인하지 않습니다. (사람들은 & 회사가 부정적인 피드백을 제공했다는 이유로 고소를 받았습니다.) ‘ 현재 회사의 누군가를 로 등록한 경우 개인 참조, 이는 물론 다른 이야기입니다.하지만이 경우 그 사람은 아마도 당신이 찾고 있다는 것을 ‘ 알고있을 것입니다.
• 정말?! 영국에서는 그들이 당신을 위해 일했다는 것을 확인하는 것 이상으로 아무것도 말하지 않는 것이 당신이 줄 수없는 최악의 참조입니다.
• 내가 말했듯이, 그것은 책임상의 이유로 ‘입니다. (저는 ‘ 그렇게해서는 안된다는 데 동의하는 경향이 있지만 ‘ 완전히 다른 웜 캔입니다.) 최근 몇 년 동안 저는 ‘ 아웃소싱 관련 정리 해고로 인해 여러 차례 직업을 바꿨습니다. 저는 ‘ 대형 통신사, 중형 모터 캐리어 및 기술 스타트 업에서 일했으며 ‘ 모두이 작업을 수행했습니다. 방법.
• @TomSquires 귀하의 분야에 따라 다르지만 ‘ 영국 기업에서 이와 같은 일을하는 것이 훨씬 더 보편화되고 있습니다. David가 말했듯이 ‘ 책임과 관련이 있습니다. 그들은 ‘ 아무 말도하는 것을 두려워합니다.